Utvikle dine kreative tenkeferdigheter med 5 trinn
Fokusere på Growth mindset for å skape et best mulig grunnlag for god kultur og gode resultater
Ett dårlig eple kan ødelegge et helt tre
Ett dårlig eple kan ødelegge et helt tre
Skal du omorganisere teamet? Da bør du vite hva du gjør
Skal du omorganisere teamet? Da bør du vite hva du gjør
Teamledelse del 5
Kunnskap til å lede
Dagens samfunn har nye behov for omstilling og innovasjon. Ny teknologi og nye måter å jobbe på gir ...
Les merMaster i digitalisering gir den nødvendige innsikten
Kjell Gunnar Apalvik har lenge jobbet i skjæringspunktet mellom teknologi og business. Han ser at ...
Les merHjertevennlig ledelse gir mer motiverte medarbeidere
Hjertevennlig ledelse handler om å åpne oss mer opp for en lederpraksis med genuin nysgjerrighet, em...
Les merHar du sikret din arbeidshverdag?
Usikre tider og et dynamisk marked forsterker behovet for å organisere seg. Det fungerer nemlig som ...
Les merTema: Bli en fremragende leder
Fremragende ledere er synlige og mentalt til stede
Å være mentalt til stede som leder betyr å være fullt engasjert og oppmerksom i øyeblikket, spesielt...
Les merHva skjer når man ikke tar seg tid til å stoppe opp? Og hvorfor er det så vanskelig?
Hva skjer når man ikke tar seg tid til å stoppe opp? Og hvorfor er det så vanskelig?
En stor del av lederjobben er å inspirere og legge til rette for at medarbeiderne skal yte optimalt for å nå bedriftens må
Skap en sterk lagånd, og få bedre resultater
Teamledelse del 5
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Fokusere på Growth mindset for å skape et best mulig grunnlag for god kultur og gode resultater
-
2
Skal du omorganisere teamet? Da bør du vite hva du gjør
-
3
Hva skjer når man ikke tar seg tid til å stoppe opp? Og hvorfor er det så vanskelig?
-
4
En stor del av lederjobben er å inspirere og legge til rette for at medarbeiderne skal yte optimalt for å nå bedriftens må
-
5
Onboarding av nye ledere - opplever ingen støtte
-
6
Å være ny som mellomleder
-
7
Å være ny som toppleder
- Se alle
Skap en empatisk høytpresterende kultur!
Hvordan overvinne konflikter på jobben
Tema: Teamledelse
Skal du omorganisere teamet? Da bør du vite hva du gjør
Hvis du har planer om å omorganisere teamet ditt, bør du vite hva du driver med. Det er ikke noe som...
De aller fleste mennesker som går på jobb ønsker å bli en god variant av seg selv og gjøre sitt beste, men da må de også få tilpasset ledelse
Innovasjonstanker fra suksessfulle ledere
Ferskinger i arbeidslivet
Arbeidsgivere bør ta mer økonomisk ansvar
Hvordan være en god leder i økonomisk krise
Se på AI som din beste venn – i stedet for noe som skal ta over jobben din
Fremragende ledere er synlige og mentalt til stede
Fokuset ditt er et kraftig verktøy - legg merke til om det du velger å tenke på og snakke om gir eller tapper deg for energi
Skal du komme inn som leder i et faglig tungt miljø uten akademisk bakgrunn, må du være meget klok på hvordan du håndterer folkene og bruker kompetansen deres
6 avgjørende tips for å mestre effektiv teamledelse
Tema: Rekrutteringsveileder
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven, blir ikke arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ugyldig, men som arbeidsgiver vil dette kunne ramme deg på flere måter
Det er lovpålagte krav til når arbeidsavtalen skal foreligge og til innholdet i arbeidsavtalen. Diss...
Resultatene kommer når du lar folk bli gode på egne premisser
Teamledelse del 5
Ved å fokusere på styrkene til hver enkelt medarbeider og deg selv, forløser du et stort potensial til enestående prestasjoner
Mange organisasjoner kartlegger hva de er gode på i sine strategiprosesser, men unngår i strategiprosessen å ekskludere ting de ikke skal drive med
Seks trinn for å løse konflikter på arbeidsplassen
Kreativitet og innovasjon – to av de mest forlokkende, forføreriske og omfavnede moteordene siden årtusenskiftet
Hjelper lite å være prestasjonsfokuserte når vi ikke vet hvem vi er eller hvorfor vi gjør det vi gjør
Hjelper lite å være prestasjonsfokuserte når vi ikke vet hvem vi er eller hvorfor vi gjør det vi gjør
7 trinn til økt selvledelse for teamet ditt
Anerkjennende ledelse
Leder, du må se deg selv i speilet!
Fem strategier når du vil forhandle frem en hybrid arbeidsplan
Det krever ofte strategisk tenkning å tilpasse målene våre til handlingene våre
Dyktige ledere skaper mestringsfølelse
Fremtidens forretningsmodeller – hvordan koble bærekraft og lønnsomhet?
Konkurransefortrinn med kreativ kompetanse
Konkurransefortrinn med kreativ kompetanse
En del bedrifter har liten respekt for grenser og kjører hardt for å nå målene sine
Ikke utsett til i morgen det du kan gjøre i dag
10 konkrete ting suksessrike mennesker gjør litt annerledes enn andre
Selvledelse
Hvordan unngå å være dum, ifølge en dumhetsforsker
Meningsfulle samtaler skaper lykkelige og målbevisste ansatte
Dyktige ledere følger med på megatrender og bruker kunnskapen om disse til å forberede bedriften til å lykkes
Det hjelper ikke med moderne innovasjonsbegreper hvis ikke innovasjon og nyskaping er prioritert som del av ledelsesagendaen
Tren hjernen din til å være mer kreativ
Medarbeiderne ønsker å være en del av noe større enn seg selv og de ønsker en personlig utvikling
Gjør nysgjerrighet til kjernen i organisasjonskulturen
Ta motivasjonen i teamet til nye høyder
Vurder teamets prestasjon med teamevaluering
TEAMLEDELSE DEL 5
Ledere bør ikke ta all æren for virksomhetens suksess
Hamsterhjulet: Derfor har du det bedre enn du tror
Kunnskapsdeling i praksis kan synliggjøre ansattes kompetanse
Kunnskapsdeling i praksis kan synliggjøre ansattes kompetanse
TEAMLEDELSE DEL 5