Lederblogg
Smidig prosjektmetodikk og -ledelse
Kanskje de mest kjente og benyttede prosjektmetodene har til nå vært med utgangspunkt i prosjekt-ram...
Lederblogg
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse
Del 2
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner. Disiplin...
Lederblogg
Kotters åtte stegs modell for endringer
Hvordan vi benyttet oss av Kotters åtte stegs modell for endringer og lykkes med et konsern transfor...
Lederblogg
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse.
Del 1
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner. Disiplin...
Lederblogg
OKR: Smidig målstyring for ekstraordinære resultater
I smidige digitale transformasjonsprosesser krever moderne og selvstyrte team fortsatt ledere og god...
Lederblogg
Indre uro og trygt lederskap
I denne artikkelen vil jeg inspirere til å tenke over hvordan lederens arbeid med indre uro kan være...
Lederblogg
Strategi - essensen er endring
Essensen i strategi dreier seg om hvordan endre seg mot noe bedre. Ikke for endringens skyld, men fo...
Lederblogg
Få større utbytte av workshopene du leder
Skal du bruke workshoper for å designe den nye arbeidshverdagen bør du starte med tre grunnleggende ...
Lederblogg
Vi er viktige, og samfunnet trenger oss!
Om få år har vi for første gang fem arbeidsføre generasjoner samtidig.
1946 - 1964 Babyboom...
Lederblogg
Å Måle eller ikke å måle, det er spørsmålet
“What you can’t measure, you can’t manage”. Dette uttrykket eller varianter av det er blitt tilskrev...
Lederblogg
Tre trender innen digital tjenesteutvikling alle bedriftsledere bør beherske
Det er sagt før, men kan ikke gjentas ofte nok: Fra å være noe «nisjete», har teknologi blitt forret...
![hybrid ledelse[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/4873631.1345.sqnlinqz7iktna/640f540/0_4873631.jpg)
Lederblogg
Hvilke muligheter ligger det i å lede i en i hybrid arbeidshverdag?
Etterhvert som flere og flere bedrifter åpner kontorene igjen, vil de fleste av oss måtte utvikle hy...
Lederblogg
Ikke snakk negativt om tidligere arbeidsgivere og ledere
Dette er en «sannhet» som stadig vekk repeteres når såkalte «rekrutterings- og jobbeksperter» uttale...
Lederblogg
Sjefer er ofte årsak til sykemelding!
Tro det eller ei, men sjefer er ofte, en av hovedårsakene, til at ansatte sykemelder seg og ikke nok...
Lederblogg
Vi må slutte å se kultur, brand og strategi som separate ting!
Hvert år brukes det masse tid og krefter på å definere brand og til å finslipe strategier, men hvord...
Lederblogg
Hvordan gi avslag i en ansettelsesprosess
For en tid tilbake kunne vi få innblikk i prosessen med å ansette ny konsernsjef i Equinor. I den om...
Lederblogg
HR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål
For at HR-avdelingen skal kunne gjøre jobben sin i fremtiden, må den kombinere mål som berører flere...
Lederblogg
Hva er psykologisk trygghet og hvordan lykkes med det?
Gjennom psykologisk trygghet kan du skape trivsel, motivasjon, engasjement og prestasjoner.
Lederblogg
Hvem velger hvem i ansettelsesprosesser
Innen rekrutteringsområdet finnes det nærmest et hav av myter, antagelser og ikke minst misforståels...
Lederblogg
Livsbagasje, organisasjonsadferd og ledelsesimplikasjoner
Vi bærer traumer og belastninger fra fortiden med inn i organisasjonene våre. Dette bør ledere i et ...
Lederblogg
Mennesket er ikke organisasjonens viktigste ressurs
Et svært ofte brukt begrep fra særlig HR er at «Mennesket er organisasjonens viktigste ressurs». Jeg...
Lederblogg
Digital kultur er nøkkelen til fremtidig verdiskaping
Skal du hente ut gevinstene av din digitale transformasjon er du avhengig av å skape en god digital ...
Lederblogg
Vår mangelfulle og farefulle intuisjon
Jeg har møtt mange som sier at de stoler på sin intuisjon, og at de bruker den i jobben sin hver ene...
Lederblogg
Det farlige førsteinntrykket
Mange tror at de første 5 minuttene en møtes er de viktigste. Jeg tror imidlertid at de er de farlig...
Lederblogg
Arbeidsglede og medarbeiderskapets tre hyller
Medarbeiderskap er et ledelsesperspektiv som handler om at hver og en av oss gjør så godt vi kan og ...
Lederblogg
Ubrukelige personlighetstester
Med jevne mellomrom dukker det opp aktører som mener at personlighetstester er ubrukelige i utvelgel...
Lederblogg
Hvordan ta ansvar for egen motivasjon?
Å velge selv gir deg stor styrke, ikke undervurder kraften til å velge selv. Finn deg nye perspektiv...
Lederblogg
Prokrastinering kan være et effektivt middel for stressreduksjon og et verktøy for å mestre krevende arbeidsdager
Prokrastinering oppstår gjerne når man har altfor mye å gjøre. Du blir tvunget til å velge noe bort ...
Lederblogg
Kulturdimensjonen i ledelse
Kulturforskjeller er noe de fleste av oss vel har erfart som turister i eget land eller utenlands. T...
Lederblogg
Kulturer bygget på værekraft
Vår norske kultur er stadig mer preget av forståelse for hva som er bærekraftig, og værekraftig. Vær...
Lederblogg
Mislykkede prosjektgjennomføringer – et mysterium?
Det er skrevet side opp og ned om hvorfor prosjekter ikke lykkes, og om hva du må kunne som prosjekt...
Lederblogg
Fra omolog til dialog
Mange ønsker at de var modige og tøffe nok til å gå i dialog med andre mennesker og konfrontere dem....
Lederblogg
Trygghet på jobben bør komme først
Nevrovitenskap er med å vise at trygghet på jobben bør komme først. Når kroppen er i et kamp- eller ...
Lederblogg
4 tips for å takle motstand
Hvor god er du på å være ute av drift? Det gjelder å akseptere den du er der du er, selv om det bety...
Lederblogg
Ledelse, produktivitet og digitale møteplasser i den nye arbeidshverdagen
Den nye hverdagen vil ikke bli den samme. Nye digitale arbeidsmåter, fleksibilitet og nytt syn på hj...
Lederblogg
Innsikt i brukerbehov: En forutsetning for innovasjon
«Kundesentrisk» eller «kunden i sentrum» er et uttrykk som benyttes hyppig når små og store virksomh...
Lederblogg
Slik lager du en effektiv strategi
En effektive strategi er enkel å forstå og enkel å kommunisere.
Strategi handler om å peke ut en ...
Lederblogg
Ansattes subjektive jobbvirkelighet – ledelsesimplikasjoner
Organisasjonsmedlemmer utvikler opp gjennom livet individuelle virkelighetsforståelser som påvirker ...
Lederblogg
Bruk din emosjonelle intelligens
Eksperten på emosjonell intelligens, psykologen Jeanne Segal mener at EQ utvider og fordyper mennesk...
Lederblogg
En engasjerende filantropisk CSR-strategi er mer enn avlat og gaver
Bedrifter synes å uttrykke sitt filantropiske engasjement på svært ulike måter. De fleste gir gaver ...