Jobb, karriere & Ledelse

Lars Esholdt: Daglig leder og partner i Esholdt Executive Search AS. Han har lang erfaring innen rekrutterings- og hodejegerbransjen. Han har bl.a skrevet bøkene «Yrke: Hodejeger» (Aschehoug Forlag, 2009) og «Headhunting» (Hegnar Forlag, 2004) Foto: Foto: Anja Ekstrøm

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 4, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse

Hvordan velge riktig hodejeger?

Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordringen generel...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 4, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 4, Jobb, karriere & Ledelse

Fremtidens rekrutteringsprosesser

«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i praksis my...

Forskning viser at god psykisk helse henger sammen med psykologisk trygghet. Amy Edmondson er en av flere som står bak bevegelsen som handler om at i kampen mot teknologi og det at mange jobber blir tatt over av roboter, så må vi løfte frem viktigheten av å bringe hele mennesker på jobb. Det er det som er vår konkurransefordel. Og jeg tenker at det er ekstra viktig fordi roten til mange av de andre temaene som man prioriterer i Norge, som for eksempel inkludering og mangfold, ligger også i psykisk uhelse.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Når livet utfordrer – la arbeidsplassen bli medisinen som skaper kraften til å ta tak

I dag sies det at nøkkelen til suksess er å skape psykologisk trygghet på arbeidsplassen. For å lykk...

Forventningsavklaringer skaper trygghet. Ledere som snakker åpent om det usagte, bygger både tillit og prestasjon (Foto: Istock.com)

Tema, Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse Tema, Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler

Tema, Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse

Psykologisk kontrakt: Det usynlige som kan koste dyrt

Mange ledere lover mer enn de kan holde – uten å vite det. Den psykologiske kontrakten bygger på for...

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Hvis alle tenker likt, tenker ingen

Ifølge Wikipedia er mangfoldsledelse en ledelsesstrategi for å fremme oppfatningen, anerkjennelsen o...

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse

Ærlig rekruttering

For å få tak i søkere, må du som leder og rekrutterer vise at arbeidet og arbeidsplassen er attrakti...

Jobb, karriere & Ledelse

Seks nyttige nettverksstrategier

Det er ikke alltid like lett å finne gode forbindelser som kan hjelpe deg med å oppnå suksess med st...

Kommunikasjon

Jobb, karriere & Ledelse

Åtte råd for god onboarding

Kampen om å attrahere og beholde talenter er en stor utfordring for HR-avdelinger. Turnover er uunng...

Onboarding

Jobb, karriere & Ledelse

Når medarbeidere slutter, hva skjer med de som blir igjen?

Nå som flere ser seg om etter en ny arbeidsplass, sitter ledere igjen med usikkerhet og stress ved å...

Arbeidsmiljø

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Julebord – en viktig sosial sammenkomst som bør ha kjøreregler

For de fleste bedrifter er julebord en selvskreven begivenhet på slutten av året. Bedriften og de an...

Trivsel på jobben

Søkere opplever diskriminering på grunn av alder, etnisitet, religion, kjønn, seksuell legning og annet som er irrelevant for tilpasning, arbeidsmåte og prestasjoner. Den vanligste form for diskriminering er «alderisme», og rammer stadig yngre arbeidstakere, der selv dem sent i førtiårene nå kan ha problemer med å komme i betraktning.

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 3, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 3, Jobb, karriere & Ledelse

Hvordan oppleves det å være søker?

Rekrutteringsveileder del 3

Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører noe som h...

Jobb, karriere & Ledelse

Ha kontroll på dine likemenn mens du jobber deg oppover

De samme menneskene du må samarbeide med for å få jobben gjort og som påvirker din tilfredshet på jo...

Karriereplanlegging

Jobb, karriere & Ledelse

Ansatte som slutter er som dominobrikker – de venter bare på å falle

Uten at du kanskje er klar over det, er det i disse tider stor sannsynlighet for at de mest talentfu...

Rekruttering

For at andre skal ønske å bli ledet av deg, er det viktig at du står for noe, at du er i stand til å kunne gi retning og trygghet for organisasjonen eller medarbeiderne du skal lede. Du må løfte frem andre og være genuint opptatt av menneskene og organisasjonens utvikling. Det er et kriterium for å lykkes som leder.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Elsk det du gjør – og opplev suksess som leder

Store omveltninger har skjedd i løpet av få år, noe som har endret hvordan ledere må jobbe for å lyk...

Employer branding er til rekruttering det markedsføring er til salg. Jo mer du har investert i markedsføring, jo enklere blir salget. Jo mer du har investert i employer branding, jo enklere blir rekrutteringen. (Foto: Whydentify)

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse

Employer branding: Hvorfor du må våge å være sær for å være attraktiv

Stadig flere virksomheter oppdager at rekruttering ikke starter med en utlysning – den starter med m...

Rekrutteringsekspert Ulf M. Singstad mener at en grundig jobb- og rolleanalyse er det viktigste, men mest oversette steget i ansettelsesprosessen.(Foto: Odd Arne Nomedal, Fotofabrikken.)

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse

Slik unngår du dyre feilansettelser: Den oversette analysen som styrker hele rekrutteringsprosessen

Mange ledere hopper rett til stillingsannonsen uten å stille de viktigste spørsmålene først: Hva er ...

Jobb, karriere & Ledelse

Ledere blir stresset av det nye arbeidslivet

Har du følt på mye stress den siste tiden? Da er du ikke alene. Hele syv av ti ledere føler seg mer ...

Stress

Jobb, karriere & Ledelse

Hva nyutdannede ser etter fra arbeidsgivere i den store oppsigelsens tid

En ny pool av talenter er på vei inn på markedet – kandidater som kan være mer kresne når det gjelde...

Talentledelse

Jobb, karriere & Ledelse

Den hybride verden tilbyr nye måter å jobbe på

Fjernarbeid har vist seg å fungere både når det gjelder produktivitet og effektivitet. Ifølge unders...

En god rolleanalyse hjelper deg å se bak CV-en – og finne den som faktisk passer til jobben, rollen og organisasjonen. (Foto: privat)

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse

Treffsikre ansettelser starter med riktig målestokk

Feilansettelser koster – både tid, penger og tillit. Likevel hopper mange rett til stillingsutlysnin...

Jobb, karriere & Ledelse

Gjør noe med kulturen din – før det er for sent

Kultur er viktigere for jobbsøkere og ansatte nå mer enn noen gang. Ifølge forskning fra 2018, utfør...

Bedriftskultur

Jobb, karriere & Ledelse

La døren stå åpen slik at ansatte kan returnere til virksomheten din

Å forlate en virksomhet trenger ikke å bety slutten på forholdet til en tidligere ansatt. Hvis du øn...

Rekruttering

Jeg tror at det viktigste å tenke fremover er at vi står i en slags vippeposisjon for om norske ledere kan ta seg råd til å la være å ansette et bredt spekter av befolkningen. Hvis man ser på statistikken og hvordan tilstanden til arbeidskraft ser ut fremover, så trenger man ikke å argumentere så mye med moral og samfunnsansvar – det er en nødvendighet.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden

De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenner til. Dette medfør...

En god start handler ikke bare om onboarding – men om å innfri forventningene du selv har vært med på å bygge. (Foto: Bo Mathiesen)

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse

Brutte løfter i ansettelsesprosessen

Hva skjer når arbeidsgivere ikke følger opp nyansatte mellom signering og oppstart? Hodejeger Hilde ...

Jobb, karriere & Ledelse

Fem hindre for kreativitet

De fleste bedrifter ønsker å fremstå som kreative arbeidsplasser og vil gjerne legge til rette for a...

Kreativitet

Et brudd på den psykologiske kontrakten kan være usynlig på papiret – men merkes tydelig i motivasjon, tillit og engasjement. (Foto: Istock.com)

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler

Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse

Psykologisk kontrakt: Den glemte nøkkelen til motivasjon og lojalitet

I ethvert arbeidsforhold dannes det forventninger – mange av dem usagte. Når du som leder ikke innfr...

Jobb, karriere & Ledelse

Viktigheten av den psykologiske kontrakten

En psykologisk kontrakt er et sett med uskrevne forventninger mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. ...

Kommunikasjon

Jobb, karriere & Ledelse

Diskuter kontroversielle temaer på jobben på en respektfull måte

Når vi snakker om ting som skaper mye følelser i oss, har vi en tendens til å se den andre personen ...

Psykologisk trygghet

Jobb, karriere & Ledelse

Nye måter å jobbe på stiller høyere krav til lederen

Forskere ved Mälardalens högskola har undersøkt hvordan mennesker påvirkes av endrede arbeidsmetoder...

Arbeidsmetodikk

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Få åpenhet på banen – ta bort skammen rundt mental helse

«Du ække aleine, vi er mange som har det sånn», sang Joachim Nielsen en gang. Og i dagens «perfekte»...

Psykisk helse

Jobb, karriere & Ledelse

5 ting vellykkede gründere har til felles – som sikrer vekst

Den amerikanske forretningskvinnen Barbara Corcoran har møtt hundrevis av gründere, og mener at de b...

Prestasjonsledelse

Det de fleste større bedrifter ikke lykkes med når de skal forsøke å bedre helse, produktivitet og redusere sykefravær, er å få med de som er i dårligst form – de som trenger mest både for egen del og bedriftens del. Dette er som regel den vanskeligste gruppen å få med i slike intervensjoner da mange i denne gruppen verken liker å trene og ofte har mange negative opplevelser knyttet til det å være fysisk aktiv. De som derimot vanligvis hopper på tilbud om trening og aktivitet i arbeidstiden, er de som fra før av liker å trene og som er i god form.

Jobb, karriere & Ledelse

Sterk i kroppen – klar i toppen!

Forskning viser at hjernen vår påvirkes og styrkes når vi er i aktivitet. Men hvor mye skal til for ...

Jobb, karriere & Ledelse

5 måter ledere kan øke engasjementet på

Når store kriser oppstår, vil ofte en god del bedrifter rammes ganske hardt. Da er det mange som kan...

Jobb, karriere & Ledelse

Syv råd for å sikre de beste talentene

Virksomheter må jobbe stadig hardere for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Talentekspert Marte Jæg...

Jobb, karriere & Ledelse

Inviter medarbeiderne opp på balkongen

I løpet av pandemien har mange ansatte jobbet mye på hjemmekontor og fått større autonomi, og dermed...

Selvledelse

Jobb, karriere & Ledelse

Lær av Samsung – slik fremtidssikrer de virksomheten sin

Millioner av hverdagsendringer kan ha en meningsfull innvirkning på planeten vår. Bedrifter kan lære...

Fremtidens ledelse

I kampen om de beste hodene, og gjerne spesialistkompetanse, har man rett og slett ikke råd til å la være å selge inn en satsing på employer branding overfor ledelsen. Deretter spørs det hva en ønsker å oppnå, og med hvilke midler eller ressurser man har tilgjengelig.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Kampen om de beste hodene

Christian Scheen mener et hinder for å lykkes med Employer Branding er den kjente norske Janteloven....

Som leder ser jeg på selskapet som et helhetlig tannhjul, hvor alle hjulene må fungere sammen for at maskineriet skal fungere optimalt. Jeg analyserer styrker og svakheter i alle avdelinger, som blant annet økonomistyring, salg/kundeservice, markedsføring, lager/logistikk, IT samt produksjon.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Jobb smart med kvalitet i alle ledd

Mange tror at det å jobbe hardere gjør at du er mer effektiv. Vi i LederNytt har tatt en prat med Hi...

Arbeidsmetodikk

Jobb, karriere & Ledelse

Har ansatte mistet kontakten med kundenes behov?

I en verden der kundene har flere valg enn noen gang, er det avgjørende at du som leder hjelper alle...

Salgsledelse

Jobb, karriere & Ledelse

Medarbeidersamtaler lønner seg i disse tider

Sofie Johansson, forretningsutviklingssjef ved analyseselskapet Brilliant Future, mener at det i dis...

Medarbeidersamtalen

LEDERNYTT - LOGG INN

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!