Mangel på indre motivasjon kan skakkjøre endringsprosjektet ditt

Å ha topp motiverte medarbeidere er alle lederes julaften og 17. mai på én gang. Men sjansen er stor for at motivasjonen får seg en knekk når vi skal gjennomføre store endringsprosesser. LederNytt har snakket med Irmelin Bergh om hvordan ledere kan fasilitere medarbeideres indre motivasjon, noe som kan gjøre at endringsprosesser går lettere.

Bergh forklarer at indre motivasjon er det som driver deg til å gå på jobb om morgenen.

– Ytre belønninger, som lønn og bonuser, er viktige, for vi ønsker jo alle å ha den lønnen vi fortjener. Men forskningen viser at indre motiverte medarbeidere presterer bedre, er mer kreative og fungerer bedre på jobb. Det kan virke intuitivt og enkelt. Å stimulere dette krever imidlertid mer enn å sikre ytre motivasjon. Å håndtere indre motivasjon i en endringsprosess, er helt avgjørende for om prosjektet skal lykkes eller ikke.

Ledere kan prøve å være litt ydmyk og si at dette er målet, hit vil vi, men jeg vet ikke veien. La oss gå den sammen, la oss prøve det ut, vi har ikke råd til å la være.