Uvaner og inngrodde atferdsmønstre kan endres, men det krever mer enn et alvorsord eller en lengre m...

Hvordan kriser kan unngås, hvilke konsekvenser kriser kan medføre, og hvor godt forberedt organisasj...

Respekt og tillit er to verdier som utgjør selve grunnlaget for god samhandling, både på arbeidsplas...

Velger du å kjøre ut på motorveien – selv om den lille røde varsellampen blinker og forteller deg at...

Engasjement er ikke å være glad. Glade medarbeidere er ikke nødvendigvis produktive. Det er heller i...

Kanskje tenker du Plato og Aristoteles og antikkens Hellas når du hører ordet «retorikk»  Men det...

Å ta tak i en konflikt på jobb kan være ubehagelig for mange ledere. Noen kan til og med oppleve ful...

Få mer ut av arbeidsdagen med denne enkle teknikken oppkalt etter en tomat. Er du en av dem som s...

Ordet endringsledelse har blitt et stadig viktigere tema i et næringsliv som preges av raskt tempo o...

Når ledere nå må gå fra "hverdagsledelse" til kriseledelse, så er spørsmålet hva som er/blir forskje...

Statsminister Erna Solberg uttalte seg i påsken til NRK om bekymringen for at koronakrisen kan øke l...

Det er mange som risikerer å miste jobbene dine. Gjør du nødvendige grep i tide? Tar du kontroll så ...

En krise viser lederes sanne karakter. Nå har de muligheten til å vise medfølelse, integritet og mot...

Det sies at kultur spiser strategi til lunsj. For å lykkes med gode resultater i bedriften er det av...

I dag er det bare én konstant vi kan stole på aldri forandrer seg – og det er at ting forandrer seg....

Mange ledere erfarer at effekten av en omorganisering eller omstillingsprosess ikke blir så stor som...

En innovativ kultur handler om mye mer enn å bare være teknologisk langt fremme. Det handler også om...

Manglende positivt ytringsklima kan føre til en overfladisk konsensus, der det kan se ut som om alle...