Det er fullt mulig å være glad på jobb – uten å være engasjert eller særlig produktiv

Engasjement er ikke det samme som å være glad på jobb.
Glade eller tilfredse medarbeidere er ikke nødvendigvis produktive – og trivsel alene skaper ikke engasjement.

Trivsel er en god start, men engasjement handler om noe mer: En dypere følelsesmessig tilknytning til jobben, teamet og virksomhetens mål. Du kan trives i lunsjen og ha det hyggelig med kollegaer, men hvis du mangler anerkjennelse, utviklingsmuligheter og tydelige tilbakemeldinger, vil du aldri bli virkelig engasjert.

Medarbeiderengasjement er drivkraften som får folk til å yte mer, bidra aktivt – og bli værende.