Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
2026 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2010 2009 2008
Februar 2026
21.2.2026 
Trygg base og tydelig retning – der starter virkelig prestasjon
19.2.2026 
Den usynlige styringsinformasjonen mange ledere overser
18.2.2026 
Tverrfaglige team er ikke et samarbeidstiltak
17.2.2026 
Mot alene endrer ikke kultur, forståelse gjør
17.2.2026 
HR-rollen avgjør om endring blir gjennomført, eller strandet
16.2.2026 
Jo mer makt du får, desto større er risikoen for å miste fotfestet
13.2.2026 
Slik skaper du læring som faktisk virker i hverdagen
12.2.2026 
Upopulære oppgaver krever tydelig ledelse, ikke motivasjonstaler
11.2.2026 
Hvorfor KI-satsinger feiler – og hva ledere må gjøre annerledes
11.2.2026 
Utydelig ledelse tapper organisasjonen for energi
10.2.2026 
Den indre disiplinen som avgjør om du lykkes som leder
8.2.2026 
Før strikken ryker: Slik bygger du engasjement som tåler høyt press
7.2.2026 
Lederens slitasje undergraver organisasjonens kraft
6.2.2026 
Når arbeidsdagen aldri tar slutt
5.2.2026 
Når AI-strategi blir ledelse
4.2.2026 
Den farligste effekten av makt er at du slutter å merke den
3.2.2026 
Når bekymring blir utsatt ledelse
Januar 2026
30.1.2026 
Når ingen tør å korrigere deg, har du allerede begynt å tape
28.1.2026 
Workshop: Ta styring over kultur og arbeidsmiljø
28.1.2026 
De 10 budene som endrer kulturen
27.1.2026 
Når AI tar plass i møtet – og ledere mister innsikten
26.1.2026 
Når du slutter å utvikle mennesker, slutter organisasjonen å utvikle seg
25.1.2026 
Du er til stede – men blir du egentlig opplevd slik?
23.1.2026 
Når ledelse blir for snill – og organisasjonen taper i stillhet
23.1.2026 
Bli en av våre nye faglige skribenter
23.1.2026 
Superkollega – kunsten å bruke improvisasjon som konkurransefortrinn
22.1.2026 
Lederskap avgjøres i oppmerksomheten – ikke i tempoet
22.1.2026 
Når pulten er full, blir beslutningene fattigere
21.1.2026 
Fra raske råd til klokere beslutninger
20.1.2026 
Fra utskifting til utvikling – kunsten å lede gode overganger i team
20.1.2026 
Når samme prinsipper gir ulike valg
20.1.2026 
Hvordan bør vi organisere oss i 2026
20.1.2026 
Organisering i praksis – det egentlige beviset på om ledelse virker
20.1.2026 
Jernbanedirektoratets Marit Rønnings lederreise handler ikke om makt – men om ansvar
19.1.2026 
Kultur endres ikke av planer – den formes av det du tillater i hverdagen
19.1.2026 
Bygg tillit på tvers av skjermer – slik skaper du nærhet i en hybrid arbeidshverdag
16.1.2026 
Ledelse er ikke coaching – og heller ikke foreldreskap
16.1.2026 
Når ledelse blir en belastning – et lederansvar ved menns selvmordsrisiko i arbeidslivet
16.1.2026 
Når trygghet mangler, virker ingen argumenter
15.1.2026 
Suksess kan stoppe læring – slik bygger du en ledergruppe som gir solide resultater
15.1.2026 
Når lederkapasitet forsvinner i stillhet
14.1.2026 
9 helsetrender som former ledelse og prestasjon i 2026
14.1.2026 
Teamfusjon uten kulturkollisjon – slik skaper du trygghet og fellesskap fra start
13.1.2026 
Ledere som slutter å lære – setter virksomheten i fare
12.1.2026 
Når læring blir styring i ledergruppers arbeid med arbeidsmiljø
12.1.2026 
Når praksis settes på prøve
12.1.2026 
Når loven skjerper blikket på ledelse
9.1.2026 
Den største trusselen er ikke endring – men nøling
8.1.2026 
6 defensive atferdsmønstre
8.1.2026 
Når tilliten glipper: Slik oppdager og reparerer du sviktende relasjoner
7.1.2026 
Denne suksessen tok 20 år – og nesten ingen ville valgt reisen
6.1.2026 
Lederens viktigste nøkkel til ansvar, læring og kultur
5.1.2026 
Mål det som faktisk skaper verdi
5.1.2026 
Ledelse på ny grunn: Hva 2026 krever av ledere i AI-tidens gjennombrudd
2.1.2026 
Når livet styres av det som haster – og du kaller det «prioritering»
Desember 2025
30.12.2025 
Sporty organisasjon – slik bygger du prestasjon uten press
30.12.2025 
Hvem har sagt at ledere skal tåle alt?
30.12.2025 
Når alt endres – hvem står du støtt for?
29.12.2025 
Du hørte ordene, men mistet signalene – slik lytter du som leder
29.12.2025 
Å lede med hjertet – er du klar for skiftet som former fremtidens lederskap?
22.12.2025 
Bli kjent med dine ansatte på ekte – skap samhandling på toppnivå
19.12.2025 
Transformasjonsledelse: Hvordan lede mennesker som vil, ikke bare mennesker som må
17.12.2025 
Kollegastøtte: Det nye lederverktøyet for tryggere team og lavere sykefravær
17.12.2025 
Når samarbeid ikke lenger virker – og systemet vinner over de gode intensjonene
16.12.2025 
Fremtidens ledelse: Mindre kontroll – mer klokskap
15.12.2025 
MIN LEDERREISE: Anne Gry Ringen. Om å falle, reise seg og forstå mennesker
14.12.2025 
Når hjernen kaprer deg i stillheten
14.12.2025 
Arbeidsmiljø i sanntid – nå holder det ikke lenger å måle én gang i året
13.12.2025 
Feil tempo er lederens dyreste feil – slik leder du riktig i organisasjonens fire faser
12.12.2025 
Du får ikke effekt av ulikhet før ledergruppen tåler sannheten
12.12.2025 
Når ordene ikke virker, er det historien som mangler – lederens sterkeste verktøy for tillit og gjennomslag
11.12.2025 
Når fordommer styrer ledelse: Hva ledere kan lære av Generasjon Z
11.12.2025 
Trygghet og fellesskap før året avsluttes
9.12.2025 
Når kloke ledere saboterer seg selv
9.12.2025 
Samhold i en hektisk førjulstid
8.12.2025 
Ledergrep før nyttår – slik starter du 2026 med kraft
6.12.2025 
Tåler du lederrollen?
4.12.2025 
Når er det riktig å legge ned et team – og hvordan gjør man det på en god måte?
4.12.2025 
Når du ser mennesket – vokser både tillit og resultater
3.12.2025 
Humansentrert ledelse som strategisk kraft
3.12.2025 
MIN LEDERREISE: Gunnar Bjørkavåg. Trygghet som drivkraft, fra ansvar til mot i lederlivet
2.12.2025 
Fem grep som gir mer glede i en travel lederhverdag
1.12.2025 
Verdier i praksis og strategisk forankring
1.12.2025 
Verdier og strategi – henger vi sammen?
1.12.2025 
Når arbeidsglede blir strategi – slik bygger du både prestasjon og bunnlinje
November 2025
30.11.2025 
MIN LEDERREISE: Fra slaps og sammenbrudd til ledelse som bygger mennesker
30.11.2025 
Du bygger ikke omdømme med kampanjer – men med øyeblikk
28.11.2025 
Den stille veien ut – hvordan konfliktsky ledelse driver folk bort
27.11.2025 
Hvorfor kravene øker, innsatsen faller – og hvordan ledere gjenoppretter balansen
26.11.2025 
MIN LEDERREISE: Christian Braathen. Når ledelse slutter å være teori, og begynner å gjøre vondt
24.11.2025 
Butikksjefene tok eierskap til sykefraværet - og kostnadene
24.11.2025 
Når fasaden sprekker
22.11.2025 
Læring i team og organisasjoner – makt og dilemmaer
20.11.2025 
Når du mangler fasit: Slik tar du beslutninger som både tåler risiko – og blir fulgt
20.11.2025 
Når kulturen halter – slik får du folk til å gjøre det du sier at dere står for
19.11.2025 
Der strategier dør – og hvordan du får dem til å leve i hverdagen
17.11.2025 
Når arbeidet virkelig betyr noe, skjer det ekstraordinære
17.11.2025 
Ærlig rekruttering: Nøkkelen til lavere turnover og bedre treffsikkerhet
15.11.2025 
Slik leder du sterkere i usikre tider – med mot, ro og tydelig retning
15.11.2025 
Slik unngår du å ansette «deg selv» – igjen
15.11.2025 
Du får lojaliteten du gjør deg fortjent til
13.11.2025 
Ledelse med hjernen i sentrum – derfor må du designe arbeidsdagen smartere
13.11.2025 
Uten eierskap fra ledergruppen blir AI aldri mer enn et eksperiment
13.11.2025 
Skal du tilbake på kort sikt, eller lang sikt?
11.11.2025 
Tanker som koster deg penger: Slik unngår du dyre lederfeil før 2026
11.11.2025 
Kunstig intelligens for ledere – toget går nå
10.11.2025 
Sterk selvledelse: Finn retningen din – og fokuset som får deg dit
9.11.2025 
Den tause sabotøren: Slik avslører og stopper du mønstrene som koster teamet dyrt
9.11.2025 
Når tillit blir en metode, mister vi det menneskelige i ledelse
9.11.2025 
Hvordan du skaper eierskap til verdier i hele organisasjonen
6.11.2025 
Respekt som strategi – ikke høflighet
6.11.2025 
Prestasjonsledelse i praksis – slik skaper du resultater som varer
5.11.2025 
Lite utviklingsorientert – fastlåst i drift
5.11.2025 
Når «tilbud» undergraver tillit – slik leder du prissetting i kampanjemånedene
4.11.2025 
Du får ikke vekst med bare sjefer
4.11.2025 
6 av 10 kvinner føler seg underbetalt – ledere må ta lønnsrettferdighet på alvor
3.11.2025 
Målstyring som gir energi – ikke utmattelse
3.11.2025 
Seniorer som strategisk ressurs – en lederoppgave for vår tid
Oktober 2025
31.10.2025 
Når trygghet blir til arroganse – den stille fellen i ledelse
31.10.2025 
Fra kurs til hverdagslæring – slik skaper du utvikling som varer
29.10.2025 
Fra konfliktsky til tydelig leder – slik tar du grep uten å miste relasjonen
28.10.2025 
Uærlighet – når folk ikke vet hvor de har deg
28.10.2025 
Forankring i hverdagen – når kultur skal leves, ikke bare forstås
27.10.2025 
Trygge team presterer bedre – men det starter med deg som lede
27.10.2025 
Kultur som konkurransekraft – slik reduserte Brækhus fraværet uten å miste tempoet
27.10.2025 
Verden har blitt kompleks, men vi leder fortsatt som om den var enkel
24.10.2025 
De vil ikke ha en sjef – de vil ha en coach
24.10.2025 
Slik leder du helheten, ikke bare individet
24.10.2025 
Når ulikhet blir styrke: Fem forutsetninger for effektivt ledergruppesamarbeid
23.10.2025 
Slik leder du medarbeidere ut av offerrollen – og inn i ansvar og handlekraft
22.10.2025 
Fra planer til resultater – slik blir du en gjennomfører
22.10.2025 
Bygg tillit med en teamkontrakt som fungerer i praksis
22.10.2025 
Forebygg psykisk uhelse – bygg kultur for trygghet og tilstedeværelse
21.10.2025 
Mangel på nysgjerrighet og åpenhet
21.10.2025 
Sykefravær starter i kulturen – ikke i sykemeldingen
20.10.2025 
Den røde tråden er på jobb, hver dag
20.10.2025 
Motivasjon og lønn i ledelse – hva betaler vi egentlig for?
17.10.2025 
Å være modig som leder handler ikke om å ha svar – men om å stille de rette spørsmålene
16.10.2025 
Boreout på jobben – derfor kjeder noen seg mer enn andre
16.10.2025 
Autentisk kommunikasjon på LinkedIn – slik bygger du tillit, synlighet og kultur innenfra
15.10.2025 
Fra møteplass til kraftsenter – slik gjør du ledergruppen til en strategisk motor
14.10.2025 
Slik kan én samtale forhindre sykmelding – og bygge tillit
14.10.2025 
Fem grep som gir reell læringseffekt i organisasjonen
13.10.2025 
Tåler ikke kritikk – og lærer derfor aldri
13.10.2025 
Slik bygger du kultur i det nære lederskapet
13.10.2025 
Derfor må teamet ditt gjennom stormen før det kan levere
12.10.2025 
Når HMS glemmer halve arbeidsstyrken
11.10.2025 
Selvinnsikt: Nøkkelen som avgjør hvordan du faktisk blir oppfattet som leder
10.10.2025 
Fra kontroll til klarhet – slik utvikler du indre lederskap
8.10.2025 
Klær som kommuniserer: Derfor bør du kle deg som en leder
8.10.2025 
Uengasjert – og dermed uengasjerende
8.10.2025 
Fra fravær til nærvær – slik leder du folk tilbake til jobb
8.10.2025 
Få kontroll på forstyrrelsene – og styrk din ledelse
7.10.2025 
Det er ikke teknologien som avgjør – det er tryggheten
7.10.2025 
Management by Surprise: Uforutsigbar ledelse som maktgrep
6.10.2025 
De fleste ser unntak som problemer – de beste lederne ser dem som gull
5.10.2025 
Hvordan skape varig prestasjon i team
5.10.2025 
Min refleksjon: Når ledergrupper løfter – og når de låser seg fast
2.10.2025 
Slik forankrer du kulturarbeidet videre i organisasjonen
2.10.2025 
Når merkevaren lover mer enn kulturen tåler
1.10.2025 
Du kan ikke skille jobb og liv – vi er 24-timers mennesker
September 2025
30.9.2025 
Hvem eier egentlig kulturen - og hvordan begynner den
30.9.2025 
Kommunikasjon – lederens kraftigste verktøy for å skape effekt
29.9.2025 
Sykefravær er ikke bare tall – det er din lederoppgave å handle
29.9.2025 
Soft skills – den nye harde valutaen i arbeidslivet
29.9.2025 
Tre nøkkelgrep som skaper velfungerende team
26.9.2025 
En 2-minutters øvelse som kan endre ditt lederskap
25.9.2025 
Når nasjonens selvforståelse endres – må ledernes språk følge med
24.9.2025 
Fra ord til handling i ledergrupper som virker
24.9.2025 
Den gode medarbeider – mer enn bare prestasjon
24.9.2025 
Slik bygger du et godt arbeidsmiljø i den hybride hverdagen
23.9.2025 
Når klokskap blir lederens viktigste kompass
22.9.2025 
Konfliktskyhet – å skyve alt under teppet
22.9.2025 
MIN LEDERREISE: Ingunn Dahl-Enghs. Fra kampsport til konsernledelse
19.9.2025 
Hva gjør du når du selv blir tom?
19.9.2025 
Emosjonell kapasitet – fremtidens viktigste lederkompetanse
18.9.2025 
Ledelse gjennom livets faser – slik møter du medarbeiderne der de er
17.9.2025 
Stillhet i ledergruppen – fallgruve eller mulighet?
17.9.2025 
Når ledergruppen trenger en kontrakt
16.9.2025 
Slik gjenoppliver du en ledergruppe som har gått i stå
14.9.2025 
Ledelse med Askeladd-mentalitet: Slik håndterer fremragende ledere frykt, feil og sårbarhet
14.9.2025 
10 helsetrender for ledere og medarbeidere i 2025
14.9.2025 
Bygg kvalitetskultur med retning, motivasjon og effekt
11.9.2025 
New business – sjefens ansvar, eller alles mulighet?
11.9.2025 
Slik lykkes du med å få sykmeldte trygt tilbake i arbeid
10.9.2025 
900 år med maktspill: Hva dagens ledere kan lære av Huset Savoia
10.9.2025 
Det kreves modig lederskap i usikre tider
9.9.2025 
Derfor satser vi på hele ledergruppen – ikke bare enkeltledere
9.9.2025 
Null empati – som om ansatte bare er ressurser
9.9.2025 
7 vaner emosjonelt intelligente ledere alltid unngår
9.9.2025 
Er din organisasjon rustet for fremtidens læring?
8.9.2025 
Det starter med deg – men slutter ikke der
4.9.2025 
Styrer du egentlig rekrutteringen – eller er det magefølelsen som gjør jobben?
4.9.2025 
Psykologisk utrygghet stopper norsk AI-integrasjon
4.9.2025 
Du kan ikke lede andre før du mestrer å lede deg selv
3.9.2025 
Relasjonsledelse handler ikke om popularitet – men om å skape relasjoner som gir mennesker energi til å vokse
2.9.2025 
Slik bygger du ekte employer branding – uten store budsjetter
2.9.2025 
Når lederen selv blir syk – konsekvensene for hele organisasjonen
1.9.2025 
Trygg nok til å være utrygg – selvtillit som ledelsesverktøy
August 2025
31.8.2025 
Utydelige ledere skaper utrygghet
29.8.2025 
Når arbeidslivet møter overgangsalderen – en lederoppgave vi ikke kan overse
29.8.2025 
Styr fokus – slik unngår du at forstyrrelser ødelegger lederskapet ditt
28.8.2025 
10 fallgruver emosjonelt intelligente ledere alltid unngår
28.8.2025 
Når selvinnsikt gjør deg til lederen folk ønsker å følge
27.8.2025 
Konflikt mellom generasjoner på jobb – slik kan du som leder bygge bro
27.8.2025 
Det viktigste du kan gi medarbeidere i krise er nærvær og trygghet – ikke løsninger
26.8.2025 
Fokus, ro og balanse: Slik bruker du mikropauser og mindfulness i en travel arbeidshverdag
26.8.2025 
Selvledelse: Ditt sterkeste konkurransefortrinn
25.8.2025 
Fleksibilitet, personlighet og smarte grep i et stramt arbeidsmarked
25.8.2025 
Dårlig på å lytte – og verre, ikke interessert
20.8.2025 
Fraværende ledelse – når du ikke er til stede
20.8.2025 
Fra kontroll til samspill – slik lykkes du med systemisk ledelse
19.8.2025 
Er du til stede som leder – eller bare på papiret?
19.8.2025 
Anunatak snudde kulturen – med energistyring, ærlighet og små pauser
15.8.2025 
Fra kurs til hverdagslæring – slik gjør du lederutvikling virkelig effektiv
15.8.2025 
Tenk om det ble krig og ingen møtte!
14.8.2025 
Når lojalitet blir stillhet – slik oppdager og snur du boreout før det koster deg talentene
13.8.2025 
Det er ikke hva du hører – men hvordan du lytter
13.8.2025 
Energistyring: Slik unngår du funksjonell utbrenthet i en travel lederhverdag
12.8.2025 
Selvtillit og energi: Nøklene til å stå støtt og lede med kraft
11.8.2025 
Når lederens største utfordringer ikke vises på kalenderen
10.8.2025 
Lede uten frykt – slik bygger du indre trygghet som varer
8.8.2025 
Ikke vent på at lederen skal se deg – ta styringen på relasjonen selv
7.8.2025 
Når ledere tør å be om hjelp
6.8.2025 
Ensom som leder? Tilhørighet starter med deg selv
4.8.2025 
Med huet under armen og armen i bind
3.8.2025 
Læringskultur er ikke en luksus – det er strategisk kjernekraft
Juli 2025
31.7.2025 
Når ordene dine leder mer enn du tror
29.7.2025 
Du leder ikke mennesker med mål – men med mening
29.7.2025 
Modige ledere sier ikke «jeg vet» – de sier «fortell meg mer»
28.7.2025 
Slik får du gull ut av AI: Lær deg å prompte som en proff
25.7.2025 
Godt kroppsspråk starter ikke i kroppen – men i hodet
24.7.2025 
Ekte lederskap handler om ansvar – ikke om hvilken tittel du har
23.7.2025 
Kulturendring mislykkes sjelden av vilje – den faller på manglende mot
22.7.2025 
Ord som virker – ikke bare høres
22.7.2025 
Rekruttering handler ikke om hvem som søker – men om hvem du klarer å tiltrekke
18.7.2025 
Skriver du e-poster som skaper avstand – eller tillit?
17.7.2025 
Rekruttering med kunstig intelligens: Effektivt eller farlig?
15.7.2025 
Lederrollen begynner med deg selv – og ender aldri helt
14.7.2025 
Du må våge å være sær for å være attraktiv
14.7.2025 
Fra møtearena til motor for gjennomføring
14.7.2025 
Slik leder du mennesker trygt gjennom KI og teknologisk endring
12.7.2025 
Er ledergruppen din kriseklar – eller bare godt organisert?
11.7.2025 
Visjon gir kraft – ikke bare retning
10.7.2025 
Viljestyrke: Den glemte nøkkelen i moderne lederskap
8.7.2025 
God ledelse starter med deg selv – lær av topplederens egne rutiner
7.7.2025 
Når slutten former omdømmet
7.7.2025 
Kompetansekultur i AI-tid: Slik leder du læring i praksis
5.7.2025 
Psykologisk kontrakt: Det usynlige som kan koste dyrt
4.7.2025 
Treffsikre ansettelser starter lenge før intervjuet
4.7.2025 
Hvordan kan du lede andre – hvis du ikke forstår deg selv?
3.7.2025 
Trygghet og retning – nøkkelen til helhetlig ledelse
3.7.2025 
Slik skaper du motivasjon som varer – med verdier i praksis
2.7.2025 
Læringskultur som konkurransefortrinn – slik lykkes virksomhetene som tar læring på alvor
1.7.2025 
Slik får du visjonen til å leve i hverdagen – ikke bare i PowerPoint
1.7.2025 
Jobben som sliter ut hjelperne: Hvorfor jobbspesialister rømmer yrket
1.7.2025 
Tre praktiske grep som reduserer risikoen for feilansettelser og gjør deg attraktiv for rett kandidat
Juni 2025
29.6.2025 
Når lønna overskygger lederrollen
28.6.2025 
Når KI tenker for oss – hva skjer med lederens dømmekraft?
27.6.2025 
Digitaliseringsstrategi uten bakkekontakt: SMB-ene ble glemt igjen
27.6.2025 
Når åpenhet koster – og hvorfor ekte ledere tar regningen
26.6.2025 
Selvinnsikt: Nøkkelen som avgjør hvordan du faktisk blir oppfattet som leder
25.6.2025 
Hva belønner vi egentlig?
25.6.2025 
Når AI driver angrepene – må ledelsen styre sikkerheten
24.6.2025 
Føler du deg alltid travel – men aldri ferdig? Slik tar du tilbake styringen i lederrollen
24.6.2025 
Følelser er ikke i veien – de er veien
24.6.2025 
Er din organisasjon rustet for fremtidens læring?
23.6.2025 
Kultur skapes i det stille: Tre ledergrep som setter tonen – hver dag
22.6.2025 
Kunsten å lede i usikre tider: Moonshots-ledelse
22.6.2025 
Biohacking for ledere: Slik skaper du et helsefokusert arbeidsmiljø
20.6.2025 
Egenomsorg som lederkompetanse – ikke en luksus, men et ansvar
19.6.2025 
Ikke visjon for visjonens skyld
19.6.2025 
Slik bygger du vinnerkultur med sultne selgere og trygge ledere
19.6.2025 
KI-revolusjonen er i gang – er du klar til å ta ledelsen?
18.6.2025 
Slik lykkes du med onboarding – uten HR og uten stress
17.6.2025 
Selvledelse: Ditt konkurransefortrinn i fremtidens arbeidsliv
16.6.2025 
Vil du ha bedre ledermøter? Da må du starte et annet sted
15.6.2025 
Nøkkelen til å lykkes med KI er ikke teknisk – den er menneskelig
15.6.2025 
Treff smartere beslutninger – med et verktøy du kan bruke allerede i dag
12.6.2025 
Vil du beholde folk? Da må du lede dem – ikke bare ansette dem
11.6.2025 
Den viktigste dagen – før første arbeidsdag
11.6.2025 
Forhandling som lojalitet: Slik gjør du lønnssamtalen til god ledelse
11.6.2025 
Generasjon Z utfordrer lederrollen – og inviterer oss til å tenke nytt
10.6.2025 
Tre enkle grep som gir nærvær, lojalitet og mindre fravær
10.6.2025 
Hvordan kan tydelig formål gi både vekst og lojalitet?
10.6.2025 
Du endrer ikke kultur med ord – men med handling og strukturer
8.6.2025 
Mer enn en bokstavkode – et eksistensielt oppgjør med personlighetstester
4.6.2025 
Sterk selvledelse: Hvordan løfte seg selv – og noen ganger andre
3.6.2025 
Talenter følger ledere de kan stole på – ikke de som vil kontrollere dem
3.6.2025 
Lytte med hele deg – ikke bare ørene
2.6.2025 
Løgnen du ikke hører – men kan se
2.6.2025 
Ikke lov mer enn du kan leve opp til
1.6.2025 
Rekruttering med rettferdighet – mer enn bare etikk
Mai 2025
30.5.2025 
Hva gjør team sterke når det virkelig gjelder?
28.5.2025 
Effektivitet handler om energi – ikke bare innsats
28.5.2025 
Hva slags arbeidskultur vil du dyrke – og hva har din lederstil med det å gjøre?
27.5.2025 
Talentkampen i 2025: Hva som virkelig får folk til å bli
27.5.2025 
Slik bygger du salgsvekst gjennom riktige mennesker – Tre strategiske perspektiver for rekruttering
26.5.2025 
Konfliktsky, men leder?
26.5.2025 
På den nye frontlinjen: næringslivets ansvar i en urolig verden
23.5.2025 
Mangfoldsledelse: Nøkkelen til innovasjon og bærekraftig vekst
23.5.2025 
6 steg som gjør møtene dine effektive, engasjerende og målrettede
20.5.2025 
Maktens tre ansikter – hvordan makt former ledere, beslutninger og kultur i arbeidslivet
20.5.2025 
Ikke gjør stjerneselgeren til sjef – før du har tenkt deg godt om
19.5.2025 
Justere organisasjonsseilene: Ledere som navigatører i endring
16.5.2025 
Når du som leder blir rammet – hvordan bygger du styrke i motgang?
15.5.2025 
Mange tror de leder godt – men ser ikke hva medarbeiderne faktisk opplever
13.5.2025 
Hvordan tar du vare på deg selv som leder – når alt går i høyt tempo?
13.5.2025 
Synteseledelse – kunsten å skape nytt gjennom innsikt og samspill
12.5.2025 
Slik bygger du kreative team som faktisk skaper innovasjon
12.5.2025 
Fra bedriftsleder til fredsmegler: Hvorfor kvinner er viktige for norsk næringsliv og sikkerhet
9.5.2025 
Slik sparer du tid og tar bedre beslutninger med AI
8.5.2025 
Hvordan redde den siste dråpen?
7.5.2025 
7 enkle mindfulness-øvelser for en travel lederhverdag
6.5.2025 
Gi medarbeiderne verktøyene til å mestre og drive egen læring
3.5.2025 
Slik lykkes du med jobbsøking
3.5.2025 
Deepfake-angrep og AI-svindel: Hvor sårbar er din virksomhet?
1.5.2025 
Livsbagasje på jobb – hva betyr det for deg som leder?
April 2025
29.4.2025 
Glem stillingstitler – det er oppgavene som teller nå
29.4.2025 
Når sterke ledere møter veggen – og finner veien tilbake
26.4.2025 
Nøkkelen til å lykkes med innovasjonsteam
25.4.2025 
Bare 19 prosent er engasjert på jobb – hva betyr det for din virksomhet?
25.4.2025 
Med cybersikkerhet som konkurransefortrinn
24.4.2025 
Mangfold i praksis: Slik bygger du et sterkere team – og får tak i folk
22.4.2025 
Leder: Fôrer du elefanten – eller endrer du rommet?
22.4.2025 
Hva skjer med selvledelse når ingen tør å snakke?
18.4.2025 
Lederskap i endring: Fremtidens ledere trenger nye ferdigheter
14.4.2025 
Derfor må vi gjenoppfinne talentledelse før det er for sent
13.4.2025 
Når lederskapets karakter settes på prøve
11.4.2025 
6 spørsmål som gir deg ærlige svar – og styrker medarbeiderrelasjoner
10.4.2025 
Strategiske ledere og de annerledestenkende – hvorfor vi trenger begge deler
9.4.2025 
Maktmisbruk – slik påvirker det psykologisk trygghet
7.4.2025 
Unngå å miste dyktige medarbeidere
7.4.2025 
Kreativitet og hybride samarbeidsformer: Hva fungerer - og hva fungerer ikke?
4.4.2025 
Lik lønn, ulik tillit: Hvordan du som leder kan gjøre en forskjell
3.4.2025 
Talenter skapes – ikke bare oppdages
3.4.2025 
Vanskelig samtale – eller bare feil fokus?
2.4.2025 
Rekruttering 2.0: "Myke" verdier teller mer enn CV-en
Mars 2025
31.3.2025 
Maktens paradoks – når ledelse former og formes
31.3.2025 
Hvordan kan du som leder bevare din integritet?
27.3.2025 
Kreative team oppstår ikke av seg selv – slik bygger du dem
26.3.2025 
Fra mikrostyring til samhold: Hvordan skape en robust bedriftskultur
25.3.2025 
Slik kaprer du toppkandidatene – hodejegerens beste råd for å ansette riktig
24.3.2025 
Ledere som tar egne valg angrer sjeldnere – ny forskning gir overraskende svar
21.3.2025 
Destruktiv ledelse i operative miljøer: En oversett fare?
19.3.2025 
Oppskriften på ledersuksess: 8 egenskaper du må mestre
19.3.2025 
Sikrer lederutvikling av mellomledere resultater?
18.3.2025 
"Ghosting" i arbeidslivet: Et økende problem
17.3.2025 
No-talent Management: Løft alle medarbeidere – og dropp talentjakten
17.3.2025 
Slik motiverer du fire ulike generasjoner
16.3.2025 
Når hjemmekontoret blir en risikosone: Alkoholbruk og lederansvar
12.3.2025 
Maktarroganse i ledelse – dette sier forskningen
11.3.2025 
Lederes panikktaktikk: Hvorfor det sjelden fungerer
11.3.2025 
4 ledelsesprinsipper for suksess
7.3.2025 
Hvordan få ting gjort når du ikke føler for det
5.3.2025 
Analogisering en ny trend?
3.3.2025 
Slipp løs ditt potensial: Tren dine styrker, ikke dine svakheter
Februar 2025
28.2.2025 
EQ-revolusjonen: Slik knuser følelsesmessig intelligens IQ i kampen om fremtidens arbeidsplass
28.2.2025 
Prester bedre, lev bedre – når negativt stress svekker lederens dømmekraft
26.2.2025 
Ny studie advarer: Lederkollaps kommer snart
25.2.2025 
Hemmeligheten bak et kraftfullt lederskap: Kroppsspråkets rolle
25.2.2025 
Gi medarbeiderne dine jevnlige tilbakemeldinger
24.2.2025 
Få dine medarbeidere til å omfavne endring
20.2.2025 
Din strategi: Modig nok til å vinne?
20.2.2025 
Drømmer du om å revolusjonere en bransje? Bli en pionér!
19.2.2025 
Slutt å undervurdere arbeidsglede! Det er lederens viktigste oppgave
18.2.2025 
Generasjon Z: Mellom tilhørighet og utenforskap – en nyansert forståelse
17.2.2025 
Trives du som leder? Forskningen avslører en overraskende sammenheng
15.2.2025 
Henger hjernen din igjen i steinalderen? Det er den ikke alene om!
14.2.2025 
Bruke kritikk til din fordel
12.2.2025 
Lederens frihet: valg og handlinger for bærekraftig velferd
11.2.2025 
Bli trygg på å håndtere konfrontasjoner – en lederguide
11.2.2025 
De ansattes prioriteringer har endret seg
7.2.2025 
Skap tid til nytenkning i en travel hverdag
6.2.2025 
innovér eller dø!
5.2.2025 
Samspillets kraft – 10 universelle betingelser bak musikkens magi
4.2.2025 
Forskning: Relasjonsbyggende leder driver innovasjon
4.2.2025 
Overlever bedriften din KI-revolusjonen?
3.2.2025 
Samspill og autentisk ledelse
3.2.2025 
Deleger mål, ikke oppgaver - kunsten å slippe kontrollen
Januar 2025
30.1.2025 
Hvordan bygge suksess gjennom ekte engasjement
30.1.2025 
Hvorfor ansettes det ellers presumptivt dyktige fagfolk i lederstillinger?
29.1.2025 
Hvordan Generasjon Z tvinger oss til å lede smartere
27.1.2025 
Forebygg digitalt stress og få gladere medarbeidere
27.1.2025 
Motivasjonsledelse: Nøkkelen til å frigjøre medarbeidernes potensial
24.1.2025 
Når bør du be om hjelp – og når er det ditt ansvar å stå alene som leder?
22.1.2025 
Når lederen ikke er til stede, begynner organisasjonen å tape i stillhet
21.1.2025 
Flytt medarbeidersamtalene ut i det fri – styrk nærvær og tillit
20.1.2025 
Tjenende ledelse – når utvikling av mennesker blir ledelsens viktigste oppgave
17.1.2025 
6 spørsmål som gir svar på hvordan dine ansatte egentlig har det
17.1.2025 
Når lederens tid forsvinner i enkeltsaker – og fellesskapet taper
17.1.2025 
En leder som formidler gode holdninger vil også bli god til å skape vekst
16.1.2025 
Når suksess gjør deg døv for kritikk
16.1.2025 
6 utfordringer når du skifter jobb etter mange år
14.1.2025 
Idealisert lederutøvelse handler også om rammebetingelser
13.1.2025 
Friluftsliv bare i fritiden er bortkastede ressurser
13.1.2025 
Nysgjerrighet som lederverktøy
10.1.2025 
Hva får medarbeiderne til å være ærlige?
9.1.2025 
En lyttende leder oppnår mer
7.1.2025 
Umotiverte ansatte kan være skadelig for bedriften - så se opp for disse 7 faresignalene
7.1.2025 
Autentisk lederskap: Av med maska — våg å være ekte
7.1.2025 
Pass på de 7 feedbackfellene
5.1.2025 
Slik blir du bedre til å be om hjelp
Desember 2024
30.12.2024 
Avdramatiser feil – lær av dem i stedet
30.12.2024 
6 varseltegn på at du trenger mer søvn - basert på dine jobbvaner
30.12.2024 
Tips for å bli mer effektiv som leder - basert på intervju av over 200 ultra-produktive mennesker
30.12.2024 
Dropp nyttårsforsetter!
29.12.2024 
Å ta vanskelige avgjørelser definerer lederrollen
27.12.2024 
Relasjonskompetansens betydning for ledelse
23.12.2024 
En ydmyk leder er en sterk leder
19.12.2024 
Slik forebygger du sykefravær i endringsprosesser
19.12.2024 
Ledere har også fordommer: Hvordan preger det flokken, og hva kan du gjøre?
18.12.2024 
Hvordan slutte med skadelig mikroledelse
18.12.2024 
Det modigste du kan gjøre som leder, er å be om unnskyldning
16.12.2024 
Tre feil ydmyke ledere må styre unna
13.12.2024 
Smarte strategier for effektiv hybridledelse
11.12.2024 
Sannsynligvis trenger du ikke å gjøre absolutt alt selv – lær deg kunsten å delegere
11.12.2024 
7 kraftfulle måter å motivere seg selv på
11.12.2024 
Få frem medarbeidernes fulle kraft og potensial
11.12.2024 
Tips for budsjettarbeid
10.12.2024 
De som har det bra på jobb, gjør det bra på jobb
10.12.2024 
Hvordan fremme nye ideer og innovative løsninger i organisasjonen?
10.12.2024 
God Jul med et tilbakeblikk på hvor vi kommer fra
9.12.2024 
Den viktige balansen mellom tillit og kontroll i et hybrid team
5.12.2024 
Selvinnsikt – nøkkelen til mental robusthet og strategisk suksess
3.12.2024 
6 arbeidsvaner som gjør at du kan ta (jule)ferie med god samvittighet
3.12.2024 
Tenk smått, gjør det enkelt og skap nye vaner
3.12.2024 
Lederskap som tåler alt – slik bygger du din mentale kjernemuskulatur
2.12.2024 
Teamledelse på avstand er vanskeligere enn å lede fysisk
November 2024
28.11.2024 
Strategi i møte med det ukjente
28.11.2024 
3 grunnleggende ferdigheter innen teamledelse
28.11.2024 
I dyrtiden har nesten halvparten av alle arbeidsgivere gitt lønnsøkning
28.11.2024 
Kan feriedagene mine overføres til neste år?
27.11.2024 
Fra fravær til nærvær
26.11.2024 
Du når ikke målene om du ikke tror på det selv
25.11.2024 
Ni feil du burde unngå og ni tips du kan følge for å lykkes med din strategi
22.11.2024 
Slutt å tro at teamet ditt er psykologisk trygt
22.11.2024 
Digitale verktøy for effektiv kommunikasjon og arbeidsflyt i hybride team
20.11.2024 
Bruke din ledermakt slik at den arbeider for deg og ikke mot deg
19.11.2024 
Viktige ingredienser som kan bidra til å forme en effektiv og inspirerende lederstil
19.11.2024 
Et motivert team er ikke nok – dette må lederen ta ansvar for
19.11.2024 
Ledelsens ansvar i møte med demensomsorg blant ansatte
18.11.2024 
Fra ambisjon til prestasjon – strategiens rolle i prestasjonskulturer
15.11.2024 
Din personlighetstype påvirker beslutningene dine
15.11.2024 
3 trinn for å bevare nye medarbeideres psykologiske trygghet
14.11.2024 
En coachende lederstil styrker medarbeidernes potensial
13.11.2024 
Slik forebygger du sykefravær i endringsprosesser
12.11.2024 
Lenge leve den hybride arbeidsformen
12.11.2024 
Slik skaper du et effektivt hjemmekontor!
11.11.2024 
Er arbeidsplassen din kjip eller glad?
11.11.2024 
Målsettinger for å måles eller for å skape forbedring?
8.11.2024 
Strategisk navigering mot fremtiden
8.11.2024 
Leder eller fagperson? På tide å eie rollen vår
7.11.2024 
Slik håndterer du giftige mennesker på
6.11.2024 
Å lede uten makt er ikke den enkleste vei - men den er bærekraftig
5.11.2024 
Slik kjenner du igjen en effektiv mellomleder
4.11.2024 
Skap en kultur med høy tillit og lite gjennomtrekk med tjenende lederskap
4.11.2024 
Påvirke deg selv til å gjøre gode valg
4.11.2024 
Det handler ikke om én idé, men tusen små forbedringer
1.11.2024 
Fremtidens lederutvikling – hvor bør veien gå?
1.11.2024 
Jeg har feilet mye – og derfor bygger jeg sterke team
Oktober 2024
31.10.2024 
Keep It Simple, Stupid
31.10.2024 
Tips og råd når du har mistet jobben
31.10.2024 
Å forstå drivkraften er lederens viktigste konkurransefortrinn
29.10.2024 
Slik blir du kvitt de meningsløse oppgavene
29.10.2024 
Har du Grit?
29.10.2024 
Pass opp for fallgruvene knyttet til nye lederstillinger
28.10.2024 
Work-life balance i lederutvikling – gir det egentlig mer mening på arbeidsplassen?
25.10.2024 
10 tegn på at jobben «dreper deg»
25.10.2024 
Hvordan motivere medarbeiderne – og deg selv – akkurat nå
25.10.2024 
Gjør som Jysk – få mer produktive ansatte
24.10.2024 
Lederutviklingsprogram for frivillige – ledet av frivillige (ja, det går an!)
22.10.2024 
Lederskap, lederutvikling, ledelse – hva er hva?
22.10.2024 
Du må ikke sove! – Forsvarets kjerneverdier under press
22.10.2024 
Er du åpen for erfaringer?
22.10.2024 
KI fordrer klok ledelse med strategisk kompetanse
21.10.2024 
Du har all tid i verden om du planlegger!
18.10.2024 
Trives best i motvind
18.10.2024 
Er krav om bransjeerfaring en brems for omstilling og innovasjon?
17.10.2024 
5 forskjeller - hvordan motivere Gen Z og Millennials
16.10.2024 
Historier som berører – slik bruker du storytelling til å nå ut med budskapet
16.10.2024 
For mange baller i luften?
16.10.2024 
Vi trenger et kritisk blikk på ledelse
14.10.2024 
6 kreativitets-fremmende metoder
14.10.2024 
Syv strategier for å forbedre dine medarbeideres helse
13.10.2024 
Hvordan skape fremtidens lederutviklings-programmer – uten store budsjetter
13.10.2024 
Hva er det med evidens?
13.10.2024 
Få mer ut av arbeidsdagen med denne enkle teknikken oppkalt etter en tomat
11.10.2024 
Hvordan kan vi forebygge at ledere feiler oppover i ledelse?
10.10.2024 
Slik kan du håndtere noen du misliker
10.10.2024 
Lederskap som aktiverer medarbeiderskapet
8.10.2024 
Effektivitet i verdensklasse begynner med energi: Slik leder du med balanse, kraft og kløkt
8.10.2024 
Kaos i kalenderen – her er 8 råd for å skape orden
7.10.2024 
Kan politikere være autentiske?
7.10.2024 
Jeg hater hjemmekontor!
7.10.2024 
Balansen mellom empati og handlekraft: Nøkkelen til fremtidens lederskap
4.10.2024 
Å se ansatte er lederens viktigste beslutning
2.10.2024 
Slik kan du holde teamet ditt «friskt» og fokusert
1.10.2024 
Selvbestemmelse gir god motivasjon
1.10.2024 
Slik kan man endre uvaner
1.10.2024 
Økt trivsel og motivasjon med autonomi
September 2024
30.9.2024 
Har du misfornøyd og uengasjert medarbeidere på jobben?
26.9.2024 
Hvil bedre for å prestere bedre
26.9.2024 
Arbeidsmiljøet som ferskvare – start forberedelsene for fremtiden nå
26.9.2024 
Slik får du en effektiv og inspirerende lederstil
24.9.2024 
Slik unngår du formidlingsfellene i en omstilling – og får med folka dine!
24.9.2024 
10 ledergrep som gir teamet ditt godfølelse
24.9.2024 
Når er stress bra for oss – og når bør varselsklokkene ringe?
23.9.2024 
Forsker: Derfor bør du sladre på jobben
23.9.2024 
Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden
20.9.2024 
Tre av fire føler seg mer innovative på kontoret
20.9.2024 
Elsk det du gjør – og opplev suksess som leder
20.9.2024 
Når ledere svikter egne verdier, taper både mennesker og resultater
19.9.2024 
Fire spørsmål du kan stille deg som fører til tidsbesparelse, nyttig refleksjon – og mer fornøyde medarbeidere
19.9.2024 
Fem nøkler til menneskesentrert ledelse i dagens arbeidsliv
18.9.2024 
Fem strategier mot prestasjonsangst
18.9.2024 
Hvordan tiltrekke, utvikle og beholde talenter?
17.9.2024 
Forstå deg selv og dine medarbeidere bedre gjennom kunnskap om tilknytningspsykologi
17.9.2024 
Få det uforutsette inn i strategien og planleggingsprosessen
16.9.2024 
Jobber du for sjefen fra helvete? Kom deg vekk - livet er for kort til å jobbe for denne typen ledere
16.9.2024 
CSRD og ESRS: Hvordan forberede din bedrift for strengere bærekraftsrapportering i 2024 og 2025?
13.9.2024 
Seks tiltak for økt tillit på jobben
13.9.2024 
Ledere kan gjøre en forskjell for ansatte med økonomiske bekymringer
12.9.2024 
Veien til bedre selvledelse - balanser krav og skap mer glede og kvalitet
12.9.2024 
Fjellvettregler for nye ledere
10.9.2024 
Jobb smartere fremfor mer – med mindre stress
10.9.2024 
Gode teknikker for en smartere jobbhverdag
9.9.2024 
Ordet er ditt – få flere til å snakke i forsamlinger!
9.9.2024 
Fra kuling til full storm – lederrollen 2025
9.9.2024 
Norske styrer plikter å ta AI på alvor
6.9.2024 
Opplev mer engasjement på jobb med «body doubling»
6.9.2024 
Forskere: Derfor skal du slutte med å sette lave mål
6.9.2024 
Selvledelse – en forutsetning for god ledelse
6.9.2024 
Vi har et grunnleggende behov for å bli sett, hørt og verdsatt
4.9.2024 
Er ledergruppen din forberedt på krise? Seks grep som skiller effektive team fra handlingslammelse
3.9.2024 
Utbrenthet handler om arbeidsmiljø
3.9.2024 
Slik får du mindre press i hverdagen
3.9.2024 
Gjennomføring via skippertak
2.9.2024 
Tankene dine, følelser, kropp og energi – alt henger sammen
August 2024
30.8.2024 
Er ledergruppen deres verdiskapende – eller bare en møtearena?
29.8.2024 
Upskill og reskill – slik bygger du livslang læring i fem trinn
27.8.2024 
Bli bevisst de usynlige faktorene på arbeidsplassen
27.8.2024 
Ta knekken på hersketeknikker – før de tar knekken på deg
27.8.2024 
Måter å håndtere hersketeknikker på jobben
27.8.2024 
Dilemmaet mellom kontroll og kreativitet i organisasjoner
26.8.2024 
Vær en autentisk leder – skap større trygghet og tillit
23.8.2024 
Ikke la det «hastende» ta over det «viktige»
23.8.2024 
De 10 bud for din arbeidsplass
23.8.2024 
Ti tips for fornuft og etikette på jobb
21.8.2024 
Slik gjør du møtene i ledergruppen mer effektive
21.8.2024 
Når bør du «få skikk» på noen i teamet ditt?
20.8.2024 
Tre virkemidler for gode forhandlinger som forebygger og løser konflikter
20.8.2024 
Jobb smart med effektive møter og god kommunikasjon
20.8.2024 
Ta kontroll på kommunikasjonen og sørge for god stemning i heimen
20.8.2024 
Stå i stormen når det gjelder – med god ledermentalitet
20.8.2024 
Visste du at individuelle prestasjoner påvirker både dynamikken i gruppen, og dermed også den samlede kollektive prestasjonen?
20.8.2024 
Konflikt på arbeidsplassen – hva gjør du?
19.8.2024 
Slik gir du rom for læring på jobb
19.8.2024 
Få medarbeiderne med på automatiseringsprosessen
16.8.2024 
Hvilke paralleller finnes mellom ledelsesteorier og utøvelse av foreldrerollen?
15.8.2024 
Stresskoden - hvor kommer alt dette stresset egentlig fra?
15.8.2024 
Det handler om organisasjonen – ikke deg som leder
15.8.2024 
Lederrollen i et team
14.8.2024 
Slik forbereder du deg til lønnsforhandlinger: Én time kan være forskjellen på tusenvis av kroner
13.8.2024 
«Slik har vi alltid gjort det her hos oss, og det har fungert fint», fungerer ikke lenger!
9.8.2024 
Superhjernen – de beste strategiene for læring
9.8.2024 
Har du ikke tid til læring, sier du? Da er det på tide å ta en titt på din egen holdning
9.8.2024 
Minimer risiko på arbeidsplassen
9.8.2024 
Fem tips for å skaffe den rette kompetansen
7.8.2024 
Redd for å holde taler? Her er syv råd for å mestre det
7.8.2024 
Ta grep som bidrar til en arbeidshverdag med mindre frustrasjoner
7.8.2024 
Tar du vare på menneskene rundt deg, eller blir det mest fokus på arbeidsoppgavene?
6.8.2024 
Ser du potensialet i folk?
6.8.2024 
Er du bevisst på hva slags tankesett du egentlig har?
6.8.2024 
Godt lederskap starter med å forstå menneskelig atferd
5.8.2024 
Læring i ledergruppen skiller klinten fra hveten
1.8.2024 
Trenger du å sitte på skolebenken hele livet?
Juli 2024
31.7.2024 
Slik håndterer du narsissistiske personer
31.7.2024 
Få deg selv, medarbeiderne og bedriften til å vokse
31.7.2024 
9 vanlige risikofaktorer for konflikt
31.7.2024 
Hjelp medarbeidere som sliter med ensomhet
31.7.2024 
Fire trinn for å løse konflikter i teamet
31.7.2024 
Fem strategier som gjør deg klar for jobb etter ferien
29.7.2024 
Slik sørger du for at nettverkslederen lykkes
29.7.2024 
Superledelse og biohacking
25.7.2024 
Har du ønsker om å oppnå noe mer enn å bare gå på jobb?
24.7.2024 
Stiller du de rette spørsmålene?
24.7.2024 
Suksessen til nettverksledelse avhenger av tillit og åpenhet
22.7.2024 
8 tegn på at du bør bytte jobb
18.7.2024 
Ledergrupper som beslutningsteam – hvor trykker skoen?
17.7.2024 
Vis vei i endringsprosessen – det er vanskelig å ha troen hvis du ikke aner hvor du skal
17.7.2024 
Onboarding eller innfasing av nytilsatte ledere
14.7.2024 
Øk salgsselvtilliten med seks effektive tips
14.7.2024 
Slik jobber du mer positiv og effektiv
14.7.2024 
Ta smartere beslutninger med 10-10-10-regelen
12.7.2024 
Hemmeligheten bak produktivitet
9.7.2024 
På tide å gjøre drømmer om til virkelighet
9.7.2024 
Bli en superleder med selvledelse!
9.7.2024 
Slik øker du fleksibiliteten uten å miste effektiviteten
9.7.2024 
Finn tid til kollegene dine selv om du er opptatt
8.7.2024 
Gode relasjoner forbedrer jobbprestasjonen
8.7.2024 
En produktiv arbeidsplass respekterer hverandres ulikheter og utnytter disse
8.7.2024 
Fra nyansatt til ansatt
5.7.2024 
Lær deg takknemlighetens kunst – selv når livet butter
4.7.2024 
Prøvetiden - grunnlaget for en god onboarding
3.7.2024 
Tren opp hjernen i fremtidens ferdigheter
2.7.2024 
Du kan hente inspirasjon fra nettverksledelse
1.7.2024 
Slik påvirkes menneskene i endringsprosessene
Juni 2024
28.6.2024 
Det er i organisasjonens nettverk alt skjer
27.6.2024 
Teamarbeid i ledergruppen – alltid et must?
26.6.2024 
Hva skal til for å overbevise seniorene?
26.6.2024 
For å bli en enda bedre leder må du bruke tid på ledelse, selv om det er travle dager
26.6.2024 
Timeregistrering fører til stress og mistro  
24.6.2024 
Organisasjoner som ikke tilpasser seg en verden i endring og skiftende økonomiske forhold, vil dø ut
24.6.2024 
Syv gode tilbakemeldingsmetoder
24.6.2024 
Du må kommunisere direkte og med følelser – treffe folks hjerter
24.6.2024 
Det er en enorm kraft som ligger i å se og bli sett, å heie på og bli heiet på
24.6.2024 
Human side of change
20.6.2024 
Få større innflytelse og oppnå mer!
20.6.2024 
Fem attributter som skaper ekte innflytelse
20.6.2024 
Har du avtalt prøvetid, og bruker du den riktig?
19.6.2024 
7 tiltak som styrker din mentale balanse
19.6.2024 
En god onboardingprosess er god investering
18.6.2024 
Bygg bro over gapet mellom Generasjon Z og ledere
18.6.2024 
Forbedre kundetilfredsheten med en inkluderende markedsføringspraksis
18.6.2024 
Har du sikret dine egne immaterielle rettigheter gjennom en taushetsavtale som en NDA?
17.6.2024 
Bygg respekt for fellesskapet, selskapet og individet
14.6.2024 
Kjøreregler for en vellykket sommerfest
12.6.2024 
Slik lukker du KI-gapet
11.6.2024 
Derfor bør du bruke historiefortelling som leder – og slik gjør du det
11.6.2024 
Uten gode ledere kan ikke team lykkes
11.6.2024 
ChatGPT – på én, to, tre!
10.6.2024 
Hvordan kan du øke din personlige effektivitet ved å skille det viktige og verdifulle fra det som haster?
10.6.2024 
Teamorganisering er helt nødvendig for å få hentet ut og utviklet medarbeidernes kompetanse
7.6.2024 
Hjertevennlig ledelse: Slik balanserer du støtte, tydelighet og egne grenser
7.6.2024 
LEADERS – en formel for vellykket ledelse
6.6.2024 
Ta knekken på dårlige beslutninger med en god beslutningsprosess
5.6.2024 
Mentale strategier i selvledelse
5.6.2024 
Topp 100-listen over de beste AI-verktøyene
4.6.2024 
Røde flagg i onboarding-undersøkelsen 2024
4.6.2024 
Nysgjerrighet og oppmerksom lytting
3.6.2024 
Vet du hvordan du skaper en trygg arbeidsplass for skeive ansatte?
Mai 2024
31.5.2024 
AI-overvåking på jobb – et gode eller onde?
31.5.2024 
Fremtidens ledere må kunne styre og lede i mindre enheter som jobber sammen i nettverk
31.5.2024 
Konflikter som sakte dreper en bedrift
31.5.2024 
Innovasjonskompetanse er essensielt for fremtidens lederskap
29.5.2024 
ChatGPT endrer spillereglene for travle ledere
28.5.2024 
Ti spørsmål til ledere som vurderer en hybrid arbeidsplass
28.5.2024 
Fem bærekraftige måter å håndtere en oppsigelse på
27.5.2024 
Viktigheten av å snakke sammen
27.5.2024 
Meningsfulle arbeidsplasser skaper de beste resultatene
27.5.2024 
Lojalitet kan ikke kreves – den må fortjenes
24.5.2024 
Skaler virksomheten din på en bærekraftig måte
23.5.2024 
Ekte lojalitet bygges med tillit – ikke titler
21.5.2024 
En helsefremmende tilnærming på arbeidsplassen kan være avgjørende for et godt arbeidsmiljø
21.5.2024 
Stayerevne - her får du oppskriften til å ikke gi opp!
21.5.2024 
Ledere som jobber sammen med AI, vil utkonkurrere ledere som jobber alene og uten AI
16.5.2024 
Lær deg å stole på intuisjonen din – med syv enkle trinn
16.5.2024 
Hva er forskjellen på å følge en leder og være lojal?
16.5.2024 
Innfasing av nyansatte - å komme inn på samme spor
13.5.2024 
Slik kan du koble av autopiloten – og få gjort mer
13.5.2024 
Når man skal sette opp en god strategi i virksomheten, handler det om å gjøre de riktige tingene på riktig måte, samt skape en felles retning for alle i virksomheten
13.5.2024 
Effektive metoder som motiverer medarbeiderne på lang sikt
13.5.2024 
Teambygging er ikke alltid teambygging
10.5.2024 
Tid er penger - skape en rågod møtekultur!
10.5.2024 
Kunstig intelligens for ledere: Verktøyet du ikke har råd til å ignorere
8.5.2024 
Seks forretningstriggere som kan ødelegge – eller forbedre – virksomheten din
8.5.2024 
6 tips for å effektivisere ansettelsesprosessen
8.5.2024 
Teammåling i AI-æraen
7.5.2024 
Kommunikasjon har aldri vært viktigere enn nå - det handler om å bli bevisst på feedback vi gir
6.5.2024 
Strategier som kan bidra til å bygge kultur for psykisk trygghet
6.5.2024 
Avbrutt i møtet? 5 tips for å si fra
6.5.2024 
For å hvile deg god, må du først bli god til å hvile
3.5.2024 
Måten vi kommuniserer med hverandre på har endret seg radikalt bare de siste årene
3.5.2024 
Å ta en velinformert beslutning kan hjelpe deg med å bli mer produktiv på arbeidsplassen
3.5.2024 
En stresset hjerne tar kronisk dårlige beslutninger
3.5.2024 
Husk det store bildet når det gjelder vanskelige beslutninger
2.5.2024 
Hvordan kan negative følelser bidra til innovasjon?
April 2024
29.4.2024 
Less is more – slik blir du mer effektiv ved å gjøre mindre
29.4.2024 
6 hemmeligheter som gjør travle mennesker mer effektive
29.4.2024 
Hva gjør deg til en god leder?
29.4.2024 
Bygg team med energi og høye forventninger
26.4.2024 
Utvikle dine kreative tenkeferdigheter med 5 trinn
25.4.2024 
Fokusere på Growth mindset for å skape et best mulig grunnlag for god kultur og gode resultater
25.4.2024 
Ett dårlig eple kan ødelegge et helt tre
24.4.2024 
Skal du omorganisere teamet? Da bør du vite hva du gjør
23.4.2024 
Hva skjer når man ikke tar seg tid til å stoppe opp? Og hvorfor er det så vanskelig?
23.4.2024 
En stor del av lederjobben er å inspirere og legge til rette for at medarbeiderne skal yte optimalt for å nå bedriftens må
22.4.2024 
Skap en sterk lagånd, og få bedre resultater
19.4.2024 
Skap en empatisk høytpresterende kultur!
19.4.2024 
Hvordan overvinne konflikter på jobben
17.4.2024 
De aller fleste mennesker som går på jobb ønsker å bli en god variant av seg selv og gjøre sitt beste, men da må de også få tilpasset ledelse
17.4.2024 
Innovasjonstanker fra suksessfulle ledere
16.4.2024 
Ferskinger i arbeidslivet
15.4.2024 
Hvordan være en god leder i økonomisk krise
15.4.2024 
Se på AI som din beste venn – i stedet for noe som skal ta over jobben din
12.4.2024 
Er du egentlig til stede – eller bare fysisk til stede?
11.4.2024 
Fokuset ditt er et kraftig verktøy - legg merke til om det du velger å tenke på og snakke om gir eller tapper deg for energi
11.4.2024 
Skal du komme inn som leder i et faglig tungt miljø uten akademisk bakgrunn, må du være meget klok på hvordan du håndterer folkene og bruker kompetansen deres
11.4.2024 
6 avgjørende tips for å mestre effektiv teamledelse
11.4.2024 
Resultatene kommer når du lar folk bli gode på egne premisser
8.4.2024 
Ved å fokusere på styrkene til hver enkelt medarbeider og deg selv, forløser du et stort potensial til enestående prestasjoner
8.4.2024 
Mange organisasjoner kartlegger hva de er gode på i sine strategiprosesser, men unngår i strategiprosessen å ekskludere ting de ikke skal drive med
8.4.2024 
Seks trinn for å løse konflikter på arbeidsplassen
8.4.2024 
Kreativitet og innovasjon – to av de mest forlokkende, forføreriske og omfavnede moteordene siden årtusenskiftet
5.4.2024 
Hjelper lite å være prestasjonsfokuserte når vi ikke vet hvem vi er eller hvorfor vi gjør det vi gjør
5.4.2024 
7 trinn til økt selvledelse for teamet ditt
5.4.2024 
Anerkjennende ledelse
5.4.2024 
Leder, du må se deg selv i speilet!
4.4.2024 
Fem strategier når du vil forhandle frem en hybrid arbeidsplan
3.4.2024 
Det krever ofte strategisk tenkning å tilpasse målene våre til handlingene våre
2.4.2024 
Fremtidens forretningsmodeller – hvordan koble bærekraft og lønnsomhet?
2.4.2024 
Konkurransefortrinn med kreativ kompetanse
Mars 2024
27.3.2024 
En del bedrifter har liten respekt for grenser og kjører hardt for å nå målene sine
27.3.2024 
Ikke utsett til i morgen det du kan gjøre i dag
25.3.2024 
10 smarte råd som sikrer suksess
25.3.2024 
Hvordan unngå å være dum, ifølge en dumhetsforsker
25.3.2024 
Meningsfulle samtaler skaper lykkelige og målbevisste ansatte
22.3.2024 
Visjonsdrevet ledelse: Slik utløser du det skjulte potensialet i mennesker
22.3.2024 
Dyktige ledere følger med på megatrender og bruker kunnskapen om disse til å forberede bedriften til å lykkes
22.3.2024 
Det hjelper ikke med moderne innovasjonsbegreper hvis ikke innovasjon og nyskaping er prioritert som del av ledelsesagendaen
22.3.2024 
Tren hjernen din til å være mer kreativ
21.3.2024 
Medarbeiderne ønsker å være en del av noe større enn seg selv og de ønsker en personlig utvikling
21.3.2024 
Gjør nysgjerrighet til kjernen i organisasjonskulturen
21.3.2024 
Ta motivasjonen i teamet til nye høyder
21.3.2024 
Vurder teamets prestasjon med teamevaluering
19.3.2024 
Ledere bør ikke ta all æren for virksomhetens suksess
19.3.2024 
Hamsterhjulet: Derfor har du det bedre enn du tror
18.3.2024 
Kunnskapsdeling i praksis kan synliggjøre ansattes kompetanse
18.3.2024 
Hvordan tørre å si fra på jobb
15.3.2024 
Slik tar du som leder ansvar for sykefraværet
15.3.2024 
Hva er det som gjør vaner så kraftfullt?
15.3.2024 
Hvis du blir avbrutt 30 minutter om dagen, hver arbeidsdag, så tilsvarer dette tre arbeidsuker i året!
14.3.2024 
Oppnå konkurransefortrinn ved å bruke hverandres kunnskap
13.3.2024 
Digitalisering har ført til nye arbeidsformer – men hva må til for å lykkes?
13.3.2024 
Ekstraordinære ledere bygger motstandskraft
12.3.2024 
Implementering av innovative løsninger
12.3.2024 
Hvordan usikkerhet gir næring til innovasjon
12.3.2024 
Vis at du verdsetter andre på arbeidsplassen – med de 5 kjærlighetsspråkene
11.3.2024 
Slik legger du til rette for at arbeidsplass har motiverte ansatte som trives
11.3.2024 
Ta kontroll over vanene dine – skap et bedre arbeidsmiljø
11.3.2024 
Hva gjør fremtidens ledere for arbeidsmiljøet?
11.3.2024 
Mestre kunsten å lese ansiktsuttrykk – oppnå suksess i forretningslivet
8.3.2024 
Nei, det er ikke bedriftene eller regjeringens ansvar å sørge for at styremøter også er tilpasset småbarnsforeldre og ammende mødres behov
8.3.2024 
12 tips til ledere som planlegger permitteringer eller oppsigelser
8.3.2024 
Ledere og alle på arbeidsplassen bør ha noe grunnleggende kunnskap om kommunikasjon
8.3.2024 
Psykologisk trygghet handler om i hvilken grad medarbeidere føler seg trygge på at de kan si fra uten å frykte negative konsekvenser
7.3.2024 
Blir emosjonelle krav det nye tema innen ledelse?
6.3.2024 
Bruk positive erfaringer i nye forbedringsprosesser
4.3.2024 
Slik takler du sleipe medarbeidere
4.3.2024 
Når noen skjuler sannheten: Dette må du som leder se etter
4.3.2024 
Seks trinn for å løse konflikter på arbeidsplassen
4.3.2024 
Slik blir du en bedre utgave av deg selv
1.3.2024 
Kommunisere og jobbe med teamet ditt – og med andre
Februar 2024
29.2.2024 
Tre tips til markedsdirektører som ønsker å bli daglig ledere
29.2.2024 
Det har aldri vært viktigere å sette kunden i sentrum og gjennomføre grundige kundeanalyser for å forstå hva som er viktig for kundene
28.2.2024 
Lojalitet henger tett sammen med opplevelsen av gruppeidentitet på arbeidsplassen, men hvor effektivt er det egentlig med flagg, symboler og visjoner?
28.2.2024 
Kunnskap i små porsjoner passer til den digitale hjernen
27.2.2024 
Kommunikasjon som ikke holder mål, kan gjøre stor skade i bedriften
27.2.2024 
Som leder er det avgjørende å gi et godt førsteinntrykk
26.2.2024 
5 tegn på at hybridarbeidere sliter
26.2.2024 
Ledere trenger psykologisk kompetanse for å skape jobbengasjement og motivasjon
22.2.2024 
Perfekt kommunikasjon finnes ikke, men vi har omtrentlig kommunikasjon, som i mange tilfeller er godt nok
22.2.2024 
Skap trygghet og tillit – få det beste ut av alle medarbeiderne dine
22.2.2024 
Man glemmer at det å være litt sårbar ofte gjør at du vinner folk, fordi de føler at du ikke er et overmenneske
21.2.2024 
3 grunnleggende ferdigheter innen teamledelse
21.2.2024 
Slik blir du mer autentisk i en verden som blir stadig kunstigere
20.2.2024 
Organisasjonskultur med mangfold
19.2.2024 
Oppdag kraften i selvledelse: Bedre resultater for ledere og ansatte
19.2.2024 
Hvordan vil du bli husket som leder?
18.2.2024 
En glad medarbeider er en god medarbeider
18.2.2024 
Hvordan organisere bedriften for fremtiden?
16.2.2024 
Å lede samarbeid er en av lederens viktigste oppgaver
16.2.2024 
Slik holder du et møte – uten å prate det i hjel
16.2.2024 
Få mest mulig ut av døgnets 24 timer
14.2.2024 
Står du fast i en problemstilling – og trenger å sortere tankene før du går videre?
14.2.2024 
8 viktige helsetrender
13.2.2024 
Led med felles formål
12.2.2024 
Ledere må fatte interesse og utvikle kompetanse innenfor teknologi
12.2.2024 
Mangel på indre motivasjon kan skakkjøre endringsprosjektet ditt
12.2.2024 
Sikre deg talenter til din on-site arbeidsplass
12.2.2024 
Slik påvirker hjernen vår evne til å håndtere endring
9.2.2024 
Prestasjonsteam med riktig fundament for å skape produktivitet, effektivitet og innovasjon
9.2.2024 
Ønsker du å bygge en god kultur – se deg selv i speilet
9.2.2024 
Det er i ferd med å skje store endringer når det gjelder praksis for hvordan utvikle ledere
9.2.2024 
Slik bygger du vinnerkultur med sultne selgere og trygge ledere
8.2.2024 
God bedriftskultur skal lære medarbeiderne å modnes i moralsk forstand
8.2.2024 
Ansvarsglede: Den viktigste egenskapen du aldri lærte på lederkurset
7.2.2024 
Hvis vi hele tiden kommuniserer på én enkelt måte, blir vi forutsigbare og folk slutter å lytte
7.2.2024 
Alle ønsker å bli sett, hørt og forstått
7.2.2024 
Hvordan få alle til å lytte?
6.2.2024 
Seks ting fremragende ledere gjør som styrker deres suksess
6.2.2024 
Modige ledere gjør det de frykter – og får folk med seg
5.2.2024 
6 vanlige konflikter på arbeidsplassen
5.2.2024 
Ekte mot i ledelse starter med deg selv – ikke med strategien
2.2.2024 
Øk energien i digitale møter med disse oppvarmingsøvelsene
2.2.2024 
Slik lykkes du med effektive møter
2.2.2024 
Livskvalitet og balanse kommer med bevisst regi i eget liv
2.2.2024 
Fremtidsvisualisering for en sterkere optimismemuskel
1.2.2024 
Fremtidens leder er endringsleder - fire steg som hjelper deg på veien
1.2.2024 
Livskvalitet bygget på selvrespekt og relasjoner
1.2.2024 
Brainstorming – når du ønsker færre og dårligere ideer
Januar 2024
31.1.2024 
Bærekraftig selvledelse gir resiliente ledere
30.1.2024 
Møt frykten din, og stå støtt i deg selv som leder
30.1.2024 
Å være leder er gøy
30.1.2024 
Rebellen skal løftes, ikke temmes
30.1.2024 
Vil du få til endring? Start med å endre situasjonen
30.1.2024 
Bruk omvendt intervju i søken etter kritiske tenkere
29.1.2024 
Derfor er effektiv teamledelse viktig
26.1.2024 
Kreativitet - hva er det og hvorfor er det viktig?
26.1.2024 
«Jeg trodde jeg var et godt menneske – helt til jeg ble leder»
25.1.2024 
kunsten å reflektere
24.1.2024 
Slik delegerer du arbeidsoppgavene på en effektiv måte
24.1.2024 
Det er fullt mulig å være glad på jobb – uten å være engasjert eller særlig produktiv
24.1.2024 
I dårlige kulturer vil manglende tydelighet rundt verdiene og hva som er rett og galt, føre til at virksomheten ikke når målene sine
23.1.2024 
14 tips som kan øke kreativiteten
23.1.2024 
Tillit = vinn eller forsvinn for bedriften
22.1.2024 
Stay-samtalen er mer effektiv enn sluttsamtalen
22.1.2024 
Ledelse uten grenser – når «meg» skal bli til «oss»
22.1.2024 
Seks kjennetegn på virkelig modige ledere
19.1.2024 
For mye sinne kan også føre til at man mister fokus og ikke hører på medarbeiderne
17.1.2024 
Bruk tid på relasjonsbygging – du har ikke råd til å la være
17.1.2024 
Hvordan tiltrekke seg og beholde de beste talentene
17.1.2024 
Kunsten å gi ros – nøkkelen til trivsel, tillit og prestasjon
16.1.2024 
Alder er ingen hindring
14.1.2024 
Den vanskeligste krisen
12.1.2024 
PP SMARTØ – et verktøy for bedre måloppnåelse
12.1.2024 
Tre måter virksomheter kan tilpasse seg utfordrende tider
12.1.2024 
Det handler om å ville, deretter bestemme seg for å gjennomføre
11.1.2024 
Friksjon er nødvendig for gode løsninger!
10.1.2024 
Hva er feilansettelser?
10.1.2024 
Manglende nyansering og merkelapper kan skape konflikter eller mer alvorlige hendelser, som for eksempel diskriminering
9.1.2024 
Gå foran og vis vei – men ikke glem å lytte
9.1.2024 
Mer søvn kan gi deg en bedre karriere
8.1.2024 
Seks egenskaper til suksessfulle ledere
7.1.2024 
Hold teamet motivert når et prosjekt ikke går på skinner
6.1.2024 
Relasjonsledelse handler ikke om å være likt – men om å utløse energi hos folk
4.1.2024 
Ta tak i konflikter i virtuelle team, før de vokser seg store
4.1.2024 
Hvordan få en ansatt til å holde seg i sitt eget kjørefelt
Desember 2023
31.12.2023 
Problemer i privatøkonomien? Slik påvirker det jobben
30.12.2023 
Rallyledelse – effektiv og trygg manøvrering under høyt tempo
30.12.2023 
Når man jobber på ulike steder og ikke møtes like ofte - så avstemmes ikke forventningene like ofte
28.12.2023 
Lede med hjertet – kunsten å kombinere raushet, mot og mål
28.12.2023 
Forebygg konflikter ved å trene opp konfliktmuskelen
25.12.2023 
Skap meningsfylte møter – med en enkel formel
25.12.2023 
Årene fremover vil kreve helt andre egenskaper hos lederne enn tidligere
25.12.2023 
Mellomlederens lederdilemma – er jeg leder eller blir jeg ledet?
25.12.2023 
Slik kan du sikre langsiktig ytelse og helse
25.12.2023 
Slutt å ignorere ansattes trivsel – det påvirker bunnlinjen din!
24.12.2023 
Utenfor boksen: Reell endringsledelse
22.12.2023 
5 trinn for en bedre balanse mellom arbeid og privatliv
22.12.2023 
Har du tatt dårlige beslutninger basert på magefølelsen?
22.12.2023 
7 tegn på at den ansatte er klar for en større stilling
22.12.2023 
Slik kan du forebygge og forhindre en konflikt
21.12.2023 
10 steg som beviser at du er en strategisk tenker
20.12.2023 
Bli en handlekraftig leder – med 15 avgjørende steg
19.12.2023 
Turbulens i teamet – problem eller mulighet?
19.12.2023 
Kulturbygging i teamet: En forutsetning for å lykkes
19.12.2023 
Teamsamtalen: Enda viktigere enn medarbeidersamtalen
15.12.2023 
I en stadig mer digitalisert verden vil manglende kunnskap om digitale teknologier resultere i at virksomheten sakker akterut i forhold til konkurrentene
15.12.2023 
Arbeid er ikke alt – og det vet dagens arbeidstakere
14.12.2023 
Er lederen en nisse?
12.12.2023 
Ta vare på hjernen til dine medarbeidere – skap en mer hjernevennlig arbeidsdag
12.12.2023 
Når du forstår deg selv og menneskene rundt deg, vil du oppføre deg mer medfølende og bli mer effektiv
12.12.2023 
Fem egenskaper for å lykkes med endring
11.12.2023 
Ingen ledere oppnår fremgang om de ikke følger tett på medarbeiderne sine
8.12.2023 
Fokusere aller mest på medarbeiderne dine - uten dem har du ingenting!
5.12.2023 
Det farligste du gjør er å unngå konflikt
5.12.2023 
Slik tar du gode beslutninger i en gruppe
4.12.2023 
Har du de rette folkene på bussen?
2.12.2023 
Når du investerer i mennesket, kommer resultatene
2.12.2023 
En medarbeider som finner mening i å gå på jobb, har det bedre og presterer bedre
2.12.2023 
Få fart på gjennomføringskraften ved hjelp av samhandling og psykologisk trygghet
1.12.2023 
Bli kvitt baksnakking på jobben
November 2023
30.11.2023 
Er kommunikasjonen på arbeidsplassen konstruktiv og produktiv?
28.11.2023 
Vis retning i en smidig transformasjon
28.11.2023 
Sliter du med å få folk til å høre på deg?
28.11.2023 
En viktig egenskap for alle bedriftsledere er evnen til å fatte beslutninger, og ikke minst fatte de riktige beslutningene
27.11.2023 
Tre nøkkelegenskaper til en god lagspiller
27.11.2023 
Ta kontroll over uhøflig atferd på jobb
24.11.2023 
5 faktorer som gir fornøyde medarbeidere
23.11.2023 
Kos på jobben?
23.11.2023 
Inngrupper, klappere og ekkokamre – et ledelsesproblem
22.11.2023 
Kle deg som en leder – før du åpner munnen
21.11.2023 
Det kan godt tenkes at den som snakker med deg i dag kan snakke om deg i morgen
21.11.2023 
Å bygge en kultur som verdsetter sunn friksjon og produktive konflikter er viktig for bedriftens konkurransekraft
19.11.2023 
Syv grunnleggende lederkvaliteter som gjør deg produktiv
19.11.2023 
Teknologiske omveltninger vil gi helt nye og spennende jobber
19.11.2023 
Gjør dagens usikkerhet om til morgendagens mulighet
19.11.2023 
Slik skaper du en konkret kultur som betyr noe
17.11.2023 
La teamet ditt vokse ved å gi dem utfordringer
16.11.2023 
Hvordan finne ut om en medarbeider trives på jobb?
16.11.2023 
Alle ønsker å føle mestring gjennom å lykkes i sin jobb og prestere bedre
15.11.2023 
Å være en generøs leder kan gjøre deg til en god leder
15.11.2023 
PRE-BOARDING - avtaler om veien videre etter signering
14.11.2023 
Det er viktigere enn noensinne å ha en Plan B for alle tenkelige situasjoner
14.11.2023 
Slik lykkes du med salg
13.11.2023 
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven
11.11.2023 
Hvordan motivere medarbeiderne dine – og deg selv
11.11.2023 
Dagens ansatte krever en arbeidsplass som gir tilbakemelding, støtte og faglig utvikling
10.11.2023 
Klokketikk eller øyekontakt? Slik fenger du oppmerksomheten
10.11.2023 
Når endringsplanen treffer motstandsveggen
9.11.2023 
Når kroppen sier noe annet enn ordene dine
8.11.2023 
Lytting er ledelse – slik blir du en bedre lytter enn 90 % av lederne der ute
7.11.2023 
4 typer teamkonflikter – og hvordan du løser hver og én
6.11.2023 
En smart leder tar den nødvendige samtalen – før problemene blir for store
6.11.2023 
Kunsten å holde troverdige taler
3.11.2023 
Slik lager du team som funker – før arbeidet starter
3.11.2023 
For å oppnå suksess raskere, må vi mislykkes raskere
3.11.2023 
Alt handler om å lede mennesker og å være flink til å håndtere folk
2.11.2023 
De beste jobbene der folk uttrykker at de trives veldig godt, er jobber som har mye autonomi og selvstyre
1.11.2023 
Det er greit å gjøre feil, men gjør det riktig!
1.11.2023 
Finn gleden i arbeidshverdagen – skap ekstraordinære resultater
Oktober 2023
31.10.2023 
Unngå fiasko: Fem råd for å lykkes med implementering
30.10.2023 
For å lykkes med endringsprosesser er det viktig at lederen ikke bare overkjører medarbeiderne
30.10.2023 
Våg å være personlig og vise hvem du er!
26.10.2023 
Bruk av caser i ansettelsesprosesser
25.10.2023 
Nedbemanningsprosesser – en stor belastning for de ansatte
25.10.2023 
10 MODIGE grep for å bli en MODIG LEDER!
24.10.2023 
Her får du rådene for hvordan du kan nå gjennom med budskapene dine – uten å bli misforstått
20.10.2023 
Tør du stille krav til medarbeiderne dine?
20.10.2023 
Slik får du effektive ledergrupper
19.10.2023 
Ha tid og rom for å kunne jobbe kreativt og fokusert
19.10.2023 
Hvis du ikke har en innovasjonsorientert kultur, så sakker du akter ut og gjør bare det du gjorde i går, litt bedre
19.10.2023 
Effektiviser forespørslene dine med fire enkle metoder
18.10.2023 
Angrep er det beste forsvar
17.10.2023 
Skriver du som en leder – eller som en robot?
16.10.2023 
4 typer irriterende medarbeidere
12.10.2023 
En god leder vet at effektivt arbeid, med god kvalitet er roten til all suksess
12.10.2023 
Når små bagateller blir til store konflikter
11.10.2023 
Ledere som mestrer språket, bygger både kultur, kraft og tillit
10.10.2023 
5 tips for bedre beslutninger i hverdagen og livet
9.10.2023 
Slik får du større gjennomslag som leder – med ordene du allerede bruker
9.10.2023 
Vil du redusere sjansen for å ta feil beslutninger?
7.10.2023 
Slik tømmer du hodet og blir ekstremt effektiv
6.10.2023 
Slutt å tenke at alt var bedre før – jobb sammen med det som er nå
6.10.2023 
Dyktige ledere er gode lagspillere
4.10.2023 
Viktigheten av kulturintervju i en rekrutteringsprosess
3.10.2023 
Mening på jobben skapes med et formål
2.10.2023 
Mer glede og motivasjon med en stressfri hverdag
September 2023
28.9.2023 
Alt du gjør som leder, kommuniserer
27.9.2023 
Gjør din bedrift mer konkurransedyktig - fokuser på den viktige kompetansen
27.9.2023 
7 drivkrefter bak medarbeidernes engasjement
26.9.2023 
Å dyrke medfølelse i lederskap
26.9.2023 
Hva strever ledere med i hverdagen? Situasjon: «ineffektive møter»
25.9.2023 
Sjekk gjerne mine referanser!
25.9.2023 
10 bud for å bli en drømmearbeidsgiver
22.9.2023 
Friksjonskompetanse i partssamarbeidet - en forutsetning for å lykkes
22.9.2023 
Når stress tar over, mister du lederskap
19.9.2023 
Fortell de gode historiene – trollbind medarbeiderne dine
18.9.2023 
Skap en støttende atmosfære for medarbeidere i overgangsalderen
17.9.2023 
Mange ledere sliter med uro og angst uten å vite hvorfor – slik håndterer du det
15.9.2023 
Den gode medarbeider – mer enn bare resultater
15.9.2023 
Kunsten å skape et godt førsteinntrykk
13.9.2023 
Når likhet blir en felle: Hva betyr det egentlig å passe inn?
9.9.2023 
Unngå fallgruvene og oppnå ekte endringsledelse!
9.9.2023 
Fra kravlister til kultur: Hva gjør deg til en attraktiv arbeidsgiver?
9.9.2023 
Slik lykkes du med hybrid ledelse
8.9.2023 
NAV – i front i den digitale transformasjonen
7.9.2023 
Hjelp jeg har fått ny leder!
6.9.2023 
Med effektiv tidsstyring kan du slutte å kaste bort tiden din
6.9.2023 
Uten trygghet tør teamet ikke å feile – og da stopper innovasjonen
5.9.2023 
Debiasing - Sørg for bedre beslutninger ved å redusere tankefeil
3.9.2023 
Nøkkelen for å håndtere ubehagelige samtaler
2.9.2023 
Hvor effektiv du er som leder avgjøres ikke av hvor mange ting du gjør, men heller hvor bra du gjør dem
August 2023
31.8.2023 
Slik skaper du glede på arbeidsplassen
31.8.2023 
Ledelse må handle om samarbeid
30.8.2023 
Ta kontroll på høstens møter – fem tips
28.8.2023 
13 små vaner som fører til store resultater
28.8.2023 
Vær oppmerksom på mikrodiskriminering: Å styrke inkludering i team og organisasjoner
28.8.2023 
12 nøkler til hvordan du kan oppnå større suksess
28.8.2023 
Nesten alle vellykkede cyberangrep skyldes menneskelige feil
28.8.2023 
Få medarbeiderne til å innse at innovasjon er en samhandlingsprosess
25.8.2023 
Lunsjpauser kan forbedre karrieren din
24.8.2023 
Oppmerksomheten vår kan sammenlignes med en utrent hest
23.8.2023 
Effektiv kommunikasjon når energien ikke er på topp
22.8.2023 
Omvendt intervju
21.8.2023 
Digital kompetanse er avgjørende for suksess
21.8.2023 
Dagens innovasjoner er ikke svaret for fremtiden
18.8.2023 
Omvendt intervju er en game changer
16.8.2023 
Tenk som en speider – span fremover og vær alltid beredt
15.8.2023 
Nå må ledere bygge broen mellom ekte og kunstig intelligens
14.8.2023 
Slik innoverte Arkivverket seg inn i den digitale tidsalderen
14.8.2023 
En digital transformasjon krever samspill med de ansatte
12.8.2023 
Mot og motiv: Nøkkelen til en visjon som virker
11.8.2023 
Slik hjelper du medarbeiderne dine med å skape et godt arbeidsmiljø
10.8.2023 
Systematikk gir felles språk – slik sikres teamkommunikasjonen
9.8.2023 
Beste praksis for innovasjon
8.8.2023 
Virtuelle assistenter kan forbedre ansattes prestasjoner og jobb-fritid-balansen
7.8.2023 
Hvorfor bruke tester?
4.8.2023 
Personlighetstester bør ikke brukes i seleksjon
4.8.2023 
Hva er kjernen i en utvelgelsesprosess
2.8.2023 
Start et selskap med en venn – uten å ødelegge vennskapet
1.8.2023 
8 egenskaper du bør se etter hos din neste CMO
Juli 2023
31.7.2023 
Kunnskap er makt
28.7.2023 
Trenger alle virksomheter en digital strategi?
25.7.2023 
Digital transformasjon skaper verdi på nye måter
24.7.2023 
Innovasjon vil på sikt skape et bedre og mer attraktivt arbeidsmiljø og gjøre virksomheten mer robust og konkurransedyktig for fremtiden
21.7.2023 
Forbered deg på generativ AI
20.7.2023 
Når teamet sjelden møtes



LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!