Moderne perspektiv på ansettelser
Rekrutteringsveileder del 1
Ansettelser er møtet mellom arbeidsgiveres behov for nye ansatte og jobbsøkeres ønske om ny jobb, og forutsetter at begge velger hverandre. Målet er utvikling av en psykologisk kontrakt, med en formell ansettelseskontrakt som konkret uttrykk. Ansettelser handler altså om å skape formelle og uformelle relasjoner basert på gjensidig og balansert behovstilfredsstillelse.
95 prosent av alt som er publisert om ansettelser, er skrevet fra arbeidsgivers perspektiv.
Business Content
Se alle
Allerede abonnement? Logg inn:
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
MÅNEDSABONNEMENT - LEDERNYTT
LederNytt print magasin
LederNytt digital magasin og arkiv
LederNytt Pluss artikler
(INGEN BINDINGSTID)
Kr 199,- pr. mnd
ETT ÅR PRINT + DIGITALT
6 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.300,-
ETT ÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION (PREMIUM)
6 print + digitale utgaver.
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver.
Videocation - 320 videokurs
kr 4.000,-
ETT ÅR - DIGITALT
6 digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 1.200,-
HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
3 print + digitale utgaver
Pluss-artikler på nett i 6 mnd
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
Videocation - 320 videokurs
kr 2500,-
Les mer om:
Relaterte artikler