Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
tester Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse

Oppsummering bruk av tester

Rekrutteringsveileder del 6

Jeg håper du har lest og reflektert over de to innleggene som enten oppfordrer til bruk av tester el...
– Alle på en arbeidsplass bør også være bevisste på at de kan være en trivselsfaktor. Er du en person som lyser opp og varmer opp rommet når du kommer inn? Eller er du mer som et sort hull som suger alt lys og varme ut av rommet? Vi hadde en gang en ledersamling, i et rom med glassvegger ut mot korridoren. En av lederne pekte ut mot korridoren og sa: «Se, der går Lavtrykket!» Det var da snakk om en person som var konstant negativ. Spørsmålet er om du vil være et lavtrykk i bedriften din, eller om du vil være en trivselsfaktor. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Slik hjelper du medarbeiderne dine med å skape et godt arbeidsmiljø

Medarbeidernes holdninger og atferd spiller en avgjørende rolle i et godt – og et dårlig – arbeidsmi...
team og kommunikasjon Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse Teamledelse, Del 3, +PLUSS Artikler
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse

Systematikk gir felles språk – slik sikres teamkommunikasjonen

Som tidligere politiker og leder vet Kristin Aase mye om kommunikasjon. I dag er Aase selv team- og ...
Bestem hvilke oppgaver som er viktige for dere og som dere er gode på, og tildel oppgaver utenfor det til VA-er, som tidstyver og rutineoppgaver. Spør teamet hvilke oppgaver som tar energi fra dem; oppgaver som tar bort teamets evne til å fokusere på større, mer spesialiserte prosjekter. Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Virtuelle assistenter kan forbedre ansattes prestasjoner og jobb-fritid-balansen

Ved å ansette en VA (virtuell assistent) kan du frigjøre de ansattes tid og kreative energi, og derm...
rekruttering Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse

Personlighetstester bør ikke brukes i seleksjon

Diskusjonen om personlighetens betydning for seleksjon og ledereffektivitet er full av sterke påstan...
grunderskap Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Start et selskap med en venn – uten å ødelegge vennskapet

Å drive en bedrift med en nær venn kan være som russisk rulett. Men det kan også være givende og vel...
markedssjefene 2 Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

8 egenskaper du bør se etter hos din neste CMO

Rollen som Chief Marketing Officer (CMO) har endret seg betydelig de siste årene. En dyktig CMO har ...
frynsegoder Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Fire frynsegoder medarbeidere ønsker på arbeidsplassen

Etter hvert som den moderne arbeidsplassen fortsetter å utvikle seg, skifter de ansattes prioriterin...
Austrheim forklarer at det i mange team hun jobber med, er noen som prater mye og noen som prater mindre. Noen er opptatt av detaljer og noen av det store bildet. Noen tenker raskt og noen trenger mer tid. – Mangfold i teamet er ofte svært bra, men kan være krevende fordi vi er ulike. Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse Teamledelse, Del 3, +PLUSS Artikler
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse

Når teamet trenger å snakke bedre sammen

Ved å bli god på prosesser og teknikker for overføring av informasjon og læring mellom medlemmene i ...
generasjon Z Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Å lede unge korrekt, er å lede bærekraftig

I lengre tid har jeg ønsket å forske på «hvordan lede og arbeide med meg og resten av generasjon Z n...
iStock-1339891038 Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse

Hvordan skal jeg velge rett kandidat?

Når god rekruttering har brakt inn mange og gode nok søkere, blir spørsmålet: Hvordan kan jeg finne ...
jobb ferie Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Lad batteriene med en jobbferie

Å ta en pause fra jobb eller hjem kan redusere stressnivået betraktelig. Med litt planlegging kan se...
hr huset Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Hvordan kan du gjøre karriere innen HR som nyutdannet?

Det er krevende som nyutdannet å få sin første jobb. Dette fordi: ofte er det teoretiske og utdannel...
mor på jobb Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Hvordan bedrifter kan støtte mødre på – og tilbake til – arbeidsplassen

Veldig mange mødre må balansere mellom familiens og arbeidsplassens behov. Ofte dukker det opp barri...
førstegangs intervju Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 6, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 6, Jobb, karriere & Ledelse

Første- og andregangsintervjuets forskjeller og likheter

Intervjuer spiller en viktig rolle i rekrutteringsprosessen. Formålet med intervjuet er at begge par...
Ofte ser vi for oss konsekvensene der en ansatt har et alkoholproblem eller en avhengighet. Men alkoholbruk kan være problematisk og føre til negative konsekvenser lenge før det blir en avhengighet. For eksempel en jobbfest hvor en ansatt drikker for mye og skaper ubehagelige situasjoner for sine kollegaer, eller for kunder dersom det er representasjon. Det kan få betydning for bedriftens omdømme og relasjoner. Som leder må du reagere på det du opplever av negative konsekvenser og håndtere disse. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Snakk med medarbeiderne om hvordan dere vil ha det

Problematisk bruk av alkohol i næringslivet kan ha svært uheldige konsekvenser på mange plan. Derfor...
Alt du gjør, styres av elektriske og kjemiske signaler gjennom nervesystemet ditt. Det går signaler fra hjernen til hver eneste celle i kroppen, og det går signaler tilbake fra hver eneste celle til hjernen din. Denne informasjonen analyseres av hjernen før nye, justerte signaler sendes ut. Dette skjer 24/7 på et så avansert nivå at selv verdens beste forskere kun forstår brøkdeler av dette. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Hjernehacking mot stress – hvordan få mest mulig ut av egne ressurser

Du trenger ikke forandre livet ditt for å få en mer stressfri hverdag. For selv om hjernen er kompli...
fire dagers uke Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Fire-dagers arbeidsuke – en suksess for mange

Med velvære og forebygging av utbrenthet øverst på lista på de aller fleste arbeidsplasser, er en fi...
1150572101 Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Syv vanlige reaksjoner på endring og hvordan man responderer på dem

Mennesker har mye følelser og antatte begrensninger rundt endring. En måte å løse dette på er å be f...
Tim Rudi kan fortell at, hvis man vet hva vanen er, så kan man jobbe konkret med den. Vet man ikke hva vanen er, så må man kartlegge. Man kan for eksempel skrive ned hvilke ting man gjør når man kommer fra jobb. Da kan man notere pluss, minus eller nøytralt tegn bak de ulike tingene man gjør. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Mikroadferd med stor påvirkningskraft på vaner både hjemme og på arbeidsplassen

Har du stadig planer om å stå opp litt tidligere på morgenen for å trene, men så blir det aldri noe ...
frenemy Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Har du en «frenemy» på arbeidsplassen?

På en arbeidsplass vil det alltid være noen man ikke kommer like godt overens med, noe som kan by på...
arbeidsglede Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Ta deg tid til det du elsker

Hva er det som gir deg mest energi? Driver du med det du elsker? Hvordan kan du komme deg gjennom hv...
arbeidsmiljø og glede Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse

Å bli sett, hørt og forstått skaper dynamikken for å gjøre hverandre gode på jobb

For å kunne forstå hverandre og gjøre hverandre gode på en arbeidsplass er det helt essensielt at du...
forretningsidee Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

La forretningsideen din bli til virkelighet – med tre enkle steg

Sitter du med en ny forretningsidé, men ikke vet hvor du skal starte? Seriegründer Paul Lewis er gru...
motivasjon Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

5 enkle motivasjons-booster

Hvis du ønsker at dette skal bli ditt år, og du har høye mål for hvor du ønsker å ta virksomheten di...
HR-avdelinger som gjør jobben selv, bør få veiledning. Et alternativ er å outsource tjenesten. Rekrutteringsbyråer bør strengt tatt hatt egen in-house tekstforfatter. Kunnskapen er for lav. Mange tenker at det ikke utgjør noen forskjell, og at de bare kan fortsette å gjøre som de alltid har gjort. (Foto: Claus Skålvik/Motto Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 5, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse

Stillingsannonsene går ikke i takt med utviklingen i arbeidsmarkedet

Det å skrive stillingsannonser handler om å tiltrekke seg de beste kandidatene. Det gjør du gjennom ...
mening med livet Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Guide for å finne din mening med livet

Føler du at du mangler noe, til tross for at du har «alt»? Svært mange vet at de er ment for noe mer...
Er teksten din korrekt og formell? Sprelsk? Seriøs? Full av overskudd? Jeg ser altfor ofte morsomme, kreative bedrifter som skriver for stivt og selvhøytidelig i stillingsannonsene sine. «Show, don’t tell», lærte mange av oss på skolen. Det betyr at vi, istedenfor å pøse på med meningsløse ord, skal anstrenge oss litt ekstra for å gi en god, treffende og nøyaktig beskrivelse av jobben og arbeidsplassen. (Illustrasjon: Istock.com) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse Del 5, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse

Stillingsannonsen din – fra dvask til djerv

Skal du ansette en ny person? Måten stillingsannonsen din er skrevet og utformet på, forteller omver...
Noen ganger kan en kandidat trekke seg fordi kravene er annerledes enn de forventet. Som et eksempel kan en som har søkt en lederstilling, få vite at i denne barnehagen er det høyt sykefravær. Det må du jobbe med de neste par årene. Dersom søkeren ikke er så interessert i dette, så er det kanskje ikke der hen bør være leder. Da er det bedre at de trekker seg enn at de ikke mestrer jobben fordi de ikke har blitt fortalt i forkant hva den innebærer, hva hen kommer til å møte. (Foto: privat) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 5, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse

Ryddig behandling av søknader er employer branding

I en tid hvor kompetent arbeidskraft kan være vanskelig å få tak i, bør man tenke ekstra på hvordan ...
selvledelse Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

7 enkle trinn for å etablere sunne grenser

Å sette grenser er langt fra enkelt. Det er en nyansert prosess som krever øvelse og mental styrke. ...
selvledelse Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Oppdag ditt formål med tre trinn

Å finne mål og mening med noe, det å ha et formål, er utrolig viktig for de aller fleste mennesker. ...
MENY avskaffet søknadsbrev for alle stillinger i 2020. Bexrud understreker at den gangen var det flere som lurte på hvordan de skulle få frem informasjonen om søkeren uten søknadsbrev.(Foto: Istock.com) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse Del 5, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Del 5, Jobb, karriere & Ledelse

Trenger vi egentlig CV-er og søknader?

Mye har endret seg i rekrutteringverdenen, men én ting er stort sett som før – vi vil fortsatt ha sø...
søvnproblemer Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Ikke la søvnmangel gjøre deg til en dårlig leder

Det enorme ansvaret som mange ledere står overfor, kan ta nattesøvnen fra de aller fleste. Konsekven...
suksess Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Få ditt beste salgsår noensinne

Velkommen til året der du blir stor! Nå er det på tide å sette deg ville mål om de personlige salgsr...
Lars Esholdt: Daglig leder og partner i Esholdt Executive Search AS. Han har lang erfaring innen rekrutterings- og hodejegerbransjen. Han har bl.a skrevet bøkene «Yrke: Hodejeger» (Aschehoug Forlag, 2009) og «Headhunting» (Hegnar Forlag, 2004) Foto: Foto: Anja Ekstrøm Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 4, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse

Hvordan velge riktig hodejeger?

Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordringen generel...
Fremtidens rekrutteringsprosesser Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 4, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse

Fremtidens rekrutteringsprosesser

«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i praksis my...
Forskning viser at god psykisk helse henger sammen med psykologisk trygghet. Amy Edmondson er en av flere som står bak bevegelsen som handler om at i kampen mot teknologi og det at mange jobber blir tatt over av roboter, så må vi løfte frem viktigheten av å bringe hele mennesker på jobb. Det er det som er vår konkurransefordel. Og jeg tenker at det er ekstra viktig fordi roten til mange av de andre temaene som man prioriterer i Norge, som for eksempel inkludering og mangfold, ligger også i psykisk uhelse. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Når livet utfordrer – la arbeidsplassen bli medisinen som skaper kraften til å ta tak

I dag sies det at nøkkelen til suksess er å skape psykologisk trygghet på arbeidsplassen. For å lykk...
Jessica Foto Mauricio Subirana Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Hvis alle tenker likt, tenker ingen

Ifølge Wikipedia er mangfoldsledelse en ledelsesstrategi for å fremme oppfatningen, anerkjennelsen o...
rekruttering ærlig Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse

Ærlig rekruttering

For å få tak i søkere, må du som leder og rekrutterer vise at arbeidet og arbeidsplassen er attrakti...
nettverk Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Seks nyttige nettverksstrategier

Det er ikke alltid like lett å finne gode forbindelser som kan hjelpe deg med å oppnå suksess med st...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!