Talentkampen i 2025: Hva som virkelig får folk til å bli

I 2025 kjemper ikke arbeidsgivere bare om kompetanse – de kjemper om menneskers tid, lojalitet og livsvalg. I en verden der tempoet øker og arbeid og liv flettes tettere sammen, velger de beste talentene ikke bare en jobb – de velger en retning. Derfor blir evnen til å tiltrekke og beholde mennesker som brenner for det de gjør, viktigere enn noen gang.

Den viktigste rekrutteringsressursen er ofte teamet selv – de vet hvem de trenger, og hvordan de skal få dem til å bli

• Oppsummering – Hva lærer du i denne saken?

  Denne artikkelen gir innsikt i hva som skal til for å tiltrekke og beholde de mest ettertraktede talentene i 2025. Du lærer:
  •    Hvordan et sterkt fagmiljø og en synlig læringskultur styrker arbeidsgiverattraktiviteten.
  •    At fleksibilitet – både i tid og sted – nå er et grunnleggende krav for mange arbeidstakere.
  •    Hvordan fysisk arbeidsmiljø, sosial tilhørighet og reisevei påvirker engasjement og lojalitet.
  •    At en god onboarding starter allerede i rekrutteringsprosessen – og styrkes når teamet involveres aktivt.

  Passer for:
  Ledere, HR-ansvarlige, rekrutterere og toppledere i både privat og offentlig sektor som ønsker å bygge en mer attraktiv, fremtidsrettet og menneskeorientert arbeidsplass.