Rekruttering
Rekruttering
Arbeidskraftkrisen løses ikke med flere stillingsannonser
Arbeidskraftmangelen øker. Samtidig brukes verdifull kompetanse på oppgaver som andre kunn...
Rekruttering
Feil mennesker får mulighetene, fordi vi måler feil ting
Hvorfor velger så mange ledere feil talenter?Fordi de forveksler selvsikker fremtoning med...
Rekruttering
De fleste vet hvilke kompetanser de trenger, likevel ansetter de feil
Virksomheter har aldri hatt bedre oversikt over fremtidige kompetansebehov. Likevel fortse...
Rekruttering
For få søkere til ledige stillinger?
– slik får du flere og bedre kandidater før behovet blir akutt
I Distrikts-Norge starter mange rekrutteringer for sent, og da er de beste kandidatene all...
Rekruttering
De beste medarbeiderne slutter ikke plutselig
– og hva du som medarbeider kjenner igjen, men kanskje aldri har sagt høyt
Norske virksomheter bytter ut mellom 10 og 30 prosent av arbeidsstyrken hvert år. I helsev...
Rekruttering
Ærlig rekruttering: Nøkkelen til lavere turnover og bedre treffsikkerhet
I jakten på de beste talentene overselger mange virksomheter rollen – og skaper et gap mel...
 2.png)
Rekruttering
Slik unngår du å ansette «deg selv» – igjen
Å finne «den rette» handler ikke bare om likhet. Ofte er det forskjellighet som gir organi...
Rekruttering
Seniorer som strategisk ressurs – en lederoppgave for vår tid
I norsk arbeidsliv pågår et stille kompetansetap. Erfarne medarbeidere med tiår av kunnska...
Rekruttering
Motivasjon og lønn i ledelse – hva betaler vi egentlig for?
Lønn kan belønne ansvar, men ikke skape lederskap. Når penger blir målet, mister mange ret...
Rekruttering
Når merkevaren lover mer enn kulturen tåler
Mange virksomheter fronter mangfold og inkludering, men i praksis møter kandidater og ansa...
Rekruttering
Styrer du egentlig rekrutteringen – eller er det magefølelsen som gjør jobben?
Altfor mange rekrutteringsprosesser styres mer av magefølelse og førsteinntrykk enn av tyd...
Rekruttering
Fleksibilitet, personlighet og smarte grep i et stramt arbeidsmarked
Rekrutteringsekspert Ulf M. Singstad advarer mot å legge for stor vekt på personlighetstre...
Rekruttering
Rekruttering handler ikke om hvem som søker – men om hvem du klarer å tiltrekke
I dagens arbeidsmarked vinner ikke den som sorterer best – men den som tiltrekker først. D...
Rekruttering
Rekruttering med kunstig intelligens: Effektivt eller farlig?
Kunstig intelligens lover mer effektive og rettferdige rekrutteringsprosesser – men hvem t...
Rekruttering
Du må våge å være sær for å være attraktiv
For å lykkes med rekruttering i dag, må du tenke som en merkevarebygger – og tørre å være ...
Rekruttering
Treffsikre ansettelser starter lenge før intervjuet
Altfor mange feilansettelser skyldes dårlig forarbeid. Uten en grundig analyse av hva roll...
Rekruttering
Tre praktiske grep som reduserer risikoen for feilansettelser og gjør deg attraktiv for rett kandidat
Feilansettelser koster – både i tid, energi og arbeidsmiljø. Likevel må mange fagledere og...
Rekruttering
Vil du beholde folk? Da må du lede dem – ikke bare ansette dem
Tre strategiske grep for å holde på dine viktigste ansatte.Det er lett å tro at det er løn...
Rekruttering
Den viktigste dagen – før første arbeidsdag
Onbording av nyansatte
Når starter egentlig god ledelse av en ny medarbeider? Ikke på første arbeidsdag – men i d...
Rekruttering
Mer enn en bokstavkode – et eksistensielt oppgjør med personlighetstester
I to jobbintervjuer tok jeg personlighetstester.Den ene plasserte meg som ekstrovert. Den ...
Rekruttering
Ikke lov mer enn du kan leve opp til
Mye av det som virkelig påvirker motivasjon og engasjement, står aldri i kontrakten. Den p...
Rekruttering
Rekruttering med rettferdighet – mer enn bare etikk
I jakten på rett kandidat overser mange virksomheter det viktigste: Hvordan prosessen oppl...
Rekruttering
Slik bygger du salgsvekst gjennom riktige mennesker – Tre strategiske perspektiver for rekruttering
Når AI overtar logikk og informasjon, blir det menneskelige konkurransefortrinnet viktiger...
Rekruttering
Ikke gjør stjerneselgeren til sjef – før du har tenkt deg godt om
Gratulerer – du tror kanskje du har funnet din neste salgssjef. Men har du egentlig det?Fø...
Rekruttering
Glem stillingstitler – det er oppgavene som teller nå
Norge vil mangle tusenvis av ansatte i årene som kommer. For å løse oppgavene samfunnet st...
Rekruttering
Mangfold i praksis: Slik bygger du et sterkere team – og får tak i folk
Mangfold og inkludering har blitt moderne slagord – og de fleste ledere jeg møter sier de ...
Rekruttering
Rekruttering 2.0: "Myke" verdier teller mer enn CV-en
Rekrutteringslandskapet er i endring. Svenske sjefer viser vei ved å prioritere kandidaten...
Rekruttering
Slik kaprer du toppkandidatene – hodejegerens beste råd for å ansette riktig
Å finne og ansette de riktige talentene er en av de største utfordringene mange ledere stå...
Rekruttering
"Ghosting" i arbeidslivet: Et økende problem
"Ghosting" har blitt et stadig mer utbredt fenomen i arbeidslivet, der jobbsøkere opplever...
Rekruttering
Hvorfor ansettes det ellers presumptivt dyktige fagfolk i lederstillinger?
Vi har lest i media at Konkurransedirektør Tina Søreide trekker seg fra stillingen før hen...
Rekruttering
Hvordan kan vi forebygge at ledere feiler oppover i ledelse?
Mange ledere klatrer videre i karrieren, selv om de ikke lykkes i sine nåværende roller. D...
Rekruttering
Fem tips for å skaffe den rette kompetansen
Ved inngangen til 2024 rapporterte syv av ti norske bedrifter om utfordringer knyttet til ...
Rekruttering
Fem bærekraftige måter å håndtere en oppsigelse på
Når en ansatt kunngjør sin oppsigelse, kan det føles som et angrep, og det er fort gjort a...
Rekruttering
6 tips for å effektivisere ansettelsesprosessen
Sliter du med å finne de rette kandidatene til teamet ditt? For å finne og ansette de alle...
Rekruttering
Bruk omvendt intervju i søken etter kritiske tenkere
Å ansette nye personer kan være en utfordring. Å ansette folk som er gode på kritisk tenkn...
Rekruttering
Hvordan tiltrekke seg og beholde de beste talentene
Det moderne arbeidslivet utvikler seg lynraskt. I et stadig skiftende arbeidsmarked er det...
Rekruttering
Hva er feilansettelser?
Mange arbeidsgivere opplever dessverre at nyansatte ikke lever opp til forventningene og p...
Rekruttering
8 egenskaper du bør se etter hos din neste CMO
Rollen som Chief Marketing Officer (CMO) har endret seg betydelig de siste årene. En dykti...
Rekruttering
Kompetanse for ansettelser
Man har alltid vært mer opptatt av kandidatenes kompetanse, enn av hvilken kompetanse dem ...
Rekruttering
Bedrifter som ikke driver med arbeidsgiverprofilering, kan oppleve at det er vanskeligere å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere fremover
Employer Branding, eller arbeidsgiverprofilering på norsk, er en stadig viktigere konkurra...
Rekruttering
Hva er kompetansebasert rekruttering?
Arbeidsmarkedet endrer seg stadig raskere, og våre rekrutteringsprosesser må gjøre det sam...
Rekruttering
Å bli sett, hørt og forstått skaper dynamikken for å gjøre hverandre gode på jobb
For å kunne forstå hverandre og gjøre hverandre gode på en arbeidsplass er det helt essens...
Rekruttering
Derfor må du (ikke) lytte til meta-analysene…
Du skal ikke lese mye før du støter på (eller slått i hodet av) begrep som meta-analyser o...
Rekruttering
En leders personlighet og integritet påvirker bedriften
Med over 40 års erfaring innen luftfarten, både som pilot og leder, har Sigrid Hammer en k...
Rekruttering
Derfor må du rekruttere aktivt!
Så få som fem prosent er aktive jobbsøkere, og det er kun disse du vil nå hvis du gjør en ...
Rekruttering
Hvordan velge riktig hodejeger?
Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordring...
Rekruttering
Fremtidens rekrutteringsprosesser
«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i ...
Rekruttering
Høyere investeringer for å skaffe ny arbeidskraft
I en periode med svært lav arbeidsledighet er kampen om å rekruttere ettertraktet kompetan...
Rekruttering
Psykologisk kontrakt: Det usynlige som kan koste dyrt
Mange ledere lover mer enn de kan holde – uten å vite det. Den psykologiske kontrakten byg...
Rekruttering
Hvis alle tenker likt, tenker ingen
Ifølge Wikipedia er mangfoldsledelse en ledelsesstrategi for å fremme oppfatningen, anerkj...
Rekruttering
10 Huskeregler for valg av rekrutteringsfirma
Å ansette de riktige medarbeiderne har aldri vært viktigere enn nå. Mange virksomheter ben...
Rekruttering
Derfor taper du på å overselge jobben din
I kampen om de beste kandidatene er det lett å overselge – og underskjule. Som leder kan f...
Rekruttering
Styrer du egentlig rekrutteringen – eller er det magefølelsen som gjør jobben?
«Mange ledere legger forbausende stor vekt på magefølelsen når de rekrutterer. Selvtillite...
Rekruttering
Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst
De fleste arbeidssøkere opplever avslag på søknad både en og flere ganger. Men hvordan hån...
Rekruttering
Hvordan skape et godt medarbeiderskap?
Et godt medarbeiderskap handler om å sikre at alle får utvikle seg og utnytte sitt potensi...
Rekruttering
Hvordan oppleves det å være søker?
Rekrutteringsveileder del 3
Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører...
Rekruttering
Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis
Som beskrevet i artikkelen «Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig» pek...
Rekruttering
Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig
I denne delen av rekrutteringsveilederen tar vi inn minst to nye perspektiver knyttet til ...
Rekruttering
Ansatte som slutter er som dominobrikker – de venter bare på å falle
Uten at du kanskje er klar over det, er det i disse tider stor sannsynlighet for at de mes...
Rekruttering
Elsk det du gjør – og opplev suksess som leder
Store omveltninger har skjedd i løpet av få år, noe som har endret hvordan ledere må jobbe...
Rekruttering
Employer branding: Hvorfor du må våge å være sær for å være attraktiv
Stadig flere virksomheter oppdager at rekruttering ikke starter med en utlysning – den sta...
Rekruttering
Slik unngår du dyre feilansettelser: Den oversette analysen som styrker hele rekrutteringsprosessen
Mange ledere hopper rett til stillingsannonsen uten å stille de viktigste spørsmålene førs...
Rekruttering
Rekordlav ledighet – men krise i rekruttering: Slik kjemper bedrifter for å finne folk
Selv med sterk økonomi og rekordlav ledighet sliter norske virksomheter med å fylle ledige...
Rekruttering
Treffsikre ansettelser starter med riktig målestokk
Feilansettelser koster – både tid, penger og tillit. Likevel hopper mange rett til stillin...
Rekruttering
La døren stå åpen slik at ansatte kan returnere til virksomheten din
Å forlate en virksomhet trenger ikke å bety slutten på forholdet til en tidligere ansatt. ...
Rekruttering
Profesjonell offboarding/utfasing
I forrige Rekrutteringsveileder (Del 1) slo vi fast at en helhetlig ansettelsesprosess som...
Rekruttering
Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden
De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenner til. De...
Rekruttering
Helhetlig rekruttering starter med rettferdighet og mangfold
En helhetlig ansettelsesprosess handler om mer enn jobbanalyse og kvalifikasjoner. Ifølge ...
Rekruttering
Psykologisk kontrakt: Den glemte nøkkelen til motivasjon og lojalitet
I ethvert arbeidsforhold dannes det forventninger – mange av dem usagte. Når du som leder ...
Rekruttering
Slik rekrutterer du smart – sju trinn som sikrer bedre ansettelser
Mange opplever rekruttering som et sjansespill – noen ganger treffer man blink, andre gang...
Rekruttering
Gode ansettelser starter med bredt blikk og tydelig prosess
Hva innebærer en helhetlig ansettelsesprosess – og hvordan unngår du å overse verdifull ko...
Rekruttering
Rekrutteringsveileder - en veileder for ledere som ansetter
Hva er en helhetlig ansettelsesprosess, og hva er lederes ansvar i gjennomføringen av denn...
Rekruttering
Syv råd for å sikre de beste talentene
Virksomheter må jobbe stadig hardere for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Talentekspert...
Rekruttering
Kampen om de beste hodene
Christian Scheen mener et hinder for å lykkes med Employer Branding er den kjente norske J...
Rekruttering
Jobbarkitektur – grunnmuren for et mer effektivt HR
Organisasjoner i dag har behov for en struktur som kan digitalisere og effektivisere HR i ...
Rekruttering
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av toppledere i staten
Hvorfor snakkes det ikke høyt og mye om utnevnelser av toppledere i staten?
Rekruttering
Velg rett kandidat i den digitale rekrutteringsprosessen
I en intervjuprosess kan det oppstå mange feilkilder, og du kan fort ende opp med å ansett...
Rekruttering
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse
Del 2
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner...
Rekruttering
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse.
Del 1
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner...
Rekruttering
Hvordan gi avslag i en ansettelsesprosess
For en tid tilbake kunne vi få innblikk i prosessen med å ansette ny konsernsjef i Equinor...
Rekruttering
Hvem velger hvem i ansettelsesprosesser
Innen rekrutteringsområdet finnes det nærmest et hav av myter, antagelser og ikke minst mi...
Rekruttering
Mennesket er ikke organisasjonens viktigste ressurs
Et svært ofte brukt begrep fra særlig HR er at «Mennesket er organisasjonens viktigste res...
Rekruttering
Slik lykkes du med rekruttering i den digitale tidsalderen
I dag har vi flere flater for rekruttering enn noen gang før, takket være blant annet ny t...
Rekruttering
Mange ledere opplever det som vanskelig å rekruttere nye medarbeidere, spesielt de riktige medarbeiderne
Mange ledere er kun opptatt av å finne den riktige faglige kompetansen for oppgaven når de...
Rekruttering
Ubrukelige personlighetstester
Med jevne mellomrom dukker det opp aktører som mener at personlighetstester er ubrukelige ...
Rekruttering
Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»
Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften din har p...
Rekruttering
Velger du den rette lederen?
Professor Tomas Chamorro-Premuzic har funnet i sin forskning at ledere ofte velges ut fra ...
Rekruttering
Seniorer og arbeidslivets paradoks
Statsminister Erna Solberg uttalte seg i påsken til NRK om bekymringen for at koronakrisen...
Rekruttering
Rekruttering 2020
Det er alltid interessant når HR Norge gjør opp status i sine undersøkelser, og jeg vil he...
Rekruttering
Makten i de riktige spørsmålene
Enten du skal drive intervjuer, medarbeidersamtaler eller i en annen sammenheng ha behov f...
Rekruttering
Selskaper med engasjerte ansatte utkonkurrerer selskaper med misfornøyde ansatte
6 tegn på at en av dine ansatte er misfornøyd. Hold utkikk etter disse vanlige, men ikke a...
Rekruttering
En sulten og fremoverlent stillasarbeider eller taktekker?
Hva får en bedrift til å søke etter en «fremoverlent» stillasarbeider eller taktekker? I e...
Rekruttering
Hva mener jobbsøkerne?
Måten du behandler jobbsøkerne på kan være avgjørende for hvem du får ansatt og hvordan de...
Rekruttering
Kjære ledere – slutt med standardisert MAS!
Prat heller med medarbeiderne dine
Kjært barn har mange navn, og dette gjelder også m...
Rekruttering
Styrer du mot goodwill eller badwill?
Svært mange flinke folk er i flyt for tiden. Det fusjoneres og nedbemannes i noen virksomh...
Rekruttering
Hva betyr det at jobbsøkeren passer?
Når arbeidsgiver velger blant kandidatene, og kandidatene velger blant jobbtilbudene, velg...
Rekruttering
7 tankefeller om ansettelser
Rådende tenkning om ansettelser bygger på det som i forskningen kalles et prediktivt persp...
Rekruttering
Svak sammenheng og helhet i ansettelser
Mange ledere blir skuffet over hvor dårlig nyansatte presterer og tilpasser seg den første...
Rekruttering
Seks tabber du må unngå i jobbintervjuet
En liten tabbe i jobbintervjuet kan koste deg drømmejobben. Her er seks vanlige tabber du ...
Rekruttering
Slik kan du som leder bidra til å øke kvinneandelen i norsk næringsliv
I den seneste globale undersøkelse fra FN (2014) ligger Norge helt nede på 17. plass når d...
Rekruttering
Feilkilder som kan få deg til å ansette feil kandidat
Det er dyrt å velge feil når du skal ansette nye ledere og medarbeidere. Her er ti utbredt...
Rekruttering
Ansetter du feil folk?
Her får du tipsene du trenger for å finne den rette kandidaten.
Det er ingen tvil om at...
Rekruttering
kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme
Amazons kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme kan likevel være bedre enn et mennes...
Rekruttering
Svindyrt med feilansettelser
Rekruttering
Det er vanskelig å anslå hva en feilansettelse koster, men generelt er kostnaden høyere jo...
Rekruttering
Helhetlig rekruttering – utvelgelse, innfasing og integrering av nye ledere
Tiden er overmoden for at de lederne som rekrutteres også blir fulgt opp og inn i sine nye...
Rekruttering
Slik unngår du å miste dine ansatte
Enkelte bedrifter «lekker som en sil» – mange av de ansatte slutter og må erstattes med ny...
Rekruttering
Femti, feit og ferdig? Tro om igjen!
Rekruttering
Mange norske ledere vegrer seg for å ansette eldre arbeidstakere. Det er det ingen grunn t...
Rekruttering
Intervjuteknikker - et nyttig verktøy for ledere
Journalistene har i lang tid aktivt benyttet intervjuteknikk til å få de riktige svarene u...
Rekruttering
Rekruttering og utvikling i høysete
Rekruttering
I en bransje som er kjent for høy turnover og lite lojale ansatte så klarer selskapet Mesa...
Rekruttering
Hvorfor skal beste fagperson bli leder?
Burde man ikke tenke annerledes? Det er stor forskjell på jobbinnholdet til en fagperson o...
Rekruttering
Emosjonell intelligens bare svada?
Emosjonell intelligens er kanskje ikke like relevant for jobbprestasjon som man tidligere ...
Rekruttering
Tips og råd for de involverte i rekrutterings- prosessen
Rekruttering
Som leder er det viktig å ha ansvar og en definert rolle i hele rekrutteringsprosessen.
Rekruttering
Lyst til å redusere turnover? - Snakk de ansattes verdsettelsesspråk.
Kommunikasjon
"Den dypeste behovet i menneskets natur er å føle seg verdsatt." - William James
Rekruttering
Få maksimalt ut av samarbeidet med rekrutteringsselskap
Rekruttering
En stor andel stillinger besettes i dag gjennom rekrutterings- og bemanningsbyråer, og de ...
Rekruttering
Hvor mye kan du stole på referanser?
Rekruttering
At referanser betyr mye i en ansettelsesprosess, er en holdning som deles av mange ledere ...
Rekruttering
Ansett rett person
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
Rekruttering
De effektive vikarene
Vikarer jobber best når de behandles bra, både av vikarbyrået og klientorganisasjonen.
Rekruttering
Fra genierklært til «vandrende katastrofe»
Rekruttering
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
Rekruttering
Rekruttering - unngå feilansettelser
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
Jobb, karriere & Ledelse
Lederens slitasje undergraver organisasjonens kraft
Mange ledere tror egen slitasje er et privat anliggende som kan håndteres senere. Forskning og norsk...
Når arbeidsdagen aldri tar slutt
Avslutningsritualer kan være forskjellen på restitusjon og konstant beredskap
Mange ledere avslutter arbeidsdagen fysisk, men ikke mentalt. Oppgaver blir liggende åpne, beslutnin...
Ledelse
Når AI-strategi blir ledelse
Mange virksomheter tar i bruk AI raskere enn de tar ansvar for konsekvensene. Verktøyene kommer førs...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Den farligste effekten av makt er at du slutter å merke den
Jo mer ansvar og innflytelse du får som leder, desto større er risikoen for at du mister de ærlige k...
Ledelse
Når bekymring blir utsatt ledelse
Derfor lar mange ledere være å ta den viktigste samtalen – og hva det koster
De fleste ledere kjenner øyeblikket der noe ikke stemmer, men velger å vente. Frykt for å ta feil, f...
Ledelse
Når ingen tør å korrigere deg, har du allerede begynt å tape
Det skjer sjelden brått. Det skjer stille. Møtene blir roligere. Motforestillingene færre. Beslutnin...
Ledelse
De 10 budene som endrer kulturen
Hva sterke kulturer faktisk bygges av, og hvorfor intensjoner ikke er nok
De fleste ledere ønsker en sterkere kultur, men undervurderer hvor den faktisk skapes. Kultur formes...
Ledelse
Workshop: Ta styring over kultur og arbeidsmiljø
Fra gode intensjoner til tydelig ledelse i praksis
Denne workshoppen er utviklet for ledergrupper som vil ta styring der kulturen faktisk formes, i egn...
Digital Ledelse
Når AI tar plass i møtet – og ledere mister innsikten
Flere ledere lar nå AI delta i møter, analysere diskusjoner og levere ferdige oppsummeringer i etter...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Når du slutter å utvikle mennesker, slutter organisasjonen å utvikle seg
Mange ledere tror tjenende ledelse handler om holdning eller verdier. I praksis handler det om noe l...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Du er til stede – men blir du egentlig opplevd slik?
De fleste ledere tror de er tilgjengelige. Kalenderen er full, Slack er på, døra står åpen. Likevel ...
Ledelse
Når ledelse blir for snill – og organisasjonen taper i stillhet
Mange ledere kaller det omsorg når de utsetter krav, pakker inn tilbakemeldinger eller lar konflikte...
Ledelse
Superkollega – kunsten å bruke improvisasjon som konkurransefortrinn
Teknologi og bærekraft får mye oppmerksomhet, men den virkelige konkurransefordelen ligger i hvordan...
Bli en av våre nye faglige skribenter
Kunnskapsdeling, faglig bredde og modig lederskapNår hverdagen er travel og kompleks, er det ikke fl...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Lederskap avgjøres i oppmerksomheten – ikke i tempoet
Negativt stress oppstår ikke fordi lederrollen er for krevende, men fordi oppmerksomheten tappes lit...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Når pulten er full, blir beslutningene fattigere
Mange ledere tror de mangler tid eller kapasitet. I praksis mangler de ofte noe annet: mentale arbei...
Jobb, karriere & Ledelse
Fra raske råd til klokere beslutninger
Kollegasparring – metoden som styrker lederes beslutningskraft
Som leder har du sikkert vært der. Du står i en krevende situasjon som oppleves uoversiktlig og vans...
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10
Fra utskifting til utvikling – kunsten å lede gode overganger i team
Når et team endres, forandres alt. Et nytt ansikt i rommet, en leder som takker for seg, et prosjekt...
Ledergrupper som virker
Når samme prinsipper gir ulike valg
Del 9C Ledergrupper som virker
De fleste ledergrupper leter etter prinsipper som fungerer. Modeller som kan kopieres. Strukturer so...
Ledergrupper som virker
Hvordan bør vi organisere oss i 2026
Del 9B Ledergrupper som virker
Presset på ledergrupper har sjelden vært større. Kravene til gjennomføring øker, samtidig som komple...
Ledergrupper som virker
Organisering i praksis – det egentlige beviset på om ledelse virker
Del 9A Ledergrupper som virker
De fleste ledergrupper er samstemte om mål og ambisjoner. Likevel er det i hverdagen det avgjøres om...
Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse
Jernbanedirektoratets Marit Rønnings lederreise handler ikke om makt – men om ansvar
Min lederreise: Marit Rønning
De fleste lederreiser fortelles som en bevegelse oppover, flere titler, større ansvar og tyngre besl...
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 10, Bli en fremragende leder, Ledelse
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 10, Bli en fremragende leder, +PLUSS Artikler
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 10, Bli en fremragende leder, Ledelse
Bygg tillit på tvers av skjermer – slik skaper du nærhet i en hybrid arbeidshverdag
Å bygge tillit og relasjoner på avstand er en av de største prøvene for dagens ledere. Når kaffemask...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Kultur endres ikke av planer – den formes av det du tillater i hverdagen
De fleste organisasjoner har snakket om kultur. Mange har definert verdier. Noen har til og med gjen...
Lederblogg
Ledelse er ikke coaching – og heller ikke foreldreskap
Det har vokst frem en forventning om at ledere skal være alt på én gang: coach, motivator, omsorgspe...
Lederblogg
Når ledelse blir en belastning – et lederansvar ved menns selvmordsrisiko i arbeidslivet
Denne kronikken er skrevet til deg som er leder. Den belyser hvordan ledelse, psykososialt arbeidsmi...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Når trygghet mangler, virker ingen argumenter
De fleste endringsprosesser stopper ikke fordi planen er dårlig, men fordi mennesker aldri kommer di...
Ledelse
Suksess kan stoppe læring – slik bygger du en ledergruppe som gir solide resultater
Anders Kjellén har ledet Sunkost gjennom en kulturendring som utfordrer hvordan mange ledergrupper j...
Kort og nyttig på 3-4 minutter
Når lederkapasitet forsvinner i stillhet
Krevende medarbeidere er sjelden hovedproblemet. Det kritiske skjer når ledere ofte, i beste mening ...
Jobb, karriere & Ledelse
9 helsetrender som former ledelse og prestasjon i 2026
Fra søvn og restitusjon til datadrevet trening, og hvorfor helsefremmende kultur og hormonbalanse nå...
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 10, Ledelse
Teamfusjon uten kulturkollisjon – slik skaper du trygghet og fellesskap fra start
Når team skal slås sammen, handler det ikke bare om struktur og prosesser, det handler om mennesker....
Ledelse
Ledere som slutter å lære – setter virksomheten i fare
Når ledere går i autopilot, svekkes ikke bare deres egen utvikling, hele organisasjonens dømmekraft ...
Ledergrupper som virker, Ledelse
Når læring blir styring i ledergruppers arbeid med arbeidsmiljø
Ledergrupper som virker – Del 8 C
Slik holder ledergruppen psykososialt arbeidsmiljø på agendaen – uten at HR overtar.Den største risi...
Ledergrupper som virker, Ledelse
Når loven skjerper blikket på ledelse
Ledergrupper som virker – Del 8 A
Viktig læring for ledergrupper etter presisering av arbeidsmiljøloven i 2026.Fra 2026 blir forventni...
Ledergrupper som virker, Ledelse
Når praksis settes på prøve
Ledergrupper som virker – Del 8 B
Kritiske valg ledergruppen må ta etter presiseringen i arbeidsmiljøloven.I Del 8 B settes ledergrupp...
Ledelse
Den største trusselen er ikke endring – men nøling
Den virkelige faren for dagens ledere ligger ikke i selve endringen, men i å bli stående stille. I e...
Kommunikasjon
Når tilliten glipper: Slik oppdager og reparerer du sviktende relasjoner
Små endringer i blikk, tone og stemning er ofte de første tegnene på at relasjonen mellom leder og m...
Ledelse
6 defensive atferdsmønstre
Hvordan psykologisk trygghet avgjør om folk tør å bidra
Når medarbeidere blir stille, kampklare eller stadig søker bekreftelse, tolker mange ledere det som ...
Min LederReise
Denne suksessen tok 20 år – og nesten ingen ville valgt reisen
Min leder-/gründerreise – Stian Rustad
Det finnes lederreiser som ser imponerende ut i ettertid, og så finnes det reiser som nesten ingen v...
Ledelse
Lederens viktigste nøkkel til ansvar, læring og kultur
Det er meg det kommer an på
Som leder blir du ikke først og fremst målt på alt som går etter planen, men på hva du gjør når noe ...