Rekruttering
 2.png)
Rekruttering
Arbeidskraftkrisen løses ikke med flere stillingsannonser
Arbeidskraftmangelen øker. Samtidig brukes verdifull kompetanse på oppgaver som andre kunn...
Rekruttering
Feil mennesker får mulighetene, fordi vi måler feil ting
Hvorfor velger så mange ledere feil talenter?Fordi de forveksler selvsikker fremtoning med...
Rekruttering
De fleste vet hvilke kompetanser de trenger, likevel ansetter de feil
Virksomheter har aldri hatt bedre oversikt over fremtidige kompetansebehov. Likevel fortse...
Rekruttering
For få søkere til ledige stillinger?
– slik får du flere og bedre kandidater før behovet blir akutt
I Distrikts-Norge starter mange rekrutteringer for sent, og da er de beste kandidatene all...
Rekruttering
De beste medarbeiderne slutter ikke plutselig
– og hva du som medarbeider kjenner igjen, men kanskje aldri har sagt høyt
Norske virksomheter bytter ut mellom 10 og 30 prosent av arbeidsstyrken hvert år. I helsev...
Rekruttering
Ærlig rekruttering: Nøkkelen til lavere turnover og bedre treffsikkerhet
I jakten på de beste talentene overselger mange virksomheter rollen – og skaper et gap mel...
 2.png)
Rekruttering
Slik unngår du å ansette «deg selv» – igjen
Å finne «den rette» handler ikke bare om likhet. Ofte er det forskjellighet som gir organi...
Rekruttering
Seniorer som strategisk ressurs – en lederoppgave for vår tid
I norsk arbeidsliv pågår et stille kompetansetap. Erfarne medarbeidere med tiår av kunnska...
Rekruttering
Motivasjon og lønn i ledelse – hva betaler vi egentlig for?
Lønn kan belønne ansvar, men ikke skape lederskap. Når penger blir målet, mister mange ret...
Rekruttering
Når merkevaren lover mer enn kulturen tåler
Mange virksomheter fronter mangfold og inkludering, men i praksis møter kandidater og ansa...
Rekruttering
Styrer du egentlig rekrutteringen – eller er det magefølelsen som gjør jobben?
Altfor mange rekrutteringsprosesser styres mer av magefølelse og førsteinntrykk enn av tyd...
Rekruttering
Fleksibilitet, personlighet og smarte grep i et stramt arbeidsmarked
Rekrutteringsekspert Ulf M. Singstad advarer mot å legge for stor vekt på personlighetstre...
Rekruttering
Rekruttering handler ikke om hvem som søker – men om hvem du klarer å tiltrekke
I dagens arbeidsmarked vinner ikke den som sorterer best – men den som tiltrekker først. D...
Rekruttering
Rekruttering med kunstig intelligens: Effektivt eller farlig?
Kunstig intelligens lover mer effektive og rettferdige rekrutteringsprosesser – men hvem t...
Rekruttering
Du må våge å være sær for å være attraktiv
For å lykkes med rekruttering i dag, må du tenke som en merkevarebygger – og tørre å være ...
Rekruttering
Treffsikre ansettelser starter lenge før intervjuet
Altfor mange feilansettelser skyldes dårlig forarbeid. Uten en grundig analyse av hva roll...
Rekruttering
Tre praktiske grep som reduserer risikoen for feilansettelser og gjør deg attraktiv for rett kandidat
Feilansettelser koster – både i tid, energi og arbeidsmiljø. Likevel må mange fagledere og...
Rekruttering
Vil du beholde folk? Da må du lede dem – ikke bare ansette dem
Tre strategiske grep for å holde på dine viktigste ansatte.Det er lett å tro at det er løn...
Rekruttering
Den viktigste dagen – før første arbeidsdag
Onbording av nyansatte
Når starter egentlig god ledelse av en ny medarbeider? Ikke på første arbeidsdag – men i d...
Rekruttering
Mer enn en bokstavkode – et eksistensielt oppgjør med personlighetstester
I to jobbintervjuer tok jeg personlighetstester.Den ene plasserte meg som ekstrovert. Den ...
Rekruttering
Ikke lov mer enn du kan leve opp til
Mye av det som virkelig påvirker motivasjon og engasjement, står aldri i kontrakten. Den p...
Rekruttering
Rekruttering med rettferdighet – mer enn bare etikk
I jakten på rett kandidat overser mange virksomheter det viktigste: Hvordan prosessen oppl...
Rekruttering
Slik bygger du salgsvekst gjennom riktige mennesker – Tre strategiske perspektiver for rekruttering
Når AI overtar logikk og informasjon, blir det menneskelige konkurransefortrinnet viktiger...
Rekruttering
Ikke gjør stjerneselgeren til sjef – før du har tenkt deg godt om
Gratulerer – du tror kanskje du har funnet din neste salgssjef. Men har du egentlig det?Fø...
Rekruttering
Glem stillingstitler – det er oppgavene som teller nå
Norge vil mangle tusenvis av ansatte i årene som kommer. For å løse oppgavene samfunnet st...
Rekruttering
Mangfold i praksis: Slik bygger du et sterkere team – og får tak i folk
Mangfold og inkludering har blitt moderne slagord – og de fleste ledere jeg møter sier de ...
Rekruttering
Rekruttering 2.0: "Myke" verdier teller mer enn CV-en
Rekrutteringslandskapet er i endring. Svenske sjefer viser vei ved å prioritere kandidaten...
Rekruttering
Slik kaprer du toppkandidatene – hodejegerens beste råd for å ansette riktig
Å finne og ansette de riktige talentene er en av de største utfordringene mange ledere stå...
Rekruttering
"Ghosting" i arbeidslivet: Et økende problem
"Ghosting" har blitt et stadig mer utbredt fenomen i arbeidslivet, der jobbsøkere opplever...
Rekruttering
Hvorfor ansettes det ellers presumptivt dyktige fagfolk i lederstillinger?
Vi har lest i media at Konkurransedirektør Tina Søreide trekker seg fra stillingen før hen...
Rekruttering
Hvordan kan vi forebygge at ledere feiler oppover i ledelse?
Mange ledere klatrer videre i karrieren, selv om de ikke lykkes i sine nåværende roller. D...
Rekruttering
Fem tips for å skaffe den rette kompetansen
Ved inngangen til 2024 rapporterte syv av ti norske bedrifter om utfordringer knyttet til ...
Rekruttering
Fem bærekraftige måter å håndtere en oppsigelse på
Når en ansatt kunngjør sin oppsigelse, kan det føles som et angrep, og det er fort gjort a...
Rekruttering
6 tips for å effektivisere ansettelsesprosessen
Sliter du med å finne de rette kandidatene til teamet ditt? For å finne og ansette de alle...
Rekruttering
Bruk omvendt intervju i søken etter kritiske tenkere
Å ansette nye personer kan være en utfordring. Å ansette folk som er gode på kritisk tenkn...
Rekruttering
Hvordan tiltrekke seg og beholde de beste talentene
Det moderne arbeidslivet utvikler seg lynraskt. I et stadig skiftende arbeidsmarked er det...
Rekruttering
Hva er feilansettelser?
Mange arbeidsgivere opplever dessverre at nyansatte ikke lever opp til forventningene og p...
Rekruttering
8 egenskaper du bør se etter hos din neste CMO
Rollen som Chief Marketing Officer (CMO) har endret seg betydelig de siste årene. En dykti...
Rekruttering
Kompetanse for ansettelser
Man har alltid vært mer opptatt av kandidatenes kompetanse, enn av hvilken kompetanse dem ...
Rekruttering
Bedrifter som ikke driver med arbeidsgiverprofilering, kan oppleve at det er vanskeligere å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere fremover
Employer Branding, eller arbeidsgiverprofilering på norsk, er en stadig viktigere konkurra...
Rekruttering
Hva er kompetansebasert rekruttering?
Arbeidsmarkedet endrer seg stadig raskere, og våre rekrutteringsprosesser må gjøre det sam...
Rekruttering
Å bli sett, hørt og forstått skaper dynamikken for å gjøre hverandre gode på jobb
For å kunne forstå hverandre og gjøre hverandre gode på en arbeidsplass er det helt essens...
Rekruttering
Derfor må du (ikke) lytte til meta-analysene…
Du skal ikke lese mye før du støter på (eller slått i hodet av) begrep som meta-analyser o...
Rekruttering
En leders personlighet og integritet påvirker bedriften
Med over 40 års erfaring innen luftfarten, både som pilot og leder, har Sigrid Hammer en k...
Rekruttering
Derfor må du rekruttere aktivt!
Så få som fem prosent er aktive jobbsøkere, og det er kun disse du vil nå hvis du gjør en ...
Rekruttering
Hvordan velge riktig hodejeger?
Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordring...
Rekruttering
Fremtidens rekrutteringsprosesser
«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i ...
Rekruttering
Høyere investeringer for å skaffe ny arbeidskraft
I en periode med svært lav arbeidsledighet er kampen om å rekruttere ettertraktet kompetan...
Rekruttering
Psykologisk kontrakt: Det usynlige som kan koste dyrt
Mange ledere lover mer enn de kan holde – uten å vite det. Den psykologiske kontrakten byg...
Rekruttering
Hvis alle tenker likt, tenker ingen
Ifølge Wikipedia er mangfoldsledelse en ledelsesstrategi for å fremme oppfatningen, anerkj...
Rekruttering
10 Huskeregler for valg av rekrutteringsfirma
Å ansette de riktige medarbeiderne har aldri vært viktigere enn nå. Mange virksomheter ben...
Rekruttering
Derfor taper du på å overselge jobben din
I kampen om de beste kandidatene er det lett å overselge – og underskjule. Som leder kan f...
Rekruttering
Styrer du egentlig rekrutteringen – eller er det magefølelsen som gjør jobben?
«Mange ledere legger forbausende stor vekt på magefølelsen når de rekrutterer. Selvtillite...
Rekruttering
Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst
De fleste arbeidssøkere opplever avslag på søknad både en og flere ganger. Men hvordan hån...
Rekruttering
Hvordan skape et godt medarbeiderskap?
Et godt medarbeiderskap handler om å sikre at alle får utvikle seg og utnytte sitt potensi...
Rekruttering
Hvordan oppleves det å være søker?
Rekrutteringsveileder del 3
Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører...
Rekruttering
Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis
Som beskrevet i artikkelen «Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig» pek...
Rekruttering
Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig
I denne delen av rekrutteringsveilederen tar vi inn minst to nye perspektiver knyttet til ...
Rekruttering
Ansatte som slutter er som dominobrikker – de venter bare på å falle
Uten at du kanskje er klar over det, er det i disse tider stor sannsynlighet for at de mes...
Rekruttering
Elsk det du gjør – og opplev suksess som leder
Store omveltninger har skjedd i løpet av få år, noe som har endret hvordan ledere må jobbe...
Rekruttering
Employer branding: Hvorfor du må våge å være sær for å være attraktiv
Stadig flere virksomheter oppdager at rekruttering ikke starter med en utlysning – den sta...
Rekruttering
Slik unngår du dyre feilansettelser: Den oversette analysen som styrker hele rekrutteringsprosessen
Mange ledere hopper rett til stillingsannonsen uten å stille de viktigste spørsmålene førs...
Rekruttering
Rekordlav ledighet – men krise i rekruttering: Slik kjemper bedrifter for å finne folk
Selv med sterk økonomi og rekordlav ledighet sliter norske virksomheter med å fylle ledige...
Rekruttering
Treffsikre ansettelser starter med riktig målestokk
Feilansettelser koster – både tid, penger og tillit. Likevel hopper mange rett til stillin...
Rekruttering
La døren stå åpen slik at ansatte kan returnere til virksomheten din
Å forlate en virksomhet trenger ikke å bety slutten på forholdet til en tidligere ansatt. ...
Rekruttering
Profesjonell offboarding/utfasing
I forrige Rekrutteringsveileder (Del 1) slo vi fast at en helhetlig ansettelsesprosess som...
Rekruttering
Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden
De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenner til. De...
Rekruttering
Helhetlig rekruttering starter med rettferdighet og mangfold
En helhetlig ansettelsesprosess handler om mer enn jobbanalyse og kvalifikasjoner. Ifølge ...
Rekruttering
Psykologisk kontrakt: Den glemte nøkkelen til motivasjon og lojalitet
I ethvert arbeidsforhold dannes det forventninger – mange av dem usagte. Når du som leder ...
Rekruttering
Slik rekrutterer du smart – sju trinn som sikrer bedre ansettelser
Mange opplever rekruttering som et sjansespill – noen ganger treffer man blink, andre gang...
Rekruttering
Gode ansettelser starter med bredt blikk og tydelig prosess
Hva innebærer en helhetlig ansettelsesprosess – og hvordan unngår du å overse verdifull ko...
Rekruttering
Rekrutteringsveileder - en veileder for ledere som ansetter
Hva er en helhetlig ansettelsesprosess, og hva er lederes ansvar i gjennomføringen av denn...
Rekruttering
Syv råd for å sikre de beste talentene
Virksomheter må jobbe stadig hardere for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Talentekspert...
Rekruttering
Kampen om de beste hodene
Christian Scheen mener et hinder for å lykkes med Employer Branding er den kjente norske J...
Rekruttering
Jobbarkitektur – grunnmuren for et mer effektivt HR
Organisasjoner i dag har behov for en struktur som kan digitalisere og effektivisere HR i ...
Rekruttering
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av toppledere i staten
Hvorfor snakkes det ikke høyt og mye om utnevnelser av toppledere i staten?
Rekruttering
Velg rett kandidat i den digitale rekrutteringsprosessen
I en intervjuprosess kan det oppstå mange feilkilder, og du kan fort ende opp med å ansett...
Rekruttering
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse
Del 2
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner...
Rekruttering
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse.
Del 1
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner...
Rekruttering
Hvordan gi avslag i en ansettelsesprosess
For en tid tilbake kunne vi få innblikk i prosessen med å ansette ny konsernsjef i Equinor...
Rekruttering
Hvem velger hvem i ansettelsesprosesser
Innen rekrutteringsområdet finnes det nærmest et hav av myter, antagelser og ikke minst mi...
Rekruttering
Mennesket er ikke organisasjonens viktigste ressurs
Et svært ofte brukt begrep fra særlig HR er at «Mennesket er organisasjonens viktigste res...
Rekruttering
Slik lykkes du med rekruttering i den digitale tidsalderen
I dag har vi flere flater for rekruttering enn noen gang før, takket være blant annet ny t...
Rekruttering
Mange ledere opplever det som vanskelig å rekruttere nye medarbeidere, spesielt de riktige medarbeiderne
Mange ledere er kun opptatt av å finne den riktige faglige kompetansen for oppgaven når de...
Rekruttering
Ubrukelige personlighetstester
Med jevne mellomrom dukker det opp aktører som mener at personlighetstester er ubrukelige ...
Rekruttering
Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»
Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften din har p...
Rekruttering
Velger du den rette lederen?
Professor Tomas Chamorro-Premuzic har funnet i sin forskning at ledere ofte velges ut fra ...
Rekruttering
Seniorer og arbeidslivets paradoks
Statsminister Erna Solberg uttalte seg i påsken til NRK om bekymringen for at koronakrisen...
Rekruttering
Rekruttering 2020
Det er alltid interessant når HR Norge gjør opp status i sine undersøkelser, og jeg vil he...
Rekruttering
Makten i de riktige spørsmålene
Enten du skal drive intervjuer, medarbeidersamtaler eller i en annen sammenheng ha behov f...
Rekruttering
Selskaper med engasjerte ansatte utkonkurrerer selskaper med misfornøyde ansatte
6 tegn på at en av dine ansatte er misfornøyd. Hold utkikk etter disse vanlige, men ikke a...
Rekruttering
En sulten og fremoverlent stillasarbeider eller taktekker?
Hva får en bedrift til å søke etter en «fremoverlent» stillasarbeider eller taktekker? I e...
Rekruttering
Hva mener jobbsøkerne?
Måten du behandler jobbsøkerne på kan være avgjørende for hvem du får ansatt og hvordan de...
Rekruttering
Kjære ledere – slutt med standardisert MAS!
Prat heller med medarbeiderne dine
Kjært barn har mange navn, og dette gjelder også m...
Rekruttering
Styrer du mot goodwill eller badwill?
Svært mange flinke folk er i flyt for tiden. Det fusjoneres og nedbemannes i noen virksomh...
Rekruttering
Hva betyr det at jobbsøkeren passer?
Når arbeidsgiver velger blant kandidatene, og kandidatene velger blant jobbtilbudene, velg...
Rekruttering
7 tankefeller om ansettelser
Rådende tenkning om ansettelser bygger på det som i forskningen kalles et prediktivt persp...
Rekruttering
Svak sammenheng og helhet i ansettelser
Mange ledere blir skuffet over hvor dårlig nyansatte presterer og tilpasser seg den første...
Rekruttering
Seks tabber du må unngå i jobbintervjuet
En liten tabbe i jobbintervjuet kan koste deg drømmejobben. Her er seks vanlige tabber du ...
Rekruttering
Slik kan du som leder bidra til å øke kvinneandelen i norsk næringsliv
I den seneste globale undersøkelse fra FN (2014) ligger Norge helt nede på 17. plass når d...
Rekruttering
Feilkilder som kan få deg til å ansette feil kandidat
Det er dyrt å velge feil når du skal ansette nye ledere og medarbeidere. Her er ti utbredt...
Rekruttering
Ansetter du feil folk?
Her får du tipsene du trenger for å finne den rette kandidaten.
Det er ingen tvil om at...
Rekruttering
kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme
Amazons kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme kan likevel være bedre enn et mennes...
Rekruttering
Svindyrt med feilansettelser
Rekruttering
Det er vanskelig å anslå hva en feilansettelse koster, men generelt er kostnaden høyere jo...
Rekruttering
Helhetlig rekruttering – utvelgelse, innfasing og integrering av nye ledere
Tiden er overmoden for at de lederne som rekrutteres også blir fulgt opp og inn i sine nye...
Rekruttering
Slik unngår du å miste dine ansatte
Enkelte bedrifter «lekker som en sil» – mange av de ansatte slutter og må erstattes med ny...
Rekruttering
Femti, feit og ferdig? Tro om igjen!
Rekruttering
Mange norske ledere vegrer seg for å ansette eldre arbeidstakere. Det er det ingen grunn t...
Rekruttering
Intervjuteknikker - et nyttig verktøy for ledere
Journalistene har i lang tid aktivt benyttet intervjuteknikk til å få de riktige svarene u...
Rekruttering
Rekruttering og utvikling i høysete
Rekruttering
I en bransje som er kjent for høy turnover og lite lojale ansatte så klarer selskapet Mesa...
Rekruttering
Hvorfor skal beste fagperson bli leder?
Burde man ikke tenke annerledes? Det er stor forskjell på jobbinnholdet til en fagperson o...
Rekruttering
Emosjonell intelligens bare svada?
Emosjonell intelligens er kanskje ikke like relevant for jobbprestasjon som man tidligere ...
Rekruttering
Tips og råd for de involverte i rekrutterings- prosessen
Rekruttering
Som leder er det viktig å ha ansvar og en definert rolle i hele rekrutteringsprosessen.
Rekruttering
Lyst til å redusere turnover? - Snakk de ansattes verdsettelsesspråk.
Kommunikasjon
"Den dypeste behovet i menneskets natur er å føle seg verdsatt." - William James
Rekruttering
Få maksimalt ut av samarbeidet med rekrutteringsselskap
Rekruttering
En stor andel stillinger besettes i dag gjennom rekrutterings- og bemanningsbyråer, og de ...
Rekruttering
Hvor mye kan du stole på referanser?
Rekruttering
At referanser betyr mye i en ansettelsesprosess, er en holdning som deles av mange ledere ...
Rekruttering
Ansett rett person
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
Rekruttering
De effektive vikarene
Vikarer jobber best når de behandles bra, både av vikarbyrået og klientorganisasjonen.
Rekruttering
Fra genierklært til «vandrende katastrofe»
Rekruttering
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
Rekruttering
Rekruttering - unngå feilansettelser
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
Lederblogg
Styrearbeid uten dømmekraft: Hva som svikter før regnskapet gjør det
– og spørsmålene styret må stille før konsekvensene blir irreversible
Regnskapet ser bra ut. Rapportene er ryddige. Og likevel er noe på vei galt.Identitets-tap i en virk...
Lederblogg
Risikovilje uten kontroll er ikke strategi – det er gambling
– tre spørsmål som avslører om ledergruppen styrer KI-risikoen (steg 3 av 10)
Risikoappetitt høres ansvarlig ut. Men appetitt uten kontroll er bare eksponering.Ledergrupper som i...
Lederblogg
Lederutvikling: Investering eller bortkastet tid?
Mange ledere investerer tid og penger i lederutvikling uten å få reell effekt. Samtidig finnes det p...
Lederblogg
Norske virksomheter taper KI-forspranget – uten å oppdage det
Mange norske virksomheter har allerede vedtatt KI-strategier. Likevel har langt færre endret hvordan...
Frykt i ledelse – kraften som enten mobiliserer eller bryter ned
Frykt forbindes ofte med noe negativt i organisasjoner. Likevel er frykt en av de mest grunnleggende...
Ledelse
Når AI lager alt – blir mennesker og kultur konkurransefortrinnet
Hvorfor virksomheter med kultur, karakter og ekte mennesker vil vinne i en verden full av generert i...
Historisk ledelse som virker
Når ledelse må handle uten svar
Å ta ansvar og bruke dømmekraft i urolige tider
Hva jesuittene kan lære dagens ledere om ansvar når svarene manglerI urolige tider avgjøres ledelse ...
Digital Ledelse
Slutt å dilte etter KI. Skaff dere oversikt og handlingsrom
Styring av KI og risiko på toppledernivå (steg 2 av 10)
KI er allerede i bruk i virksomheten deres, og den handler på egen hånd. Hvis dere ikke kjenner auto...
Ledelse
Kultur endres ikke med ord, men med én konkret handling
Mange virksomheter investerer tid og ressurser i kulturendring. Det arrangeres workshops, lages verd...
Ledelse
Styret ser tallene – men overser det som avgjør resultatene
Hvorfor innsikt i mennesker og gjennomføring avgjør virksomhetens fremtid
De fleste styrer følger nøye med på økonomi, risiko og rapporter. Likevel mister mange virksomheter ...
Ledelse
De fleste vanskelige personalsaker starter lenge før konflikten
En leder oppdager at en medarbeider ikke leverer.Hun tenker at situasjonen sikkert vil snu med litt ...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Det usynlige lederverktøyet som avgjør tempoet i organisasjonen
To ledere kan møte den samme utfordringen, men skape helt forskjellige resultater. Den ene venter ti...
Ledelse
Når lederens energi forsvinner, mister organisasjonen fart
Strategi kan kopieres. Teknologi kan kjøpes.Men energien som driver en organisasjon fremover oppstår...
Digital Ledelse
KI beslutter, ledelsen dilter etter
KI som styringsansvar: Steg 1 av 10 i serien
Sitter du i en ledergruppe som dilter etter og stilltiende ser på at KI flytter på styringskraften i...
Ledergrupper som virker, Ledelse
Organisering avgjør om ansatte orker å stå i jobben
Ledergrupper som virker – Del 10A, - mest om helse og omsorg!
Det er lett å snakke om kvalitet, pasientsikkerhet og gode resultater. Det er langt mer krevende å o...
Digital Ledelse
KI gjør deg raskere. Men gjør den deg klokere?
Kunstig intelligens skrur opp tempoet i organisasjoner over hele landet. Strateginotater formuleres ...
Lederblogg
Betaler du mer skatt enn du må?
Mange små virksomheter kjemper for økonomisk handlingsrom, men taper likevel penger i det stille. Ik...
Ledelse
Når styreplasser blir ledige, er du klar?
– til å ta plass, eller til å skape verdi?
De neste årene skal tusenvis av nye styreplasser fylles i norske selskaper. Kravene til kjønnsbalans...
Ledelse
Når styret mister virkeligheten
Slik øker avstanden, og slik tetter dere gapet (DEL 1)
Mange virksomheter får ikke problemer fordi strategien er feil, men fordi virkelighetsforståelsen sp...
Ledelse
Slik hindrer du at medarbeidere mister ansvar i dialogen
Du kan være en tydelig og støttende leder, og samtidig, uten å merke det, svekke ansvarskulturen i o...
Lederblogg
Full kalender – svekket styring?
«Tiden min strekker ikke til. Jeg må bruke mer tid på mål, strategi og oppfølging av mine medarbeide...
Lederblogg
Effektivisering uten helhet svekker lederskapet
Mange effektiviseringsprosesser lykkes på papiret, men mislykkes i praksis. Når nye strukturer og må...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Førsteinntrykket avgjør tempoet, ikke bare stemningen i rommet
Du kan ha en god strategi. Riktige prioriteringer. Et solid faglig grunnlag. Likevel opplever mange ...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Usynlige krefter former arbeidsmiljøet mer enn du tror
Kultur skapes ikke bare av strategi og struktur, men av det som skjer mellom mennesker – i blikk, to...
Ledelse
Onboarding: De første ukene avgjør nærvær, sykefravær og resultater
De fleste ledere tenker på onboarding som en praktisk oppstart: tilgang til systemer, en presentasjo...
Ledelse, Lederblogg
Ekskludert innsikt gir svakere beslutninger i ledergruppen
De fleste ledergrupper tror de tar beslutninger på et bredt og solid grunnlag. Likevel formes retnin...
Jobb, karriere & Ledelse
Mangfold krever ledelse – ellers koster det
En medarbeider med en annen bakgrunn enn resten av teamet trekker seg unna. Beskjeder misforstås. Fr...
Ledelse
Psykososialt arbeidsmiljø er lederansvar – ikke HR-prosjekt
Mange ledere reduserer psykososialt arbeidsmiljø til trivsel. Det er en feil som kan koste både kval...
Ledelse
Trygg base og tydelig retning – der starter virkelig prestasjon
Prestasjon oppstår ikke i press alene, den vokser frem når mennesker opplever både trygghet og klar ...
Ledelse
Den usynlige styringsinformasjonen mange ledere overser
Du kan ha tydelig strategi, klare prioriteringer og solide analyser. Likevel stopper fremdriften. Mo...
Ledelse
Tverrfaglige team er ikke et samarbeidstiltak
Det er et ledelsesgrep for bedre beslutninger
Tverrfaglige team omtales ofte som en måte å samarbeide bedre på. Når oppgavene blir mer komplekse, ...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Mot alene endrer ikke kultur, forståelse gjør
Kulturendring mislykkes sjelden fordi viljen mangler. Den stopper fordi folk ikke forstår hvorfor de...
Ledelse
HR-rollen avgjør om endring blir gjennomført, eller strandet
Norsk næringsliv er inne i en fase der endring ikke lenger er et unntak, men en permanent tilstand. ...
Jobb, karriere & Ledelse
Jo mer makt du får, desto større er risikoen for å miste fotfestet
Jo mer ansvar og innflytelse du får som leder, desto større er risikoen for at dømmekraften svekkes ...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Slik skaper du læring som faktisk virker i hverdagen
Virksomheter investerer tungt i kompetanseutvikling, uten å få varig effekt. Kurs gjennomføres, plat...
Ledelse
Upopulære oppgaver krever tydelig ledelse, ikke motivasjonstaler
Alle ledere møter situasjoner der noen må gjøre en jobb ingen egentlig ønsker. Den vanskelige kunden...
Digital Ledelse
Hvorfor KI-satsinger feiler – og hva ledere må gjøre annerledes
Mange virksomheter investerer tungt i kunstig intelligens, uten å få igjen verdien. Verktøy kjøpes i...
Ledelse
Utydelig ledelse tapper organisasjonen for energi
Utrygge ledere skaper ikke først og fremst dårlig stemning, de skaper uklare signaler, vinglete besl...
Jobb, karriere & Ledelse
Den indre disiplinen som avgjør om du lykkes som leder
Mange ledere mister gjennomslagskraft, ikke fordi de mangler kompetanse, men fordi de ikke holder eg...
Ledelse
Før strikken ryker: Slik bygger du engasjement som tåler høyt press
Mange ledere tolker fallende energi som manglende motivasjon. I realiteten handler det ofte om at jo...