Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
Glad arbeidsplass 1

Slik skaper du glede på arbeidsplassen

Det hjelper lite at bedriften er effektiv og tjener penger, hvis stemningen på arbeidsplassen er dårlig. Hvordan kan du sørge for at nettopp din bedrift er den med fornøyde og happy medarbeidere?

Petter Strandli er svært opptatt av betydningen av glede, humor og positiv stemning for å skape en god arbeidsplass. Han mener at arbeidsglede ofte handler om enkle ting, som vi har en tendens til å glemme i en hektisk arbeidsdag.

Dugnadsinnstilling

Strandli mener at så lenge kjørereglene på arbeidsplassen blir fulgt, kan man løsne på slipsknuten og ha det litt gøy sammen.

– Jeg har en oppfatning at det er veldig viktig at ledelsen og de ansatte følger de kjørereglene og rutinene man er blitt enig om – og at det er stor grad av orden i firma. Da kan man gjøre mye morsomt som ofte kan være litt på «kanten» og gjøre dagen morsom for de alle som jobber i firmaet. Er det ikke orden i firmaet, kan morsomme aktiviteter gjerne oppleves som at det «bare er tull og rot». De ansatte bør ha meningsfulle arbeidsoppgaver og oppfatte at de gjør en forskjell. Gleden over å gjøre en god jobb betyr noe. Hva som er meningsfylt, varierer fra person til person.

Det er viktig at de ansatte skjønner at de har et stort ansvar for egen arbeidsglede.

Det er ikke nødvendig å dra på teambuilding-turer eller holde firmafester – tiltakene kan være langt enklere enn som så.

Glad arbeidsplass 2.jpeg
Bilde: Petter Strandli er bedriftsrådgiver og er opptatt av å skape glede på arbeidsplassen.

Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?

SØT-samtalen

Eg har lenge meint at den tradisjonelle medarbeidersamtalen er død. Det er umogleg å vera ein høgt p...
Medarbeidersamtalen

Forvandle organisasjonen med growth mindset

Har du kjent på at noen medarbeidere ofte tenker i etablerte, statiske baner og ønsker å bevare stat...
Slik skaper du vekst og utvikling

Onboarding av nye ledere – blindsone for HR?

Onboarding er et tema som er veldig i vinden for tiden, og HR har etter hvert forstått at skal de ly...
Onboarding av ledere

+PLUSS Artikler, Ledelse

Er du en raus leder?

Tar du vare på menneskene rundt deg, eller blir det mest fokus på arbeidsoppgavene?  En raus lede...
For å lykkes må du være genuint opptatt av mennesker
Kommunikasjon

Tre geniale tips for å få slutt på uenighet – både på jobb og privat

Det er ingen hemmelighet at diskusjoner kan bli opphetede – både på arbeidsplassen, med venner og i ...
Hvordan diskutere

Lederjobb Se alle
KUNDESERVICE

Legendarisk kundeservice et lederansvar!

Å levere eksemplarisk kundeservice har alltid vært sett på som en måte for virksomheter å få lojale ...
kundetilfredshet og lojalitet

Er du digitalt hekta?

De fleste av oss er å finne med en mobil i hånda og øynene på en eller annen skjerm. Det kan av og t...
Bruk av teknologi i en digital hverdag.

Får du med deg alle hodene i digitaliseringen?

I dagens digitaliseringsfokus står bedriftsledere ovenfor en utfordring som ikke eksisterte for bare...
Som leder bør man stille forventninger til læring.

 
Digital Ledelse

Tre barrierer som holder den neste bølgen av kvinnelige digitale ledere tilbake

Den nåværende virkeligheten for kvinnelige digitale ledere og teknologiske gründere er dyster. Til t...
Mangfold innen teknologiske bransjer
Jobb & Karriere

Gjør du denne feilen i sosiale medier?

Sosiale medier er kommet for å bli, og bruker du det riktig kan det ha mye å si for karrieren din. ...
Hvordan lykkes i sosiale medier

+PLUSS Artikler, Kommunikasjon

Ordet er ditt – få flere til å snakke i forsamlinger!

Et typisk møtescenario er at noen snakker mye, mens andre holder helt kjeft. Ofte er det de samme so...
Få flere til å ta ordet i forsamlinger
Lederblogg

Det tar kun 7 minutter å forsterke tilhørighet

Vi skulle gjennomføre en oppgave, på ledersamling, for noen måneder tilbake. To ledere, til nå ukjen...
Gjensidig tillit, engasjement og tilhørighet


Ledelse

Ønsker du mer produktive medarbeidere?

Match deres arbeidsplaner med deres indre klokker. Det kan også forbedre helse, trivsel og levetid. ...
Produktivitet
+PLUSS Artikler, Ledelse

Til topps med agile ledelsesfilosofi

Agile ledelse innebærer en ledelsesfilosofi som blant annet er preget av flat struktur, fokus på men...
Suksess med agile ledelsesfilosofi