Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Hva er en god medarbeider?

Rekrutteringsveileder del 3

Hvordan kan vi få tak i de største talentene, dem med høyest ytelse, best kapasitet, de mest kreativ...
Les mer....

Del 3, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Vi må ha en som passer… Men hva vil det si «å passe»?

Rekrutteringsveileder del 3

Når en gutt og en jente møtes tilfeldig på en fjelltopp i Jotunheimen, og blir sittende over kaffebå...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Hvor attraktiv er du egentlig som arbeidsgiver?

Fremtidens rekrutteringspraksis tror jeg vil handle mye om arbeidsgivernes evne til å selge inn en p...
Les mer....

Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Omvendt intervju

Rekrutteringsveileder del 6

I denne rekrutteringsguiden (del 6) har vi gang på gang presisert at en ansettelsesprosess er en jev...
Les mer....
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Omvendt intervju er en game changer

Rekrutteringsveileder del 6

Tenk deg at en snur det tradisjonelle jobbintervjuet på hodet. I stedet for at en kandidat blir krys...
Les mer....

Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Oppsummering bruk av tester

Rekrutteringsveileder del 6

Jeg håper du har lest og reflektert over de to innleggene som enten oppfordrer til bruk av tester el...
Les mer....
Rekrutteringsveileder, Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Hvorfor bruke tester?

Rekrutteringsveileder del 6

Nyttigere enn å diskutere for eller mot testmetodikk, er å se på hva vi ønsker å kartlegge. Noe som ...
Les mer....

Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Hvordan skal jeg velge rett kandidat?

Rekrutteringsveileder del 6

Når god rekruttering har brakt inn mange og gode nok søkere, blir spørsmålet: Hvordan kan jeg finne ...
Les mer....
Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Kompetanse for ansettelser

Rekrutteringsveileder del 6

Man har alltid vært mer opptatt av kandidatenes kompetanse, enn av hvilken kompetanse dem som skal k...
Les mer....

Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

12 fallgruver for deg som intervjuer

Rekrutteringsveileder del 6

I boken «Rett person på rett plass» (Gyldendal) presenterer Espen Skorstad 12 fallgruver ved jobbint...
Les mer....
Del 6, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Første- og andregangsintervjuets forskjeller og likheter

Rekrutteringsveileder del 6

Intervjuer spiller en viktig rolle i rekrutteringsprosessen. Formålet med intervjuet er at begge par...
Les mer....

Del 5, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Bør vi kutte CV og søknader?

Spørsmålet er på dagsorden både i denne delen av Rekrutteringsguiden og også i «rekrutteringsbransje...
Les mer....
Del 5, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Ryddig behandling av søknader er employer branding

I en tid hvor kompetent arbeidskraft kan være vanskelig å få tak i, bør man tenke ekstra på hvordan ...
Les mer....

Del 5, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Trenger vi egentlig CV-er og søknader?

Mye har endret seg i rekrutteringverdenen, men én ting er stort sett som før – vi vil fortsatt ha sø...
Les mer....
Del 5, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Derfor er intern rekruttering smart!

Når du har behov for å erstatte en ansatt som slutter, tenker du antakelig at du må ut og lete etter...
Les mer....

Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Inkluderingskompetanse skaper arbeidskraft

Rekrutteringsveileder del 4

Ifølge Statistisk sentralbyrå 2.kvartal 2022 har Norge den største andel sysselsatte på 13 år.  Like...
Les mer....

Del 5, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Unngå at bedriften kun når aktive kandidater!

De aller fleste kandidatene som passer til en stilling, er ikke aktive jobbsøkere. Disse vil ikke le...
Les mer....
Del 4, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Derfor må du rekruttere aktivt!

Så få som fem prosent er aktive jobbsøkere, og det er kun disse du vil nå hvis du gjør en svak jobb ...
Les mer....

Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Hvordan velge riktig hodejeger?

Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordringen generel...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Fremtidens rekrutteringsprosesser

«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i praksis my...
Les mer....

Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Høyere investeringer for å skaffe ny arbeidskraft

I en periode med svært lav arbeidsledighet er kampen om å rekruttere ettertraktet kompetanse stor. B...
Les mer....
Tema, Del 1, Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Vær åpen om forventingene til hverandre

Teamledelse del 1

Hvis du som leder gir for mange løfter og bryter den psykologiske kontrakten, kan det ha store konse...
Les mer

Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

10 Huskeregler for valg av rekrutteringsfirma

Å ansette de riktige medarbeiderne har aldri vært viktigere enn nå. Mange virksomheter benytter rekr...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Hvordan finne søkere og få kontakt?

Rekrutteringsveileder del 4

Når en nå har gjort alt forarbeidet som beskrevet i de 3 tidligere delene av denne Rekrutteringsguid...
Les mer....

Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Ærlig rekruttering

Rekrutteringsveileder del 3

For å få tak i søkere, må du som leder og rekrutterer vise at arbeidet og arbeidsplassen er attrakti...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen?

Rekrutteringsveileder del 3

«Det er slående hvor sterkt mange belager seg på magefølelsen i rekrutteringsprosesser. Selvtilliten...
Les mer....

Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst

Rekrutteringsveileder del 3

De fleste arbeidssøkere opplever avslag på søknad både en og flere ganger. Men hvordan håndterer uli...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Løft og bygg hverandre gjennom godt medarbeiderskap

Rekrutteringsveileder del 3

På en arbeidsplass har man ofte flere kollegaer man må samarbeide med, noe som påvirker oss både på ...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Hvordan skape et godt medarbeiderskap?

Rekrutteringsveileder del 3

Et godt medarbeiderskap handler om å sikre at alle får utvikle seg og utnytte sitt potensial til det...
Les mer....
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Hvordan oppleves det å være søker?

Rekrutteringsveileder del 3

Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører noe som h...
Les mer....

Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Hva er en god kollega og medarbeider?

Rekrutteringsveileder del 3

Å være en god kollega handler mye om å lytte. La folk være seg selv. La folk komme til sin rett. La ...
Les mer
Rekrutteringsveileder fra A-Å (Temaserie)

Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis

Rekrutteringsveileder del 3

Som beskrevet i artikkelen «Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig» pekte jeg på ...
Les mer....