Jobb, karriere & Ledelse

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Få åpenhet på banen – ta bort skammen rundt mental helse

«Du ække aleine, vi er mange som har det sånn», sang Joachim Nielsen en gang. Og i dagens «perfekte»...

Psykisk helse

Jobb, karriere & Ledelse

5 ting vellykkede gründere har til felles – som sikrer vekst

Den amerikanske forretningskvinnen Barbara Corcoran har møtt hundrevis av gründere, og mener at de b...

Prestasjonsledelse

Det de fleste større bedrifter ikke lykkes med når de skal forsøke å bedre helse, produktivitet og redusere sykefravær, er å få med de som er i dårligst form – de som trenger mest både for egen del og bedriftens del. Dette er som regel den vanskeligste gruppen å få med i slike intervensjoner da mange i denne gruppen verken liker å trene og ofte har mange negative opplevelser knyttet til det å være fysisk aktiv. De som derimot vanligvis hopper på tilbud om trening og aktivitet i arbeidstiden, er de som fra før av liker å trene og som er i god form.

Jobb, karriere & Ledelse

Sterk i kroppen – klar i toppen!

Forskning viser at hjernen vår påvirkes og styrkes når vi er i aktivitet. Men hvor mye skal til for ...

Jobb, karriere & Ledelse

5 måter ledere kan øke engasjementet på

Når store kriser oppstår, vil ofte en god del bedrifter rammes ganske hardt. Da er det mange som kan...

Jobb, karriere & Ledelse

Syv råd for å sikre de beste talentene

Virksomheter må jobbe stadig hardere for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Talentekspert Marte Jæg...

Jobb, karriere & Ledelse

Inviter medarbeiderne opp på balkongen

I løpet av pandemien har mange ansatte jobbet mye på hjemmekontor og fått større autonomi, og dermed...

Selvledelse

Jobb, karriere & Ledelse

Lær av Samsung – slik fremtidssikrer de virksomheten sin

Millioner av hverdagsendringer kan ha en meningsfull innvirkning på planeten vår. Bedrifter kan lære...

Fremtidens ledelse

I kampen om de beste hodene, og gjerne spesialistkompetanse, har man rett og slett ikke råd til å la være å selge inn en satsing på employer branding overfor ledelsen. Deretter spørs det hva en ønsker å oppnå, og med hvilke midler eller ressurser man har tilgjengelig.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Kampen om de beste hodene

Christian Scheen mener et hinder for å lykkes med Employer Branding er den kjente norske Janteloven....

Som leder ser jeg på selskapet som et helhetlig tannhjul, hvor alle hjulene må fungere sammen for at maskineriet skal fungere optimalt. Jeg analyserer styrker og svakheter i alle avdelinger, som blant annet økonomistyring, salg/kundeservice, markedsføring, lager/logistikk, IT samt produksjon.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Jobb smart med kvalitet i alle ledd

Mange tror at det å jobbe hardere gjør at du er mer effektiv. Vi i LederNytt har tatt en prat med Hi...

Arbeidsmetodikk

Jobb, karriere & Ledelse

Har ansatte mistet kontakten med kundenes behov?

I en verden der kundene har flere valg enn noen gang, er det avgjørende at du som leder hjelper alle...

Salgsledelse

Jobb, karriere & Ledelse

Medarbeidersamtaler lønner seg i disse tider

Sofie Johansson, forretningsutviklingssjef ved analyseselskapet Brilliant Future, mener at det i dis...

Medarbeidersamtalen

Jobb, karriere & Ledelse

Feedback som booster karriere og prestasjoner

Feedback øker karriere og prestasjoner både for den som gir og den som mottar. Hjerneforsker Alva Ap...

Karriereplanlegging

Forskning viser at jobbengasjement har med følelsene våre å gjøre, men også med det kognitive. Det er delt i tre faktorer. Den første er vitalitet – at du har energi til å gjøre noe, du gjør en innsats i arbeidet ditt og at du står i det når du møter utfordringer. Den andre faktoren er entusiasme – at du er involvert i arbeidet ditt, du er dedikert og stolt av det du holder på med og mener det er viktig. Den siste dimensjonen er å være veldig konsentrert. Tiden flyr, fordi du er så konsentrert om den arbeidsoppgaven du holder på med.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Jobbengasjement handler om noe litt annet enn det vi ofte tror

Du ønsker motiverte, engasjerte ansatte, og gjør ditt beste for å skape trivsel. Men jobbengasjement...

Jobb, karriere & Ledelse

Tiltak for kjønnsbalansen i teknologibransjen

Å bygge et team med mangfold av kjønn har vist seg å ha betydelige fordeler for virksomheten, men de...

Teamledelse

år du som leder skriver noe som er viktig, pass på å kvalitetssikre hos en kollega. Du må være helt sikker på at det du har skrevet, ikke har rom for tolkning, og at poenget kommer fort og tydelig frem. Med én gang du er uklar, er det fort gjort at ryktene begynner å gå i organisasjonen og at folk begynner å snakke sammen. Hvis det du skriver, skaper masse spørsmål, bruker folk mye tid på å svare på disse spørsmålene, diskutere, sende e-poster og prøve å avklare hva som er viktig i det de leste. Enda verre enn at du ikke får frem det du vil, er at du får frem noe annet enn det du vil.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Hvorfor må du bli bedre til å skrive?

Som leder skriver du gjerne mye tekst, både i formelle og uformelle sammenhenger. Hva om du kunne væ...

Jobb, karriere & Ledelse

Hvor klar er du og ditt team til å tenke nytt?

I en organisasjon er det en kjent sak at man er nødt til å fornye seg hele tiden hvis man skal overl...

Jobb, karriere & Ledelse

Tilbake til arbeidsplassen – og de vanskelige samtalene

Mange arbeidsgivere planlegger for hvordan de ansatte som jobbet eksternt, nå kan begynne å vende ti...

Hybridledelse

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Velg rett kandidat i den digitale rekrutteringsprosessen

I en intervjuprosess kan det oppstå mange feilkilder, og du kan fort ende opp med å ansette fullsten...

Rekruttering

En av mine hypoteser har vært at kontorets kostnadsside overvurderes. Det er tydelig at kontoret aldri har blitt sett som en del av det å skape verdier. Det har bare blitt sett på som et kostnadselement. Hadde det ikke vært for at myndighetene stiller et krav på et visst antall kvadratmeter per person, hadde størrelsen på kontorene våre vært skvist til margen.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Når kontoret blir offer for konform tenkning og umenneskelige strategier

Øivind Breen mener en av de største utfordringene vi står ovenfor, er at det er for mye konform tenk...

Lederen er nødt til å inkludere medarbeiderne mer i viktige prosesser. Inkludering handler dessverre ikke om informasjon, å ta opp ting på et møte eller bare gjennomføre arbeidsmiljøundersøkelser. Det handler om reell involvering; at medarbeiderne får være med å reflektere, diskutere, fremme forslag og beslutte tiltak og aksjonspunkter. At det er vesentlig mindre «ovenfra og ned».

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Bedre resultater med verdibasert ledelse

Utgangspunktet til verdibasert ledelse er de menneskelige verdiene i virksomheten – ikke de formelle...

Fravær fra jobb gjør at det fort spilles inn nye vaner eller uvaner som er vanskelig å bryte. Samtidig kan det sykemeldes på en «blind måte», slik at sykemeldingen fungerer som en pause fra arbeidsplass, i stedet for å identifisere den virkelige grunnen til hvorfor det oppstår i utgangspunktet. Mange opplever at kompleksiteten i livet øker når de skaffer seg hus, partner og barn, og når de da i tillegg har en utfordrende arbeidsplass, vil terskelen bli høyere for å komme tilbake ved sykdom. (Foto: Moment Studio, Nima Taheri)

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Slik hjelper du den sykemeldte raskt og trygt tilbake i jobb

Jo lenger en medarbeider er borte fra jobben, desto høyere blir terskelen for å komme tilbake. Derfo...

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

En kikk inn i krystallkulen: Tør du kaste spaghetti på veggen?

Av og til kan det være nyttig å rette noen lange tanker fremover. Ingen kan spå nøyaktig hvordan fre...

Fremtidens ledelse

Grunnsteinen i en innovativ bedrift er å gi flest mulig av medarbeiderne skaperkraft. Det er her skaperevnen ligger, og hvis medarbeiderne er trygge, får lov å feile, blir sett og har rammer i de kreative prosessene, er sjansen for at innovasjon skjer større. Hos oss starter arbeidet med å bygge en organisasjon med innovasjonskraft i ansettelsesprosessen (Foto: Per Gogstad)

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Kontinuerlig forbedring genererer innovasjonskraft

En innovativ kultur handler om mye mer enn å bare være teknologisk langt fremme. Det handler også om...

Innovasjon

Personlig så er min erfaring at mine beste ideer har kommet på løpeturer. Det å komme seg ut eller på tredemølla stimulerer til økt blodsirkulasjon, ikke bare i beina, men også i hjernen. Få fart på kreativiteten gjennom å komme deg på trening. Det er bra både for jobben og kroppen din.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Tren deg til en bedre leder

For å være en god leder kreves det at du er i mental balanse. Men i en stresset og inaktiv hverdag e...

Jobb, karriere & Ledelse

Endringsvilje viktigste egenskap for å få jobb

Trodde du at innsats, evnen til å holde mange baller i luften eller det å være en lagspiller vil gi ...

Endringsledelse og omstilling

Jobb, karriere & Ledelse

Netthandelens vei mot fremtiden

Koronatiden har ført til en eksplosjon i netthandelen. Men hvordan ser fremtiden ut for handelen via...

Når våre forfedre opplevde en fare, på jakt for eksempel, avreagerte de gjerne i tillegg etter at de kom hjem ved å fyre opp et bål, puste ut og dermed aktivere den parasympatiske delen av nervesystemet ytterligere. I dag derimot blir vi gjerne sittende på kontorstolen, fremfor alt nå når vi har hjemmekontor og ikke engang tar oss tid til en tur inn til en kollega for en prat. Vi får kanskje en vanskelig telefonsamtale, altfor mange mail som hoper seg opp, en diskusjon med lederen eller en kollega som gjør oss usikre eller irriterte, og vi tenker: «Bare litt til». I stedet for å ta en pause, svarer vi på enda en mail, tar enda en telefon og lar tankene kverne på hvorfor han eller hun sa akkurat det. Dette gjør at vi stadig vekk befinner oss i «fight or flight» uten å få en balanse i nervesystemet.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Har du stressnivået ditt under kontroll?

Et viktig element i å være en god leder er å ha stressnivået under kontroll – både hos seg selv og s...

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Behold perspektivet selv om det skjer endringer i jobb og karriere

Midlertidige endringer i karrieremålene trenger ikke å ha noen innvirkning på de langsiktige målene....

Karriereplanlegging

Relasjoner har en sterk helsefremmende effekt. Flere studier bekrefter nå det mønsteret vi tidligere har sett i statistikken – nemlig at nære relasjoner har en betydelig effekt på fysisk, psykisk helse og levealder. Relasjoner fungerer som et sikkerhetsnett når vi møter vanskelige situasjoner, men har også det vi kaller en slags «kapitaliserende» effekt, nemlig at vi får mer positive følelser som livsglede og tilfredshet, samt mer nærhet, mer tillit og mer forpliktelse. Det er vinn-vinn.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Økt energi og utholdenhet når vi lever i tråd med verdier

Fokus på gode relasjoner og systematisk arbeid med medarbeidernes styrker og ressurser kan vise seg ...

Prestasjonsledelse

Jobb, karriere & Ledelse

Mange blir lurt av jobbrelaterte svindel-e-poster

I fjorårets siste kvartal lot flest seg lure av falske e-poster om jobb og hjemmekontor, viser ny ra...

Jobb, karriere & Ledelse

Veien fra midten til toppen som leder

Overgangen fra å være mellomleder til å bli toppleder kan være utfordrende. Kanskje sitter du på gje...

Mellomledelse

Foto: Linn Johnsen-Haglund er Senior Vice President HR for Kongsberg Digital.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Slik lykkes du med rekruttering i den digitale tidsalderen

I dag har vi flere flater for rekruttering enn noen gang før, takket være blant annet ny teknologi o...

Rekruttering

Jobb, karriere & Ledelse

Stressmestring og bygging av motstandsdyktighet

Stressmestring og selvledelse handler mye om selektiv oppmerksomhet. Når du grubler på ting du ikke ...

Stress

På arbeidsplasser med et åpent og tillitsfullt klima preget av ledere som er tett på sine ansatte, vil det være enklere for leder å få innsikt i om noen av medarbeiderne ikke trives på jobb og hva grunnene til det kan være. De uformelle samtalene og observasjoner av ansatte og det sosiale samspillet mellom dem, kan gi en leder verdifull informasjon. Der tilliten er høy kan man også tenke seg at terskelen for en ansatt å ta kontakt med leder ved opplevde problemer vil være lav.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Sykefravær og årsaker

Mange sykemeldinger kunne vært unngått dersom ledere var mer føre var. Men hvorfor er det mange som ...

Sykefravær

Jobb, karriere & Ledelse

Onboarding under koronaen - en velsignet digitalisering?

Mange er svært optimistiske til hvordan digitale løsninger kan løse våre problemer - eksempelvis onb...

Onboarding

Jobb, karriere & Ledelse

Fordeler med mentorskap

Forskning på effekten av å ha en mentor viser at mennesker med mentorer presterer bedre, avanserer i...

Coaching

Man får en mye svakere tilknytning til jobben og får ikke den samme forpliktelsen overfor bedriften. Det er viktig å ha en tilknytning og høre til et sted. Har man ikke det, mister man også den daglige bekreftelsen i kollegafellesskapet, og det kan virke negativt på sikt. Da har man ikke det nettverket rundt seg som man ellers ville hatt. Det er en del negative konsekvenser knyttet til det, blant annet vil det være lettere å skifte jobb og man vil ikke stå på for bedriften på samme måten som når en har kolleger og jobber i bedriftens lokaler.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Ansatte med hjemmekontor opplever større psykologisk stress enn de som bare jobber på arbeidsplassen sin

Ny studie tyder på at medarbeidere som har hjemmekontor og jobber hjemmefra har en større psykisk be...

Mellom 130.000 og 230.000 opplever å bli mobbet på jobben. Dysfunksjonell atferd, aggressiv fremtoning, trakassering og mobbing, selvhevdelse, splitt- og hersk-atferd og ryktespredning på arbeidsplassen er noe ledere flest er opptatt av å unngå. Hvis arbeidsgivere lukter noe av dette blant jobbsøkerne, vil vedkommende umiddelbart bli eliminert fra søkerlisten. Dette er en utfordring, for det kan være vanskelig å se hvem som ikke vil følge regler og prosedyrer, følge legitime sikkerhetskrav, ha ulegitimert fravær eller uønsket atferd.

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Mange ledere opplever det som vanskelig å rekruttere nye medarbeidere, spesielt de riktige medarbeiderne

Mange ledere er kun opptatt av å finne den riktige faglige kompetansen for oppgaven når de skal rekr...

Rekruttering

Mange av oss skaper urealistiske forventninger om hvor mange oppgaver og prestasjoner vi kan greie på en enkelt arbeidsdag. Vi er stadig på leting etter måter å håndtere presset fra oppgavelistene, møtene, fristene og forpliktelsene. Stresset med å forsøke å holde tritt med dette rotet bidrar faktisk til å redusere vår produktivitet (Illustrasjon: Istock.com)

Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler

Jobb, karriere & Ledelse

Slik blir du mer produktiv

Det hjelper lite å ha stålkontroll på tidsbruken, kalenderen og gjøremåls-listen hvis du ikke tar he...

Jobb, karriere & Ledelse

Brikken som mangler for å endre medarbeidernes atferd

Å skape indre motivasjon handler om å hjelpe medarbeiderne å bli mer effektive og engasjerte.«De fle...

Motivasjon & Arbeidsglede

LEDERNYTT - LOGG INN

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!