Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008
Desember 2022
31.12.2022 
Forskere: Derfor skal du slutte med å sette lave mål
31.12.2022 
Forskere: Derfor skal du slutte med å sette lave mål
31.12.2022 
Gode teknikker for en smartere jobbhverdag
31.12.2022 
Gode teknikker for en smartere jobbhverdag
30.12.2022 
Hvordan velge riktig hodejeger?
Oppdatert: 09.01.2023
30.12.2022 
Hvordan velge riktig hodejeger?
Oppdatert: 09.01.2023
30.12.2022 
Få medarbeiderne til å se det du selv ser – og forstå det du forstår
30.12.2022 
Få medarbeiderne til å se det du selv ser – og forstå det du forstår
29.12.2022 
Dropp nyttårsforsetter!
29.12.2022 
Dropp nyttårsforsetter!
27.12.2022 
Fremtidens rekrutteringsprosesser
Oppdatert: 30.12.2022
27.12.2022 
Fremtidens rekrutteringsprosesser
Oppdatert: 30.12.2022
27.12.2022 
Høyere investeringer for å skaffe ny arbeidskraft
Oppdatert: 28.12.2022
27.12.2022 
Høyere investeringer for å skaffe ny arbeidskraft
Oppdatert: 28.12.2022
27.12.2022 
15 effektive produktivitetshacks
Oppdatert: 28.12.2022
27.12.2022 
15 effektive produktivitetshacks
Oppdatert: 28.12.2022
26.12.2022 
Hvordan gjenkjenne og håndtere de seks mest ødeleggende kommunikasjonsmønstrene
Oppdatert: 28.12.2022
26.12.2022 
Hvordan gjenkjenne og håndtere de seks mest ødeleggende kommunikasjonsmønstrene
Oppdatert: 28.12.2022
25.12.2022 
Er du bevisst den ubevisste diskrimineringen på arbeidsplassen?
Oppdatert: 28.12.2022
25.12.2022 
Er du bevisst den ubevisste diskrimineringen på arbeidsplassen?
Oppdatert: 28.12.2022
25.12.2022 
Er du bevisst den ubevisste diskrimineringen på arbeidsplassen?
Oppdatert: 28.12.2022
25.12.2022 
En krangel på hjemmebane påvirker arbeidsdagen din
Oppdatert: 28.12.2022
25.12.2022 
En krangel på hjemmebane påvirker arbeidsdagen din
Oppdatert: 28.12.2022
21.12.2022 
Hvordan vise takknemlighet til medarbeiderne dine
Oppdatert: 28.12.2022
21.12.2022 
Hvordan vise takknemlighet til medarbeiderne dine
Oppdatert: 28.12.2022
21.12.2022 
Når livet utfordrer – la arbeidsplassen bli medisinen som skaper kraften til å ta tak
21.12.2022 
Når livet utfordrer – la arbeidsplassen bli medisinen som skaper kraften til å ta tak
21.12.2022 
Vær åpen om forventingene til hverandre
Oppdatert: 29.01.2024
21.12.2022 
Vær åpen om forventingene til hverandre
Oppdatert: 29.01.2024
21.12.2022 
Vær åpen om forventingene til hverandre
Oppdatert: 29.01.2024
19.12.2022 
Bedre arbeidsflyt med TUDU Flow
Oppdatert: 20.02.2023
19.12.2022 
Bedre arbeidsflyt med TUDU Flow
Oppdatert: 20.02.2023
16.12.2022 
Hvor godt kjenner du egentlig deg selv?
15.12.2022 
Hvis alle tenker likt, tenker ingen
12.12.2022 
Læring må stå i sentrum for å lykkes i fremtiden
12.12.2022 
Læring må stå i sentrum for å lykkes i fremtiden
07.12.2022 
6 hemmeligheter som gjør travle mennesker mer effektive
04.12.2022 
Hvorfor du kanskje ikke trenger en Nobelpris
Oppdatert: 06.12.2022
03.12.2022 
Veien til bedre selvledelse - balanser krav og skap mer glede og kvalitet
03.12.2022 
Veien til bedre selvledelse - balanser krav og skap mer glede og kvalitet
02.12.2022 
Stadig strengere krav til bærekraftig utvikling
Oppdatert: 30.11.2023
02.12.2022 
Stadig strengere krav til bærekraftig utvikling
Oppdatert: 30.11.2023
November 2022
29.11.2022 
10 Huskeregler for valg av rekrutteringsfirma
Oppdatert: 06.12.2022
29.11.2022 
10 Huskeregler for valg av rekrutteringsfirma
Oppdatert: 06.12.2022
25.11.2022 
Tren opp hjernen i fremtidens ferdigheter
25.11.2022 
Tren opp hjernen i fremtidens ferdigheter
24.11.2022 
Jobbengasjement med hjertebank
24.11.2022 
Jobbengasjement med hjertebank
24.11.2022 
Jobbengasjement med hjertebank
23.11.2022 
Hvordan finne søkere og få kontakt?
Oppdatert: 29.11.2022
23.11.2022 
Hvordan finne søkere og få kontakt?
Oppdatert: 29.11.2022
22.11.2022 
Din personlighet påvirker deg som leder – og antakelig dine medarbeidere også
22.11.2022 
Din personlighet påvirker deg som leder – og antakelig dine medarbeidere også
22.11.2022 
Din personlighet påvirker deg som leder – og antakelig dine medarbeidere også
22.11.2022 
Slik får du medarbeidernes oppmerksomhet
22.11.2022 
Slik får du medarbeidernes oppmerksomhet
20.11.2022 
I have a dream – hvordan skrive en tale som sitter
Oppdatert: 24.11.2022
20.11.2022 
I have a dream – hvordan skrive en tale som sitter
Oppdatert: 24.11.2022
19.11.2022 
Få de ansatte til å tenke digitalt
Oppdatert: 21.11.2022
19.11.2022 
Få de ansatte til å tenke digitalt
Oppdatert: 21.11.2022
18.11.2022 
Ærlig rekruttering
Oppdatert: 29.11.2022
18.11.2022 
Ærlig rekruttering
Oppdatert: 29.11.2022
17.11.2022 
Bli kjent med teknologien som forbereder din bedrift for fremtiden
15.11.2022 
Retorikk-ekspertens beste råd til samtalen: - Bruk de tre k-ene
15.11.2022 
Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen?
Oppdatert: 29.11.2022
15.11.2022 
Hva er det bedriftene egentlig gjør i rekrutteringen?
Oppdatert: 29.11.2022
15.11.2022 
HR sin rolle i målsetting og gjennomføring av strategi
15.11.2022 
HR sin rolle i målsetting og gjennomføring av strategi
14.11.2022 
Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst
Oppdatert: 15.11.2022
14.11.2022 
Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst
Oppdatert: 15.11.2022
13.11.2022 
Lær deg digital selvledelse og sett teknologien i arbeid!
10.11.2022 
Transformasjon – en konstant jakt etter nye muligheter
10.11.2022 
Når ryggmargsrefleksen funker over hele fjøla, har du god kultur!
10.11.2022 
Seks nyttige nettverksstrategier
Oppdatert: 28.11.2022
10.11.2022 
Seks nyttige nettverksstrategier
Oppdatert: 28.11.2022
09.11.2022 
Åtte råd for god onboarding
09.11.2022 
Åtte råd for god onboarding
07.11.2022 
Har du «quiet quitters» blant medarbeiderne dine?
06.11.2022 
Løft og bygg hverandre gjennom godt medarbeiderskap
Oppdatert: 07.11.2022
06.11.2022 
Løft og bygg hverandre gjennom godt medarbeiderskap
Oppdatert: 07.11.2022
05.11.2022 
Nytt landskap krever ny lederrolle
05.11.2022 
Nytt landskap krever ny lederrolle
05.11.2022 
Nytt landskap krever ny lederrolle
03.11.2022 
Derfor kan sjefens personlighet skape konflikter
03.11.2022 
Derfor kan sjefens personlighet skape konflikter
03.11.2022 
Derfor kan sjefens personlighet skape konflikter
02.11.2022 
Når medarbeidere slutter, hva skjer med de som blir igjen?
01.11.2022 
Hvordan skape et godt medarbeiderskap?
Oppdatert: 06.11.2022
01.11.2022 
Hvordan skape et godt medarbeiderskap?
Oppdatert: 06.11.2022
Oktober 2022
30.10.2022 
Det er en enorm kraft som ligger i å se og bli sett, å heie på og bli heiet på
Oppdatert: 31.10.2022
30.10.2022 
Det er en enorm kraft som ligger i å se og bli sett, å heie på og bli heiet på
Oppdatert: 31.10.2022
30.10.2022 
Ønsker du bedre resultater? Sett jobbengasjement øverst på prioriteringslista
Oppdatert: 17.11.2022
30.10.2022 
Ønsker du bedre resultater? Sett jobbengasjement øverst på prioriteringslista
Oppdatert: 17.11.2022
28.10.2022 
Hvordan skape trygghet og tilhørighet?
28.10.2022 
Hvordan skape trygghet og tilhørighet?
28.10.2022 
Hvordan skape trygghet og tilhørighet?
27.10.2022 
Julebord – en viktig sosial sammenkomst som bør ha kjøreregler
27.10.2022 
Julebord – en viktig sosial sammenkomst som bør ha kjøreregler
27.10.2022 
Julebord – en viktig sosial sammenkomst som bør ha kjøreregler
26.10.2022 
Viktigheten av interessentanalyse og involvering når det kommer til endringsledelse
26.10.2022 
Viktigheten av interessentanalyse og involvering når det kommer til endringsledelse
26.10.2022 
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av statlige toppledere
26.10.2022 
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av statlige toppledere
26.10.2022 
Øk salgsselvtilliten med seks effektive tips
Oppdatert: 16.02.2024
26.10.2022 
Øk salgsselvtilliten med seks effektive tips
Oppdatert: 16.02.2024
24.10.2022 
Hvordan oppleves det å være søker?
Oppdatert: 23.11.2022
24.10.2022 
Hvordan oppleves det å være søker?
Oppdatert: 23.11.2022
20.10.2022 
God stemning – en forutsetning for godt samhold
20.10.2022 
Ulike konflikter krever ulike løsninger
18.10.2022 
Enkel forventningsavklaring gir høy gevinst
Oppdatert: 28.01.2023
18.10.2022 
Enkel forventningsavklaring gir høy gevinst
Oppdatert: 28.01.2023
18.10.2022 
Enkel forventningsavklaring gir høy gevinst
Oppdatert: 28.01.2023
18.10.2022 
Tre lederhemmeligheter for suksess
Oppdatert: 21.03.2024
18.10.2022 
Tre lederhemmeligheter for suksess
Oppdatert: 21.03.2024
17.10.2022 
Team fra start til slutt
Oppdatert: 24.01.2023
17.10.2022 
Team fra start til slutt
Oppdatert: 24.01.2023
17.10.2022 
Team fra start til slutt
Oppdatert: 24.01.2023
16.10.2022 
Lederens viktigste oppgave er å sikre talenter
16.10.2022 
Lederens viktigste oppgave er å sikre talenter
15.10.2022 
Vær bevisst din kommunikasjon på sosiale medier
15.10.2022 
Vær bevisst din kommunikasjon på sosiale medier
15.10.2022 
Hva kan vi lære av Netflix-kulturen?
15.10.2022 
Hva kan vi lære av Netflix-kulturen?
15.10.2022 
Den norske Janteloven er som gift på arbeidsplassen
15.10.2022 
Den norske Janteloven er som gift på arbeidsplassen
13.10.2022 
Ekte eller falske nyheter – slik blir du en mer kritisk nyhetskonsument
13.10.2022 
Ekte eller falske nyheter – slik blir du en mer kritisk nyhetskonsument
11.10.2022 
Tre trinn for å beholde medarbeiderne dine
11.10.2022 
Tre trinn for å beholde medarbeiderne dine
11.10.2022 
Hvordan har du planlagt ditt sosiale ansvar?
Oppdatert: 06.02.2024
11.10.2022 
Hvordan har du planlagt ditt sosiale ansvar?
Oppdatert: 06.02.2024
11.10.2022 
Hvordan har du planlagt ditt sosiale ansvar?
Oppdatert: 06.02.2024
10.10.2022 
Å lære av prosessen er nøkkelen til suksess
Oppdatert: 17.10.2022
10.10.2022 
Å lære av prosessen er nøkkelen til suksess
Oppdatert: 17.10.2022
09.10.2022 
Fem attributter som skaper ekte innflytelse
09.10.2022 
Fem attributter som skaper ekte innflytelse
08.10.2022 
hvordan kan et styreverv være en fordel i en lederutviklingsprosess?
Oppdatert: 09.10.2022
08.10.2022 
hvordan kan et styreverv være en fordel i en lederutviklingsprosess?
Oppdatert: 09.10.2022
08.10.2022 
hvordan kan et styreverv være en fordel i en lederutviklingsprosess?
Oppdatert: 09.10.2022
08.10.2022 
For å få et bedre arbeidsmiljø må både ledelsen og medarbeiderne bli bevisst på hvordan de påvirker hverandre
Oppdatert: 25.04.2024
08.10.2022 
For å få et bedre arbeidsmiljø må både ledelsen og medarbeiderne bli bevisst på hvordan de påvirker hverandre
Oppdatert: 25.04.2024
07.10.2022 
Bestill Print + digital + NettPluss + Videocation 6mnd
Oppdatert: 08.12.2022
07.10.2022 
HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
Oppdatert: 25.12.2023
07.10.2022 
HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
Oppdatert: 25.12.2023
07.10.2022 
HALVTÅR LEDERNYTT + VIDEOCATION
Oppdatert: 25.12.2023
07.10.2022 
Hva er en god kollega og medarbeider?
07.10.2022 
Hva er en god kollega og medarbeider?
06.10.2022 
Jeg er lut lei av prefiksledelse!
06.10.2022 
Jeg er lut lei av prefiksledelse!
September 2022
30.09.2022 
Selv de mest suksessfulle lederne kan dra nytte av en coach
30.09.2022 
Selv de mest suksessfulle lederne kan dra nytte av en coach
29.09.2022 
Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis
Oppdatert: 07.10.2022
29.09.2022 
Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis
Oppdatert: 07.10.2022
29.09.2022 
Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig
Oppdatert: 24.08.2023
28.09.2022 
Ha kontroll på dine likemenn mens du jobber deg oppover
Oppdatert: 04.10.2022
22.09.2022 
Ansatte som slutter er som dominobrikker – de venter bare på å falle
22.09.2022 
Ansatte som slutter er som dominobrikker – de venter bare på å falle
18.09.2022 
Elsk det du gjør – og opplev suksess som leder
Oppdatert: 19.09.2022
18.09.2022 
Elsk det du gjør – og opplev suksess som leder
Oppdatert: 19.09.2022
18.09.2022 
Å være «sjefens yndling» kan ha både fordeler og bakdeler
18.09.2022 
Å være «sjefens yndling» kan ha både fordeler og bakdeler
16.09.2022 
Mange bedrifter feiler når de skal lage nye produkter og tjenester
16.09.2022 
Lær deg kunsten å tale – vekk hengivenhet hos medarbeiderne
13.09.2022 
Mangler du redegjørelse for Åpenhetsloven?
Oppdatert: 06.02.2024
13.09.2022 
Mangler du redegjørelse for Åpenhetsloven?
Oppdatert: 06.02.2024
12.09.2022 
Forskingsdata viser tydelig at så mye som 87 prosent av alle digitale transformasjoner i dag feiler
12.09.2022 
Forskingsdata viser tydelig at så mye som 87 prosent av alle digitale transformasjoner i dag feiler
12.09.2022 
I tider med endring og omstilling kan det være nyttig for ledere å ha kunnskap om hvordan man kan inspirere sine medarbeidere til å være med på prosessen
12.09.2022 
I tider med endring og omstilling kan det være nyttig for ledere å ha kunnskap om hvordan man kan inspirere sine medarbeidere til å være med på prosessen
09.09.2022 
Med stadig hardere kamp om gode hoder, hender og hjerter, kommer Employer branding høyere på virksomheters agenda
Oppdatert: 24.08.2023
09.09.2022 
Med stadig hardere kamp om gode hoder, hender og hjerter, kommer Employer branding høyere på virksomheters agenda
Oppdatert: 24.08.2023
08.09.2022 
Hva kjennetegner en narsissistisk leder eller medarbeider – og hva skjer i organisasjonen rundt slike personer?
06.09.2022 
Grønn strategi for morgendagens vinnere
06.09.2022 
Grønn strategi for morgendagens vinnere
06.09.2022 
Grønn strategi for morgendagens vinnere
05.09.2022 
Invester i helsen til medarbeidere med ni kreative teknikker
05.09.2022 
Invester i helsen til medarbeidere med ni kreative teknikker
02.09.2022 
Det er ikke tilfeldig at mange av de dyktigste lederne har et veldig bevisst forhold til morgenen – når de står opp, hva de spiser, hvordan de forbereder dagen og så videre
02.09.2022 
Det er ikke tilfeldig at mange av de dyktigste lederne har et veldig bevisst forhold til morgenen – når de står opp, hva de spiser, hvordan de forbereder dagen og så videre
02.09.2022 
Hvordan står det til med ledernes kompetanseutvikling i din virksomhet?
02.09.2022 
Hvordan står det til med ledernes kompetanseutvikling i din virksomhet?
01.09.2022 
Innovasjon handler ikke nødvendigvis om de store og mystiske tingene
Oppdatert: 02.09.2022
01.09.2022 
Innovasjon handler ikke nødvendigvis om de store og mystiske tingene
Oppdatert: 02.09.2022
01.09.2022 
Innovasjon handler ikke nødvendigvis om de store og mystiske tingene
Oppdatert: 02.09.2022
August 2022
30.08.2022 
Jobb- og rolleanalyse – et ofte undervurdert steg i ansettelsesprosessen
Oppdatert: 24.08.2023
30.08.2022 
Jobb- og rolleanalyse – et ofte undervurdert steg i ansettelsesprosessen
Oppdatert: 24.08.2023
30.08.2022 
Redd for å holde taler? Her er syv råd for å mestre det
30.08.2022 
Redd for å holde taler? Her er syv råd for å mestre det
29.08.2022 
Fem ting du kan gjøre for å redusere stress hos medarbeiderne
27.08.2022 
Inspirasjon og bærekraftige resultater under digitale endringer
Oppdatert: 29.08.2022
27.08.2022 
Inspirasjon og bærekraftige resultater under digitale endringer
Oppdatert: 29.08.2022
24.08.2022 
Når alt er viktig – slik prioriterer du riktig
24.08.2022 
Er samfunnsansvar helt sentralt i din strategi? Hvis ikke, har du et problem.
24.08.2022 
Er samfunnsansvar helt sentralt i din strategi? Hvis ikke, har du et problem.
23.08.2022 
Ledelse er ikke friksjonsfritt
23.08.2022 
Ledelse er ikke friksjonsfritt
23.08.2022 
Hvor mange «jeg gir faen» ansatte har du ...?
Oppdatert: 26.09.2022
23.08.2022 
Hvor mange «jeg gir faen» ansatte har du ...?
Oppdatert: 26.09.2022
22.08.2022 
Viktige steg for å bli en suksessfull leder
22.08.2022 
Viktige steg for å bli en suksessfull leder
20.08.2022 
Kommer offboarding i skyggen av onboarding i bedriften din?
Oppdatert: 24.08.2023
20.08.2022 
Kommer offboarding i skyggen av onboarding i bedriften din?
Oppdatert: 24.08.2023
20.08.2022 
Ledere blir stresset av det nye arbeidslivet
20.08.2022 
Ledere blir stresset av det nye arbeidslivet
20.08.2022 
Jobb smartere fremfor mer – med mindre stress
20.08.2022 
Jobb smartere fremfor mer – med mindre stress
16.08.2022 
Fremtidens kompetanse – med historien i baklomma
14.08.2022 
Hva nyutdannede ser etter fra arbeidsgivere i den store oppsigelsens tid
14.08.2022 
Hva nyutdannede ser etter fra arbeidsgivere i den store oppsigelsens tid
09.08.2022 
Alle kan være ledere
Oppdatert: 12.08.2022
08.08.2022 
Lær deg kunsten å lese kroppsspråk
06.08.2022 
Legg forholdene til rette for å skape trygge medarbeidere
06.08.2022 
Legg forholdene til rette for å skape trygge medarbeidere
02.08.2022 
Hva gjør deg til en god leder?
Oppdatert: 10.08.2022
Juli 2022
29.07.2022 
Når bør du administrere, og når bør du lede?
29.07.2022 
Når bør du administrere, og når bør du lede?
29.07.2022 
Den post-pandemiske revolusjon – slik påvirker den digitalisering og ledelse
29.07.2022 
Den post-pandemiske revolusjon – slik påvirker den digitalisering og ledelse
26.07.2022 
Sterkt behov for arbeidskraft – slik opplever HR-ledere og andre aktører dagens virkelighet
Oppdatert: 24.08.2023
26.07.2022 
Uenighetstoleranse og taushetens pris
26.07.2022 
Uenighetstoleranse og taushetens pris
18.07.2022 
Seleksjon av prosjektledere – en komplisert øvelse?
18.07.2022 
Seleksjon av prosjektledere – en komplisert øvelse?
18.07.2022 
Ti tips for fornuft og etikette på jobb
Oppdatert: 30.11.2023
18.07.2022 
Ti tips for fornuft og etikette på jobb
Oppdatert: 30.11.2023
18.07.2022 
Problemer løses lettere når flere hoder tenker sammen
Oppdatert: 21.11.2023
18.07.2022 
Problemer løses lettere når flere hoder tenker sammen
Oppdatert: 21.11.2023
14.07.2022 
Mindbots og tankelesning – hvordan kommer vi til å kommunisere i fremtiden?
Oppdatert: 18.07.2022
14.07.2022 
Mindbots og tankelesning – hvordan kommer vi til å kommunisere i fremtiden?
Oppdatert: 18.07.2022
14.07.2022 
Hva skjer med strategien når alt er digitalt?
Oppdatert: 21.03.2023
10.07.2022 
Den hybride verden tilbyr nye måter å jobbe på
10.07.2022 
Den hybride verden tilbyr nye måter å jobbe på
07.07.2022 
Bommer du som leder på rutinene og bidrar til å skape konflikter?
07.07.2022 
Bommer du som leder på rutinene og bidrar til å skape konflikter?
06.07.2022 
Eksponentiell teknologi – fremtidens superkraft
05.07.2022 
Behovet for en målestokk: arbeids- og rolleanalyse
Oppdatert: 23.08.2023
05.07.2022 
Behovet for en målestokk: arbeids- og rolleanalyse
Oppdatert: 23.08.2023
01.07.2022 
Fem måter for å bli en bedre lytter
01.07.2022 
Fem måter for å bli en bedre lytter
Juni 2022
29.06.2022 
Lederutvikling i hybridtiden
29.06.2022 
Lederutvikling i hybridtiden
28.06.2022 
Avdramatiser feil – lær av dem i stedet
28.06.2022 
Avdramatiser feil – lær av dem i stedet
27.06.2022 
Rekrutteringsproblemet - å få tak i søkere
Oppdatert: 24.08.2023
27.06.2022 
Rekrutteringsproblemet - å få tak i søkere
Oppdatert: 24.08.2023
27.06.2022 
Det handler om organisasjonen – ikke deg som leder
27.06.2022 
Det handler om organisasjonen – ikke deg som leder
24.06.2022 
Syv kommunikasjonsfeil du gjør på jobben
24.06.2022 
Syv kommunikasjonsfeil du gjør på jobben
23.06.2022 
Gjør noe med kulturen din – før det er for sent
Oppdatert: 11.03.2024
23.06.2022 
Gjør noe med kulturen din – før det er for sent
Oppdatert: 11.03.2024
21.06.2022 
La døren stå åpen slik at ansatte kan returnere til virksomheten din
21.06.2022 
La døren stå åpen slik at ansatte kan returnere til virksomheten din
21.06.2022 
Dårlig ledelse gjør unge utbrent
21.06.2022 
Dårlig ledelse gjør unge utbrent
17.06.2022 
Hvor emosjonelt smart er din organisasjon?
17.06.2022 
Hvor emosjonelt smart er din organisasjon?
17.06.2022 
Fremtidens makrotrender og muligheter
16.06.2022 
11 tips til regelmessig trening på kontoret
Oppdatert: 18.02.2024
16.06.2022 
11 tips til regelmessig trening på kontoret
Oppdatert: 18.02.2024
14.06.2022 
Hvordan få med medarbeiderne med på endringsprosessen?
13.06.2022 
Profesjonell offboarding/utfasing
Oppdatert: 25.08.2023
13.06.2022 
Profesjonell offboarding/utfasing
Oppdatert: 25.08.2023
13.06.2022 
Klar ambisjon: Bygger den beste arbeidsplassen for teknologer
Oppdatert: 27.03.2023
13.06.2022 
Klar ambisjon: Bygger den beste arbeidsplassen for teknologer
Oppdatert: 27.03.2023
12.06.2022 
Lær deg takknemlighetens kunst – selv når livet butter
12.06.2022 
Lær deg takknemlighetens kunst – selv når livet butter
10.06.2022 
Slik lager du en god kultur for tilbakemeldinger på arbeidsplassen
10.06.2022 
Slik lager du en god kultur for tilbakemeldinger på arbeidsplassen
01.06.2022 
De beste lederne har en smittsom positiv energi
01.06.2022 
De beste lederne har en smittsom positiv energi
Mai 2022
31.05.2022 
Fem steg for å bli en klimasmart leder
28.05.2022 
Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden
28.05.2022 
Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden
23.05.2022 
Toppledere, makt og HMS-resultater: deres holdninger og handlinger avgjør om de leverer sterkt eller svakt
23.05.2022 
Toppledere, makt og HMS-resultater: deres holdninger og handlinger avgjør om de leverer sterkt eller svakt
23.05.2022 
Brutte løfter i ansettelsesprosessen
Oppdatert: 29.01.2024
23.05.2022 
Brutte løfter i ansettelsesprosessen
Oppdatert: 29.01.2024
23.05.2022 
Brutte løfter i ansettelsesprosessen
Oppdatert: 29.01.2024
23.05.2022 
Brutte løfter i ansettelsesprosessen
Oppdatert: 29.01.2024
21.05.2022 
Endringsevne – en kritisk suksessfaktor
Oppdatert: 02.04.2024
19.05.2022 
Rettferdighet og mangfold må være sentralt i helhetlig rekruttering
Oppdatert: 29.01.2024
19.05.2022 
Rettferdighet og mangfold må være sentralt i helhetlig rekruttering
Oppdatert: 29.01.2024
16.05.2022 
Fem hindre for kreativitet
Oppdatert: 02.02.2024
16.05.2022 
Skap en bedre balanse ved å gi mer f…!
15.05.2022 
Mangfold i ledelsen er også en mental prosess
15.05.2022 
Mangfold i ledelsen er også en mental prosess
13.05.2022 
3 viktige lederprinsipper i en digital verden
12.05.2022 
Effektivt digitalt lederskap er nøkkelen til digital transformasjon
Oppdatert: 13.05.2022
11.05.2022 
Ta den psykologiske kontrakten på alvor
Oppdatert: 29.01.2024
11.05.2022 
Ta den psykologiske kontrakten på alvor
Oppdatert: 29.01.2024
11.05.2022 
Ta den psykologiske kontrakten på alvor
Oppdatert: 29.01.2024
10.05.2022 
Derfor er det ingen innovasjon blant dine ansatte
10.05.2022 
Derfor er det ingen innovasjon blant dine ansatte
09.05.2022 
Suksess med 4-dagers arbeidsuke
Oppdatert: 07.03.2024
09.05.2022 
Suksess med 4-dagers arbeidsuke
Oppdatert: 07.03.2024
09.05.2022 
Suksess med 4-dagers arbeidsuke
Oppdatert: 07.03.2024
08.05.2022 
Fra transaksjon til relasjon: Ansettelser som psykologisk kontrakt
Oppdatert: 29.01.2024
08.05.2022 
Syv strategier for å forbedre dine medarbeideres helse
05.05.2022 
Hold blikket på kunden når du jobber mot målet
Oppdatert: 09.05.2022
05.05.2022 
Hold blikket på kunden når du jobber mot målet
Oppdatert: 09.05.2022
04.05.2022 
IT-sikkerhet og cyberangrep - slik kan norske ledere forberede seg
Oppdatert: 27.03.2023
04.05.2022 
Få kunnskap om ny teknologi – bli en fremtidsleder
Oppdatert: 05.05.2022
03.05.2022 
Sju trinn til en helhetlig ansettelsesprosess
Oppdatert: 24.08.2023
03.05.2022 
Sju trinn til en helhetlig ansettelsesprosess
Oppdatert: 24.08.2023
03.05.2022 
Hva er bærekraftsrapportering, og hvordan kommer du i gang?
Oppdatert: 30.11.2023
03.05.2022 
Hva er bærekraftsrapportering, og hvordan kommer du i gang?
Oppdatert: 30.11.2023
01.05.2022 
Mer mangfold og bedre struktur kan være nøkkelen til gode ansettelser
Oppdatert: 24.08.2023
01.05.2022 
Mer mangfold og bedre struktur kan være nøkkelen til gode ansettelser
Oppdatert: 24.08.2023
01.05.2022 
6 gode forretningsstrategibøker som får deg fremover
01.05.2022 
6 gode forretningsstrategibøker som får deg fremover
April 2022
28.04.2022 
Moderne perspektiv på ansettelser
Oppdatert: 24.08.2023
28.04.2022 
Rekrutteringsveileder - en veileder for ledere som ansetter
Oppdatert: 01.05.2022
28.04.2022 
Viktigheten av den psykologiske kontrakten
Oppdatert: 29.04.2022
28.04.2022 
Viktigheten av den psykologiske kontrakten
Oppdatert: 29.04.2022
26.04.2022 
Forstå konflikten og håndter den før den eskalerer
26.04.2022 
Forstå konflikten og håndter den før den eskalerer
26.04.2022 
Forstå konflikten og håndter den før den eskalerer
25.04.2022 
Diskuter kontroversielle temaer på jobben på en respektfull måte
21.04.2022 
Nye måter å jobbe på stiller høyere krav til lederen
Oppdatert: 22.04.2022
21.04.2022 
Nye måter å jobbe på stiller høyere krav til lederen
Oppdatert: 22.04.2022
20.04.2022 
Få åpenhet på banen – ta bort skammen rundt mental helse
20.04.2022 
Få åpenhet på banen – ta bort skammen rundt mental helse
20.04.2022 
Få åpenhet på banen – ta bort skammen rundt mental helse
18.04.2022 
Mangfoldskapitalisme – lønnsomhet i praksis
18.04.2022 
Mangfoldskapitalisme – lønnsomhet i praksis
18.04.2022 
Mangfoldskapitalisme – lønnsomhet i praksis
16.04.2022 
Skap en felles forståelse – unngå misforståelser og konflikter
16.04.2022 
Skap en felles forståelse – unngå misforståelser og konflikter
12.04.2022 
To disrupt or be disrupted – that’s the question
12.04.2022 
5 ting vellykkede gründere har til felles – som sikrer vekst
12.04.2022 
5 ting vellykkede gründere har til felles – som sikrer vekst
08.04.2022 
Sterk i kroppen – klar i toppen!
08.04.2022 
Ta medarbeiderne med i utviklings- og løsningsprosesser
Oppdatert: 06.03.2024
08.04.2022 
Ta medarbeiderne med i utviklings- og løsningsprosesser
Oppdatert: 06.03.2024
08.04.2022 
5 måter ledere kan øke engasjementet på
08.04.2022 
5 måter ledere kan øke engasjementet på
07.04.2022 
Å lede på tvers av siloer
07.04.2022 
Å lede på tvers av siloer
06.04.2022 
Forsinket og minimalistisk Lederutvikling
06.04.2022 
Forsinket og minimalistisk Lederutvikling
02.04.2022 
Hvordan emosjonell intelligens kan forbedre arbeidslivet ditt
02.04.2022 
Hvordan emosjonell intelligens kan forbedre arbeidslivet ditt
Mars 2022
29.03.2022 
Syv råd for å sikre de beste talentene
29.03.2022 
Syv råd for å sikre de beste talentene
28.03.2022 
Inkluderende lederskap starter med å skape en kultur for psykologisk trygghet
28.03.2022 
Inkluderende lederskap starter med å skape en kultur for psykologisk trygghet
27.03.2022 
Å lede mangfold er som å lede et symfoniorkester
27.03.2022 
Å lede mangfold er som å lede et symfoniorkester
24.03.2022 
Viktigheten av søkelys på gevinstrealisering i digitale transformasjoner
24.03.2022 
Viktigheten av søkelys på gevinstrealisering i digitale transformasjoner
23.03.2022 
Vær en Lederstjerne
23.03.2022 
Vær en Lederstjerne
22.03.2022 
God selvledelse i den nye normalen
Oppdatert: 22.04.2022
22.03.2022 
God selvledelse i den nye normalen
Oppdatert: 22.04.2022
22.03.2022 
Ledere har det best på arbeidsplassen
18.03.2022 
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser
Oppdatert: 21.03.2022
17.03.2022 
Hva avgjør hvem som blir en vinner?
Oppdatert: 18.03.2022
17.03.2022 
Hva avgjør hvem som blir en vinner?
Oppdatert: 18.03.2022
17.03.2022 
De åtte arketypene for ledelse
17.03.2022 
De åtte arketypene for ledelse
17.03.2022 
Øk bevisstheten om ditt personlighetstrekk
17.03.2022 
Øk bevisstheten om ditt personlighetstrekk
17.03.2022 
Når er stress bra for oss – og når bør varselsklokkene ringe?
17.03.2022 
Når er stress bra for oss – og når bør varselsklokkene ringe?
15.03.2022 
Gi medarbeiderne dine tillit til å lede seg selv
15.03.2022 
Gi medarbeiderne dine tillit til å lede seg selv
15.03.2022 
Gi medarbeiderne dine tillit til å lede seg selv
15.03.2022 
Slik bygger man velfungerende team
Oppdatert: 12.02.2024
15.03.2022 
Slik bygger man velfungerende team
Oppdatert: 12.02.2024
08.03.2022 
Kontoret etter pandemien
Oppdatert: 13.06.2022
07.03.2022 
Hvorfor er oppdragsbasert ledelse effektivt?
07.03.2022 
Hvorfor er oppdragsbasert ledelse effektivt?
07.03.2022 
Onboarding: Vi gjør det vi ikke vil!
07.03.2022 
Onboarding: Vi gjør det vi ikke vil!
06.03.2022 
Arbeidsmiljøet påvirker sykefraværet – en titt bak forhenget i et vellykket prosjekt.
06.03.2022 
Arbeidsmiljøet påvirker sykefraværet – en titt bak forhenget i et vellykket prosjekt.
06.03.2022 
Arbeidsmiljøet påvirker sykefraværet – en titt bak forhenget i et vellykket prosjekt.
04.03.2022 
Å forstå sin egen rolle som leder
Oppdatert: 05.03.2022
04.03.2022 
Å forstå sin egen rolle som leder
Oppdatert: 05.03.2022
04.03.2022 
Styrearbeidet kan ikke lenger ha rollen som bedriftens Askepott
Oppdatert: 28.04.2022
02.03.2022 
Skap god kundelojalitet og fornøyde kunder
01.03.2022 
Vi har et grunnleggende behov for å bli sett, hørt og verdsatt.
01.03.2022 
Vi har et grunnleggende behov for å bli sett, hørt og verdsatt.
01.03.2022 
Digitale verktøy er vel og bra, men menneskene er viktigst
01.03.2022 
Digitale verktøy er vel og bra, men menneskene er viktigst
Februar 2022
28.02.2022 
Inviter medarbeiderne opp på balkongen
28.02.2022 
Inviter medarbeiderne opp på balkongen
25.02.2022 
Lær av Samsung – slik fremtidssikrer de virksomheten sin
25.02.2022 
Lær av Samsung – slik fremtidssikrer de virksomheten sin
25.02.2022 
Løs oppdraget, og ta vare på folkene dine
25.02.2022 
Løs oppdraget, og ta vare på folkene dine
23.02.2022 
Opplev mer engasjement på jobb med «body doubling»
23.02.2022 
Opplev mer engasjement på jobb med «body doubling»
22.02.2022 
Se opp for disse fallgruvene ved selvledelse
Oppdatert: 04.03.2024
22.02.2022 
Se opp for disse fallgruvene ved selvledelse
Oppdatert: 04.03.2024
20.02.2022 
Hvordan utvikle mellomledere som skaper resultater
Oppdatert: 09.02.2024
20.02.2022 
Hvordan utvikle mellomledere som skaper resultater
Oppdatert: 09.02.2024
18.02.2022 
Kampen om de beste hodene
Oppdatert: 25.02.2022
18.02.2022 
Kampen om de beste hodene
Oppdatert: 25.02.2022
18.02.2022 
Å se sine medarbeidere
Oppdatert: 04.03.2022
18.02.2022 
Å se sine medarbeidere
Oppdatert: 04.03.2022
15.02.2022 
Bedre fokus ved hjelp av kroppens endorfiner
15.02.2022 
Bedre fokus ved hjelp av kroppens endorfiner
13.02.2022 
Sikre et godt samarbeid gjennom effektive gruppeutviklingssamtaler
13.02.2022 
Sikre et godt samarbeid gjennom effektive gruppeutviklingssamtaler
10.02.2022 
Jobbarkitektur – grunnmuren for et mer effektivt HR
10.02.2022 
Jobbarkitektur – grunnmuren for et mer effektivt HR
07.02.2022 
Jobb smart med kvalitet i alle ledd
07.02.2022 
Jobb smart med kvalitet i alle ledd
06.02.2022 
Visste du at individuelle prestasjoner påvirker både dynamikken i gruppen, og dermed også den samlede kollektive prestasjonen?
06.02.2022 
Visste du at individuelle prestasjoner påvirker både dynamikken i gruppen, og dermed også den samlede kollektive prestasjonen?
04.02.2022 
Har ansatte mistet kontakten med kundenes behov?
04.02.2022 
Har ansatte mistet kontakten med kundenes behov?
01.02.2022 
Følelseskalde ledere og kollegaer
01.02.2022 
Følelseskalde ledere og kollegaer
01.02.2022 
Medarbeidersamtaler lønner seg i disse tider
01.02.2022 
Medarbeidersamtaler lønner seg i disse tider
Januar 2022
31.01.2022 
Stresset vi ikke snakker høyt om – og hvordan refleksjonsgrupper kan hjelpe
Oppdatert: 07.02.2022
31.01.2022 
Stresset vi ikke snakker høyt om – og hvordan refleksjonsgrupper kan hjelpe
Oppdatert: 07.02.2022
31.01.2022 
Feedback som booster karriere og prestasjoner
31.01.2022 
Feedback som booster karriere og prestasjoner
29.01.2022 
Jobbengasjement handler om noe litt annet enn det vi ofte tror.
Oppdatert: 07.02.2022
29.01.2022 
Jobbengasjement handler om noe litt annet enn det vi ofte tror.
Oppdatert: 07.02.2022
28.01.2022 
Fem setninger som bør brukes oftere i 2022
Oppdatert: 07.02.2022
28.01.2022 
Fem setninger som bør brukes oftere i 2022
Oppdatert: 07.02.2022
27.01.2022 
Design Thinking – implementering av nye muligheter
Oppdatert: 01.02.2022
25.01.2022 
Ni taktikker for å holde møtet ditt på sporet
25.01.2022 
Ni taktikker for å holde møtet ditt på sporet
24.01.2022 
Hvordan kan du som leder jobbe med dine forsvarsmekanismer – og bli en bedre kommunikatør?
Oppdatert: 07.02.2022
24.01.2022 
Hvordan kan du som leder jobbe med dine forsvarsmekanismer – og bli en bedre kommunikatør?
Oppdatert: 07.02.2022
24.01.2022 
Tiltak for kjønnsbalansen i teknologibransjen
24.01.2022 
Tiltak for kjønnsbalansen i teknologibransjen
23.01.2022 
Lær deg å kontrollere oppmerksomheten din
22.01.2022 
Hvorfor må du bli bedre til å skrive?
Oppdatert: 28.05.2022
22.01.2022 
Hvorfor må du bli bedre til å skrive?
Oppdatert: 28.05.2022
19.01.2022 
5 tips for å fremme en inkluderende arbeidsplass
19.01.2022 
5 tips for å fremme en inkluderende arbeidsplass
19.01.2022 
Ansatterepresentasjon i styret
Oppdatert: 28.04.2022
19.01.2022 
Ansatterepresentasjon i styret
Oppdatert: 28.04.2022
18.01.2022 
Ta kontroll over en disruptet fremtid - skalere inn i fremtiden på en fleksibel, modig og motstandsdyktig måte.
18.01.2022 
Ta kontroll over en disruptet fremtid - skalere inn i fremtiden på en fleksibel, modig og motstandsdyktig måte.
17.01.2022 
Hvorfor feiler ERP implementeringer så ofte?
Oppdatert: 04.03.2022
17.01.2022 
Hvorfor feiler ERP implementeringer så ofte?
Oppdatert: 04.03.2022
16.01.2022 
Hvor klar er du og ditt team til å tenke nytt?
16.01.2022 
Hvor klar er du og ditt team til å tenke nytt?
13.01.2022 
Kulturkoder – grepet du tar for å knytte strategien til kulturen
Oppdatert: 28.05.2022
13.01.2022 
Kulturkoder – grepet du tar for å knytte strategien til kulturen
Oppdatert: 28.05.2022
13.01.2022 
Kulturkoder – grepet du tar for å knytte strategien til kulturen
Oppdatert: 28.05.2022
12.01.2022 
Bli bevisst om språkets makt – bli kvitt dine underbevisste holdninger
12.01.2022 
Bli bevisst om språkets makt – bli kvitt dine underbevisste holdninger
12.01.2022 
Bli bevisst om språkets makt – bli kvitt dine underbevisste holdninger
09.01.2022 
Tilbake til arbeidsplassen – og de vanskelige samtalene
09.01.2022 
Tilbake til arbeidsplassen – og de vanskelige samtalene
09.01.2022 
Hvilke vaner har pandemien gitt oss?
09.01.2022 
Hvilke vaner har pandemien gitt oss?
07.01.2022 
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av toppledere i staten
Oppdatert: 04.03.2022
07.01.2022 
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av toppledere i staten
Oppdatert: 04.03.2022
05.01.2022 
Digital kommunikasjon ved hjemmekontor
05.01.2022 
Digital kommunikasjon ved hjemmekontor
05.01.2022 
Slik mestrer du det «digitale kroppsspråket»
Oppdatert: 06.01.2022
05.01.2022 
Slik mestrer du det «digitale kroppsspråket»
Oppdatert: 06.01.2022
05.01.2022 
En tydelig «Nordstjerne» er viktig for å lykkes med endringsprosesser
05.01.2022 
En tydelig «Nordstjerne» er viktig for å lykkes med endringsprosesser
05.01.2022 
En tydelig «Nordstjerne» er viktig for å lykkes med endringsprosesser



Digitale ann september 2023_270x600

Bli abonnent!

For deg som leder og ditt lederteam!