Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
psykologiske kontrakten
Publisert | Oppdatert 07.10.2022 | Forside

Ta den psykologiske kontrakten på alvor

I et arbeidsforhold oppstår det ofte mange forventninger i relasjonen mellom leder og medarbeidere. Hvis du som leder gir for mange løfter og bryter den psykologiske kontrakten, kan det skade forholdet du har til medarbeiderne dine.

Psykologisk kontrakt finnes inne i hodet til et menneske, og det er en antagelse, ikke et bevis, om dette gjensidige bytteforholdet.

Meld deg på vårt nyhetsbrev
Business Content Se alle
Fikk drømmejobben i Politiets sikkerhetstjeneste

Fikk drømmejobben i Politiets sikkerhetstjeneste

Hva skal til for å skape en endringsdyktig organisasjon?

Hva skal til for å skape en endringsdyktig organisasjon?

Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

LN Facebook Videocation LN 3

HALVÅRSABONNEMENT MED LEDERNYTT + VIDEOCATION

3 print + digitale utgaver.
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 6 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
6 mnd. med Videocation (videokurs)
kr 2250,- 
LN Facebook Videocation LN 3

ETT ÅR MED LEDERNYTT + VIDEOCATION

6 print + digitale utgaver.
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
Ett år med Videocation (videokurs)
kr 3500,- 
LederNytt web abo Ringnes[1]

ETT ÅRS ABONNEMENT - PRINT + DIGITALT

6 print + digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 949,- 
LederNytt web abo digital[1]

ETT ÅR - DIGITALT ABONNEMENT

6 digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd. 
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 899,- 
Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement?Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Les mer om:
LEDERNYTT 1-22

Halvårsabonnement: LederNytt + Videocation

For deg som leder og ditt lederteam!


XH2_Göran_56mm-0843 Ledelse +PLUSS Artikler

Tenk som en speider – span fremover og vær alltid beredt

Det går raskere og raskere, det går opp og ned, det går rundt og rundt. Henger du med på fremtidskar...
Les mer....
Elisabeth Hunter 1 Ledelse +PLUSS Artikler

Krevende tider og kriser håndteres best med lagspill

Koronaepidemien kom nærmest kastet på Vinmonopolet som for de fleste andre virksomheter i Norge. Hel...
Les mer....
Duun Moen Ledelse +PLUSS Artikler

Fra godværsleder til balansekunstner

Vi har i lang periode vært godværsledere. Vi har kunnet feiret suksesser og klappet hverandre på sku...
Les mer....
fremtidens ledelse Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

2023 vil sette ledere på prøve

Etter rundt 20 år hvor de fleste piler har pekt oppover, må en innse at 2023 og årene fremover vil k...
Les mer....
Eirik Norman forteller at det holder ikke å ha pålegg om at alle skal være på kontoret tre dager i uka eller ha pålagte allmøter. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Medarbeiderne dine er fremtiden din

Når du som leder nå skal jobbe mot en ny og utfordrende fremtid, er det mye å tenke på og ta hensyn ...
Les mer....
Per Eftang Fotograf Heidi Marie Gøperød-1-6 Ledelse +PLUSS Artikler

Medaljens bakside – idrettens skjulte lederskapssvakheter

Ledere kan ha mye å lære av idretten, noe vi i LederNytt har skrevet om tidligere. Men ifølge Per Ef...
Les mer....
Fredrik Fornes Rekrutteringsveileder +PLUSS Artikler, Rekrutteringsveileder

Stillingsannonsene går ikke i takt med utviklingen i arbeidsmarkedet

Rekrutteringsveileder del 4

Det å skrive stillingsannonser handler om å tiltrekke seg de beste kandidatene. Det gjør du gjennom ...
Bli med å bygge fremtidens regionsmuseum
stillingsannonse Rekrutteringsveileder +PLUSS Artikler, Rekrutteringsveileder

Stillingsannonsen din – fra dvask til djerv

Rekrutteringsveileder del 4

Skal du ansette en ny person? Måten stillingsannonsen din er skrevet og utformet på, forteller omver...
Les mer....
cv Rekrutteringsveileder +PLUSS Artikler, Rekrutteringsveileder
Rekrutteringsveileder

Bør vi kutte CV og søknader?

Rekrutteringsveileder del 4

Spørsmålet er på dagsorden både i denne delen av Rekrutteringsguiden og også i «rekrutteringsbransje...
Les mer....
Leif Roberg Rekrutteringsveileder +PLUSS Artikler, Rekrutteringsveileder
Rekrutteringsveileder

Ryddig behandling av søknader er employer branding

Rekrutteringsveileder del 4

I en tid hvor kompetent arbeidskraft kan være vanskelig å få tak i, bør man tenke ekstra på hvordan ...
Les mer....
ledele tilrettelegge Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

En leders personlighet og integritet påvirker bedriften

Med over 40 års erfaring innen luftfarten, både som pilot og leder, har Sigrid Hammer en klar formen...
Les mer....
teamarbeid[1] Teamledelse +PLUSS Artikler, Teamledelse
Teamledelse

Motivasjon i team: Vi må trenge hverandre for å lykkes

Teamledelse del 2

Mennesker i team tenker annerledes enn enkeltindivider. Det betyr at det også kreves en helt annen m...
Les mer....
CV Rekrutteringsveileder +PLUSS Artikler, Rekrutteringsveileder
Rekrutteringsveileder

Trenger vi egentlig CV-er og søknader?

Rekrutteringsveileder del 4

Mye har endret seg i rekrutteringverdenen, men én ting er stort sett som før – vi vil fortsatt ha sø...
Les mer....
Karina Andersen Kommunikasjon +PLUSS Artikler
Kommunikasjon

Manglende nyansering og merkelapper kan skape konflikter eller mer alvorlige hendelser, som for eksempel diskriminering

Prestasjoner og måloppnåelse henger sammen med opplevelsen av tilhørighet, som i stor grad påvirkes ...
Les mer....
LEDERNYTT 1-22

Halvårsabonnement: LederNytt + Videocation

For deg som leder og ditt lederteam!