En undersøkelse utført av professorene Stephen Dimmock og William C. Gerken viser at selv dine mest ...

En god leder vet at lytting er viktig, men få mennesker vet hvordan de skal lytte godt. Vi har kansk...

Etter hvert som organisasjoner over hele verden ender opp i en blanding av fysisk og virtuelt arbeid...

Forskeren Jonas Dahl og professor Andreas Werr har undersøkt hvordan feil kan styrke innovasjonskraf...

I hverdagen brukes begrepet rekruttering om hele ansettelsesprosessen fra stillingsutlysning, via ut...

Det hjelper ikke å ha en god kaptein, hvis skuta ikke er rustet for vær og vind. Vi må endre perspek...

Flere og flere bransjer vil merke effektene av digitaliseringen. Som leder bør du derfor være i fork...

Kommunikasjon krever arbeid, og det kan være utfordrende å forbedre den. Kanskje er du ikke engang k...

Kultur er viktigere for jobbsøkere og ansatte nå mer enn noen gang. Ifølge forskning fra 2018, utfør...

Å forlate en virksomhet trenger ikke å bety slutten på forholdet til en tidligere ansatt. Hvis du øn...

4 av 10 unge arbeidstakere som møter veggen gjør det på grunn av dårlig ledelse. Hele 3 av 4 unge si...

Vi i LederNytt har pratet med Jonas Ridderstråle, som hevder at når utviklingen tar kvantesprang, så...

Det er lett å tenke at det er IQ som er avgjørende for å lykkes som bedrift. Men ifølge Bastian Lie-...

Vi opplever stadig nye teknologier som tilbyr uendelig med muligheter for både små og store bedrifte...

Her finner du fem trinn for å få med medarbeidere på endringsprosessen.

I forrige Rekrutteringsveileder (Del 1) slo vi fast at en helhetlig ansettelsesprosess som oftest im...

Du har sikkert hørt at det er viktig å være takknemlig og at det kan gjøre deg mer optimistisk? Kans...

Å bli sett og anerkjent er et grunnleggende behov for oss mennesker. Likevel gir vi ofte bare tilbak...

Det kan hende at teknikken du tar i bruk for innovasjon, er den riktige teknikken. Men det hjelper i...

En feil ledere ofte gjør er å anta at fordi en medarbeider ikke klager, så trives de på jobben. Iføl...

Positivt energigivende ledere er mer avgjørende enn noen gang. Positiv relasjonsenergi – energien so...

For å bli en leder som tar klimaspørsmålet på alvor, må du ta deg tid til å kartlegge virksomheten d...

De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenner til. Dette medfør...

Når du skal lage et team, enten for et prosjekt eller mer langsiktig, er det ikke bare å sette noen ...

Maktbegrepet har ofte en negativ «vibe». Tanken på at noen tar avgjørelser på våre vegne kan fort op...

Hvordan ville du ha følt det om du fikk en jobb, men så hørte du plutselig ikke fra dem likevel? Hva...

Visste du at hjernen til dine ansatte faktisk er den viktigste ressursen på arbeidsplassen? Når du v...

En prosess for helhetlig ansettelse har enkelte elementer som må være på plass, men ifølge Espen Sko...

De fleste bedrifter ønsker å fremstå som kreative arbeidsplasser og vil gjerne legge til rette for a...

Forskning viser at vi kaster bort veldig mye av arbeidstiden på møter – tid som kunne blitt brukt ti...

Hvis du som leder alltid er på jobb og alltid er «på», er sannsynligheten stor for at du havner i ne...

Det er både kjent og dokumentert gjennom ulike studier at selskaper med mangfold i ledelsen prestere...

Verden forandrer seg raskt. Det er en digital tidevannsbølge som feier gjennom organisasjoner, noe s...

Mange store organisasjoner drukner medarbeiderne sine i likegyldige arbeidsoppgaver, og tenker at de...

Digitalt lederskap har aldri vært viktigere. Fremveksten av internett og sosiale medier har bokstave...

I et arbeidsforhold oppstår det ofte mange forventninger i relasjonen mellom leder og medarbeidere. ...

Hvis du ønsker å tenne innovasjonsgnisten blant dine ansatte, kan du starte med å stille deg selv et...

Det kan se ut til at 4-dagers arbeidsuke virkelig er i vinden, og flere og flere begynner å lure på ...

Et ansettelsesforhold er en formell relasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, med gjensidige for...

Selv med de beste intensjoner kan bedriften din skade ansattes helse og velvære på grunn av måten ar...