Forside
Fra fravær til nærvær – slik leder du folk tilbake til jobb
Sykefravær koster milliarder, men løsningen ligger ikke bare i helserapporter og legeerklæringer. Hilde Anita Sandvoll i Falck viser hvordan et strategisk skifte fra fraværsfokus til nærværsledelse ka...
Jobb, karriere & Ledelse
Uengasjert – og dermed uengasjerende
Uengasjert – og dermed uengasjerende
Lederfeller del 6
En leder som virker likegyldig, skaper et team som blir likegyldig. Manglende entusiasme, nærvær og ...
Jobb, karriere & Ledelse
Få kontroll på forstyrrelsene – og styrk din ledelse
Få kontroll på forstyrrelsene – og styrk din ledelse
Vi lever i en tid der ledere og medarbeidere bombarderes av varsler, e-poster og avbrytelser. Hver p...
Digital Ledelse
Det er ikke teknologien som avgjør – det er tryggheten
Det er ikke teknologien som avgjør – det er tryggheten
Mange ledere fokuserer på systemer når ny teknologi skal innføres. Men den viktigste suksessfaktoren...
Ledelse, Lederblogg
Management by Surprise: Uforutsigbar ledelse som maktgrep
Management by Surprise: Uforutsigbar ledelse som maktgrep
Noen ledere skaper trygghet med forutsigbarhet og klare forklaringer. Andre slår til med plutselige ...
.png)
Tema: Bli en fremragende leder
Viljestyrke: Den glemte nøkkelen i moderne lederskap
En sterk leder står ikke bare i stormen – de holder kursen. Evnen til å prioritere, gjennomføre og s...
De fleste ser unntak som problemer – de beste lederne ser dem som gull
Unntak skjer hver dag i alle organisasjoner. Spørsmålet er hvordan vi møter dem. Ledere som bare ser...
Hvordan skape varig prestasjon i team
Teamledelse: Prestasjoner del 9
Mange ledere og team er på jakt etter den optimale formelen for bærekraftig prestasjon. Bjørn Mannsv...
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Uengasjert – og dermed uengasjerende
-
2
Fra fravær til nærvær – slik leder du folk tilbake til jobb
-
3
Få kontroll på forstyrrelsene – og styrk din ledelse
-
4
Management by Surprise: Uforutsigbar ledelse som maktgrep
-
5
De fleste ser unntak som problemer – de beste lederne ser dem som gull
-
6
Hvordan skape varig prestasjon i team
-
7
Min refleksjon: Når ledergrupper løfter – og når de låser seg fast
- Se alle
Min refleksjon: Når ledergrupper løfter – og når de låser seg fast
Hva skiller en ledergruppe som skaper fremdrift, fra en som setter seg fast i detaljer og selvbeskyt...
Slik forankrer du kulturarbeidet videre i organisasjonen
Del 4.2 - Ledergrupper som virker
Kultur skapes ikke av presentasjoner – den skapes mellom mennesker i samspill. Som mellomleder har d...
Tema: Teamledelse
Hvordan skape varig prestasjon i team
Mange ledere og team er på jakt etter den optimale formelen for bærekraftig prestasjon. Bjørn Mannsv...
Når merkevaren lover mer enn kulturen tåler
Mange virksomheter fronter mangfold og inkludering, men i praksis møter kandidater og ansatte en hel...
Du kan ikke skille jobb og liv – vi er 24-timers mennesker
Vi er ikke oppdelt i roller, vi er hele mennesker, hele tiden. Likevel lever mange som om de kan skr...
Hvem eier egentlig kulturen – og hvordan begynner den
Del 4.1: Ledergruppen som virker
Vi ga hverandre et løfte den dagen vi bestemte oss for å snu (Del 2). Ikke et dokument eller en hand...
Kommunikasjon
Kommunikasjon – lederens kraftigste verktøy for å skape effekt
Kommunikasjon kan løfte en strategi til handling, eller redusere den til et dokument ingen bruker. M...
Jobb, karriere & Ledelse
Sykefravær er ikke bare tall – det er din lederoppgave å handle
Når en nøkkelmedarbeider er borte, merkes det raskt: oppgaver hoper seg opp, teamet blir presset og ...
Jobb, karriere & Ledelse
Soft skills – den nye harde valutaen i arbeidslivet
Teknologi kan kjøpes, men relasjonelle ferdigheter må trenes. Når kunnskap blir ferskvare, er det ik...
Ledelse
Tre nøkkelgrep som skaper velfungerende team
Mange ledere tar for gitt at godt samarbeid oppstår av seg selv. Men forskning og erfaring viser at ...
Ledelse
En 2-minutters øvelse som kan endre ditt lederskap
Det er ikke nødvendigvis virkeligheten som skaper stress, men hvordan vi oppfatter og tolker den. En...
Bokintervjuet
Når nasjonens selvforståelse endres – må ledernes språk følge med
Den nye boken Fra oljeeventyr til klimakrise tar utgangspunkt i sentralbanksjefens årlige februartal...
Ledergrupper som virker
Fra ord til handling
Del 3 – Ledergruppen som virker
Lederutvikling starter ofte med et øyeblikk av erkjennelse. Dette er et slikt øyeblikk. Ikke for å f...
Tema: Rekrutteringsveileder
Onboarding eller innfasing av nytilsatte ledere
I denne artikkelen vil jeg ta for meg hva som skiller onboarding/innfasing av medarbeidere og ledere...
Rett på lederhverdagen
Den gode medarbeider – mer enn bare prestasjon
Mange ledere lar seg blende av de mest produktive eller de smarteste kandidatene. Men forskning vise...
Rett på lederhverdagen
Slik bygger du et godt arbeidsmiljø i den hybride hverdagen
Hybridarbeid gir fleksibilitet, men også nye utfordringer. Hvordan sikrer du som leder at medarbeide...
Ledelse
Når klokskap blir lederens viktigste kompass
Klokskap er et begrep med stor verdi for både lederskap og arbeidsmiljø. Denne artikkelen viser hvor...
Rett på lederhverdagen
Konfliktskyhet – å skyve alt under teppet
Ledere som unngår konflikter, ender ofte opp med langt større problemer. Når du ikke tør å ta de van...
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse
Fra kampsport til konsernledelse – Ingunn Dahl-Enghs vei til toppen i tech
NY SERIE: Første kvinne ut i “Min LederReise”
Hva skjer når disiplin fra taekwondo, modige valg i unge år og erfaringer fra globale salgsteam tas ...
Rett på lederhverdagen
Hva gjør du når du selv blir tom?
Som leder forventes det at du alltid leverer. Men hva skjer når det er du som trenger påfyll?Håkon H...
Emosjonell kapasitet – fremtidens viktigste lederkompetanse
Ledelse har lenge vært forbundet med rasjonalitet og distanse. Den gode lederen skulle holde hodet k...
Ledelse gjennom livets faser – slik møter du medarbeiderne der de er
Arbeidslivet er ikke lenger en rett linje fra utdanning til karriere og videre til pensjon. Vi lever...
Stillhet i ledergruppen – fallgruve eller mulighet?
Når rommet blir stille, kan det oppleves som et tomrom. Mange ledere fyller pausen raskt, i frykt fo...
Når ledergruppen trenger en kontrakt
Del 2B
En ledergruppekontrakt er ikke bare et dokument. Den er et felles løfte om trygghet, åpenhet og till...
Slik gjenoppliver du en ledergruppe som har gått i stå
Del 2 – Ledergruppen som virker
Tenk om ledergruppen din, som i dag oppleves som «nok et møte», plutselig våknet til liv, og overras...
Bygg kvalitetskultur med retning, motivasjon og effekt
Alle organisasjoner har en kultur. Noen vokser frem tilfeldig, andre formes med bevissthet. En kvali...
Ledelse med Askeladd-mentalitet: Slik håndterer fremragende ledere frykt, feil og sårbarhet
Fremragende ledere er ikke de som unngår feil og frykt – men de som møter dem med nysgjerrighet, sår...
Jobb, karriere & Ledelse
10 helsetrender for ledere og medarbeidere i 2025
10 helsetrender for ledere og medarbeidere i 2025
2025 ser ut til å bli året der ledere får en enda tydeligere rolle i å støtte medarbeidere til å ta ...
New business – sjefens ansvar, eller alles mulighet?
Hvem har egentlig ansvaret for å skaffe nye kunder og oppdrag i din virksomhet?Er det deg?Og er det ...
Slik lykkes du med å få sykmeldte trygt tilbake i arbeid
Feil håndtering av sykefravær kan koste virksomheten dyrt – i form av tapt kompetanse, ødelagte rela...
900 år med maktspill: Hva dagens ledere kan lære av Huset Savoia
Skiløypene i Chamonix og Savoy-hotellet i London deler en skjult arv: Europas lengstlevende dynasti,...
Det kreves modig lederskap i usikre tider
Kunstig intelligens og økende kompleksitet endrer spillereglene for ledelse. I boken Modig lederskap...
Derfor satser vi på hele ledergruppen – ikke bare enkeltledere
I norsk arbeidsliv undervurderes kraften i en velfungerende ledergruppe. Når toppledere og nøkkelled...
Det starter med deg – men slutter ikke der
Ledergruppen som virker – del 1
Som toppleder setter du tonen. Din åpenhet og mot kan være gnisten som vekker ledergruppen til liv. ...
Null empati – som om ansatte bare er ressurser
Del 4
Når ledere kun fokuserer på resultater, men glemmer menneskene, oppleves de som kalde, kyniske og ui...
7 vaner emosjonelt intelligente ledere alltid unngår
Effektive ledere og medarbeidere kjennetegnes ofte av høy emosjonell intelligens. Vi snakker gjerne ...
Er din organisasjon rustet for fremtidens læring?
Fremtidsetnolog Ida Hult utfordrer ledere til å tenke nytt om læring, teknologi og menneskelige verd...
Styrer du egentlig rekrutteringen – eller er det magefølelsen som gjør jobben?
Altfor mange rekrutteringsprosesser styres mer av magefølelse og førsteinntrykk enn av tydelige krit...
Psykologisk utrygghet stopper norsk AI-integrasjon
Manglende lederutvikling forplanter seg nedover i norske virksomheter der teamene frykter at AI bety...
Du kan ikke lede andre før du mestrer å lede deg selv
Godt lederskap starter ikke med mål, strategier eller kontroll – men med en trygg indre kjerne. Når ...
Relasjonsledelse handler ikke om popularitet – men om å skape relasjoner som gir mennesker energi til å vokse
Relasjonsledelse er ikke et spørsmål om å være populær eller hyggelig. Det handler om å forstå hele ...
Norske vekstselskaper i fritt fall – hva betyr det for deg som leder?
En fersk analyse fra EY viser at antallet norske vekstselskaper har falt dramatisk de siste to årene...
Jobb, karriere & Ledelse
Slik bygger du ekte employer branding – uten store budsjetter
Slik bygger du ekte employer branding – uten store budsjetter
Employer branding handler ikke om glansbilder, men om hva folk faktisk opplever på jobben. Glenn Rol...