1. Autentisk
Å være ekte og tro mot deg selv er fundamentalt for suksess i enhver rolle. Som leder skal du vise ditt beste jeg – den versjonen som ikke bare er svært effektiv, men også i stand til å motivere og inspirere de rundt deg. Din kompetanse er ikke nok; folk må stole på deg og knytte seg til deg, ellers vil de ikke være villige til å ta risikoer med deg.
Les også: Slik blir du mer autentisk i en verden som blir stadig kunstigere
2. Nysgjerrig
Nysgjerrighet handler om å utforske ukjente områder og forsøke å forstå mulighetenes kunst. Gode ledere har et «utenfra-inn»-perspektiv på sine organisasjoner og team. Det betyr at de har en evne til å se situasjoner og problemstillinger fra andres synspunkt. Dette hjelper dem med å ta mer informerte beslutninger.
For å være en god leder må du ikke bare forstå markedet, men også menneskene som jobber i organisasjonen. Nysgjerrighet er nøkkelen til å oppnå dette. Les mer her!
3. Tilpasning
Verden endrer seg raskere enn tidligere, blant annet på grunn av ny teknologi og kunstig intelligens. Som et resultat av dette utvikler folks forventninger seg raskere, og du må som leder kunne tilpasse deg disse konstant skiftende kravene. Tilpasningsevne fremmer en smidig teamkultur, noe som gir deg mulighet til raskt å reagere på forskjellige dynamikker, endre retning når det er nødvendig, og omfavne nye muligheter og utfordringer.
4. Kreativ
Enhver idé som er ny og nyttig for organisasjonen, kommer som følge av kreativitet. Noen av disse ideene kommer gradvis, mens andre er gjennombrudd. De mest innovative ideene oppstår ofte ved de mulighetene som er i umiddelbar nærhet. Ulike tenkemåter er drivkraften bak ekte innovasjon.
5. Håndtere kompleksitet
Å håndtere kompleksitet handler om å kunne romme motstridende ideer og håndtere konkurrerende prioriteringer som føles like viktige. Mange faller i fellen med lineær tenkning. De tror at X forårsaker Y. Derfor kan de overse samspillet mellom forskjellige dynamikker. Som leder bør du dyrke en metodisk tenkemåte, som hjelper deg med å forstå hvordan tingene henger sammen, og gir deg mulighet til å jobbe med motstridende ideer.
6. Modig
Å jage en visjon uten vilje til tilpasning kan være problematisk i dagens dynamiske og konkurransepregede arbeidsmiljø. Suksessfulle ledere forstår at ting kan endre seg, og de streber etter å forstå den kulturen de jobber i. Det viktigste er at du har motet og er villig til å skifte kurs hvis du beveger deg i feil retning. Du må vite hvordan du endrer retning, og ha motet til å søke innspill fra andre ved å spørre: «Er det en annen vei?»
Les også: 10 MODIGE grep for å bli en MODIG LEDER!
7. Empatisk
Å forstå og knytte seg til andre på et følelsesmessig plan er en avgjørende egenskap ved sterkt lederskap. Ledere må fremme relasjoner, bygge tillit og engasjere seg aktivt med medarbeiderne. Du må være i stand til å forstå hva som betyr noe for medarbeiderne, hva deres prioriteringer er, og finne felles grunnlag.
Vis retning og vær tydelig, men fokuser mer på hvorfor og hva, mindre på hvordan ting skal gjennomføres. Da vil flere utvikle seg og vokse, som igjen skaper mestringsfølelse og høyere engasjement. Les mer her!
8. Analytisk
Lederskap krever evnen til å bryte ned komplekse problemer, identifisere deres grunnleggende årsaker og komme med nye løsninger. Det er ikke tilstrekkelig å stole på magefølelsen. I stedet må du utvikle dine analytiske evner ved å fokusere på årsak og virkning, samt være oppmerksom på mønstre og tendenser.
Tekst: Cecilie Hals Hammernes Foto: Istock.com Kilde: Lederweb.dk
.jpg)
.jpg)
