Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
employer branding stub

Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»

Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften din har på inntrykket andre får av dere. Dette kan være forskjellen på attraktive og mindre attraktive arbeidsgivere. Har din bedrift kontroll?

Hans Petter Stub er en av Norges fremste på «employer branding». Et av hans hovedbudskap er at du som arbeidsgiver må oppfylle fem krav for å tiltrekke deg dyktige talenter.

Attraktiv arbeidsgiver

– Employer branding handler om å være en attraktiv arbeidsgiver for både eksisterende og potensielle ansatte. Jeg sier bevisst å være, i kontrast til å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver. Det handler ikke bare om hva du som arbeidsgiver kommuniserer, men i alle høyeste grad også hva du lever opp til i arbeidshverdagen.

– Et sterkt employer brand omfatter både rasjonelle og emosjonelle egenskaper ved en jobb. Førstnevnte er betingelser og øvrige goder, mens de emosjonelle sidene handler om alt fra å tilby faglig utvikling, personlig vekst, muligheten til å sette sitt fotavtrykk på noe, bidra til å forbedre samfunnet eller bli den beste utgaven av seg selv.  

De virkelig dyktige arbeidsgiverne har forstått at et sterkt employer brand handler om å definere en posisjon og så bygge den sakte, men sikkert opp over tid.

 emplyer branding.jpg


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement?Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?
Les mer om:

12 råd til deg som rekrutterer nye ledere

Lederskifter er en svært virksomhetskritisk prosess. Det er der virksomheten bytter og bygger sin le...
Rekruttering av nye ledere

Få det beste ut av andre

Istedenfor å fortelle ansatte hvordan de skal gjøre jobben sin, eller å være en kontrollerende leder...
Ledelse dreier seg om å få det beste ut av andre mennesker.

Fire punkter du bør unngå som leder for millenniumsgenerasjonen

Millenniumsgenerasjonen er født mellom tidlig 1980-tallet og midten av 1990-tallet. De har begynt å ...
Millenniumsgenerasjonen

+PLUSS Artikler, Digital Ledelse

Hva går digitalisering egentlig ut på?

Alle snakker om det, alle tror at alle andre gjør det og alle sier at de gjør det selv – men ingen v...
Les mer
Ledelse

Strategien som tar deg helt til mål

Strategi – det litt ensomme dokumentet som ble unnfanget på bedriftens strategisamling, for så å bli...
Strategi og målsetting

Lederjobb Se alle

Forstå drivkreftene i en digital transformasjon

LederNytt har snakket med Arne Krokan om hvordan digitaliseringen vil endre ledelse slik vi kjenner ...
Å forstå verden er en stor utfordring for ledere s
fremtidens trender

ledelsestrender for fremtiden

Her får du 6 ledelsestrender for fremtiden
Ledelsestrender
Kultur

Verdien av en unik organisasjonskultur

Har du noe unikt og kanskje til og med sjokkerende originalt som kjennetegner akkurat din bedrift? H...
viktig å befeste en unik organisasjonskultur

 
Ledelse

Oppnå gode resultater med etikk i margen

– Vi må praktisere etikk og ta det opp på ledermøter, selskaper som har etikk i margen har gode foru...
Lederegenskaper
Jobb & Ledelse

Ikke hørt om Generasjon Z?

Da bør du våkne opp nå – bedriften din avhenger av det! LederNytt har tatt pulsen på hva som kjen...
Hvorfor forlater Gen Z bedriften din?

Ledelse

Ærlig og anerkjennende miljø gir best motivasjon

Medarbeidere gjennomskuer fort løgner og manipulering, som kan redusere lojalitet og motivasjon. Ron...
Motivasjon
+PLUSS Artikler, Ledelse

Strategi som verdiskaping og forretningsmodell

Strategi handler om verdiskaping. De viktigste dimensjonene ved strategisk tenkning, retning, relasj...
Strategiprosessen


Digital Ledelse

Den nye verdensutviklingen – vil bedriften din overleve den?

Vi står ovenfor den raskeste urbaniseringsprosessen i menneskets historie. Innen 30 år vil mellom 50...
Vi må endre ideen om hvordan en bedrift skal være
+PLUSS Artikler, Ledelse

Slik blir du en bedre utgave av deg selv

Ved å få hjelp av mentale teknikker kan ledere endre gamle tankemønstre til noe mer konstruktivt og ...
Konsekvensen av negative tankemønstre