Lederblogg
Arbeidsglede og medarbeiderskapets tre hyller
Medarbeiderskap er et ledelsesperspektiv som handler om at hver og en av oss gjør så godt vi kan og ...
Les mer
Lederblogg
Ubrukelige personlighetstester
Med jevne mellomrom dukker det opp aktører som mener at personlighetstester er ubrukelige i utvelgel...
Les mer
Lederblogg
Kulturdimensjonen i ledelse
Kulturforskjeller er noe de fleste av oss vel har erfart som turister i eget land eller utenlands. T...
Les mer
Lederblogg
Kulturer bygget på værekraft
Vår norske kultur er stadig mer preget av forståelse for hva som er bærekraftig, og værekraftig. Vær...
Les mer
Lederblogg
Mislykkede prosjektgjennomføringer – et mysterium?
Det er skrevet side opp og ned om hvorfor prosjekter ikke lykkes, og om hva du må kunne som prosjekt...
Lederblogg
Fra omolog til dialog
Mange ønsker at de var modige og tøffe nok til å gå i dialog med andre mennesker og konfrontere dem....
Lederblogg
4 tips for å takle motstand
Hvor god er du på å være ute av drift? Det gjelder å akseptere den du er der du er, selv om det bety...
Lederblogg
Ledelse, produktivitet og digitale møteplasser i den nye arbeidshverdagen
Den nye hverdagen vil ikke bli den samme. Nye digitale arbeidsmåter, fleksibilitet og nytt syn på hj...
Lederblogg
Innsikt i brukerbehov: En forutsetning for innovasjon
«Kundesentrisk» eller «kunden i sentrum» er et uttrykk som benyttes hyppig når små og store virksomh...
Lederblogg
Slik lager du en effektiv strategi
En effektive strategi er enkel å forstå og enkel å kommunisere.
Strategi handler om å peke ut en ...
Les mer....
Lederblogg
Ansattes subjektive jobbvirkelighet – ledelsesimplikasjoner
Organisasjonsmedlemmer utvikler opp gjennom livet individuelle virkelighetsforståelser som påvirker ...
Lederblogg
En engasjerende filantropisk CSR-strategi er mer enn avlat og gaver
Bedrifter synes å uttrykke sitt filantropiske engasjement på svært ulike måter. De fleste gir gaver ...
Lederblogg
Hva strever ledere med i hverdagen? Situasjon: «Uklar retning»
Dette er foreløpig den femte og siste artikkelen fra pågående studie av norske lederes hverdagsstrev...
Lederblogg
Hva strever ledere med i hverdagen? Situasjon: «Ensomhet»
Dette er den fjerde artikkelen fra pågående studie av norske lederes hverdagsstrev. Studien er baser...
Lederblogg
Manglende menneskekunnskap hos ledere?
Det å være leder handler primært om å lede andre mennesker mot felles mål. For å få det til, må en s...
Lederblogg
Våre sterke og svake sider
I det siste har jeg tenkt litt over begrepet ”våre sterke og svake sider som menneske/leder”. Hva be...
Lederblogg
Den nødvendige samtalen
Begrepet «den vanskelige samtalen» liker jeg dårlig, fordi dette gjør denne type samtale unødvendig ...
Lederblogg
Smi mens jernet er kaldt!
Spørsmålet til deg som leder i dag er: Skal virksomheten din legge ressurser i å handle nå, eller gj...
Les mer
Lederblogg
Er det mulig å være en god arbeidsgiver når du må gå til oppsigelser?
Måten nedbemanning gjennomføres på er like viktig som den rettslige saksbehandlingen. Derfor er god ...
Lederblogg
Kriseledelse og sjefsskap
Når ledere nå må gå fra "hverdagsledelse" til kriseledelse, så er spørsmålet hva som er/blir forskje...
Lederblogg
Seniorer og arbeidslivets paradoks
Statsminister Erna Solberg uttalte seg i påsken til NRK om bekymringen for at koronakrisen kan øke l...
Lederblogg
Når ting går rett vest!
I krisen vi nå står i, kan det innimellom føles som om ting kun går nedover. Og det veldig raskt. He...
Lederblogg
Ledere som rollemodeller og forbilder
Ledere er de viktigste rollemodeller for verdier, krav og forventinger i enhver organisasjon. En god...
Lederblogg
Anonyme undersøkelser og konfidensielle samtaler
Mange organisasjoner står frem og snakker om verdier som åpenhet, ærlighet, respekt, toleranse, sama...
Lederblogg
Å bygge tillit som leder – koronatider eller ikke
Tillit er grunnleggende i enhver bærekraftig relasjon. Også mellom ledere og medarbeidere. Tillit ha...
Lederblogg
Ledelse i Koronaens tid
Landet står oppe i en ekstraordinær situasjon. Handlinger fra politisk ledelse har som mål å få nord...
Lederblogg
Digitale Team
Digital leder, digitalt teammedlem? En helt eller delvis ny situasjon for deg? Her er noen tips i di...
Les mer
Lederblogg
Endringsledelse og kaostider
Jeg sitte og skriver i en pandemi-tid. Vi har et korona-virus rundt oss, og mennesker blir isolert, ...
Lederblogg
Rekruttering 2020
Det er alltid interessant når HR Norge gjør opp status i sine undersøkelser, og jeg vil her oppsumme...
Lederblogg
Digital møtekultur og møteledelse
Web, video eller live streaming: Hvordan skape en god og effektiv møtekultur – også digitalt?
Lederblogg
«Ikke kom til meg med problemer»
Foran sjefens store pult hadde jeg akkurat fremlagt en problemstilling og spurt hva vi skulle gjøre ...
Lederblogg
Toppledere og kriseledelse – tas det på alvor?
Kriseledelse
Etter noe over 35 år med utøvelse av praktisk lederskap, ledelse og administrasjon i fred, krise og ...
Lederblogg
Kommunikasjon: Hvordan fremstå som tydelig?
Lagspiller – Ekspert – Talent – Inkluderende – Raus – Fremoverlent – Entusiastisk. Nysgjerrig – Lide...
Lederblogg
Ikke be meg om å konkretisere!
Det er altså ikke konkretiseringen i seg selv jeg har noe imot. Tvert imot er konkretisering for meg...
Lederblogg
Hvordan får og bruker vi våre erfaringer?
For en stund tilbake hadde jeg noen interessante samtaler om hva erfaringer er – og hva de ikke er. ...
Hvordan bruker du dine erfaringer?
Lederblogg
Fire punkter du bør unngå som leder for millenniums-generasjonen
Millenniumsgenerasjonen er født mellom tidlig 1980-tallet og midten av 1990-tallet. De har begynt å ...
Millenniumsgenerasjonen stiller andre krav til ledere enn det man har vært vant til tidligere.
Lederblogg
Atferdsendring
En leder sa til meg: ”Jeg må begynne å jobbe med å bli en bedre lytter”. Jeg sa til ham ” Det tror j...
Ta utgangspunkt i den atferden som gjør deg til en dårlig lytter.
Lederblogg
10 nyttårsønsker fra et hovedverneombud i politiet.
La det ikke være noen tvil om at vi i politiet er et stolt folkeslag. Ja, faktisk så kjenner vi på d...
Skap verdens beste arbeidsplass
Lederblogg
Det var ikke min skyld!
Sjefer bør reflektere over hvordan enkeltansatte årsaksforklarer og tolker konflikter, dårlige resul...
Les mer
Lederblogg
En sulten og fremoverlent stillasarbeider eller taktekker?
Hva får en bedrift til å søke etter en «fremoverlent» stillasarbeider eller taktekker? I en tid der ...
Ledere i fare for å tilte?