Økt trivsel og motivasjon med autonomi

En ny ledelsesmodell basert på autonomi og integrert motivasjon er nødvendig både for å skape større engasjement og for å takle et marked i raske endringer. Klassisk ledelse med resultatorienterte mål skaper ikke motivasjon og entusiasme.

Trolle råder bedriftsledere til å droppe gammeldags resultatorientert ledelse og mener vi i vår moderne tid ikke lenger er relevant å arbeide med resultatmål.