Tema | PLUSSARTIKLER +
Ledelse
Man må ikke endre personligheten sin for å bli en bedre leder
Argentinske Tomas Chamorro-Premuzic, professor i organisasjonspsykologi og ekspe...
Bli en fremragende leder, Del 1, Ledelse
Hvor viktig er ledernes lønninger for prestasjon og resultater?
Bli en fremragende leder - del 1
Lederes lønninger er et tema som stadig diskuteres i Norge, og meningene er mang...
Bli en fremragende leder, Del 1, Ledelse
Er det pengene som gjelder?
Hvor viktig er egentlig penger som motivasjon for ledere? Og hvorfor skal egentl...
Jobb, karriere & Ledelse
Mikroadferd med stor påvirkningskraft på vaner både hjemme og på arbeidsplassen
Har du stadig planer om å stå opp litt tidligere på morgenen for å trene, men så...
Bli en fremragende leder, Del 1, Ledelse
Verdier i bunn for god motivasjon
Bli en fremragende leder del 1
LederNytt har snakket med Hege Oustad, daglig leder i Tripletex, om hva som ligg...
Bli en fremragende leder, Del 1
Slik sikrer du at visjonen gjør jobben sin
Enhver leder med respekt for seg selv vet at bedriften trenger en visjon. Men hv...
Kommunikasjon
Vær tydelig og raus i din kommunikasjon
Kommunikasjon har aldri vært enkelt, og det er fort gjort at misforståelser opps...
Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse
Å bli sett, hørt og forstått skaper dynamikken for å gjøre hverandre gode på jobb
For å kunne forstå hverandre og gjøre hverandre gode på en arbeidsplass er det h...
Ledelse
Hvordan kan erfaringer fra idretten skape den beste arbeidsplassen?
Gode resultater og et godt arbeidsmiljø kommer ikke av seg selv. Det krever at e...
Bli en fremragende leder, Del 1, Ledelse
Forskningen viser at folk som over tid presterer på et høyt nivå, ofte er drevet av en visjon, et formål med livet bortenfor det å tjene penger
Bli en fremragende leder - del 1
LederNytt har spurt Harald S. Harung, som forsker på mennesker som presterer i v...
Bli en fremragende leder, Del 1, Ledelse
Visjonen som gir støtte når det stormer
Bli en fremragende leder del 1
Mange visjoner er ulne og lite konkrete, mens andre er tydelige på hva de ønsker...
Bli en fremragende leder, Del 1, Ledelse
Du må se lenger frem enn til skotuppene – et dypdykk i visjon
Bli en fremragende leder del 1
Det snakkes i det høye og brede om visjon og hvor viktig det er, men av og til k...
Ledelse
Krevende tider og kriser håndteres best med lagspill
Koronaepidemien kom nærmest kastet på Vinmonopolet som for de fleste andre virks...
Ledelse
Involver medarbeiderne i levende strategiplaner
Vil du sikre deg engasjerte medarbeidere, er du også nødt til å involvere dem. F...
Digital Ledelse
Gjør deg klar for en suksessfull digital transformasjon
Hvordan påvirker digital transformasjon bedriftene? Og hva blir den nye lederrol...
Bokintervjuet
De du liker best, er også de du misliker mest
Ledere, lærere, parterapeuter, foreldre, politikere og helsearbeidere – verden k...
Ledelse
Medaljens bakside – idrettens skjulte lederskapssvakheter
Ledere kan ha mye å lære av idretten, noe vi i LederNytt har skrevet om tidliger...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse
Stillingsannonsene går ikke i takt med utviklingen i arbeidsmarkedet
Det å skrive stillingsannonser handler om å tiltrekke seg de beste kandidatene. ...
Ledelse
Bedriftens kultur er alfa og omega for suksess og overlevelse
Men hva kjennetegner god kultur, og hva kjennetegner dårlig kultur? Og hvordan k...
Ledelse
Skal du skape en strategi for vekst, må du tørre å drømme stort!
Det vil alltid være sånn at noen bedrifter vokser, mens andre ikke gjør det. Hva...
Ledelse
Mangel på psykologisk trygghet skader bunnlinjen
Mangel på ledelse eller mangel på bevisst ledelse gjør at kulturer får utvikle s...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse
Stillingsannonsen din – fra dvask til djerv
Skal du ansette en ny person? Måten stillingsannonsen din er skrevet og utformet...
Kommunikasjon
Din lederstil kan avgjøre om du lykkes med konflikthåndtering
De forskjellige lederstilene kan skape frustrasjon og irritasjon hos medarbeider...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5
Bør vi kutte CV og søknader?
Spørsmålet er på dagsorden både i denne delen av Rekrutteringsguiden og også i «...
Ledelse
Skap mennesker som tør å ta beslutninger
Noen ledere er spesielt gode på å skape god og lønnsom kultur i bedriften sin. V...
Ledelse
Ledere er kultur-superspredere
«Alle vil vinne. På en eller annen måte. Det har både næringsliv, organisasjoner...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse
Ryddig behandling av søknader er employer branding
I en tid hvor kompetent arbeidskraft kan være vanskelig å få tak i, bør man tenk...
Ledelse
En leders personlighet og integritet påvirker bedriften
Med over 40 års erfaring innen luftfarten, både som pilot og leder, har Sigrid H...

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 2, Ledelse
Motivasjon i team: Vi må trenge hverandre for å lykkes
Mennesker i team tenker annerledes enn enkeltindivider. Det betyr at det også kr...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse
Trenger vi egentlig CV-er og søknader?
Mye har endret seg i rekrutteringverdenen, men én ting er stort sett som før – v...