De beste jobbene der folk uttrykker at de trives veldig godt, er jobber som har mye autonomi og selvstyre

Det finnes mange årsaker til å øke bevisstheten rundt grunnleggende menneskelige behov og motivasjonsdrivere på jobb. Du trenger ikke å bruke masse penger på konsulenter eller programmer heller - du kommer langt ved å bare sette det på agendaen. Foredragsholder og programleder Pellegrino Riccardi forklarer hvor ukomplisert det kan være. 

Riccardi har stor tro på at det først og fremst er bevisstgjøring som skal til for å heve trivsel og effektivitet på jobb.

– De seks grunnleggende behovene har sin opprinnelse fra Tony Robbins. Han er styrtrik og prater alt for mye, som bare en amerikaner kan gjøre, men han er også veldig dyktig. Han har gjort det stort fordi han har kokt menneskelig drivkraft ned til seks behov. Disse er veldig enkle å forstå, og flere av disse er også enkle å påvirke.

Mestring handler om feedback. Det er utrolig viktig for ledere å gi kontinuerlig feedback til sine ansatte, og jeg mener helt oppriktig at medarbeidersamtalen er bortkastet tid