+PLUSS Artikler - ledernytt.no

Sidsel Winther Storaas: Sterke relasjoner og tillit bygges gjennom små handlinger, ikke store taler. Når ledere viser tilstedeværelse, nysgjerrighet og støtte i hverdagen, skapes trygghet som løfter hele teamet. (Foto: Truls Qvale)

Fagområder, Ledelse Fagområder, +PLUSS Artikler

Fagområder, Ledelse

Der strategier dør – og hvordan du får dem til å leve i hverdagen

Strategier feiler sjelden på innhold, men på avstand – mellom visjon og virkelig...

Trygghet skapes ikke når veien er tydelig, men når lederen tør å gå først i det utydelige. (Foto: istock.com)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Derfor feiler ledere i usikre tider

– og hva som faktisk skaper retning

Usikkerhet kan ikke fjernes, men må ledes. Når tempoet øker, kravene endrer seg ...

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Ledelse med hjernen i sentrum – derfor må du designe arbeidsdagen smartere

Selv de mest erfarne lederne opplever ofte å avslutte dagen mentalt utslitt, ute...

AI skaper ikke verdi i maskinrommet – først når ledergruppen tar eierskap, får teknologien retning og kraft. (Foto: privat)

Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

Digital Ledelse

Uten eierskap fra ledergruppen blir AI aldri mer enn et eksperiment

AI handler ikke om kode, men om kultur, mot og kompetanse. Når AI-prosjekter sto...

Å finne balansen mellom å bidra og å beskytte seg selv handler ikke om svakhet, men om klok selvforvaltning. (Foto privat)

Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg

Skal du tilbake på kort sikt, eller lang sikt?

Når kroppen sier stopp, er det ikke et tegn på svakhet, men på at tempoet ikke l...

Elke Rønningen: Sterk selvledelse handler ikke om å få mer tid – men om å bruke den tiden du har på det som virkelig betyr noe. (Foto: Kristine Hellemo)

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Sterk selvledelse: Finn retningen din – og fokuset som får deg dit

Selvledelse handler i stor grad om å vite hvor du er på vei, og hvorfor. De to s...

Inghild Härström: Skjulte normer og små signaler kan kvele åpenhet i team – lenge før noen merker at kvaliteten svekkes. (Foto: Espen Sturlason)

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, Ledelse Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, +PLUSS Artikler

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, Ledelse

Den tause sabotøren: Slik avslører og stopper du mønstrene som koster teamet dyrt

Selv høyt kompetente team kan miste kraften når skjulte normer og subtile signal...

Tom Altman mener at tillit ikke kan læres som metode, men må leves som holdning. – Ekte tillit oppstår når lederen våger å være til stede, ærlig og uperfekt. (Foto: Andrea F. Nyland)

Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler

Ledelse, Lederblogg

Når tillit blir en metode, mister vi det menneskelige i ledelse

Vi snakker mye om hvordan ledere kan skape tillit. Men ekte tillit oppstår ikke ...

Verdier i praksis: Når medarbeidere deler ekte historier om stolthet og hverdagsvalg, forvandles verdiene fra ord på veggen til handling i kulturen.

Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker

Hvordan du skaper eierskap til verdier i hele organisasjonen

Ledergrupper som virker - del 6.2

Når ledergruppen begynner å finne sin rytme og kulturen tar form, er det tid for...

Cecilie Ystenes Myhre og Karina Andersen Aas står bak boken Prestasjonsledelse, som viser hvordan trygghet, tydelighet og tillit kan skape bærekraftige prestasjoner – der både mennesker og resultater vokser. (Foto: Truls Qvale)

Bokintervjuet Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Bokintervjuet

Prestasjonsledelse i praksis – slik skaper du resultater som varer

Hvordan kan du som leder skape både sterke resultater og robuste mennesker, samt...

Å lede handler om å velge retning – ikke bare holde hjulene i gang. De som tør å satse på utvikling, leder både seg selv og andre videre. (Foto: istock.com)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Lite utviklingsorientert – fastlåst i drift

Del 10 - Lederfeller

Dårlige ledere er fanget i hverdagsdriften. De prioriterer bare det som haster, ...

Forbrukeranalytiker Isabella Ahmadi i Prisjakt advarer mot juksepriser i november – og minner om at etikk starter i ledelsen. Foto: Prisjakt.no / NTB Kommunikasjon

Kommunikasjon +PLUSS Artikler

Kommunikasjon

Når «tilbud» undergraver tillit – slik leder du prissetting i kampanjemånedene

Novembersalget er blitt en stresstest på både etikk og etterlevelse.Til tross fo...

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Du får ikke vekst med bare sjefer

God ledelse handler ikke først og fremst om strategi, budsjetter eller oppfølgin...

Lønnstransparens handler ikke bare om tall, men om tillit. Når ledere våger å forklare og synliggjøre vurderingene bak lønn, styrkes både kultur, motivasjon og rettferdighet.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

6 av 10 kvinner føler seg underbetalt – ledere må ta lønnsrettferdighet på alvor

Om kort tid må norske ledere kunne vise hvordan lønn fastsettes – og hvorfor. EU...

Henrik Mærsk mener at nøkkelen til motiverende mål ligger i involvering, mening og mestring – ikke i antall KPI-er. (Foto: John Andre Samuelsen)

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, Ledelse Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, +PLUSS Artikler

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, Ledelse

Målstyring som gir energi – ikke utmattelse

Mål kan enten løfte motivasjonen eller tappe kreftene, forskjellen ligger i hvor...

Siri M L Joli: Når ledere ser verdien i erfaring, vokser både kulturen og konkurransekraften. Fremtidens bærekraft starter med å bruke hele arbeidsstyrkens klokskap – ikke bare de yngstes energi.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Seniorer som strategisk ressurs – en lederoppgave for vår tid

I norsk arbeidsliv pågår et stille kompetansetap. Erfarne medarbeidere med tiår ...

Ann Ahlqvist: Tydelighet og omsorg henger sammen. En leder som tør å si fra med varme, bygger både tillit og utvikling i teamet. (Foto: privat)

Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler

Ledelse, Lederblogg

Fra konfliktsky til tydelig leder – slik tar du grep uten å miste relasjonen

Det å være godt likt som leder er fint, men ikke nok. Når du unngår ubehagelige ...

Når ledergruppen går foran i hverdagen med tydelige handlinger, rytme og nærvær, flyttes kulturarbeidet fra PowerPoint til praksis. (Foto: Istock.com)

Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker

Forankring i hverdagen – når kultur skal leves, ikke bare forstås

LEDERGRUPPER SOM VIRKER - DEL 6.1

Kulturarbeid starter ikke i PowerPoint, det starter i praksis. Når ledergruppen ...

Atle H. Carlsen, CEO i Brækhus, og Rebekka Egeland, Chief People & Culture Officer, har sammen bygget en kultur der høyt tempo og menneskelig bærekraft går hånd i hånd. Resultatet er lavere sykefravær, sterkere fellesskap og en tydeligere kobling mellom trivsel, læring og lønnsomhet. (Foto: Ingar Næss, StudioF2)

Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse Fagområder, +PLUSS Artikler

Fagområder, Jobb, karriere & Ledelse

Kultur som konkurransekraft – slik reduserte Brækhus fraværet uten å miste tempoet

Hvordan skaper du balanse mellom høyt arbeidstempo og menneskelig bærekraft? Bræ...

Sidsel W. Storaas: Systemledelse handler om å se helheten, å forstå hvordan mennesker, prosesser og beslutninger henger sammen i et levende system. Når ledere lærer å lese mønstre i stedet for enkelthendelser, oppstår flyt, læring og bedre resultater. (Foto: Truls Qvale)

Ledelse, Lederblogg +PLUSS Artikler

Ledelse, Lederblogg

Verden har blitt kompleks, men vi leder fortsatt som om den var enkel

Vi snakker mye om endringsledelse og kultur, men altfor lite om systemene som st...

Fra tilbakemeldinger til utvikling: Hvordan ledere kan støtte Generasjon Zs behov for kontinuerlig læring og vekst.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

De vil ikke ha en sjef – de vil ha en coach

Generasjon Z setter nye standarder for arbeidslivet. De ønsker mer enn bare god ...

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Slik leder du helheten, ikke bare individet

I en kompleks verden holder det ikke lenger å lede individer – du må lede helhet...

Mangfold i ledergruppen handler ikke bare om hvem som sitter rundt bordet – men hvordan dere bruker forskjellene som kraft i felles retning. (Foto: Istock.com)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Når ulikhet blir styrke: Fem forutsetninger for effektivt ledergruppesamarbeid

Mangfold i ledergrupper, både det synlige og det usynlige, rommer et stort poten...

Når medarbeidere blir sittende fast i offerrollen, handler det ikke om svakhet – men om hjernens behov for trygghet. Oppgaven som leder er å flytte fokus fra skyld til læring, fra frustrasjon til fremdrift.

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Slik leder du medarbeidere ut av offerrollen – og inn i ansvar og handlekraft

Noen medarbeidere møter utfordringer med et sukk: «Det er ikke min skyld», «syst...

Ann Ahlqvist viser hvordan små grep og bevisste prioriteringer kan gjøre forskjellen mellom å snakke om mål og faktisk nå dem. Gjennomføring handler om å ta ansvar, også for egne løfter.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Fra planer til resultater – slik blir du en gjennomfører

En gjennomfører er ikke bare en som får ting gjort, det er en som holder ord, sk...

Psykolog og forsker Benedicte Langseth-Eide mener ledere må starte med jobben, ikke diagnosen, for å forebygge psykisk uhelse. (Foto: Jørgen Berger-Nyvoll UiT)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Forebygg psykisk uhelse – bygg kultur for trygghet og tilstedeværelse

Psykisk uhelse er en av de største driverne bak økt sykefravær, særlig blant ung...

Når lederen slutter å være nysgjerrig, stopper også læringen. Å stille spørsmål er ikke et tegn på svakhet – men på modenhet og styrke

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Mangel på nysgjerrighet og åpenhet

Del 8 - Lederfeller

En leder som slutter å være nysgjerrig, slutter å vokse. Når du tror du har svar...

Eirik Degerud i STAMI forsker på hvordan arbeidsmiljøet påvirker psykisk helse og sykefravær, og hva ledere konkret kan gjøre for å forebygge. (Foto: STAMI)

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Sykefravær starter i kulturen – ikke i sykemeldingen

Tallene forteller ikke hele historien. STAMI viser at sykefravær oftest skyldes ...

Når den røde tråden henger synlig i hverdagen, blir verdiene mer enn ord – de blir en del av kulturen. Små symboler skaper store samtaler om samhold, mening og ansvar.

Ledergrupper som virker Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker

Den røde tråden er på jobb, hver dag

LEDERGRUPPER SOM VIRKER - DEL 5

Kultur skapes ikke på seminarer eller i festtaler, den bygges i hverdagen, mello...

Når penger blir hoveddrivkraft, mister mange ledere kontakten med det som virkelig skaper lojalitet, verdier, hensikt og relasjoner.

Kort og nyttig på 3-4 minutter Kort og nyttig på 3-4 minutter, +PLUSS Artikler

Kort og nyttig på 3-4 minutter

Motivasjon og lønn i ledelse – hva betaler vi egentlig for?

Lønn kan belønne ansvar, men ikke skape lederskap. Når penger blir målet, mister...

Forrige 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Neste

Tema | PLUSSARTIKLER +

Der strategier dør – og hvordan du får dem til å leve i hverdagen

Derfor feiler ledere i usikre tider

Ledelse med hjernen i sentrum – derfor må du designe arbeidsdagen smartere

Uten eierskap fra ledergruppen blir AI aldri mer enn et eksperiment

Skal du tilbake på kort sikt, eller lang sikt?

Sterk selvledelse: Finn retningen din – og fokuset som får deg dit

Den tause sabotøren: Slik avslører og stopper du mønstrene som koster teamet dyrt

Når tillit blir en metode, mister vi det menneskelige i ledelse

Hvordan du skaper eierskap til verdier i hele organisasjonen

Prestasjonsledelse i praksis – slik skaper du resultater som varer

Lite utviklingsorientert – fastlåst i drift

Når «tilbud» undergraver tillit – slik leder du prissetting i kampanjemånedene

Du får ikke vekst med bare sjefer

6 av 10 kvinner føler seg underbetalt – ledere må ta lønnsrettferdighet på alvor

Målstyring som gir energi – ikke utmattelse

Seniorer som strategisk ressurs – en lederoppgave for vår tid

Fra konfliktsky til tydelig leder – slik tar du grep uten å miste relasjonen

Forankring i hverdagen – når kultur skal leves, ikke bare forstås

Kultur som konkurransekraft – slik reduserte Brækhus fraværet uten å miste tempoet

Verden har blitt kompleks, men vi leder fortsatt som om den var enkel

De vil ikke ha en sjef – de vil ha en coach

Slik leder du helheten, ikke bare individet

Når ulikhet blir styrke: Fem forutsetninger for effektivt ledergruppesamarbeid

Slik leder du medarbeidere ut av offerrollen – og inn i ansvar og handlekraft

Fra planer til resultater – slik blir du en gjennomfører

Forebygg psykisk uhelse – bygg kultur for trygghet og tilstedeværelse

Mangel på nysgjerrighet og åpenhet

Sykefravær starter i kulturen – ikke i sykemeldingen

Den røde tråden er på jobb, hver dag

Motivasjon og lønn i ledelse – hva betaler vi egentlig for?

LEDERNYTT - LOGG INN

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!