Mange slutter i jobben fordi de ikke får faglig og personlig utvikling

I dag skifter vi jobber raskere enn før og dette setter nye krav til ledelsen. Når vi gjør noen google søk for å finne årsak så er det en faktor som gjentar seg og det er: De fleste slutter i jobben fordi de ikke får faglig og personlig utvikling … Likevel kan det virke som om terskelen for å investere i faglig oppdatering, coaching og trening av ansatte er høy.

Profesjonelle og lojale ansatte strekker seg langt for å levere. Men når ansatte over tid ikke får det de trenger så vil dette gå ut over måloppnåelsen.