Jobb, karriere & Ledelse

Tenker du noen gang over at det meste av det du gjør er en vane? Enten det er å pusse tennene før du legger deg, raske med deg en sjokolade fra butikkhyllene eller å drikke tre kopper kaffe før klokken er slått 10 på morgenkvisten. Vi skiller ofte mellom gode og dårlige vaner, men hva er det egentlig som bestemmer hva som er hva? I følge Helene Lerbrekk, ernæringsfysiolog og personlig- og mental trener, handler det om hva som er hensiktsmessig for oss over tid.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Det handler om å ville, deretter bestemme seg for å gjennomføre

Er hverdagen din fylt med gode eller dårlige vaner? Ikke stress over dårlige vaner, her får du tipse...

Jobb, karriere & Ledelse

Hva er feilansettelser?

Mange arbeidsgivere opplever dessverre at nyansatte ikke lever opp til forventningene og presterer f...

Rekruttering

Jobb, karriere & Ledelse

Mer søvn kan gi deg en bedre karriere

Mangel på søvn kan ha mange konsekvenser. Men det er ikke bare helsen som påvirkes av for lite søvn,...

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Problemer i privatøkonomien? Slik påvirker det jobben

I Norge er privatøkonomi veldig privat, det vil si at vi helst ikke snakker høyt om det. Men problem...

Når vi går i forsvar, så er det noen tydelige tegn som viser seg, og som regel er vi de siste i rommet som blir klar over at vi oppfører oss defensivt. Noen av oss blir sinte når vi er defensive, noen blir stille, eller passiv-aggressive og begynner å skylde på andre eller rasjonalisere.

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse Teamledelse, Del 4, +PLUSS Artikler

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse

Forebygg konflikter ved å trene opp konfliktmuskelen

Del 4

Konflikter er opphavet til mye vondt. Hvis de ikke stanses i tide, kan de eskalere, og krisen blir f...

Det er viktig med emosjonell refleksivitet – det å gjenkjenne hvordan en situasjon får deg til å føle. Du trenger bevissthet om din følelsesmessige tilstand for å bestemme endringene du vil gjøre i arbeidet ditt og i livet ditt.

Jobb, karriere & Ledelse

5 trinn for en bedre balanse mellom arbeid og privatliv

Alle vet at lange arbeidsdager kan være skadelig både for medarbeidere og ledere. Likevel sliter man...

Work-life balance

Jobb, karriere & Ledelse

7 tegn på at den ansatte er klar for en større stilling

Vurderer du å gi en av dine medarbeidere et større ansvar, som leder for et team innad bedriften? De...

Karriereplanlegging

Jobb, karriere & Ledelse

8 typer kriser på arbeidsplassen

Det finnes mange ulike typer kriser som kan ramme en organisasjon. Å forstå kriser og hvordan du løs...

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Bli kvitt baksnakking på jobben

Det finnes en enkel modell som alle kan følge, og som vil sette en stopper for baksnakkingen en gang...

Arbeidsmiljø

Jobb, karriere & Ledelse

Tre nøkkelegenskaper til en god lagspiller

For å bli en god lagspiller og se en større helhet må hvert teammedlem lære å legge til side sine fo...

Teamledelse

Jobb, karriere & Ledelse

Ta kontroll over uhøflig atferd på jobb

Uhøflig atferd blir lett en ond sirkel og kan ha store konsekvenser for helse og produktivitet på ar...

Klær er en del av ditt lederbudskap – og kan enten styrke eller svekke tilliten du ønsker å bygge. (Foto: privat)

BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 3, Bli en fremragende leder, Jobb, karriere & Ledelse BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 3, Bli en fremragende leder, +PLUSS Artikler

BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 3, Bli en fremragende leder, Jobb, karriere & Ledelse

Kle deg som en leder – før du åpner munnen

Det du har på deg, sier ofte mer enn du selv rekker å si. Som leder kommuniserer du med hele deg – o...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 7, Jobb, karriere & Ledelse Del 7, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 7, Jobb, karriere & Ledelse

PRE-BOARDING - avtaler om veien videre etter signering

Når du nå har fått et ja fra den valgte kandidaten, fått laget en god arbeidskontrakt og skal få den...

Rekrutteringsveileder del 7

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

En smart leder tar den nødvendige samtalen – før problemene blir for store

Å håndtere vanskelige samtaler er et lederansvar. Likevel er det mange som både gruer seg og sliter ...

Jobb, karriere & Ledelse

4 typer irriterende medarbeidere

Det å jobbe sammen med andre mennesker kan være veldig givende. Et godt samarbeid med kolleger der m...

Arbeidsmiljø

Mange ledere bruker fortsatt hodet som system til å holde styr på ideer og forpliktelser. Det er ikke det beste stedet. Fordi hodet har en naturlig begrensing på cirka fire ting man kan holde i korttidsminnet, så blir man kortsiktig og styrt av det som kommer inn sist eller roper høyest. Man blir reaktiv. Og som leder skal man skape verdi igjennom å motivere og lede sine ansatte. Det krever planlegging og langsiktig tenkning.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Slik tømmer du hodet og blir ekstremt effektiv

Er du sliten og stresset og føler at oppgavene vokser deg over hodet? Samme hvor mye du står på, så ...

Marte Grevsgard kan fortelle at det å skape verdens beste arbeidsplass for kreative mennesker er ikke en lett oppgave. (Foto: Erik Gunnerud)

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7, Jobb, karriere & Ledelse

Viktigheten av kulturintervju i en rekrutteringsprosess

Kulturintervju handler om å speile den ansatte for å finne ut om hen passer inn i din virksomhet. De...

Rekrutteringsveileder del 7

Jobb, karriere & Ledelse

Mening på jobben skapes med et formål

Ser du formålet med det du driver med? John Coleman mener at de rette tankene kan gi større mening n...

Lederutvikling

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7, Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 7, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 7, Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse

Sjekk gjerne mine referanser!

Du bestiller neppe hotell til ferien uten å sjekke referanser. Du vil ikke bo der det er skittent, d...

Jobb, karriere & Ledelse

Skap en støttende atmosfære for medarbeidere i overgangsalderen

Overgangsalderen kan for en del kvinner være en svært tøff og utfordrende periode, og mange lider i ...

Trivsel på jobben

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Mange ledere sliter med uro og angst uten å vite hvorfor – slik håndterer du det

Å være leder og slite med angst og uro er langt vanligere enn vi tror. LederNytt har tatt en prat me...

Selvledelse

Å finne den rette handler ikke bare om likhet – men om å vurdere hva som utfyller og styrker fellesskapet. (Foto: privat)

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse

Når likhet blir en felle: Hva betyr det egentlig å passe inn?

Når to mennesker møtes tilfeldig på en fjelltopp og finner tonen rundt kaffebålet, tenker vi gjerne ...

Å tiltrekke seg de beste handler ikke om glansbilder – men om å vise den reelle kulturen, tryggheten og utviklingsmulighetene du kan tilby.

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse

Fra kravlister til kultur: Hva gjør deg til en attraktiv arbeidsgiver?

Fremtidens rekruttering handler ikke bare om krav og titler, men om å selge inn trygghet, utvikling ...

Jobb, karriere & Ledelse

Hjelp jeg har fått ny leder!

Det kan være tøft å gå inn som ny leder i en bedrift. Samtidig kan det være en stor overgang for med...

Verdien av organisasjonens totale innsats bestemmes ikke av det som produseres, men av omgivelsenes tilbakemelding og verdsettelse i markedet. Verdien av selskapet bestemmes av troen på hva organisasjonen kan skape av verdier i fremtidens marked. Dette ansvaret for organisasjonens fremtidige inntjening gjør at man som leder alltid stiller seg selv spørsmålet: «Bør jeg gjøre noe mer og annet for å sikre fremtidig verdiskapning?»

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Med effektiv tidsstyring kan du slutte å kaste bort tiden din

Det er ingen enkel sak å være effektiv og ta de rette avgjørelsene, særlig ikke i en hektisk hverdag...

Jobb, karriere & Ledelse

Lunsjpauser kan forbedre karrieren din

Lunsjtid er både en mulighet for å få i seg næring, være sosial med kolleger og få en verdifull paus...

Karriereplanlegging

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse

Omvendt intervju

I denne rekrutteringsguiden (del 6) har vi gang på gang presisert at en ansettelsesprosess er en jev...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse

Omvendt intervju er en game changer

Tenk deg at en snur det tradisjonelle jobbintervjuet på hodet. I stedet for at en kandidat blir krys...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse

Oppsummering bruk av tester

Rekrutteringsveileder del 6

Jeg håper du har lest og reflektert over de to innleggene som enten oppfordrer til bruk av tester el...

– Alle på en arbeidsplass bør også være bevisste på at de kan være en trivselsfaktor. Er du en person som lyser opp og varmer opp rommet når du kommer inn? Eller er du mer som et sort hull som suger alt lys og varme ut av rommet? Vi hadde en gang en ledersamling, i et rom med glassvegger ut mot korridoren. En av lederne pekte ut mot korridoren og sa: «Se, der går Lavtrykket!» Det var da snakk om en person som var konstant negativ. Spørsmålet er om du vil være et lavtrykk i bedriften din, eller om du vil være en trivselsfaktor.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Slik hjelper du medarbeiderne dine med å skape et godt arbeidsmiljø

Medarbeidernes holdninger og atferd spiller en avgjørende rolle i et godt – og et dårlig – arbeidsmi...

Arbeidsmiljø

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse Teamledelse, Del 3, +PLUSS Artikler

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse

Systematikk gir felles språk – slik sikres teamkommunikasjonen

Del 3

Som tidligere politiker og leder vet Kristin Aase mye om kommunikasjon. I dag er Aase selv team- og ...

Teamledelse A-Å (del 3)

Bestem hvilke oppgaver som er viktige for dere og som dere er gode på, og tildel oppgaver utenfor det til VA-er, som tidstyver og rutineoppgaver. Spør teamet hvilke oppgaver som tar energi fra dem; oppgaver som tar bort teamets evne til å fokusere på større, mer spesialiserte prosjekter.

Jobb, karriere & Ledelse

Virtuelle assistenter kan forbedre ansattes prestasjoner og jobb-fritid-balansen

Ved å ansette en VA (virtuell assistent) kan du frigjøre de ansattes tid og kreative energi, og derm...

Arbeidsmetodikk

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse

Personlighetstester bør ikke brukes i seleksjon

Diskusjonen om personlighetens betydning for seleksjon og ledereffektivitet er full av sterke påstan...

Jobb, karriere & Ledelse

Start et selskap med en venn – uten å ødelegge vennskapet

Å drive en bedrift med en nær venn kan være som russisk rulett. Men det kan også være givende og vel...

Suksess

Jobb, karriere & Ledelse

8 egenskaper du bør se etter hos din neste CMO

Rollen som Chief Marketing Officer (CMO) har endret seg betydelig de siste årene. En dyktig CMO har ...

Rekruttering

Austrheim forklarer at det i mange team hun jobber med, er noen som prater mye og noen som prater mindre. Noen er opptatt av detaljer og noen av det store bildet. Noen tenker raskt og noen trenger mer tid. – Mangfold i teamet er ofte svært bra, men kan være krevende fordi vi er ulike.

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse Teamledelse, Del 3, +PLUSS Artikler

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse

Når teamet trenger å snakke bedre sammen

Del 3

Ved å bli god på prosesser og teknikker for overføring av informasjon og læring mellom medlemmene i ...

Teamledelse A-Å (del 3)

Jobb, karriere & Ledelse

Å lede unge korrekt, er å lede bærekraftig

I lengre tid har jeg ønsket å forske på «hvordan lede og arbeide med meg og resten av generasjon Z n...

Generasjon Z

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse Del 6, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse

Hvordan skal jeg velge rett kandidat?

Når god rekruttering har brakt inn mange og gode nok søkere, blir spørsmålet: Hvordan kan jeg finne ...

Rekrutteringsveileder del 6

Jobb, karriere & Ledelse

Lad batteriene med en jobbferie

Å ta en pause fra jobb eller hjem kan redusere stressnivået betraktelig. Med litt planlegging kan se...

Jobb, karriere & Ledelse

Hvordan kan du gjøre karriere innen HR som nyutdannet?

Det er krevende som nyutdannet å få sin første jobb. Dette fordi: ofte er det teoretiske og utdannel...

HR

LEDERNYTT - LOGG INN

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!