Rekrutteringsveileder fra A-Å
Mange er ute etter en balanse og orker ikke å være inne i en boks der alt handler om jobb
Rekrutteringsveileder del 2
The Great Reshuffle har blitt et begrep som favner stadig flere bransjer – og kampen om arbeidstaker...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 7, Jobb, karriere & Ledelse
PRE-BOARDING - avtaler om veien videre etter signering
Rekrutteringsveileder del 7
Når du nå har fått et ja fra den valgte kandidaten, fått laget en god arbeidskontrakt og skal få den...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven, blir ikke arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ugyldig, men som arbeidsgiver vil dette kunne ramme deg på flere måter
Rekrutteringsveileder del 7
Det er lovpålagte krav til når arbeidsavtalen skal foreligge og til innholdet i arbeidsavtalen. Diss...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7
Bruk av caser i ansettelsesprosesser
Rekrutteringsveileder del 7
Som vi har beskrevet i denne rekrutteringsveilederen, så er det mange ulike verktøy og metoder en ka...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7
Viktigheten av kulturintervju i en rekrutteringsprosess
rekrutteringsveileder del 7
Kulturintervju handler om å speile den ansatte for å finne ut om hen passer inn i din virksomhet. De...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7, Fagområder
Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7, Fagområder
Sjekk gjerne mine referanser!
Rekrutteringsveileder del 7
Du bestiller neppe hotell til ferien uten å sjekke referanser. Du vil ikke bo der det er skittent, d...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3
Hva er en god medarbeider?
Rekrutteringsveileder del 3
Hvordan kan vi få tak i de største talentene, dem med høyest ytelse, best kapasitet, de mest kreativ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3
Vi må ha en som passer… Men hva vil det si «å passe»?
Rekrutteringsveileder del 3
Når en gutt og en jente møtes tilfeldig på en fjelltopp i Jotunheimen, og blir sittende over kaffebå...
Rekrutteringsveileder fra A-Å
Hvor attraktiv er du egentlig som arbeidsgiver?
Fremtidens rekrutteringspraksis tror jeg vil handle mye om arbeidsgivernes evne til å selge inn en p...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Omvendt intervju
Rekrutteringsveileder del 6
I denne rekrutteringsguiden (del 6) har vi gang på gang presisert at en ansettelsesprosess er en jev...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse
Omvendt intervju er en game changer
Rekrutteringsveileder del 6
Tenk deg at en snur det tradisjonelle jobbintervjuet på hodet. I stedet for at en kandidat blir krys...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Oppsummering bruk av tester
Rekrutteringsveileder del 6
Jeg håper du har lest og reflektert over de to innleggene som enten oppfordrer til bruk av tester el...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Hvorfor bruke tester?
Rekrutteringsveileder del 6
Nyttigere enn å diskutere for eller mot testmetodikk, er å se på hva vi ønsker å kartlegge. Noe som ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Personlighetstester bør ikke brukes i seleksjon
Rekrutteringsveileder del 6
Diskusjonen om personlighetens betydning for seleksjon og ledereffektivitet er full av sterke påstan...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6
Hva er kjernen i en utvelgelsesprosess
Rekrutteringsveileder del 6
Dette er et helt sentralt spørsmål å stille seg hva som er kjernen i en utvelgelsesprosess og finne ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 6
Hvordan skal jeg velge rett kandidat?
Rekrutteringsveileder del 6
Når god rekruttering har brakt inn mange og gode nok søkere, blir spørsmålet: Hvordan kan jeg finne ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 6
Kompetanse for ansettelser
Rekrutteringsveileder del 6
Man har alltid vært mer opptatt av kandidatenes kompetanse, enn av hvilken kompetanse dem som skal k...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 6
12 fallgruver for deg som intervjuer
Rekrutteringsveileder del 6
I boken «Rett person på rett plass» (Gyldendal) presenterer Espen Skorstad 12 fallgruver ved jobbint...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 6
Første- og andregangsintervjuets forskjeller og likheter
Rekrutteringsveileder del 6
Intervjuer spiller en viktig rolle i rekrutteringsprosessen. Formålet med intervjuet er at begge par...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5
Stillingsannonsene går ikke i takt med utviklingen i arbeidsmarkedet
Rekrutteringsveileder del 5
Det å skrive stillingsannonser handler om å tiltrekke seg de beste kandidatene. Det gjør du gjennom ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5
Stillingsannonsen din – fra dvask til djerv
Rekrutteringsveileder del 5
Skal du ansette en ny person? Måten stillingsannonsen din er skrevet og utformet på, forteller omver...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5
Bør vi kutte CV og søknader?
Rekrutteringsveileder del 5
Spørsmålet er på dagsorden både i denne delen av Rekrutteringsguiden og også i «rekrutteringsbransje...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5
Ryddig behandling av søknader er employer branding
Rekrutteringsveileder del 5
I en tid hvor kompetent arbeidskraft kan være vanskelig å få tak i, bør man tenke ekstra på hvordan ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5
Trenger vi egentlig CV-er og søknader?
Rekrutteringsveileder del 5
Mye har endret seg i rekrutteringverdenen, men én ting er stort sett som før – vi vil fortsatt ha sø...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5
Derfor er intern rekruttering smart!
Rekrutteringsveileder del 5
Når du har behov for å erstatte en ansatt som slutter, tenker du antakelig at du må ut og lete etter...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5
Slik gjør du bedriften til en magnet og tiltrekker deg de beste kandidatene
Rekrutteringsveileder del 5
I dagens stadig skiftende arbeidsmarked kan det være utfordrende å finne ut hva søkere egentlig ønsk...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 4
Inkluderingskompetanse skaper arbeidskraft
Rekrutteringsveileder del 4
Ifølge Statistisk sentralbyrå 2.kvartal 2022 har Norge den største andel sysselsatte på 13 år. Like...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5
Unngå at bedriften kun når aktive kandidater!
Rekrutteringsveileder del 5
De aller fleste kandidatene som passer til en stilling, er ikke aktive jobbsøkere. Disse vil ikke le...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 4
Derfor må du rekruttere aktivt!
Så få som fem prosent er aktive jobbsøkere, og det er kun disse du vil nå hvis du gjør en svak jobb ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 4
Hvordan velge riktig hodejeger?
Rekrutteringsveileder del 4
Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordringen generel...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4
Rekrutteringsveileder, Del 4, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4
Fremtidens rekrutteringsprosesser
«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i praksis my...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 4
Høyere investeringer for å skaffe ny arbeidskraft
I en periode med svært lav arbeidsledighet er kampen om å rekruttere ettertraktet kompetanse stor. B...
![psykologiske kontrakten[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5033410.1345.sst7zuumwmjkjn/640f540/0_5033410.jpg)
Tema, Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 1
Vær åpen om forventingene til hverandre
Teamledelse del 1
Hvis du som leder gir for mange løfter og bryter den psykologiske kontrakten, kan det ha store konse...
Rekrutteringsveileder fra A-Å
10 Huskeregler for valg av rekrutteringsfirma
Å ansette de riktige medarbeiderne har aldri vært viktigere enn nå. Mange virksomheter benytter rekr...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3
Ærlig rekruttering
Rekrutteringsveileder del 3
For å få tak i søkere, må du som leder og rekrutterer vise at arbeidet og arbeidsplassen er attrakti...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3
Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen?
Rekrutteringsveileder del 3
«Det er slående hvor sterkt mange belager seg på magefølelsen i rekrutteringsprosesser. Selvtilliten...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3
Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst
Rekrutteringsveileder del 3
De fleste arbeidssøkere opplever avslag på søknad både en og flere ganger. Men hvordan håndterer uli...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3
Løft og bygg hverandre gjennom godt medarbeiderskap
Rekrutteringsveileder del 3
På en arbeidsplass har man ofte flere kollegaer man må samarbeide med, noe som påvirker oss både på ...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3
Hvordan skape et godt medarbeiderskap?
Rekrutteringsveileder del 3
Et godt medarbeiderskap handler om å sikre at alle får utvikle seg og utnytte sitt potensial til det...
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse
Hvordan oppleves det å være søker?
Rekrutteringsveileder del 3
Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører noe som h...