Lederblogg
Selvinnsikt er ikke nok
Mange ledere – og medarbeidere for den del - påstår trolig at de har en rimelig høy grad av selvinns...
Lederblogg
kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme
Amazons kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme kan likevel være bedre enn et menneske: Å forv...
Lederblogg
Tilstedeværelse i travle tider
Her er noen tips for større tilstedeværelse og litt mindre tilgjengelighet i en travel hverdag.
Lederblogg
Refleksjon som vane
Å stadig reflektere over felles arbeidsprosesser og -prestasjoner kan oppleves som krevende og får o...
Lederblogg
X-faktor
Hva skiller deg fra din kollega? Jo, antakeligvis en av dere sin x-faktor. Hos noen er den mer synli...
Lederblogg
Den vanskelige selvinnsikten
Evnen til å se seg selv utenfra og våge å bli kjent med seg selv på godt og vondt er ikke for pyser....
Lederblogg
Hvorfor klager vi egentlig?
Er du lei av klagingen fra de ansatte, og vet ikke helt hva du skal gjøre for å endre det?
Lederblogg
Hva innebærer det å være en god lytter, egentlig?
Gode spørsmål og ekte refleksjon er ikke bare veien til innsikt – de er selve nøkkelen til et mening...
Lederblogg
Leder du i tråd med deg selv?
Eller følger du en lederstil som du tror er best, men som tar mye energi og motivasjon fra deg?
Lederblogg
Kan resultatsikring og moderne ledelse kombineres?
Hva bør lederen velge: Å ha et knallhardt fokus på mål og resultater, eller vise tillit til de ansat...
Lederblogg
Gjødsle dine ansatte med næring
De aller fleste av oss ønsker å gå på jobb for å gjøre en god innsats. Gir du som leder dine ansatt...
Lederblogg
Er sidelinjeledelse å foretrekke fremfor en leder som er «fus i alt»?
Hvorfor skal lederen inn i de viktigste salgsprosessene, ta de komplekse beslutningene og gjøre de v...
Lederblogg
Elefanten i rommet – en åpenbar sannhet som ikke nevnes
Elefanten i rommet er verken ekte, søt eller noen maskot. Den er en illusjon og et begrep, en kødd s...
Lederblogg
Emosjonsfokusert ledelse
Den menneskelige evnen til å forstå, lese og påvirke andre mennesker er vårt konkurransefortrinn ove...
Lederblogg
Engasjerte og lojale medarbeidere gjør organisasjonen mer effektiv og lønnsom
Det kommer neppe som noen overraskelse at engasjerte og lojale medarbeidere gjør organisasjonen mer ...
Lederblogg
Ta kontroll på hverdagen – bruk tidsbuffere
Det er så lett å planlegge, i teorien. Kalenderen er medgjørlig, og vi er selvsagt fleksible. Når op...
Lederblogg
Konflikter på arbeidsplassen? Få henda ned i puddingen
Jobber du et sted hvor mange styrer unna konflikter? Ubehag ved uenighet og uro? Kjenner på trang ti...
Lederblogg
Samtaler – de nye dokumentene i arbeidslivet!
Dialog, relasjon, samarbeidsferdigheter, emosjonell styrke blir noen av de viktigste egenskapene fre...
Lederblogg
De 10 bud om redelighet på en arbeidsplass
For å oppnå et best mulig arbeidsmiljø preget av samhold, trivsel og gode prestasjoner så er det hel...
Lederblogg
Økt effektivitet, produktivitet og profitt ved digitalisering
Slik begynner du prosessen med å ta i bruk digitale verktøy for å jobbe effektivt og smartere.
Lederblogg
5 faktorer som sikrer et autentisk lederskap
Det er en kunst å være en god leder, spesielt vanskelig er det å være en leder i et miljø som alltid...
Lederblogg
Helhetlig rekruttering – utvelgelse, innfasing og integrering av nye ledere
Tiden er overmoden for at de lederne som rekrutteres også blir fulgt opp og inn i sine nye lederjobb...
Lederblogg
En leders 10 bud for konflikthåndtering
Konflikter på jobben
Alle arbeidsplasser opplever ulike grader av konflikter og uenigheter. Dette er ikke nødvendigvis ba...
Lederblogg
Hvordan takle hersketeknikk
”Det er ikke et gjerde. Det er en skigard.” Ordene hang i luften og løftet avsenderen, mens mottaker...
Lederblogg
Egenskaper for å lykkes som leder
Hva skal til for å vokse, gro og skape fremdrift mot målet du ønsker å nå som leder?De mest suksessf...
Lederblogg
Kriseledelse og lederutvikling
Er ledere på ulike nivåer godt nok forberedt på å håndtere alt fra storskala-kriser til mindre hverd...
Lederblogg
Møter, mail, mennesker – hvordan få tid til alt
Høsten bringer ofte med seg altfor mange mail, altfor mange møter og altfor mange mennesker som skal...
Lederblogg
Ledere må tørre å tenke det utenkelige
En god leder vet at kvaliteten på produkter og tjenester kan svikte. At betrodde medarbeidere kan sv...
Lederblogg
Hvorfor skal beste fagperson bli leder?
Burde man ikke tenke annerledes? Det er stor forskjell på jobbinnholdet til en fagperson og til en l...
Lederblogg
Når transformasjons-ledelse ikke fungerer
Transformasjonsledelse
I en artikkel i Dagens Næringsliv 18. september blir vi (på nytt) fortalt at transformasjonsledelse ...
Lederblogg
«Høyere, raskere, sterkere!»
«Og hvem har sagt deg at du kom til verden for å få solskinn og lykke på ferden? Og hvem har sagt at...
Lederblogg
Tips og råd for de involverte i rekrutterings- prosessen
Rekruttering
Som leder er det viktig å ha ansvar og en definert rolle i hele rekrutteringsprosessen.
Lederblogg
Hjernevennlig ledelse
Etter mange tiår med samfunnsvitenskapelig forskning på ledelse, har det utviklet seg et nytt felt, ...
Lederblogg
Robotene er her
De kjøper og selger aksjer, de finner rettssaker som forutberegner avgjørelser i Høyesterett, og de ...
Lederblogg
Halvparten av de viktigste beslutningene våre går galt
"Hverdagshjernen” vår lurer oss til å gjøre mange feil som bidrar til at mer enn halvparten av de vi...