Ærlig rekruttering

For å få tak i søkere, må du som leder og rekrutterer vise at arbeidet og arbeidsplassen er attraktiv, og at jobbskifte vil være nyttig og positivt for søkerne. I et kandidattørt marked er det derfor lett å bli lokket til å forføre søkerne med oversalg av alt det positive, og samtidig skjule de negative sidene.

Men hva skjer når søkerne oppdager at ikke alt er så rosenrødt som de trodde? Og er det overhodet mulig å bli mer ærlig i en situasjon der søkerne kan velge og vrake i gode jobber?

Når kanskje så mange som 90 prosent av arbeidsgiverne hevder at arbeidsplassen er «attraktiv», er det lett å forstå at denne påstanden ikke må tas helt bokstavelig.