Rekruttering
Rekruttering
Glem stillingstitler – det er oppgavene som teller nå
Norge vil mangle tusenvis av ansatte i årene som kommer. For å løse oppgavene samfunnet st...
Rekruttering
Mangfold i praksis: Slik bygger du et sterkere team – og får tak i folk
Mangfold og inkludering har blitt moderne slagord – og de fleste ledere jeg møter sier de ...
Rekruttering
Rekruttering 2.0: "Myke" verdier teller mer enn CV-en
Rekrutteringslandskapet er i endring. Svenske sjefer viser vei ved å prioritere kandidaten...
Rekruttering
Slik kaprer du toppkandidatene – hodejegerens beste råd for å ansette riktig
Å finne og ansette de riktige talentene er en av de største utfordringene mange ledere stå...
Rekruttering
"Ghosting" i arbeidslivet: Et økende problem
"Ghosting" har blitt et stadig mer utbredt fenomen i arbeidslivet, der jobbsøkere opplever...
Rekruttering
Hvorfor ansettes det ellers presumptivt dyktige fagfolk i lederstillinger?
Vi har lest i media at Konkurransedirektør Tina Søreide trekker seg fra stillingen før hen...
Rekruttering
Hvordan kan vi forebygge at ledere feiler oppover i ledelse?
Mange ledere klatrer videre i karrieren, selv om de ikke lykkes i sine nåværende roller. D...
Rekruttering
Fem tips for å skaffe den rette kompetansen
Ved inngangen til 2024 rapporterte syv av ti norske bedrifter om utfordringer knyttet til ...
Rekruttering
Fem bærekraftige måter å håndtere en oppsigelse på
Når en ansatt kunngjør sin oppsigelse, kan det føles som et angrep, og det er fort gjort a...
Rekruttering
6 tips for å effektivisere ansettelsesprosessen
Sliter du med å finne de rette kandidatene til teamet ditt? For å finne og ansette de alle...
Rekruttering
Bruk omvendt intervju i søken etter kritiske tenkere
Å ansette nye personer kan være en utfordring. Å ansette folk som er gode på kritisk tenkn...
Rekruttering
Hvordan tiltrekke seg og beholde de beste talentene
Det moderne arbeidslivet utvikler seg lynraskt. I et stadig skiftende arbeidsmarked er det...
Rekruttering
Hva er feilansettelser?
Mange arbeidsgivere opplever dessverre at nyansatte ikke lever opp til forventningene og p...
Rekruttering
8 egenskaper du bør se etter hos din neste CMO
Rollen som Chief Marketing Officer (CMO) har endret seg betydelig de siste årene. En dykti...
Rekruttering
Kompetanse for ansettelser
Man har alltid vært mer opptatt av kandidatenes kompetanse, enn av hvilken kompetanse dem ...
Rekruttering
Bedrifter som ikke driver med arbeidsgiverprofilering, kan oppleve at det er vanskeligere å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere fremover
Employer Branding, eller arbeidsgiverprofilering på norsk, er en stadig viktigere konkurra...
Rekruttering
Hva er kompetansebasert rekruttering?
Arbeidsmarkedet endrer seg stadig raskere, og våre rekrutteringsprosesser må gjøre det sam...
Rekruttering
Å bli sett, hørt og forstått skaper dynamikken for å gjøre hverandre gode på jobb
For å kunne forstå hverandre og gjøre hverandre gode på en arbeidsplass er det helt essens...
Rekruttering
Derfor må du (ikke) lytte til meta-analysene…
Du skal ikke lese mye før du støter på (eller slått i hodet av) begrep som meta-analyser o...
Rekruttering
En leders personlighet og integritet påvirker bedriften
Med over 40 års erfaring innen luftfarten, både som pilot og leder, har Sigrid Hammer en k...
Rekruttering
Derfor må du rekruttere aktivt!
Så få som fem prosent er aktive jobbsøkere, og det er kun disse du vil nå hvis du gjør en ...
Rekruttering
Hvordan velge riktig hodejeger?
Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordring...
Rekruttering
Fremtidens rekrutteringsprosesser
«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i ...
Rekruttering
Høyere investeringer for å skaffe ny arbeidskraft
I en periode med svært lav arbeidsledighet er kampen om å rekruttere ettertraktet kompetan...
Rekruttering
Vær åpen om forventingene til hverandre
Hvis du som leder gir for mange løfter og bryter den psykologiske kontrakten, kan det ha s...
Rekruttering
Hvis alle tenker likt, tenker ingen
Ifølge Wikipedia er mangfoldsledelse en ledelsesstrategi for å fremme oppfatningen, anerkj...
Rekruttering
10 Huskeregler for valg av rekrutteringsfirma
Å ansette de riktige medarbeiderne har aldri vært viktigere enn nå. Mange virksomheter ben...
Rekruttering
Ærlig rekruttering
For å få tak i søkere, må du som leder og rekrutterer vise at arbeidet og arbeidsplassen e...
Rekruttering
Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen?
«Det er slående hvor sterkt mange belager seg på magefølelsen i rekrutteringsprosesser. Se...
Rekruttering
Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst
De fleste arbeidssøkere opplever avslag på søknad både en og flere ganger. Men hvordan hån...
Rekruttering
Hvordan skape et godt medarbeiderskap?
Et godt medarbeiderskap handler om å sikre at alle får utvikle seg og utnytte sitt potensi...
Rekruttering
Hvordan oppleves det å være søker?
Rekrutteringsveileder del 3
Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører...
Rekruttering
Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis
Som beskrevet i artikkelen «Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig» pek...
Rekruttering
Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig
I denne delen av rekrutteringsveilederen tar vi inn minst to nye perspektiver knyttet til ...
Rekruttering
Ansatte som slutter er som dominobrikker – de venter bare på å falle
Uten at du kanskje er klar over det, er det i disse tider stor sannsynlighet for at de mes...
Rekruttering
Elsk det du gjør – og opplev suksess som leder
Store omveltninger har skjedd i løpet av få år, noe som har endret hvordan ledere må jobbe...
Rekruttering
Med stadig hardere kamp om gode hoder, hender og hjerter, kommer Employer branding høyere på virksomheters agenda
Lav arbeidsledighet, flere ledige stillinger enn tidligere, lavere årskull blant de unge, ...
Rekruttering
Jobb- og rolleanalyse – et ofte undervurdert steg i ansettelsesprosessen
Mange tror at det i 2022 fortsatt er nok å skrive en informativ stillingsannonse hvor de b...
Rekruttering
Sterkt behov for arbeidskraft – slik opplever HR-ledere og andre aktører dagens virkelighet
Ikke siden 2008 har arbeidsledigheten vært på et lavere nivå enn den er nå, med to prosent...
Rekruttering
Behovet for en målestokk: arbeids- og rolleanalyse
Startpunktet for ansettelser er et opplevd behov for å bringe nye arbeidstakere inn i virk...
Rekruttering
La døren stå åpen slik at ansatte kan returnere til virksomheten din
Å forlate en virksomhet trenger ikke å bety slutten på forholdet til en tidligere ansatt. ...
Rekruttering
Profesjonell offboarding/utfasing
I forrige Rekrutteringsveileder (Del 1) slo vi fast at en helhetlig ansettelsesprosess som...
Rekruttering
Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden
De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenner til. De...
Rekruttering
Rettferdighet og mangfold må være sentralt i helhetlig rekruttering
En prosess for helhetlig ansettelse har enkelte elementer som må være på plass, men ifølge...
Rekruttering
Ta den psykologiske kontrakten på alvor
I et arbeidsforhold oppstår det ofte mange forventninger i relasjonen mellom leder og meda...
Rekruttering
Sju trinn til en helhetlig ansettelsesprosess
Ansettelser kan oppleves som noe litt tilfeldig, der man av og til lykkes med å få inn de ...
Rekruttering
Mer mangfold og bedre struktur kan være nøkkelen til gode ansettelser
Hvordan ser arbeidsgiverorganisasjonen NHO på begrepet helhetlig ansettelse? LederNytt har...
Rekruttering
Rekrutteringsveileder - en veileder for ledere som ansetter
Hva er en helhetlig ansettelsesprosess, og hva er lederes ansvar i gjennomføringen av denn...
Rekruttering
Syv råd for å sikre de beste talentene
Virksomheter må jobbe stadig hardere for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Talentekspert...
Rekruttering
Kampen om de beste hodene
Christian Scheen mener et hinder for å lykkes med Employer Branding er den kjente norske J...
Rekruttering
Jobbarkitektur – grunnmuren for et mer effektivt HR
Organisasjoner i dag har behov for en struktur som kan digitalisere og effektivisere HR i ...
Rekruttering
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av toppledere i staten
Hvorfor snakkes det ikke høyt og mye om utnevnelser av toppledere i staten?
Rekruttering
Velg rett kandidat i den digitale rekrutteringsprosessen
I en intervjuprosess kan det oppstå mange feilkilder, og du kan fort ende opp med å ansett...
Rekruttering
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse
Del 2
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner...
Rekruttering
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse.
Del 1
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner...
Rekruttering
Hvordan gi avslag i en ansettelsesprosess
For en tid tilbake kunne vi få innblikk i prosessen med å ansette ny konsernsjef i Equinor...
Rekruttering
Hvem velger hvem i ansettelsesprosesser
Innen rekrutteringsområdet finnes det nærmest et hav av myter, antagelser og ikke minst mi...
Rekruttering
Mennesket er ikke organisasjonens viktigste ressurs
Et svært ofte brukt begrep fra særlig HR er at «Mennesket er organisasjonens viktigste res...
Rekruttering
Slik lykkes du med rekruttering i den digitale tidsalderen
I dag har vi flere flater for rekruttering enn noen gang før, takket være blant annet ny t...
Rekruttering
Mange ledere opplever det som vanskelig å rekruttere nye medarbeidere, spesielt de riktige medarbeiderne
Mange ledere er kun opptatt av å finne den riktige faglige kompetansen for oppgaven når de...
Rekruttering
Ubrukelige personlighetstester
Med jevne mellomrom dukker det opp aktører som mener at personlighetstester er ubrukelige ...
Rekruttering
Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»
Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften din har p...
Rekruttering
Velger du den rette lederen?
Professor Tomas Chamorro-Premuzic har funnet i sin forskning at ledere ofte velges ut fra ...
Rekruttering
Seniorer og arbeidslivets paradoks
Statsminister Erna Solberg uttalte seg i påsken til NRK om bekymringen for at koronakrisen...
Rekruttering
Rekruttering 2020
Det er alltid interessant når HR Norge gjør opp status i sine undersøkelser, og jeg vil he...
Rekruttering
Makten i de riktige spørsmålene
Enten du skal drive intervjuer, medarbeidersamtaler eller i en annen sammenheng ha behov f...
Rekruttering
Selskaper med engasjerte ansatte utkonkurrerer selskaper med misfornøyde ansatte
6 tegn på at en av dine ansatte er misfornøyd. Hold utkikk etter disse vanlige, men ikke a...
Rekruttering
En sulten og fremoverlent stillasarbeider eller taktekker?
Hva får en bedrift til å søke etter en «fremoverlent» stillasarbeider eller taktekker? I e...
Rekruttering
Hva mener jobbsøkerne?
Måten du behandler jobbsøkerne på kan være avgjørende for hvem du får ansatt og hvordan de...
Rekruttering
Kjære ledere – slutt med standardisert MAS!
Prat heller med medarbeiderne dine
Kjært barn har mange navn, og dette gjelder også m...
Rekruttering
Styrer du mot goodwill eller badwill?
Svært mange flinke folk er i flyt for tiden. Det fusjoneres og nedbemannes i noen virksomh...
Rekruttering
Hva betyr det at jobbsøkeren passer?
Når arbeidsgiver velger blant kandidatene, og kandidatene velger blant jobbtilbudene, velg...
Rekruttering
7 tankefeller om ansettelser
Rådende tenkning om ansettelser bygger på det som i forskningen kalles et prediktivt persp...
Rekruttering
Svak sammenheng og helhet i ansettelser
Mange ledere blir skuffet over hvor dårlig nyansatte presterer og tilpasser seg den første...
Rekruttering
Seks tabber du må unngå i jobbintervjuet
En liten tabbe i jobbintervjuet kan koste deg drømmejobben. Her er seks vanlige tabber du ...
Rekruttering
Slik kan du som leder bidra til å øke kvinneandelen i norsk næringsliv
I den seneste globale undersøkelse fra FN (2014) ligger Norge helt nede på 17. plass når d...
Rekruttering
Feilkilder som kan få deg til å ansette feil kandidat
Det er dyrt å velge feil når du skal ansette nye ledere og medarbeidere. Her er ti utbredt...
Rekruttering
Ansetter du feil folk?
Her får du tipsene du trenger for å finne den rette kandidaten.
Det er ingen tvil om at...
Rekruttering
kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme
Amazons kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme kan likevel være bedre enn et mennes...
Rekruttering
Svindyrt med feilansettelser
Rekruttering
Det er vanskelig å anslå hva en feilansettelse koster, men generelt er kostnaden høyere jo...
Rekruttering
Helhetlig rekruttering – utvelgelse, innfasing og integrering av nye ledere
Tiden er overmoden for at de lederne som rekrutteres også blir fulgt opp og inn i sine nye...
Rekruttering
Slik unngår du å miste dine ansatte
Enkelte bedrifter «lekker som en sil» – mange av de ansatte slutter og må erstattes med ny...
Rekruttering
Femti, feit og ferdig? Tro om igjen!
Rekruttering
Mange norske ledere vegrer seg for å ansette eldre arbeidstakere. Det er det ingen grunn t...
Rekruttering
Intervjuteknikker - et nyttig verktøy for ledere
Journalistene har i lang tid aktivt benyttet intervjuteknikk til å få de riktige svarene u...
Rekruttering
Rekruttering og utvikling i høysete
Rekruttering
I en bransje som er kjent for høy turnover og lite lojale ansatte så klarer selskapet Mesa...
Rekruttering
Hvorfor skal beste fagperson bli leder?
Burde man ikke tenke annerledes? Det er stor forskjell på jobbinnholdet til en fagperson o...
Rekruttering
Emosjonell intelligens bare svada?
Emosjonell intelligens er kanskje ikke like relevant for jobbprestasjon som man tidligere ...
Rekruttering
Tips og råd for de involverte i rekrutterings- prosessen
Rekruttering
Som leder er det viktig å ha ansvar og en definert rolle i hele rekrutteringsprosessen.
Rekruttering
Lyst til å redusere turnover? - Snakk de ansattes verdsettelsesspråk.
Kommunikasjon
"Den dypeste behovet i menneskets natur er å føle seg verdsatt." - William James
Rekruttering
Få maksimalt ut av samarbeidet med rekrutteringsselskap
Rekruttering
En stor andel stillinger besettes i dag gjennom rekrutterings- og bemanningsbyråer, og de ...
Rekruttering
Hvor mye kan du stole på referanser?
Rekruttering
At referanser betyr mye i en ansettelsesprosess, er en holdning som deles av mange ledere ...
Rekruttering
Ansett rett person
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
Rekruttering
De effektive vikarene
Vikarer jobber best når de behandles bra, både av vikarbyrået og klientorganisasjonen.
Rekruttering
Fra genierklært til «vandrende katastrofe»
Rekruttering
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
Rekruttering
Rekruttering - unngå feilansettelser
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...