Vær tilstede – unngå konflikter ved omstilling

Mange virksomheter er i stadig endring, og med endringer på arbeidsplassen følger ofte motstand og usikkerhet. Da er det viktig at lederen velger en fremgangsmåte som gjør at man unngår unødvendige konflikter.
Konflikter, som faglig uenighet, er av sentral betydning for at en organisasjon skal kunne lære av feil og utvikle seg videre.
Allerede abonnement? Logg inn.
Populær
Premium
En måned print + digitalt
- LederNytt print magasiner
- LederNytt digital magasiner og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
Kr 199,-
Populær
Premium
Ett år print + digitalt
- LederNytt print magasiner
- LederNytt digital magasiner og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
kr 1 500,-