Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward

Tag HR

Ta vare på talentene før de forsvinner! HR
HR

Ta vare på talentene før de forsvinner!

Talenter er ikke bare noe du finner på fotballbanen eller i skisporet – de er også overalt...
Bli god på å ta vare på talentene i din bedrift
Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det HR
HR

Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det

Rekruttering og onboarding av ledere anses alt for ofte som to adskilte prosesser. Samtidi...
Rekruttering og onboarding

Styrer du mot goodwill eller badwill? HR
HR

Styrer du mot goodwill eller badwill?

Svært mange flinke folk er i flyt for tiden. Det fusjoneres og nedbemannes i noen virksomh...
Oppsigelsesprosessen
HR

Slik kan lederteam lære av akutt-team

Akuttmedisinske team kan ikke mislykkes, for når de går til aksjon står det om liv. Ledert...
lederteam

Vil du være en attraktiv arbeidsgiver? HR
HR

Vil du være en attraktiv arbeidsgiver?

Mange organisasjoner er avhengig av dyktige kunnskapsmedarbeidere. Tidligere var det maski...
Slik blir du profesjonell og attraktiv arbeidsgiver
Må vi snakke om arbeidsmiljø? HR
HR

Må vi snakke om arbeidsmiljø?

Tema rundt begrepet «abeidsmiljø» er ofte å finne i overskrfter i media. «Arbeidsmiljø er ...
Hva kjennetegnes godt arbeidsmiljø

Hva vil være HRs rolle i framtidens arbeidsliv? HR
HR

Hva vil være HRs rolle i framtidens arbeidsliv?

Organisasjonen du jobber i har kanskje en langsiktig plan. Innen ti år skal vi være der el...
HR som «teknologi-integrator».
Trygge ledere skaper trygge medarbeidere HR
HR

Trygge ledere skaper trygge medarbeidere

I Skandinavia trives vi med flate strukturer, tillit og liten avstand mellom leder og meda...
Medarbeidere skal ta ansvar sammen med ledere

Slik kan du som leder bidra til å øke kvinneandelen i norsk næringsliv HR
HR

Slik kan du som leder bidra til å øke kvinneandelen i norsk næringsliv

I den seneste globale undersøkelse fra FN (2014) ligger Norge helt nede på 17. plass når d...
Likestilling er en verdi som står sterkt i Norge.
Slik kan ledere tilrettelegge for ansatte når diagnosen er ukjent HR
HR

Slik kan ledere tilrettelegge for ansatte når diagnosen er ukjent

En leder har ikke lov å spørre om diagnoser ved ansattes sykefravær. Men det er likevel mu...
lovpålagt oppfølging av den sykemeldte

Coaching for suksess HR
HR

Coaching for suksess

Coaching kan betraktes som et samtaleverktøy hvor den som mottar coaching får hjelp til å ...
Coaching som et samtaleverktøy

Refleksjon som vane HR
HR

Refleksjon som vane

Å stadig reflektere over felles arbeidsprosesser og -prestasjoner kan oppleves som krevend...
Refleksjon som vane
Medbestemmelse for å lykkes med endringer! HR
HR

Medbestemmelse for å lykkes med endringer!

Er du en av dem som syns at møter med tillitsvalgte er bortkastet tid? Syns du at det å sa...
Det er faktisk en myte at folk flest misliker endringer

HR

Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»

Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften din har p...
Slik blir du attraktiv arbeidsgiver

Gjødsle dine ansatte med næring HR
HR

Gjødsle dine ansatte med næring

De aller fleste av oss ønsker å gå på jobb for å gjøre en god innsats.  Gir du som leder d...
Hvordan gi tilbakemelding
Lær å håndtere dine ansattes livskriser HR
HR

Lær å håndtere dine ansattes livskriser

Samlivsbrudd, dødsfall, sykdom, svangerskap og kolikkbabyer; på et eller annet tidspunkt v...
Når ansatte har krise