Ledelse - ledernytt.no

Ledelse

Vær bevisst når du bygger bedriftskultur.

Nylig utvikling angående påstander om seksuell trakassering, har fått flere ledere til å kjempe for ...

Bedriftskultur

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

8 råd til ledere som skal nedbemanne

Når det uventede eller uønskede skjer, er det viktig å ha klare rammer og prosesser for hvordan man ...

Ledelse

Leder eller venn?

Å lede tidligere kolleger byr ofte på utfordringer som må håndteres gjennom bevisste valg.

Lederutvikling

For mange kortsiktige mål gjør at man ikke får riktig fokus. Det blir et prioriteringsspørsmål som handler om tid. Mange blir målt på kortsiktige faktorer, hva man skal klare neste måned, neste kvartal. Er du gründer, er det enda verre – du må ha penger til lønninger og drift, noe som virkelig gir deg kortsiktig fokus. Du må også bevise noe veldig raskt. I større bedrifter der man blir målt kortsiktig, ser vi at folk vokser inn i siloer. De har ikke rom for armslag, på grunn av de høye kravene til å levere på mål som ligger kort frem i tid.

Ledelse

kortsiktig fokus og resultater

En leders hverdag består av mange ulike oppgaver, både strategiske, langsiktige aktiviteter og mer p...

Ledelse

Den norske ledermodellen gir suksess

Tillitsbasert ledelse gir konkurransefortrinn for norske selskaper i utlandet.

Ledelse

Bedre kontroll med tillitsbasert ledelse

Detaljert mål og resultatstyring kan erstattes med tillitsbasert ledelse uten at man mister kontroll...

Ledelse

Har du lederutviklingsmål?

En leder står aldri «stille», men utvikler seg hele tiden. Noen ganger tilfeldig, andre ganger planl...

Lederutvikling

Ledelse

Hvordan få det beste ut av alle

Effektiv ledelse handler om å få det beste ut av alle, på tvers av prestasjoner og potensial.

Ledelse

Kvinnefellen i ledelse

Påstander om at kvinnelige ledere er bedre enn mannlige ledere, gjør det vanskeligere for kvinner å ...

Lederutvikling

Ledelse

Når troen på fremtiden svekkes

Hvordan står det til med organisasjonstilhørigheten?

Ledelse

Toppledelse må være tilstede

Når organisasjonen går gjennom store endringer, kan ikke toppledelsen bli et «spøkelse». Den må være...

Endringsledelse og omstilling

Ledelse

5 hemmeligheter for bedre ledelse av Generasjon Y

hvordan skal man som sjef og leder opptre for at utfallet skal bli best mulig for begge parter?

Ledelse

Hvordan kan du vite at du jobber for en dårlig leder?

De gjør alle disse seks tingene daglig. Her er de fire verste og mest vanlige ledelsesproblemene.

Lagånd blir definert på John Wooden's Pyramid of Succes som «en genuin omtanke for andre. En iver etter å ofre personlige interesser av anerkjennelse til det beste for alle.»

Ledelse

5 måter ledere kan skape god lagånd på

Det er et lederansvar å skape god lagånd.

Ledelse

Hvordan skape et vellykket og innovativt team?

Dette er et fundamentalt spørsmål som innovasjonsekspertene har prøvd å besvare i mange år.

Ledelse

Sjef eller leder?

Det er mange forskjeller mellom en sjef og en leder.

Man skulle kanskje tro at utdanningsnivå, alder og yrkeserfaring også spilte en stor rolle for hvor godt man presterer, men ifølge Harald Harung viser forskningen her noe helt annet.

Ledelse

Har du en vinnerhjerne?

Visste du at noen av oss er bedre disponert for å bli ledere enn andre, sannsynligvis helt fra fødse...

Lederutvikling

Ledelse

Kultur som fremmer suksess

Ledere må sørge for å feire prestasjoner og innsats underveis, anerkjenne både talent og innsats, og...

Bedriftskultur

Norge trenger flere gode ledere. Misnøye med sjefen er en av hovedårsakene til at flinke folk mistrives på jobb, eller slutter. Gode ledere har motsatt effekt; de er den viktigste premissen for engasjerte medarbeidere som leverer, trives og spiller hverandre gode. Å fremme god ledelse er derfor en viktig investering i Norges fremtid.

Ledelse

Test deg selv: Er du en sjef eller leder?

Sjef eller leder

For at du skal kunne lykkes som leder uten å være en sjef, må du klare å flytte fokus fra deg selv t...

Lederutvikling

Ledelse

Sammen er vi sterkere!

Synergieffekten av god ledelse kan spores i både lønnsomhet og innovasjon. Det gjelder å lytte og ob...

En SWOT-analyse kartlegger interne styrker (Strengths), svakheter (Weaknesses), eksterne muligheter (Opportunities) og trusler (Threats). I strategisammenheng betyr det at du tar fatt i interne og eksterne forhold som gjelder din bedrifts framtid. Hva er det kritisk å gjøre noe med? Du vil finne både positive og negative faktorer. Disse danner grunnlaget for de overordnede valgene i strategiarbeidet.

Ledelse

Ta en SWOT og finn strategien din

Verden endrer seg stadig. Hvordan ser den ut i morgen og hvordan påvirker den strategiene dine? Du m...

Ledelse

3 grep som styrker ditt lederskap

Ledelse og utvikling

Ønsker du å bli en bedre leder, eller har du ambisjoner om å bli leder?

Lederutvikling

Som leder kan det være smart å ha følgende påstander i bakhoder når du jobber med andre: Folk samarbeider med folk de liker. Folk kjøper av folk de liker. Medarbeiderne har tillit til ledere de liker. Spørsmålet du som leder må stille deg selv blir derfor «er jeg en person som folk liker?» og videre, «hva kan jeg gjøre for at folk skal like meg bedre?»

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Slik blir du en engasjerende leder

Det er gjort utallige undersøkelser som viser at med større engasjement hos de ansatte er det høyere...

Ledelse

Slik får du en grønnere arbeidsplass

Verdens klimautfordringer står i kø. Vi sorterer søppel og sykler kanskje til jobben, men visstnok l...

Miljøledelse

Ledelse

Produktivitet eller trivsel – hva er viktigst?

I det norske arbeidslivet er det en tradisjon for å måle trivsel, og det forventes at de som trives ...

Ledelse

Slik blir du en mestringsleder

Mestringsledelse kan læres ved refleksjon, praksis og noen enkle hverdagsøvelser.

Det er ikke særlig vanskelig å trene bicepscurl med to kilos-vekter dersom du har gjort det daglig i syv år. På samme måte er det heller ikke særlig vanskelig å være mentalt sterk når alt er enkelt. Det er lett å være på topp når alt annet går på skinner; det er når du møter utfordringer eller må tre ut av komfortsonen din at det hele begynner å bli vanskelig. Ved å bevege deg ut av komfortsonen din vil du ha en gyllen mulighet til å bygge deg selv mentalt sterkere.

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Bygg deg selv mentalt sterkere

Å være mentalt sterk handler ikke utelukkende om å være blid, fornøyd og trives i det du gjør.Det fi...

Ledelse

Hjelpsomhet er lønnsomt

Organisasjoner hvor det er normalt å hjelpe hverandre, klarer seg bedre enn konkurrentene. Ledere bø...

Ethvert menneske vil bli sett, hørt og tatt på alvor! Lederen må være til stede, og være omgjengelig, omsorgsfull, levende, skapende og kreativ – ha en litt feminin lederstil om det er lov å si det. Vi mennesker er slik at vi liker de som liker oss. Hvis hver enkelt føler at man er likt av ledelsen og av kolleger, føler man seg trygg og gjør en mye bedre jobb enn om man er usikker og utrygg.

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Fra daglig leder til daglig gleder

At lederen er viktig for bedriften, er vel ingen større hemmelighet. Men har du tenkt over at ledere...

Ledelse

Når ledelse fungerer best

Transformasjonsledelse

Transformasjonsledelse gir best resultater. Ny forskning viser hvorfor.

Transformasjonsledelse

Ledelse

Lederskapets dilemma

Formålet med organisasjons- og lederutvikling er i sin helhet å utnytte kollektivt og individuelt po...

Lederutvikling

Ledelse

Ny hverdag etter omstilling?

Tips for endringsprosesser

Slik får du ansatte med deg!

Endringsledelse og omstilling

Ifølge Jan-Martin Berge så har vi mennesker det best med oss selv når vi klarer å være tilstede her og nå, og ikke alltid har tankene et annet sted, for eksempel på jobb. Men det er ikke lett å vite når man har trådd over grensen for hvor mye man skal gi av seg selv i jobben.

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Bli flinkere til å legge jobben igjen på kontoret

Er du en av dem som alltid er tilgjengelig? Som tar telefonen hvis den ringer under middagen og som ...

Work-life balance

Ledelse

Kriseledelse og hverdagskriser

Lederrollen innehar mange utfordringer. Noen av dem er naturlig nok lettere å håndtere enn andre. Kr...

Kriseledelse

Markedet i dag endrer seg utrolig raskt, og det er en utfordring for toppledere å vite hva markedet vil ha, hva vi skal gjøre og hva som er relevant. Noen bedrifter klarer seg godt, og rigger seg for vekst selv i tøffe tider. Andre går gjennom runde etter runde med nedbemanning, og mangler evnen til å tilpasse seg. Hovedspørsmålet er hvor kompetent toppledelsen er – både når det gjelder teknologi, trender og det å forstå hva som skjer.

Ledelse +PLUSS Artikler

Ledelse

Henger toppledelse med?

En av årsakene til at en del bedrifter henger etter mens markedet endrer seg i rekordfart, er at top...

Ledelse

To suksessfaktorer for innovasjon

– Som litt for sjelden benyttes

Innovasjon

Ledelse

Slik blir du en god historieforteller

Som vi vet så er det ikke nok å bare besitte de klassiske lederegenskapene for å bli en god historie...

Ledelse

Konflikter på arbeidsplassen

Konflikter på jobb

På kontoret vet de fleste at Tore og Anders ikke liker hverandre. Dette har vært kjent i flere år.

Konflikter

Det er en ting å skru på viljen, en annen ting er å være konsistent og målrettet. Det er ingen suksesser som blir til over natten eller uten hardt arbeid. Det er de små vanene som til slutt utgjør det store forskjellen, og det gjelder å ikke tenke at målet er nådd.

Ledelse

Supermenneskenes oppskrift på suksess

Suksessfulle mennesker er mennesker med suksessfulle vaner, som ikke finner seg i status qou. Dette ...

Ledelse

LEDERNYTT - LOGG INN

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!