Rekruttering
 2.png)
Rekruttering
Arbeidskraftkrisen løses ikke med flere stillingsannonser
Arbeidskraftmangelen øker. Samtidig brukes verdifull kompetanse på oppgaver som andre kunn...
Rekruttering
Feil mennesker får mulighetene, fordi vi måler feil ting
Hvorfor velger så mange ledere feil talenter?Fordi de forveksler selvsikker fremtoning med...
Rekruttering
De fleste vet hvilke kompetanser de trenger, likevel ansetter de feil
Virksomheter har aldri hatt bedre oversikt over fremtidige kompetansebehov. Likevel fortse...
Rekruttering
For få søkere til ledige stillinger?
– slik får du flere og bedre kandidater før behovet blir akutt
I Distrikts-Norge starter mange rekrutteringer for sent, og da er de beste kandidatene all...
Rekruttering
De beste medarbeiderne slutter ikke plutselig
– og hva du som medarbeider kjenner igjen, men kanskje aldri har sagt høyt
Norske virksomheter bytter ut mellom 10 og 30 prosent av arbeidsstyrken hvert år. I helsev...
Rekruttering
Ærlig rekruttering: Nøkkelen til lavere turnover og bedre treffsikkerhet
I jakten på de beste talentene overselger mange virksomheter rollen – og skaper et gap mel...
 2.png)
Rekruttering
Slik unngår du å ansette «deg selv» – igjen
Å finne «den rette» handler ikke bare om likhet. Ofte er det forskjellighet som gir organi...
Rekruttering
Seniorer som strategisk ressurs – en lederoppgave for vår tid
I norsk arbeidsliv pågår et stille kompetansetap. Erfarne medarbeidere med tiår av kunnska...
Rekruttering
Motivasjon og lønn i ledelse – hva betaler vi egentlig for?
Lønn kan belønne ansvar, men ikke skape lederskap. Når penger blir målet, mister mange ret...
Rekruttering
Når merkevaren lover mer enn kulturen tåler
Mange virksomheter fronter mangfold og inkludering, men i praksis møter kandidater og ansa...
Rekruttering
Styrer du egentlig rekrutteringen – eller er det magefølelsen som gjør jobben?
Altfor mange rekrutteringsprosesser styres mer av magefølelse og førsteinntrykk enn av tyd...
Rekruttering
Fleksibilitet, personlighet og smarte grep i et stramt arbeidsmarked
Rekrutteringsekspert Ulf M. Singstad advarer mot å legge for stor vekt på personlighetstre...
Rekruttering
Rekruttering handler ikke om hvem som søker – men om hvem du klarer å tiltrekke
I dagens arbeidsmarked vinner ikke den som sorterer best – men den som tiltrekker først. D...
Rekruttering
Rekruttering med kunstig intelligens: Effektivt eller farlig?
Kunstig intelligens lover mer effektive og rettferdige rekrutteringsprosesser – men hvem t...
Rekruttering
Du må våge å være sær for å være attraktiv
For å lykkes med rekruttering i dag, må du tenke som en merkevarebygger – og tørre å være ...
Rekruttering
Treffsikre ansettelser starter lenge før intervjuet
Altfor mange feilansettelser skyldes dårlig forarbeid. Uten en grundig analyse av hva roll...
Rekruttering
Tre praktiske grep som reduserer risikoen for feilansettelser og gjør deg attraktiv for rett kandidat
Feilansettelser koster – både i tid, energi og arbeidsmiljø. Likevel må mange fagledere og...
Rekruttering
Vil du beholde folk? Da må du lede dem – ikke bare ansette dem
Tre strategiske grep for å holde på dine viktigste ansatte.Det er lett å tro at det er løn...
Rekruttering
Den viktigste dagen – før første arbeidsdag
Onbording av nyansatte
Når starter egentlig god ledelse av en ny medarbeider? Ikke på første arbeidsdag – men i d...
Rekruttering
Mer enn en bokstavkode – et eksistensielt oppgjør med personlighetstester
I to jobbintervjuer tok jeg personlighetstester.Den ene plasserte meg som ekstrovert. Den ...
Rekruttering
Ikke lov mer enn du kan leve opp til
Mye av det som virkelig påvirker motivasjon og engasjement, står aldri i kontrakten. Den p...
Rekruttering
Rekruttering med rettferdighet – mer enn bare etikk
I jakten på rett kandidat overser mange virksomheter det viktigste: Hvordan prosessen oppl...
Rekruttering
Slik bygger du salgsvekst gjennom riktige mennesker – Tre strategiske perspektiver for rekruttering
Når AI overtar logikk og informasjon, blir det menneskelige konkurransefortrinnet viktiger...
Rekruttering
Ikke gjør stjerneselgeren til sjef – før du har tenkt deg godt om
Gratulerer – du tror kanskje du har funnet din neste salgssjef. Men har du egentlig det?Fø...
Rekruttering
Glem stillingstitler – det er oppgavene som teller nå
Norge vil mangle tusenvis av ansatte i årene som kommer. For å løse oppgavene samfunnet st...
Rekruttering
Mangfold i praksis: Slik bygger du et sterkere team – og får tak i folk
Mangfold og inkludering har blitt moderne slagord – og de fleste ledere jeg møter sier de ...
Rekruttering
Rekruttering 2.0: "Myke" verdier teller mer enn CV-en
Rekrutteringslandskapet er i endring. Svenske sjefer viser vei ved å prioritere kandidaten...
Rekruttering
Slik kaprer du toppkandidatene – hodejegerens beste råd for å ansette riktig
Å finne og ansette de riktige talentene er en av de største utfordringene mange ledere stå...
Rekruttering
"Ghosting" i arbeidslivet: Et økende problem
"Ghosting" har blitt et stadig mer utbredt fenomen i arbeidslivet, der jobbsøkere opplever...
Rekruttering
Hvorfor ansettes det ellers presumptivt dyktige fagfolk i lederstillinger?
Vi har lest i media at Konkurransedirektør Tina Søreide trekker seg fra stillingen før hen...
Rekruttering
Hvordan kan vi forebygge at ledere feiler oppover i ledelse?
Mange ledere klatrer videre i karrieren, selv om de ikke lykkes i sine nåværende roller. D...
Rekruttering
Fem tips for å skaffe den rette kompetansen
Ved inngangen til 2024 rapporterte syv av ti norske bedrifter om utfordringer knyttet til ...
Rekruttering
Fem bærekraftige måter å håndtere en oppsigelse på
Når en ansatt kunngjør sin oppsigelse, kan det føles som et angrep, og det er fort gjort a...
Rekruttering
6 tips for å effektivisere ansettelsesprosessen
Sliter du med å finne de rette kandidatene til teamet ditt? For å finne og ansette de alle...
Rekruttering
Bruk omvendt intervju i søken etter kritiske tenkere
Å ansette nye personer kan være en utfordring. Å ansette folk som er gode på kritisk tenkn...
Rekruttering
Hvordan tiltrekke seg og beholde de beste talentene
Det moderne arbeidslivet utvikler seg lynraskt. I et stadig skiftende arbeidsmarked er det...
Rekruttering
Hva er feilansettelser?
Mange arbeidsgivere opplever dessverre at nyansatte ikke lever opp til forventningene og p...
Rekruttering
8 egenskaper du bør se etter hos din neste CMO
Rollen som Chief Marketing Officer (CMO) har endret seg betydelig de siste årene. En dykti...
Rekruttering
Kompetanse for ansettelser
Man har alltid vært mer opptatt av kandidatenes kompetanse, enn av hvilken kompetanse dem ...
Rekruttering
Bedrifter som ikke driver med arbeidsgiverprofilering, kan oppleve at det er vanskeligere å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere fremover
Employer Branding, eller arbeidsgiverprofilering på norsk, er en stadig viktigere konkurra...
Rekruttering
Hva er kompetansebasert rekruttering?
Arbeidsmarkedet endrer seg stadig raskere, og våre rekrutteringsprosesser må gjøre det sam...
Rekruttering
Å bli sett, hørt og forstått skaper dynamikken for å gjøre hverandre gode på jobb
For å kunne forstå hverandre og gjøre hverandre gode på en arbeidsplass er det helt essens...
Rekruttering
Derfor må du (ikke) lytte til meta-analysene…
Du skal ikke lese mye før du støter på (eller slått i hodet av) begrep som meta-analyser o...
Rekruttering
En leders personlighet og integritet påvirker bedriften
Med over 40 års erfaring innen luftfarten, både som pilot og leder, har Sigrid Hammer en k...
Rekruttering
Derfor må du rekruttere aktivt!
Så få som fem prosent er aktive jobbsøkere, og det er kun disse du vil nå hvis du gjør en ...
Rekruttering
Hvordan velge riktig hodejeger?
Det finnes mange gode hodejegere, både i små lokale og store globale selskaper. Utfordring...
Rekruttering
Fremtidens rekrutteringsprosesser
«På papiret framstår gjerne ansettelser ganske formelt, logisk og rasjonelt, men styres i ...
Rekruttering
Høyere investeringer for å skaffe ny arbeidskraft
I en periode med svært lav arbeidsledighet er kampen om å rekruttere ettertraktet kompetan...
Rekruttering
Psykologisk kontrakt: Det usynlige som kan koste dyrt
Mange ledere lover mer enn de kan holde – uten å vite det. Den psykologiske kontrakten byg...
Rekruttering
Hvis alle tenker likt, tenker ingen
Ifølge Wikipedia er mangfoldsledelse en ledelsesstrategi for å fremme oppfatningen, anerkj...
Rekruttering
10 Huskeregler for valg av rekrutteringsfirma
Å ansette de riktige medarbeiderne har aldri vært viktigere enn nå. Mange virksomheter ben...
Rekruttering
Derfor taper du på å overselge jobben din
I kampen om de beste kandidatene er det lett å overselge – og underskjule. Som leder kan f...
Rekruttering
Styrer du egentlig rekrutteringen – eller er det magefølelsen som gjør jobben?
«Mange ledere legger forbausende stor vekt på magefølelsen når de rekrutterer. Selvtillite...
Rekruttering
Mange rekrutteringsselskaper driver spekulativ og useriøst
De fleste arbeidssøkere opplever avslag på søknad både en og flere ganger. Men hvordan hån...
Rekruttering
Hvordan skape et godt medarbeiderskap?
Et godt medarbeiderskap handler om å sikre at alle får utvikle seg og utnytte sitt potensi...
Rekruttering
Hvordan oppleves det å være søker?
Rekrutteringsveileder del 3
Det som irriterer mest og flest søkere, er at prosessen drar ut i tid og at man ikke hører...
Rekruttering
Om å passe inn eller passe til - rekrutteringspraksis
Som beskrevet i artikkelen «Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig» pek...
Rekruttering
Fremtidens rekrutteringspraksis er balansert og gjensidig
I denne delen av rekrutteringsveilederen tar vi inn minst to nye perspektiver knyttet til ...
Rekruttering
Ansatte som slutter er som dominobrikker – de venter bare på å falle
Uten at du kanskje er klar over det, er det i disse tider stor sannsynlighet for at de mes...
Rekruttering
Elsk det du gjør – og opplev suksess som leder
Store omveltninger har skjedd i løpet av få år, noe som har endret hvordan ledere må jobbe...
Rekruttering
Employer branding: Hvorfor du må våge å være sær for å være attraktiv
Stadig flere virksomheter oppdager at rekruttering ikke starter med en utlysning – den sta...
Rekruttering
Slik unngår du dyre feilansettelser: Den oversette analysen som styrker hele rekrutteringsprosessen
Mange ledere hopper rett til stillingsannonsen uten å stille de viktigste spørsmålene førs...
Rekruttering
Rekordlav ledighet – men krise i rekruttering: Slik kjemper bedrifter for å finne folk
Selv med sterk økonomi og rekordlav ledighet sliter norske virksomheter med å fylle ledige...
Rekruttering
Treffsikre ansettelser starter med riktig målestokk
Feilansettelser koster – både tid, penger og tillit. Likevel hopper mange rett til stillin...
Rekruttering
La døren stå åpen slik at ansatte kan returnere til virksomheten din
Å forlate en virksomhet trenger ikke å bety slutten på forholdet til en tidligere ansatt. ...
Rekruttering
Profesjonell offboarding/utfasing
I forrige Rekrutteringsveileder (Del 1) slo vi fast at en helhetlig ansettelsesprosess som...
Rekruttering
Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden
De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenner til. De...
Rekruttering
Helhetlig rekruttering starter med rettferdighet og mangfold
En helhetlig ansettelsesprosess handler om mer enn jobbanalyse og kvalifikasjoner. Ifølge ...
Rekruttering
Psykologisk kontrakt: Den glemte nøkkelen til motivasjon og lojalitet
I ethvert arbeidsforhold dannes det forventninger – mange av dem usagte. Når du som leder ...
Rekruttering
Slik rekrutterer du smart – sju trinn som sikrer bedre ansettelser
Mange opplever rekruttering som et sjansespill – noen ganger treffer man blink, andre gang...
Rekruttering
Gode ansettelser starter med bredt blikk og tydelig prosess
Hva innebærer en helhetlig ansettelsesprosess – og hvordan unngår du å overse verdifull ko...
Rekruttering
Rekrutteringsveileder - en veileder for ledere som ansetter
Hva er en helhetlig ansettelsesprosess, og hva er lederes ansvar i gjennomføringen av denn...
Rekruttering
Syv råd for å sikre de beste talentene
Virksomheter må jobbe stadig hardere for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Talentekspert...
Rekruttering
Kampen om de beste hodene
Christian Scheen mener et hinder for å lykkes med Employer Branding er den kjente norske J...
Rekruttering
Jobbarkitektur – grunnmuren for et mer effektivt HR
Organisasjoner i dag har behov for en struktur som kan digitalisere og effektivisere HR i ...
Rekruttering
Elefanten i det offentlige rommet – utnevning av toppledere i staten
Hvorfor snakkes det ikke høyt og mye om utnevnelser av toppledere i staten?
Rekruttering
Velg rett kandidat i den digitale rekrutteringsprosessen
I en intervjuprosess kan det oppstå mange feilkilder, og du kan fort ende opp med å ansett...
Rekruttering
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse
Del 2
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner...
Rekruttering
Tankeprosessen før, under og etter en ansettelse.
Del 1
Det å ansette noen er i utgangspunktet en komplisert prosess som omfatter flere disipliner...
Rekruttering
Hvordan gi avslag i en ansettelsesprosess
For en tid tilbake kunne vi få innblikk i prosessen med å ansette ny konsernsjef i Equinor...
Rekruttering
Hvem velger hvem i ansettelsesprosesser
Innen rekrutteringsområdet finnes det nærmest et hav av myter, antagelser og ikke minst mi...
Rekruttering
Mennesket er ikke organisasjonens viktigste ressurs
Et svært ofte brukt begrep fra særlig HR er at «Mennesket er organisasjonens viktigste res...
Rekruttering
Slik lykkes du med rekruttering i den digitale tidsalderen
I dag har vi flere flater for rekruttering enn noen gang før, takket være blant annet ny t...
Rekruttering
Mange ledere opplever det som vanskelig å rekruttere nye medarbeidere, spesielt de riktige medarbeiderne
Mange ledere er kun opptatt av å finne den riktige faglige kompetansen for oppgaven når de...
Rekruttering
Ubrukelige personlighetstester
Med jevne mellomrom dukker det opp aktører som mener at personlighetstester er ubrukelige ...
Rekruttering
Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»
Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften din har p...
Rekruttering
Velger du den rette lederen?
Professor Tomas Chamorro-Premuzic har funnet i sin forskning at ledere ofte velges ut fra ...
Rekruttering
Seniorer og arbeidslivets paradoks
Statsminister Erna Solberg uttalte seg i påsken til NRK om bekymringen for at koronakrisen...
Rekruttering
Rekruttering 2020
Det er alltid interessant når HR Norge gjør opp status i sine undersøkelser, og jeg vil he...
Rekruttering
Makten i de riktige spørsmålene
Enten du skal drive intervjuer, medarbeidersamtaler eller i en annen sammenheng ha behov f...
Rekruttering
Selskaper med engasjerte ansatte utkonkurrerer selskaper med misfornøyde ansatte
6 tegn på at en av dine ansatte er misfornøyd. Hold utkikk etter disse vanlige, men ikke a...
Rekruttering
En sulten og fremoverlent stillasarbeider eller taktekker?
Hva får en bedrift til å søke etter en «fremoverlent» stillasarbeider eller taktekker? I e...
Rekruttering
Hva mener jobbsøkerne?
Måten du behandler jobbsøkerne på kan være avgjørende for hvem du får ansatt og hvordan de...
Rekruttering
Kjære ledere – slutt med standardisert MAS!
Prat heller med medarbeiderne dine
Kjært barn har mange navn, og dette gjelder også m...
Rekruttering
Styrer du mot goodwill eller badwill?
Svært mange flinke folk er i flyt for tiden. Det fusjoneres og nedbemannes i noen virksomh...
Rekruttering
Hva betyr det at jobbsøkeren passer?
Når arbeidsgiver velger blant kandidatene, og kandidatene velger blant jobbtilbudene, velg...
Rekruttering
7 tankefeller om ansettelser
Rådende tenkning om ansettelser bygger på det som i forskningen kalles et prediktivt persp...
Rekruttering
Svak sammenheng og helhet i ansettelser
Mange ledere blir skuffet over hvor dårlig nyansatte presterer og tilpasser seg den første...
Rekruttering
Seks tabber du må unngå i jobbintervjuet
En liten tabbe i jobbintervjuet kan koste deg drømmejobben. Her er seks vanlige tabber du ...
Rekruttering
Slik kan du som leder bidra til å øke kvinneandelen i norsk næringsliv
I den seneste globale undersøkelse fra FN (2014) ligger Norge helt nede på 17. plass når d...
Rekruttering
Feilkilder som kan få deg til å ansette feil kandidat
Det er dyrt å velge feil når du skal ansette nye ledere og medarbeidere. Her er ti utbredt...
Rekruttering
Ansetter du feil folk?
Her får du tipsene du trenger for å finne den rette kandidaten.
Det er ingen tvil om at...
Rekruttering
kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme
Amazons kjønnsdiskriminerende rekrutteringsalgoritme kan likevel være bedre enn et mennes...
Rekruttering
Svindyrt med feilansettelser
Rekruttering
Det er vanskelig å anslå hva en feilansettelse koster, men generelt er kostnaden høyere jo...
Rekruttering
Helhetlig rekruttering – utvelgelse, innfasing og integrering av nye ledere
Tiden er overmoden for at de lederne som rekrutteres også blir fulgt opp og inn i sine nye...
Rekruttering
Slik unngår du å miste dine ansatte
Enkelte bedrifter «lekker som en sil» – mange av de ansatte slutter og må erstattes med ny...
Rekruttering
Femti, feit og ferdig? Tro om igjen!
Rekruttering
Mange norske ledere vegrer seg for å ansette eldre arbeidstakere. Det er det ingen grunn t...
Rekruttering
Intervjuteknikker - et nyttig verktøy for ledere
Journalistene har i lang tid aktivt benyttet intervjuteknikk til å få de riktige svarene u...
Rekruttering
Rekruttering og utvikling i høysete
Rekruttering
I en bransje som er kjent for høy turnover og lite lojale ansatte så klarer selskapet Mesa...
Rekruttering
Hvorfor skal beste fagperson bli leder?
Burde man ikke tenke annerledes? Det er stor forskjell på jobbinnholdet til en fagperson o...
Rekruttering
Emosjonell intelligens bare svada?
Emosjonell intelligens er kanskje ikke like relevant for jobbprestasjon som man tidligere ...
Rekruttering
Tips og råd for de involverte i rekrutterings- prosessen
Rekruttering
Som leder er det viktig å ha ansvar og en definert rolle i hele rekrutteringsprosessen.
Rekruttering
Lyst til å redusere turnover? - Snakk de ansattes verdsettelsesspråk.
Kommunikasjon
"Den dypeste behovet i menneskets natur er å føle seg verdsatt." - William James
Rekruttering
Få maksimalt ut av samarbeidet med rekrutteringsselskap
Rekruttering
En stor andel stillinger besettes i dag gjennom rekrutterings- og bemanningsbyråer, og de ...
Rekruttering
Hvor mye kan du stole på referanser?
Rekruttering
At referanser betyr mye i en ansettelsesprosess, er en holdning som deles av mange ledere ...
Rekruttering
Ansett rett person
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
Rekruttering
De effektive vikarene
Vikarer jobber best når de behandles bra, både av vikarbyrået og klientorganisasjonen.
Rekruttering
Fra genierklært til «vandrende katastrofe»
Rekruttering
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
Rekruttering
Rekruttering - unngå feilansettelser
Feilansettelser koster mye tid, penger og frustrasjon. Du kan kanskje kjenne deg igjen i p...
![teamledelse[1]](https://img5.custompublish.com/getfile.php/5353147.1345.zkbuzujzlqsqnq/640f540/0_5353147.jpg)
Ledelse
Slik kan du holde teamet ditt «friskt» og fokusert
Å bringe nye mennesker inn i teamet kan bidra til å holde teamet «friskt» og fokusert, ved å introdu...
Ledelse
Slik kan man endre uvaner
Uvaner og inngrodde atferdsmønstre kan endres, men det krever mer enn et alvorsord eller en lengre m...
Ledelse
Selvbestemmelse gir god motivasjon
Den tiden da sjefene bestemte og de ansatte lydig gjorde som de fikk beskjed om, hører heldigvis for...
Ledelse
Økt trivsel og motivasjon med autonomi
En ny ledelsesmodell basert på autonomi og integrert motivasjon er nødvendig både for å skape større...
Ledelse
Har du misfornøyd og uengasjert medarbeidere på jobben?
Da bør du gå gjennom relasjonen mellom deg og dine medarbeidere.
Ledelse
Hvil bedre for å prestere bedre
Vi lever i et overstimuleringssamfunn hvor vi bombarderer hjernen vår med informasjon hele tiden. En...
Jobb, karriere & Ledelse
Slik får du en effektiv og inspirerende lederstil
Her får du noen viktige ingredienser som kan bidra til å forme en effektiv og inspirerende lederstil...
Ledelse
Slik unngår du formidlingsfellene i en omstilling – og får med folka dine!
Kanskje har du kontroll på det praktiske og juridiske i endringsprosessen organisasjonen din står ov...
Jobb, karriere & Ledelse
Når er stress bra for oss – og når bør varselsklokkene ringe?
Stress er både sunt og usunt – men det er det usunne stresset som ligger bak mange konflikter og syk...
Ledelse, Lederblogg
10 ledergrep som gir teamet ditt godfølelse
Det beste alle ledere kan gi sine medarbeidere, er godt lederskap. Ingenting annet gjør mer for å sk...
Jobb, karriere & Ledelse
Forsker: Derfor bør du sladre på jobben
De gode sidene ved sladder oppveier de dårlige. Det mener forskerne – og peker på flere positive sid...
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 6, Bli en fremragende leder, Jobb, karriere & Ledelse
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 6, Bli en fremragende leder, +PLUSS Artikler
BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 6, Bli en fremragende leder, Jobb, karriere & Ledelse
Når ledere svikter egne verdier, taper både mennesker og resultater
Verdibasert ledelse handler ikke om fine formuleringer, men om valg som står seg over tid. I denne s...
Lederblogg
Fem nøkler til menneskesentrert ledelse i dagens arbeidsliv
I en tid der teknologien endrer arbeidslivet med lynets hastighet, må vi også tenke nytt om hvordan ...
Jobb, karriere & Ledelse
Fire spørsmål du kan stille deg som fører til tidsbesparelse, nyttig refleksjon – og mer fornøyde medarbeidere
Det mange ledere sier at de mangler er … tid. Daglige oppgaver blandes med spørsmål fra medarbeidere...
Lederblogg
Fem strategier mot prestasjonsangst
Prestasjonsangst? En leder skal vel ikke bli stressa av å holde presentasjoner eller løse utfordrend...
Ledelse
Hvordan tiltrekke, utvikle og beholde talenter?
I dagens konkurransepregede arbeidsmarked er medarbeideromsetning en av de største utfordringene led...
Ledelse
Forstå deg selv og dine medarbeidere bedre gjennom kunnskap om tilknytningspsykologi
Tilknytningsteori har flere implikasjoner som kan gi verdifull innsikt til utviklingen av ledere. Nå...
Lederblogg
Få det uforutsette inn i strategien og planleggingsprosessen
I alle år har ledere prøvd å se inn i fremtiden og lage planer for å styre egen organisasjon fremove...
Ledelse
Jobber du for sjefen fra helvete? Kom deg vekk - livet er for kort til å jobbe for denne typen ledere
Du har sikkert hørt folk si at «han/hun burde aldri vært sjef». Mange havner likevel i lederstilling...
Lederblogg
CSRD og ESRS: Hvordan forberede din bedrift for strengere bærekraftsrapportering i 2024 og 2025?
I 2025 må mange norske selskaper for første gang rapportere på bærekraftsarbeid for regnskapsåret 20...
Jobb, karriere & Ledelse
Ledere kan gjøre en forskjell for ansatte med økonomiske bekymringer
Økonomiske bekymringer og betalingsproblemer kan påvirke ansattes mentale helse og arbeidsprestasjon...
Jobb, karriere & Ledelse
Du kjenner det når balansen glipper – slik styrker du selvledelsen
Du leverer, følger opp og håndterer kravene. Likevel kjenner du at det tipper av og til. Det er ikke...
Lederblogg
Fjellvettregler for nye ledere
Turen=rekrutteringsprosessen delt opp i utvelgelsen, oppsigelsesprosessen, forberedelsene og oppstar...
Jobb, karriere & Ledelse
Jobb smartere fremfor mer – med mindre stress
Mange ledere stresser mye, noe som gjør at de fort mister fokus og jobber mindre effektivt. Mari Nor...
Jobb, karriere & Ledelse
Gode teknikker for en smartere jobbhverdag
For å jobbe smart i en hektisk hverdag er det avgjørende at man holder gjøremålslista kort, blokkere...
Kommunikasjon
Ordet er ditt – få flere til å snakke i forsamlinger!
Et typisk møtescenario er at noen snakker mye, mens andre holder helt kjeft. Ofte er det de samme so...
Jobb, karriere & Ledelse
Fra kuling til full storm – lederrollen 2025
Å være sjef har alltid vært krevende, men på vei inn i 2025 står norske ledere overfor en perfekt st...
Digital Ledelse
Norske styrer plikter å ta AI på alvor
I en æra der kunstig intelligens (AI) transformerer hvordan virksomheter opererer, innoverer og konk...
Jobb, karriere & Ledelse
Opplev mer engasjement på jobb med «body doubling»
Hvis du har problemer med å holde fokus på jobben, kan du ha nytte av en teknikk som kalles «body do...
Jobb, karriere & Ledelse
Forskere: Derfor skal du slutte med å sette lave mål
Hvordan reagerer vi på målsettinger? Og hvordan kan lave mål senke motivasjonen blant medarbeiderne?...
Ledelse
Selvledelse – en forutsetning for god ledelse
Som leder er du mest sannsynlig velkjent med hektiske dager og høyt arbeidspress. Det kan for mange ...
Ledelse
Vi har et grunnleggende behov for å bli sett, hørt og verdsatt
Høy motivasjon på en arbeidsplass er gull verdt og representerer en konkurransefordel. Mange gjør de...
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 6, Fagområder, Ledelse
Er ledergruppen din forberedt på krise? Seks grep som skiller effektive team fra handlingslammelse
Del 6
Når krisen rammer, er det ikke prosedyrene alene som redder deg – det er samspillet i teamet. Profes...
Ledelse
Utbrenthet handler om arbeidsmiljø
I en artikkel til Harvard Business Review av arbeidsmiljøeksperten og forfatteren Jennifer Moss, vis...
Lederblogg
Gjennomføring via skippertak
Det er mange veier til Rom, akkurat som det er til gjennomføringskraft.
Jobb, karriere & Ledelse
Slik får du mindre press i hverdagen
Stress og jag behøver ikke å være din følgesvenn i hverdagen, selv om du lever et ambisiøst og utfor...
Jobb, karriere & Ledelse
Tankene dine, følelser, kropp og energi – alt henger sammen
Alt du opplever, gjenspeiles biokjemisk og elektrisk inne i hjernen din. Derfor kan du bruke kroppen...
Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 6, Ledelse
Er ledergruppen deres verdiskapende – eller bare en møtearena?
Del 6
Mange ledergrupper møtes jevnlig og har gode diskusjoner – men uten å ta tydelige valg eller skape r...
Ledelse
Upskill og reskill – slik bygger du livslang læring i fem trinn
Mange organisasjoner har blitt mer bevisst på hvor viktig det er å sørge for livslang læring i alle ...
Bokintervjuet
Det du ikke ser, styrer mer enn strategien din
Før du kan lede andre godt, må du forstå hvordan du leder deg selv. I Jobbpsykologi viser Carina Car...