Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
Lederblogg

Seleksjon av prosjektledere – en komplisert øvelse?

Jeg har i en tidligere kronikk hevdet at mine og andres erfaringer tilsier at seleksjonsprosessen av...
Lederblogg

Toppledere, makt og HMS-resultater: deres holdninger og handlinger avgjør om de leverer sterkt eller svakt

Maktbegrepet har ofte en negativ «vibe». Tanken på at noen tar avgjørelser på våre vegne kan fort op...
Lederblogg

Mangfold i ledelsen er også en mental prosess

Det er både kjent og dokumentert gjennom ulike studier at selskaper med mangfold i ledelsen prestere...
Lederblogg

Forsinket og minimalistisk Lederutvikling

I Norge i dag er lederutvikling stort sett det samme som (å kjøre) et lederutviklingsprogram. I till...
Lederblogg

Viktigheten av søkelys på gevinstrealisering i digitale transformasjoner

Gevinstrealisering innebærer at virksomheten evner å kartlegge, gjennomføre, måle og evaluere dagens...
Lederblogg

Vær en Lederstjerne

Hvordan kan vi best være ansvarlige for dem vi leder?
Lederblogg

Onboarding: Vi gjør det vi ikke vil!

De fleste av oss vet ganske godt hvordan onboarding av nyansatte egentlig burde gjøres. Ingen ellers...
Lederblogg

Å forstå sin egen rolle som leder

Mange ledere lar seg definere av sin stilling og posisjon i samfunnet.
Lederblogg

Å se sine medarbeidere

Det å se sine medarbeidere er noe av det viktigste en leder gjør for å ta i bruk de ressursene som f...
Lederblogg

Ansatterepresentasjon i styret

Ansatte har en rett til styrerepresentasjon i selskaper med flere enn 30 ansatte.
Lederblogg

Hvorfor feiler ERP implementeringer så ofte?

Undervurderinger av implementeringen av et nytt ERP system kan være en av de dyreste feilene en orga...
Lederblogg

Hva bør nyansatte kunne forvente av sin nye arbeidsgiver?

Mye av forskningen knyttet til nyansatte handler om forventninger. Om det å skape forventninger og o...
Lederblogg

Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av toppledere i staten

Hvorfor snakkes det ikke høyt og mye om utnevnelser av toppledere i staten?
Lederblogg

Hva handler lederonboarding egentlig om

Jeg har spurt mange som jobber med HR dette spørsmålet og ingen har i min verden klart å svare på sp...
Lederblogg

Rollen som nærmeste overordnede

Stort sett alle medarbeidere og ledere har en foresatt de rapporter til. Denne foresatte – ofte kalt...
Lederblogg

Meningsfulle eller meningsløse lederteorier

Mange studenter og ledere går på lederkurs og leser ledelsesbøker med det mål for øye å finne noen s...
Lederblogg

Hvordan lykkes med digitalisering i legemiddelbransjen

Forskningslitteraturen viser at legemiddelbransjen er ikke noe mer unik enn andre bransjer når det k...
Lederblogg

De aller viktigste spørsmålene i ledelse

Ledelse handler om å skape mening og angi retning. Ledelse handler om å lage oppslutning om viktige ...
Lederblogg

Har militær ledelse «sivil» arbeidslivsrelevans – et betimelig spørsmål?

Mer enn hundre års ledelsesforskning har vist at ledelse har betydning. Om enn i noe varierende grad...
Lederblogg

Historiefortelling: Hvordan bygge en god presentasjon i tre steg

Ledere står før eller siden overfor en situasjon som krever en endring av det bestående. Behovet for...
Lederblogg

Vinnerne er selskaper som forvandler nye tider til nye muligheter

Fjernarbeid har blitt hverdagen for mange av oss som pleide å sitte på et kontor fem dager i uken. S...
Lederblogg

Smidig prosjektmetodikk og -ledelse

Kanskje de mest kjente og benyttede prosjektmetodene har til nå vært med utgangspunkt i prosjekt-ram...
Lederblogg

Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse

Del 2

Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner. Disiplin...
Lederblogg

Kotters åtte stegs modell for endringer

Hvordan vi benyttet oss av Kotters åtte stegs modell for endringer og lykkes med et konsern transfor...
Lederblogg

Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse.

Del 1

Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner. Disiplin...
Lederblogg

OKR: Smidig målstyring for ekstraordinære resultater

I smidige digitale transformasjonsprosesser krever moderne og selvstyrte team fortsatt ledere og god...
Lederblogg

Indre uro og trygt lederskap

I denne artikkelen vil jeg inspirere til å tenke over hvordan lederens arbeid med indre uro kan være...
Lederblogg

Få større utbytte av workshopene du leder

Skal du bruke workshoper for å designe den nye arbeidshverdagen bør du starte med tre grunnleggende ...
Lederblogg

Vi er viktige, og samfunnet trenger oss!

Om få år har vi for første gang fem arbeidsføre generasjoner samtidig. 1946 - 1964       Babyboom...
Lederblogg

Offboarding og onboarding - yin og yang i lederansettelser

Når jeg fortsatt i 2021 leser om «Rekruttering fra A-Å» og at den starter med «Jobbanalysen» og avsl...
Lederblogg

Å Måle eller ikke å måle, det er spørsmålet

“What you can’t measure, you can’t manage”. Dette uttrykket eller varianter av det er blitt tilskrev...
Lederblogg

Hvilke muligheter ligger det i å lede i en i hybrid arbeidshverdag?

Etterhvert som flere og flere bedrifter åpner kontorene igjen, vil de fleste av oss måtte utvikle hy...
Lederblogg

Ikke snakk negativt om tidligere arbeidsgivere og ledere

Dette er en «sannhet» som stadig vekk repeteres når såkalte «rekrutterings- og jobbeksperter» uttale...
Lederblogg

Sjefer er ofte årsak til sykemelding!

Tro det eller ei, men sjefer er ofte, en av hovedårsakene, til at ansatte sykemelder seg og ikke nok...
Lederblogg

Vi må slutte å se kultur, brand og strategi som separate ting!

Hvert år brukes det masse tid og krefter på å definere brand og til å finslipe strategier, men hvord...
Lederblogg

Hvordan gi avslag i en ansettelsesprosess

For en tid tilbake kunne vi få innblikk i prosessen med å ansette ny konsernsjef i Equinor. I den om...
Lederblogg

HR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål

For at HR-avdelingen skal kunne gjøre jobben sin i fremtiden, må den kombinere mål som berører flere...
Lederblogg

Hva er psykologisk trygghet og hvordan lykkes med det?

Gjennom psykologisk trygghet kan du skape trivsel, motivasjon, engasjement og prestasjoner.Det må li...
Lederblogg

Hvem velger hvem i ansettelsesprosesser

Innen rekrutteringsområdet finnes det nærmest et hav av myter, antagelser og ikke minst misforståels...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Bli abonnent

Hold deg faglig oppdatert med vårt nyhetsbrev

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.