Finn gleden i arbeidshverdagen – skap ekstraordinære resultater

En grunnleggende forutsetning for å skape en meningsfylt hverdag er at man er oppmerksom på at alternativet er en meningsløs hverdag. Hva velger du? Og hva bør du som leder gjøre for å skape mening for medarbeiderne dine?

For coach og mentor Kjetil Helliesen er en meningsfull hverdag noe så enkelt som å vite hvor han skal. Målet gir mening, og hvis man har klare målsetninger å jobbe mot, så er det mye lettere å finne verdi i å stille opp, forteller han.

– For meg er ikke mål det de en gang var. Mange tenker på tall når de snakker om mål, men for meg er mål noe mye mer. Jeg kaller det et indre bilde, at jeg ser for meg noe jeg skal skape – enten alene eller sammen med andre. Jeg prøver å sette meg inn i dette målet og se det som en film der jeg skaper noe og prøver å finne min rolle, hva det er jeg skal bidra med for at det skal bli en realitet. Først når jeg klarer å gjøre det og kobler på følelser, ser jeg på det som et reelt mål. Før det er det bare et teoretisk ønske om noe.

Hvis det er én ting som blir undervurdert, så er det å definere bedriftens misjon. Vi må tørre å spørre hvorfor vi gjør det vi gjør. Hva er det vi skal bidra med i et større perspektiv?