Rekruttering er kulturbygging
En vellykket rekruttering handler ikke bare om å matche CV med stillingsbeskrivelse – den speiler verdiene, kulturen og menneskesynet i organisasjonen. Ifølge Skorstad starter god rekruttering med hvordan man behandler sine egne medarbeidere, og hvordan stillingsannonsen faktisk treffer ulike grupper. Har du et inkluderende språk? Tør du utfordre ubevisste skjevheter?
«Du tiltrekker ikke de rette menneskene med kravlister – men med klare verdier og ekte kultur», sier Skorstad.
Unngå skjulte skjevheter
Hele 90 prosent av usaklig forskjellsbehandling skjer i første del av utvelgelsesprosessen. Derfor er jobbanalyse og tydelige kriterier avgjørende for rettferdighet. Bruk av rekrutteringssystemer og bevissthet rundt testverktøy, språk og tilrettelegging kan avgjøre hvem som faktisk får vise hva de kan.
«Hvis vi vil ha mangfold, må vi også gjøre det mulig for flere å lykkes i prosessen», understreker han.
Sømløs onboarding er en del av ansettelsen
En profesjonell rekrutteringsprosess slutter ikke ved signert kontrakt. Den begynner før stillingen utlyses – og fortsetter inn i onboarding og videre utvikling. De fleste nyansatte bestemmer seg tidlig for om de blir – eller slutter. Å investere i en sømløs overgang er både smart og nødvendig.
.jpg)
.jpg)
