Lederblogg
Seleksjon av prosjektledere – en komplisert øvelse?
Jeg har i en tidligere kronikk hevdet at mine og andres erfaringer tilsier at seleksjonsprosessen av...
Lederblogg
Toppledere, makt og HMS-resultater: deres holdninger og handlinger avgjør om de leverer sterkt eller svakt
Maktbegrepet har ofte en negativ «vibe». Tanken på at noen tar avgjørelser på våre vegne kan fort op...
Lederblogg
Mangfold i ledelsen er også en mental prosess
Det er både kjent og dokumentert gjennom ulike studier at selskaper med mangfold i ledelsen prestere...
Lederblogg
Forsinket og minimalistisk Lederutvikling
I Norge i dag er lederutvikling stort sett det samme som (å kjøre) et lederutviklingsprogram. I till...
Lederblogg
Viktigheten av søkelys på gevinstrealisering i digitale transformasjoner
Gevinstrealisering innebærer at virksomheten evner å kartlegge, gjennomføre, måle og evaluere dagens...
Lederblogg
Onboarding: Vi gjør det vi ikke vil!
De fleste av oss vet ganske godt hvordan onboarding av nyansatte egentlig burde gjøres. Ingen ellers...
Lederblogg
Å forstå sin egen rolle som leder
Mange ledere lar seg definere av sin stilling og posisjon i samfunnet.
Lederblogg
Å se sine medarbeidere
Det å se sine medarbeidere er noe av det viktigste en leder gjør for å ta i bruk de ressursene som f...
Lederblogg
Ansatterepresentasjon i styret
Ansatte har en rett til styrerepresentasjon i selskaper med flere enn 30 ansatte.
Lederblogg
Hvorfor feiler ERP implementeringer så ofte?
Undervurderinger av implementeringen av et nytt ERP system kan være en av de dyreste feilene en orga...
Lederblogg
Hva bør nyansatte kunne forvente av sin nye arbeidsgiver?
Mye av forskningen knyttet til nyansatte handler om forventninger. Om det å skape forventninger og o...
Lederblogg
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av toppledere i staten
Hvorfor snakkes det ikke høyt og mye om utnevnelser av toppledere i staten?
Lederblogg
Hva handler lederonboarding egentlig om
Jeg har spurt mange som jobber med HR dette spørsmålet og ingen har i min verden klart å svare på sp...
Lederblogg
Rollen som nærmeste overordnede
Stort sett alle medarbeidere og ledere har en foresatt de rapporter til. Denne foresatte – ofte kalt...
Lederblogg
Meningsfulle eller meningsløse lederteorier
Mange studenter og ledere går på lederkurs og leser ledelsesbøker med det mål for øye å finne noen s...
Lederblogg
Hvordan lykkes med digitalisering i legemiddelbransjen
Forskningslitteraturen viser at legemiddelbransjen er ikke noe mer unik enn andre bransjer når det k...
Lederblogg
De aller viktigste spørsmålene i ledelse
Ledelse handler om å skape mening og angi retning. Ledelse handler om å lage oppslutning om viktige ...
Lederblogg
Har militær ledelse «sivil» arbeidslivsrelevans – et betimelig spørsmål?
Mer enn hundre års ledelsesforskning har vist at ledelse har betydning. Om enn i noe varierende grad...
Lederblogg
Historiefortelling: Hvordan bygge en god presentasjon i tre steg
Ledere står før eller siden overfor en situasjon som krever en endring av det bestående. Behovet for...
Lederblogg
Slik lykkes du med en digital transformasjon og gevinstrealisering
– Et eksempel fra Nasjonal Skolefrukt Ordningen
Lederblogg
Vinnerne er selskaper som forvandler nye tider til nye muligheter
Fjernarbeid har blitt hverdagen for mange av oss som pleide å sitte på et kontor fem dager i uken. S...
Lederblogg
Smidig prosjektmetodikk og -ledelse
Kanskje de mest kjente og benyttede prosjektmetodene har til nå vært med utgangspunkt i prosjekt-ram...
Lederblogg
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse
Del 2
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner. Disiplin...
Lederblogg
Kotters åtte stegs modell for endringer
Hvordan vi benyttet oss av Kotters åtte stegs modell for endringer og lykkes med et konsern transfor...
Lederblogg
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse.
Del 1
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner. Disiplin...
Lederblogg
OKR: Smidig målstyring for ekstraordinære resultater
I smidige digitale transformasjonsprosesser krever moderne og selvstyrte team fortsatt ledere og god...
Lederblogg
Indre uro og trygt lederskap
I denne artikkelen vil jeg inspirere til å tenke over hvordan lederens arbeid med indre uro kan være...
Lederblogg
Få større utbytte av workshopene du leder
Skal du bruke workshoper for å designe den nye arbeidshverdagen bør du starte med tre grunnleggende ...
Lederblogg
Vi er viktige, og samfunnet trenger oss!
Om få år har vi for første gang fem arbeidsføre generasjoner samtidig.
1946 - 1964 Babyboom...
Lederblogg
Offboarding og onboarding - yin og yang i lederansettelser
Når jeg fortsatt i 2021 leser om «Rekruttering fra A-Å» og at den starter med «Jobbanalysen» og avsl...
Lederblogg
Å Måle eller ikke å måle, det er spørsmålet
“What you can’t measure, you can’t manage”. Dette uttrykket eller varianter av det er blitt tilskrev...
Lederblogg
Hvilke muligheter ligger det i å lede i en i hybrid arbeidshverdag?
Etterhvert som flere og flere bedrifter åpner kontorene igjen, vil de fleste av oss måtte utvikle hy...
Lederblogg
Ikke snakk negativt om tidligere arbeidsgivere og ledere
Dette er en «sannhet» som stadig vekk repeteres når såkalte «rekrutterings- og jobbeksperter» uttale...
Lederblogg
Sjefer er ofte årsak til sykemelding!
Tro det eller ei, men sjefer er ofte, en av hovedårsakene, til at ansatte sykemelder seg og ikke nok...
Lederblogg
Vi må slutte å se kultur, brand og strategi som separate ting!
Hvert år brukes det masse tid og krefter på å definere brand og til å finslipe strategier, men hvord...
Lederblogg
Hvordan gi avslag i en ansettelsesprosess
For en tid tilbake kunne vi få innblikk i prosessen med å ansette ny konsernsjef i Equinor. I den om...
Lederblogg
HR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål
For at HR-avdelingen skal kunne gjøre jobben sin i fremtiden, må den kombinere mål som berører flere...
Lederblogg
Hva er psykologisk trygghet og hvordan lykkes med det?
Gjennom psykologisk trygghet kan du skape trivsel, motivasjon, engasjement og prestasjoner.Det må li...
Lederblogg
Hvem velger hvem i ansettelsesprosesser
Innen rekrutteringsområdet finnes det nærmest et hav av myter, antagelser og ikke minst misforståels...