Endringsevne – en kritisk suksessfaktor
«Det har aldri gått så fort som det gjør nå – men det kommer aldri til å gå så sakte igjen». Dette u...
Les mer
Ta vare på hjernen til dine medarbeidere – skap en mer hjernevennlig arbeidsdag
Visste du at hjernen til dine ansatte faktisk er den viktigste ressursen på arbeidsplassen? Når du v...
Les mer
Rekrutteringsveileder
Rettferdighet og mangfold må være sentralt i helhetlig rekruttering
Rettferdighet og mangfold må være sentralt i helhetlig rekruttering
En prosess for helhetlig ansettelse har enkelte elementer som må være på plass, men ifølge Espen Sko...
Les mer
Jobb, karriere & Ledelse
Fem hindre for kreativitet
Fem hindre for kreativitet
De fleste bedrifter ønsker å fremstå som kreative arbeidsplasser og vil gjerne legge til rette for a...
Les mer
IT-sikkerhet og cyberangrep - slik kan norske ledere forberede seg
Morten Forfang jobber som fagdirektør og rådgiver i det norske IT-selskapet Computas. Han har en Ph....
Les mer
Hva er bærekraftsrapportering, og hvordan kommer du i gang?
Gjennom regnskapsloven stilles det krav til at store foretak må rapportere på bærekraft, men mye tyd...
Les mer....
Utvikle deg som leder med en erfaringsbasert master
Sett sammen din egen mastergrad i ledelse.
Les mer
Nytt internkontrollsystem med egen beredskapsmodul
Hvordan involvere alle ansatte og ledere i forbedringsarbeid og internkontroll? Med et system som er...
Les mer
Ledelse
Skap meningsfylte møter – med en enkel formel
Skap meningsfylte møter – med en enkel formel
Forskning viser at vi kaster bort veldig mye av arbeidstiden på møter – tid som kunne blitt brukt ti...
Les mer....
Skap en bedre balanse ved å gi mer f…!
Hvis du som leder alltid er på jobb og alltid er «på», er sannsynligheten stor for at du havner i ne...
Les mer....
Mangfold i ledelsen er også en mental prosess
Det er både kjent og dokumentert gjennom ulike studier at selskaper med mangfold i ledelsen prestere...
Les mer
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Ta vare på hjernen til dine medarbeidere – skap en mer hjernevennlig arbeidsdag
-
2
Rettferdighet og mangfold må være sentralt i helhetlig rekruttering
-
3
Ta den psykologiske kontrakten på alvor
-
4
Hold blikket på kunden når du jobber mot målet
-
5
Sju trinn til en helhetlig ansettelsesprosess
-
6
Styrk ditt indre kompass – skap en empatisk høytpresterende kultur!
-
7
Mer mangfold og bedre struktur kan være nøkkelen til gode ansettelser
- Se alle
3 viktige lederprinsipper i en digital verden
Verden forandrer seg raskt. Det er en digital tidevannsbølge som feier gjennom organisasjoner, noe s...
Les mer
Slik blir du kvitt de meningsløse oppgavene
Mange store organisasjoner drukner medarbeiderne sine i likegyldige arbeidsoppgaver, og tenker at de...
Les mer....
Effektivt digitalt lederskap er nøkkelen til digital transformasjon
Digitalt lederskap har aldri vært viktigere. Fremveksten av internett og sosiale medier har bokstave...
Les mer
Ta den psykologiske kontrakten på alvor
I et arbeidsforhold oppstår det ofte mange forventninger i relasjonen mellom leder og medarbeidere. ...
Les mer
Derfor er det ingen innovasjon blant dine ansatte
Hvis du ønsker å tenne innovasjonsgnisten blant dine ansatte, kan du starte med å stille deg selv et...
Les mer
Ledelse
Suksess med 4-dagers arbeidsuke
Suksess med 4-dagers arbeidsuke
Det kan se ut til at 4-dagers arbeidsuke virkelig er i vinden, og flere og flere begynner å lure på ...
Les mer....
Rekrutteringsveileder
Fra transaksjon til relasjon: Ansettelser som psykologisk kontrakt
Et ansettelsesforhold er en formell relasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, med gjensidige for...
Les mer
Helse & Ledelse
Syv strategier for å forbedre dine medarbeideres helse
Selv med de beste intensjoner kan bedriften din skade ansattes helse og velvære på grunn av måten ar...
Les mer
Digital Ledelse
Hold blikket på kunden når du jobber mot målet
Det er fort gjort å gå seg vill når man jobber med digitaliseringsprosesser og samtidig skal ha kund...
Les mer
Digital Ledelse
Få kunnskap om ny teknologi – bli en fremtidsleder
Er du en leder som faktisk ønsker å gjennomføre strategiene dine? Da er det viktig at du har en fors...
Les mer....
Rekrutteringsveileder
Sju trinn til en helhetlig ansettelsesprosess
Ansettelser kan oppleves som noe litt tilfeldig, der man av og til lykkes med å få inn de riktige pe...
Søknadsfrist: 23. mai
Ledelse
Styrk ditt indre kompass – skap en empatisk høytpresterende kultur!
En empatisk høytpresterende kultur er avhengig av at alle i organisasjonen bidrar. Det fordrer at de...
Les mer....
Rekrutteringsveileder
Mer mangfold og bedre struktur kan være nøkkelen til gode ansettelser
Hvordan ser arbeidsgiverorganisasjonen NHO på begrepet helhetlig ansettelse? LederNytt har snakket m...
Les mer....
Ledelse
6 gode forretningsstrategibøker som får deg fremover
Forretningsstrategi er nødvendig for å ligge foran konkurrentene. Strategi krever at man vet hvordan...
Les mer....
Rekrutteringsveileder - en veileder for ledere som ansetter
Hva er en helhetlig ansettelsesprosess, og hva er lederes ansvar i gjennomføringen av denne virksomh...
Les mer....
Rekrutteringsveileder
Moderne perspektiv på ansettelser
Ansettelser er møtet mellom arbeidsgiveres behov for nye ansatte og jobbsøkeres ønske om ny jobb, og...
Les mer....
Bokintervjuet
Hvor godt kjenner du egentlig deg selv?
Å ha god selvinnsikt er ingen selvfølge. Men for å kunne utøve god ledelse er det viktig at du evner...
Les mer....
![kommunikasjon[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5016100.1345.busmustijsknil/700f400/0_5016100.jpg)
![kommunikasjon[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5016100.1345.busmustijsknil/640f540/0_5016100.jpg)
Jobb, karriere & Ledelse
Viktigheten av den psykologiske kontrakten
Viktigheten av den psykologiske kontrakten
En psykologisk kontrakt er et sett med uskrevne forventninger mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
...
Les mer....
Slik kan du sikre en positiv retur til kontoret – for alle i teamet ditt
Det er tydelig at mange arbeidsgivere vil ha folk tilbake på kontoret, men noe du bør huske på når d...
Les mer
Forstå konflikten og håndter den før den eskalerer
Konflikter kan for mange være noe stort og skremmende som man helst bare vil feie under teppet – noe...
Les mer
Diskuter kontroversielle temaer på jobben på en respektfull måte
Når vi snakker om ting som skaper mye følelser i oss, har vi en tendens til å se den andre personen ...
Les mer
Tre virkemidler for gode forhandlinger som forebygger og løser konflikter
Mange ledere kvier seg for å gå inn i en konfliktfylt situasjon på arbeidsplassen, og er usikre på h...
Les mer
Fremtidsvisualisering for en sterkere optimismemuskel
Du har kanskje opplevd at noen alltid klarer å holde seg optimistiske, uansett hva som skjer? I utga...
Les mer
En medarbeider som finner mening i å gå på jobb, har det bedre og presterer bedre
Mistrivsel på arbeidsplassen kan ha svært uheldige konsekvenser for din organiasjons overlevelse. Vi...
Les mer
Rollen som påtroppende ny leder
Det å være ny som leder innebærer å måtte bekle ulike roller i ulike faser i et lederskifte. En av d...
Les mer
Jobb, karriere & Ledelse
Nye måter å jobbe på stiller høyere krav til lederen
Nye måter å jobbe på stiller høyere krav til lederen
Forskere ved Mälardalens högskola har undersøkt hvordan mennesker påvirkes av endrede arbeidsmetoder...
Les mer
Få åpenhet på banen – ta bort skammen rundt mental helse
«Du ække aleine, vi er mange som har det sånn», sang Joachim Nielsen en gang. Og i dagens «perfekte»...
Les mer
Mangfoldskapitalisme – lønnsomhet i praksis
Mangfold på arbeidsplassen kan gi mange muligheter og være svært lønnsomt for bedrifter. Olav Harald...
Les mer
Kommunikasjon
Skap en felles forståelse – unngå misforståelser og konflikter
Skap en felles forståelse – unngå misforståelser og konflikter
For å få til en velfungerende arbeidsplass uten misforståelser og konflikter, er det avgjørende med ...
Les mer